公司劝退员工这样做法犯法吗？_百度知道　　四月份就职于这个所谓的国企，试用期两个月，结果因为表现好，不到一个月就转正了，虽然只是合同工，刚开始感觉这个公司比之前的公司都要好，可好景不常，熟悉以后才感觉到各种斗，听同事说这个公司内部的名言是:你不弄死我，我就弄死你。　　八月份的时候项目经理甲被另一个领导乙挖坑给弄走了，然后乙就顺势坐上了项目经理的位置，开始了给每个之前得罪她的和她看不顺眼的人找各种事，和之前甲关系好的员工都被各种借口各种理由开除的开除，劝退的劝退，剩下我和另外一个同事，新招来的那些人屁都不懂，留下的另外一个同事因为会拍马屁，现在成了乙跟前的红人，而我，从甲走后生涯就开始一落千丈，尽管努力的干好工作，还是有各种不是问题的问题被乙训的跟孙子一样，前几天因为未回一个电话，乙要求给我开违纪过失单，等于要扣工资，各种委屈，直接去找乙，乙的原话:我不直管你，找你的直管领导，妈B的她给我开的单子让我去找别人，而且之前给我安排这个事的时候没有领导说完了要回电话，最后……最后在出乙办公室时门被我狠狠的摔了一下，好了，就因为这个，我将被劝退，就现在对这个公司的了解，我这些行为还不至于被这样处理，各位大盆友，给出出主意，年底了，第一不想换工作，第二不想辞工训，　　
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　　针对于楼主所说的情况 ，晚走不如早走。　　如果还没有正式离职，就先在那待着然后利用空余时间找找别的工作
　　这个还真不好办哩，除非找公司的董事上面的领导，帮忙解决。　　
　　搞她，公司里有这种小人　　
　　楼主 年底了,你也为你的公司做过贡献,就是赖着不走,他能把你怎么样呢!等明年春暖花开的时候在走也无所谓了,不要一时冲动,我现在其实与你遇到的问题一样,以不变应万变. 加油
　　回复第3楼，@萧郎陌路29　　搞她，公司里有这种小人 　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　想呢，不过她已经人老珠黄了，四十多岁还么结婚……LZ对老女人特别是她这种阴险的老女人不感兴趣　　
　　继续……　　情况一:公司让我走人，啥话不说，直接走，　　情况二:走人可以，我是签过合同的，在职期间没有严重的违纪，没有因为什么事给公司造成重大损失，所以公司必须赔偿我　　显然第一种情况我不会去做，第二种，想要赔偿，必须要那个贱女人给我出个书面的东西（几乎不可能），如果去找什么仲裁大队什么的，想过了，贱人呆的是国企，弄不过她，而且我们的项目住的都是省委、人大、纪委的领导，贱人随随便便一个电话人家可能就不会受理我的事……　　
　　此种情况，各位，给想个招　　
　　这种公司迟早倒闭。。。　　
　　你要是不想走的话还是巴结好你的领导吧，即便是你通过董事长为你撑一次腰，以后你的直接上司还是不会会给你好日子过，除非你跳过她成为她上司，但是可能性多大呢？巴结人的确听着挺不好，但是要是想吃饭就得顺着他，学着装孙子，这里是***，不是国外公平的社会。国企有时候也就相当于一个小政治圈。建议你油嘴滑舌多贴着她，女人嘛，比较虚荣一点，更何况是没结婚的大龄女人，变态程度可想而知，既然你没有做到她的位置，那就得低着头过，把她伺候好了你以后日子就过的舒坦多了，国企里有很多不做事情仅仅巴结领导的比那些做事的升职都快，为什么呢？其实好好想想，无异于你愿不愿意装孙子，话不好听但是实用。
　　@水镜老莫
