我在公司做的是十年前，前四年有装修签合同注意事项后6年没装修签合同注意事项。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-08 19:00 标签： 租房签合同注意事项
在公司工作6年没有签订劳动合同，辞职后可以要求那些补偿金_百度知道免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在一家个人企业打工，四年，没有签订任何合同，可以
我在一家个人企业打工，四年，没有签订任何合同，可以说全厂职工都没签合''''同，不知受不受劳动法律保护
律师回答地区：甘肃-酒泉咨询电话：帮助网友：206 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人那可以要求双倍工资了！ 22:03地区：山西-太原咨询电话：帮助网友：3922 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人受法律保护 23:03地区：山西-太原咨询电话：帮助网友：98077 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人劳动部门投诉 23:04免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在一公司工作满十年了，前八年签有合同，但这两年没签合同。现公司辞退我
我在一公司工作满十年了，前八年签有合同，但这两年没签合同。现公司辞退我了。请问公司这种做法对吗?我可以提出补偿要求吗?能提什么样的补偿要求?谢谢
律师回答地区：四川-资阳咨询电话：帮助网友：17522 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人要求公司支付经济补偿金 08:56地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：37320 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 08:59地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：29068 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 09:01地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：50792 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人如果协商不成，申请劳动仲裁。 09:01地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：4940 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好：您可以要求公司给您赔偿金，欢迎来电详细咨询，以便帮您更专业的分析问题。我们有专业的律师团队，可以随时来电。 09:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：5881 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要求公司支付经济补偿金.005 09:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可要求用人单位支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 09:15地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：44236 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，未签订劳动合同可以主张双倍工资，若违法辞退可以主张经济赔偿金。协商无果可以申请劳动仲裁维权。 09:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2418 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 09:21地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：79114 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_19 人违法解除合同可以要求支付赔偿金。 10:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：3039 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法解除，可以要求继续履行或者主张赔偿金 10:34地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：173428 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人要求公司支付经济补偿金 11:23地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：10221 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以辞退的，如果你同意辞退可以要求经济补偿金1年1个月工资，还有双倍工资，提前一个月通知赔偿等等，可以帮你，详细咨询直接打电话，北京市道成律师事务所牛彩虹律师 16:25地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2335 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求补偿 22:39地区：陕西-西安咨询电话：15902***帮助网友：4335 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人嗯嗯 可以主张赔偿的 09:22我在1家公司工作了6年，2014年2月签了1年的劳动合同，前5年没签 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在1家公司工作了6年，2014年2月签了1年的劳动合同，前5年没签。2014年9月份老板突然辞退了我，多发了1个月的工资，我在老板的忽悠下，在辞退协议上签了字，我还能申请劳动仲裁吗。
我在公司工作4年，今年过完春节后，我得了重病，后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中，但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办？另外，从我在公司上班开始，我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗？劳动合同有的公司是别人代签的，代签的有法律效应吗？从网上看，如果不签合同公司是要赔偿的，那像我这种情况，就是不清楚有没有人替我代签劳动合同的话，能得到赔偿吗？如果有人帮我代签了，那么那份劳动合同有效吗？反正我从上班开始，...
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
我们公司属于销售公司，没有基本工资拿提成的，工作了几年公司都没有鉴定合同，没有交三金，没有加班工资，现在失业了，可以要求哪些赔偿，怎么样个做法？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗
我是10年3月份去的公司，到10月份没有任何提前告知的前提下就直接说我已经被公司裁掉了，以业绩不理想为由，刚去公司面试的时候说是试用期3个月，按道理6月份试用期到，7月就应该给我签合同，但公司一直没有提出这个问题，保险也是在9月份才刚上的。而且现在我要做个小手术，正在治疗期间，公司就这样突然说已经把我裁了，让我有空去办理手续。我想请问，就我这样的情况是否可以根据劳动法条例申请双倍工资，经济补偿，或者还有代通知金呢？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动...
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我于日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请单交给老板娘，（定于9-18号正式离职）并已经说