15:37:07　　回复第3楼，@萧郎陌路29　　搞她，公司里有这种小人　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　想呢，不过她已经人老珠黄了，四十多岁还么结婚……LZ对老女人特别是她这种阴险的老女人不感兴趣......　　-----------------------------　　真的还没结婚吗？
　　怕什么，我前一个公司上司也是个女人，又丑又阴险，当面一套背后一套，我也不怕她，抓住她小辫子，最后虽然我是试用期，她也赔我一个多月工资，呵呵　　
　　当然不能走了，怎么的也拿了年终奖金。方案有两种，一是先骑驴找马，天天大毛病不犯，小毛病不断，就是让她闹心，天天的恶心她。最好手里把握一些关键的技术或是数据，别人无法立刻接手，等找到下家，立马走人，让她蒙圈。二是像这种人就是让人确认她的领导地位，她需要的是听话的下属，至于你有没有能力她可能根本就不关注，所以你只需迎合她，让她觉得你和她是一伙的就可以。具体操作可以在她办公室没人时，送些小礼物，对她的工作表示出一些赞叹。平时约她逛逛街，夸一夸她的穿着品味，多关注一些她关注的，你就会发觉她会给你很多好处，比如加薪了，升职了，打打小报告，干掉你的一些对手。当然这需要出卖你的自尊，反正就是你怎么想吐你就怎么来。
　　恶心着呢，听说康师傅兼并百事可乐后，现在正在变相裁员呢。百事的功能部门领导都很腐败，听说一个领导财务女一号，贪污得厉害，黑了很多。并且对下属那是百般刁难。和你一样的，他们也是。知足吧~　　
　　回复第15楼，@仰望清晨一缕阳光　　恶心着呢，听说康师傅兼并百事可乐后，现在正在变相裁员呢。百事的功能部门领导都很腐败，听说一个领导财务女一号，贪污得厉害，黑了很多。并且对下属那是百般刁难。和你一样的，他们也是。知足吧~ 　　[Android客户端]　　--------------------------　　我说今天买的冰糖雪梨瓶子上怎么还有百事的商标。　　
　　能弄过她你也早弄了。大家彼此彼此。
　　跟踪，偷拍，掌握某些证据后（一般女的做领导，特别是国企，都有些小秘密的）　　然后摊派
　　口头上支持。
　　人要活得有尊严 像楼主这样的境况要是我早不干了 什么东西 最恶心求人了 一个大男人 还能饿死 自己做点小生意 多自在 赚得钱还多 我以前就遇到过这样的事情 现在自己做生意 一年赚个大几万虽说不多但绝对比单位强 关键是不受人欺负白眼 尼玛得最看不惯那些装腔作势的牲口了
　　可以走劳动仲裁，楼主不要怕麻烦，现在劳动仲裁一般倾向弱者。　　
　　楼主能力挺强的。
　　如楼上所说的　　玩阴的。。　　耍手段
　　砍死他　　
　　@蜗牛速度快 2楼 　　这个还真不好办哩，除非找公司的董事上面的领导，帮忙解决。　　-----------------------------　　我觉得，首先你自己本身并没有错，很明显，原因是他觉得你不是他的人。在国企，这种事情，很难说，也最恶心。　　现在既然他要劝退你，你先和他尝试沟通，就是检查一下自身工作的不足，看看有没有余地挽回。说白了，也就是给他台阶下，让他觉得你不会对他的人构成威胁。　　如果不行，那你就耗着，等他开除你。然后你直接找高层领导去，反正既然撕破脸皮，你也别指望他会在别人面前说你什么好话！　　要难堪，大家一起难堪！
　　@犯法不干带毒不沾 12楼 　　当然不能走了，怎么的也拿了年终奖金。方案有两种，一是先骑驴找马，天天大毛病不犯，小毛病不断，就是让她闹心，天天的恶心她。最好手里把握一些关键的技术或是数据，别人无法立刻接手，等找到下家，立马走人，让她蒙圈。二是像这种人就是让人确认她的领导地位，她需要的是听话的下属，至于你有没有能力她可能根本就不关注，所以你只需迎合她，让她觉得你和她是一伙的就可以。具体操作可以在她办公室没人时，送些小礼物......　　-----------------------------　　嗯，这个确实是个办法。
　　所以，考公务员吧，虽然工资不比私企业高，但是领导再怎么不待见你，也不能把你给开了。比在私企业打工有那么一点点尊严。
　　LZ如果你性功能好可以进行性会路　　
　　恭喜你！遇到极品变态了！不如华丽转身～　　
　　回复第12楼(作者:@犯法不干带毒不沾 于
12:47)　　当然不能走了，怎么的也拿了年终奖金。方案有两种，一是先骑驴找马，天天大毛病不犯，小毛病不断，就是……　　==========　　效果应该不错。　　
　　哎，你看你，又想要脸又想要钱哪那么多好事都叫你碰上了。要么就直说我不伺候妳了要么就脱了裤子说我伺候死妳。你自己想想吧　　
　　对于这样的老板，走之前绝对好好骂一顿，工作这东西吧，大家都是打工的，再找一个不就完事了嘛
　　一边拖着要赔偿，一边找新工作
　　回复第9楼(作者:@笑亦非 于
21:07) 　　你要是不想走的话还是巴结好你的领导吧，即便是你通过董事长为你撑一次腰，以后你的直接上司还是不会会…… ==========　　国外不一样也有勾心斗角！？　　
　　找老动仲裁吧。放心别管她关系怎样。只要是老动官司肯定你赢的。只要他没下文件开除你，你就不要走，就等着她开除，或者你的公司是不是有违反老动法。如加班有没有加班费。如没有你可根据辞条提出解除老动合同。但要书面说明是因为公司违法在先。个人利益得不到保章。所以提出辞职。一般情况下你公司肯定会来跟你协商解决的。别怕他有关系。国家对于劳动方面的官司是很严的只要你有理就觉对斗不过你的。本人亲身体验过。　　
　　给楼主支下招　　首先，低调一点，不在别的同事面前说她的坏话，如果你还顶得住，可以在别的同事面前说她的好话　　第二，向她道歉，说摔门是一时冲动，希望她大人不记小人过。　　如果这两点你能做到了，你可以轻轻松松混到发奖金的时候，然后再走都不迟　　如果你放不下一点点自尊，那只能是不理她，反正她不是你的直接领导，拿到年终奖再说吗，但这样她的火气不会消，还是会继续给你找各种麻烦。
　　唉，最怕遇见四十多岁心理灰暗的老女人，曾经我也遇到过,感觉她们有点变态，真的不好处啊　　
　　@水镜老莫 5楼 　　想呢，不过她已经人老珠黄了，四十多岁还么结婚……LZ对老女人特别是她这种阴险的老女人不感兴趣　　------------------------　　佛祖级的老处女，楼主悲剧了。年前就别找地避难了。
　　投奔甲　　
　　回复第41楼，@好乂　　投奔甲 　　--------------------------　　甲在家带娃　　
　　回复第1楼，@丹田有宝sd　　针对于楼主所说的情况 ，晚走不如早走。 　　如果还没有正式离职，就先在那待着然后利用空余时间找找别的工作　　--------------------------　　嗯嗯，已经有几个公司打电话给我了，而且工资比这边高的多，不过还是不想走，赖着慢慢折磨她，过完年把这事再折腾折腾再走，　　
　　回复第8楼，@　　这种公司迟早倒闭。。。 　　[iPhone客户端]　　--------------------------　　怎么可能，因为和谐，公司名字不方便说，国企呀，光地都圈了多少……　　
　　粗略一看以为是在门口摔了一跤，仔细一看居然是摔门。。　　没救了....　　你安心做到明年换工作呗，事来就拖着，爱做不做；训话你就听着，爱理不理。
　　楼主看开，赖到年底，再做打算！　　
　　楼主，你领导上天涯的吗？
　　平易，友好有时候真不是什么好事，人善被人欺，不要相信友好会带来了什么
　　楼主，摔门太冲动了呀
　　把那女领导，放倒、摆平吧，让她以后老老实实的..
　　天下乌鸦一般黑，楼主，你应该想想怎么解决。下一个公司搞不好也有这种呢
　　马克一个
　　三分走人
　　谈判贝 敢劝退你就把动静弄大 她的顾虑总比你多
　　没有办法。忍。
　　回复第47楼，@布衣逆袭　　楼主，你领导上天涯的吗？　　--------------------------　　估计不上，即使上也无所谓，我说的是事实　　
　　回复第49楼，@october1　　楼主，摔门太冲动了呀　　--------------------------　　当时啥也么想……直接摔，还好门好着　　
　　回复第50楼，@茶花清水　　把那女领导，放倒、摆平吧，让她以后老老实实的..　　--------------------------　　呵呵，这个……真无能无力，见她我yw　　
　　这没什么可烦的。　　首先你自己不要烦什么大错误，不让她或公司抓到把柄。　　如果真要辞退你，你不同意就是了。那么公司需要支付你：年终奖，赔偿金2个月，如果是马上走的话，再付一个月代通知金。 自己另觅它处。　　记住，千万别同意公司辞退。
　　@打爆吾得赔
15:24:53 　　这没什么可烦的。　　首先你自己不要烦什么大错误，不让她或公司抓到把柄。　　如果真要辞退你，你不同意就是了。那么公司需要支付你：年终奖，赔偿金
个月，如果是马上走的话，再付一个月代通知金。 自己另觅它处。　　记住，千万别同意公司辞退。　　-----------------------------　　还有，一定要让公司给你开书面通知，不接受任何的口头通知，保留证据。
　　@水镜老莫 44楼 　　怎么可能，因为和谐，公司名字不方便说，国企呀，光地都圈了多少……　　-----------------------------　　和谐你妹啊，看见你们这些装逼的人就烦，只会当龟
　　换换部门
　　国企这种人大把　　
　　普京说：没有实力的愤怒毫无意义。愿赌服输吧。除非你的背景比你的领导强大。。
　　@水镜老莫 6楼 　　继续……　　情况一:公司让我走人，啥话不说，直接走，　　情况二:走人可以，我是签过合同的，在职期间没有严重的违纪，没有因为什么事给公司造成重大损失，所以公司必须赔偿我　　显然第一种情况我不会去做，第二种，想要赔偿，必须要那个贱女人给我出个书面的东西（几乎不可能），如果去找什么仲裁大队什么的，想过了，贱人呆的是国企，弄不过她，而且我们的项目住的都是省委、人大、纪委的领导，贱人......　　-----------------------------　　放有志气点,此地不留爷,自有留爷处.
　　回复第20楼，@华络络　　可以走劳动仲裁，楼主不要怕麻烦，现在劳动仲裁一般倾向弱者。 　　--------------------------　　脑残吗？不懂国情？天下乌鸦一般黑，你以为在对岸吗？坑爹　　
　　我们公司的老总也是女人，对于我们私底下的生活都诸多干涉，同事间相互太友好就说我们搞小团体，殊不知公司最大的帮主就是她！我也很无奈，但作为小的，除了忍还能做什么，总部的老总知道她的为人，可碍于她多年贡献，也只好睁只眼避只眼！　　
　　@水镜老莫 43楼 　　嗯嗯，已经有几个公司打电话给我了，而且工资比这边高的多，不过还是不想走，赖着慢慢折磨她，过完年把这事再折腾折腾再走，　　-----------------------------　　准备走了，对于这种贱人，直接在全单位开会的时候羞辱她再走
　　砍她、操她，呵呵！
　　@水镜老莫 6楼 　　继续……　　情况一:公司让我走人，啥话不说，直接走，　　情况二:走人可以，我是签过合同的，在职期间没有严重的违纪，没有因为什么事给公司造成重大损失，所以公司必须赔偿我　　显然第一种情况我不会去做，第二种，想要赔偿，必须要那个贱女人给我出个书面的东西（几乎不可能），如果去找什么仲裁大队什么的，想过了，贱人呆的是国企，弄不过她，而且我们的项目住的都是省委、人大、纪委的领导，贱人......　　-----------------------------　　求财什么的就不要去想了，这样会让你失去人格尊严的同时也失去同情和支持你的人。　　楼主如果实在气不过、不甘心安静的走开，我就动动歪招给你吧，问题后面你自己想：　　1、她有老公吧？　　2、她有重要文档资料吗？　　3、她有不公正用人办事的证据吗？
　　找几个朋友，蒙着面，下班的路上拦她......
　　楼主可以想办法，把她搞到手，这样工作也保住了，就当个炮友嘛
　　@水镜老莫 第一，找机会和现在领导好好聊聊，姿态低点，先认错。第二，表忠心。第三，说说自己的困难，生活啊，工作啊，辞了没法活了，自己发挥。她是女人吧？女人也要给足面子，见面打招呼都大点声，把她职位要喊出来，她交代的事，第一个反应是答，好的，**领导，我马上去办。回头有不明白的再问，多请教她。挺过一个月，就不会辞职你。
　　…　　
　　好残酷
　　在一个公司呆着，无论从哪一方面考虑，都是对公司的发展做出过贡献之人。如果看清楚了，早走好。支持！！！
　　写得好假, 她又不是你的直接主管, 怎么可能劝退你? 你直属主管呢?
　　@仰望清晨一缕阳光 14楼 　　恶心着呢，听说康师傅兼并百事可乐后，现在正在变相裁员呢。百事的功能部门领导都很腐败，听说一个领导财务女一号，贪污得厉害，黑了很多。并且对下属那是百般刁难。和你一样的，他们也是。知足吧~　　-----------------------------　　康师傅兼并百事可乐？？？你这什么消息啊，世界末日你是不是都相信了，难道是全能教哈哈　　最多就收点股份，反过来兼并还是有可能的
　　@水镜老莫 　　我今儿都潇洒了一会，辞掉了，明儿不用早起了，哈哈
　　群发邮件，走之前，你臭，她也臭。
　　你干的的呗，顺便考虑找工作的事情，公司辞退你是要给赔偿的。怕她个垂直。
　　忍无可忍，从头再忍
　　榨取完人民群众的剩余价值，就趋之若鹜，敢问道德与法何在？？？
　　先奸后杀　　
　　办法很多：　　1. 跟她搞好关系。　　不要那么多没用的自尊，找机会跟她谈，把问题解决。话里话外表明你不是原来leader的人，拍拍她马屁（你不是说了嘛，留下来的另外一位会拍马屁因而受她重用）。　　其实谈话是有技巧的，每个人都有弱点和爱恶，要善于察言观色。　　2. 拖　　如果不想走1　　前面很多人说了，你就是拖，拿到年终奖再走，她应该也没办法。　　3. 恐吓　　每个人都有弱点，你可以直接威胁她。　　国企很多人虽然阴，但爱面子，你可以威胁把事情搞大，反正你不想混了无所谓。或者直接私下进行人身或者家庭威胁，who怕who。　　4. 劳动仲裁　　你无非是怕拿不到年终奖，保留并收集证据，直接仲裁。胜算比较大；　　5. 走　　实在不行，那就直接走人，没必要受气或者折腾。　　不过说实话，如果你已经想走人，那应该是她怕你才对，个人认为你做得不够^_^。
　　我也是被领导想尽所有无耻办法逼走的，因为有次开会员工们没响应他，响应我来着，哎小人太多！子曰：夫仁者，己欲利则利人，己欲达则达人！我再加一句，夫小人，笑人无，恨人有　　
　　回复第78楼，@thranbird　　写得好假, 她又不是你的直接主管, 怎么可能劝退你? 你直属主管呢?　　--------------------------　　哥哥，她是项目经理，之前的人都被清完了，就剩我和另一个同事，辞退是她做的决定，当然，我的直管领导权利有限，无权辞退我……　　
　　@ 8楼 　　这种公司迟早倒闭。。。　　----------------------------　　你想多了，人家国企啊 。在这种制度下国企是很难倒闭的。
　　楼主自己有很大问题，该走就自己走！
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公司不想辞退你一直以劝退的方法拖着怎么办？
wl9284zugi
本人2014年6月进入 公司旗下的一个分公司试用期3个月已过，在2014年12月因为分公司出现业务上的问题。没有做出裁员的方法而是让我内部转岗到总公司的一个部门去做事，转岗前有与用人部门领导沟通..转入该部门上班半个月左右部门领导觉得不合适，居然让人事劝退我就给我1星期时间，我是正式员工我干嘛要自离？所以后面这一周都没有安排工作给我，我还是正常上下班迟到都没有，一直协商就是无结果，公司坚持就是让我自己走不补偿我任何，也没书面形式给什么通知我。都是口头在谈的，我做出让步了只要公司给我半个月补偿也不肯~我就这么一直坐在这我该怎么办？？希望给为个意见！
问题补充：
内部转岗也是转成正式工，手上现在有2份劳动合同，一份是之前分公司的名字不同，总公司合同也是正式工，签订时间是日，内部调整岗位人事说没合适的给我就是一直劝退我！这样一直耗着我合同会受到什么影响么？
江西 南昌 东湖区发表时间： 13:46
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劝退员工指南和赔偿问题|||　　因公司战略调整，部分员工超编，需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定，运用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起劳动争议仲裁。　　一、劝退的解释&劝退是辞退员
回复时间： 13:54
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015 个回答
其它回答共 2 条
继续要补偿
回复时间： 13:55
可是公司不给你补偿~也就这么放着你不管！那我到时候每天打卡上下班！工资核算怎么办？现在他不主动裁员~只是想让我自己走！我怎么可能自己就这么走了！尤其是年底这么些天做什么都不是！
wl9284zugi
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可以通过劳动仲裁进行维权
回复时间： 09:07
现在在职的情况下也可以申请劳动仲裁么？
wl9284zugi
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被公司劝退,要求补偿金公司不给却用其它的方式变相要你走人,怎么办?
今天,我被公司主管叫进办公室,劝退。我在公司呆了一年多,签了三年的合同,也没有什么违反公司纪律的事。被劝退我知道可以要求补偿金。但是,公司里实行绩效考核,如果公司不答应给补偿金,但是却用绩效来牵制你,让你的工资少的可怜,或者用其它的方式变相要你走人。这种情况我该怎么办?
徐汇区发表时间： 09:10
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可以申请劳动仲裁。
我是专业劳动律师，建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
回复时间： 13:46
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补偿金公司
其它回答共 9 条
上海-长宁区
工资按照劳动合同约定支付
回复时间： 10:03
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重庆-江北区
申请劳动仲裁维护你的合法权益。
回复时间： 09:41
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上海-普陀区
您好，可申请劳动仲裁，建议您带着相关材料当面咨询律师
回复时间： 10:13
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上海-浦东新区
1376127****
您好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:21
谢谢您的答复。我以前没遇到这个事情，昨天他们让我签了个单子，说是劝退的谈话单子，也是绩效单子，说是要走一个劝退的流程。我们那合同里写着，如果乙方方不能胜任工作，甲方可以接触劳动合同。昨天那个单子上写着“工作可见性低。。。”我当时大脑一片空白，就给签名了。不知道还能不能受到劳动仲裁的保护。
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上海-嘉定区
1391820****
你要自己离职的话，是肯定没有补偿金的。如果觉得工资太低，那没办法的，只能自己离职，
回复时间： 09:26
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上海-浦东新区
1391646****
您好，需要确认劳动合同中约定的工资报酬，以及确认公司有关工资报酬的规章制度中对于绩效考核的详细计算方式，判断公司“给您少的可怜的工资”是否合法，如果不合法，可以通过提起劳动仲裁解决。
回复时间： 09:30
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公司的绩效考核又不针对你一个人，你严格遵守公司的规定，上海有最低工资标准。
回复时间： 09:36
如果我要求赔偿金，公司答应。我们那绩效考核主管因数占40%-50%，我不递交辞职报告的话，只要老板下达命令，这部分钱我可能拿不到。在公司最忙的时候给公司累死累活的，那个不劝退不劝退，现在年底了不忙了在劝退，而且据上司透露是一开始就不打算给赔偿金的，实在不能接受。上司要我和公司争取，年后了在自己提辞职。我觉得带着情绪上班也不好，是不是给赔偿金后立马走人才是最好的选择。
律师，我想问一下。我们公司绩效有40%-50%主管的评分，如果公司不给补偿金，我也不辞职。我那40%-50%的工资可能拿不到。公司最忙的时候累死累活的干，那个时候不提劝退。现在年底了公司不忙了，在提出劝退，而且据上司说公司一开始就不打算给补偿金的。现在年底企业也不招工，有点不能接受这个事情。上司让我跟公司协商让留到年后了在提辞职。您说是拿补偿金走人，还是年后在提辞职，选择哪种好点？
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上海-徐汇区
1391769****
协商不成，可以劳动仲裁
回复时间： 10:32
劳动仲裁真的管用么？还有，如果我劳动仲裁的话，公司会不会给我的人事档案抹黑啊，以后找工作会不会有问题啊？
回答者将收到好评 好评数已记录
上海-虹口区
1592193****
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
回复时间： 20:15
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补偿金:离职
补偿金:经济
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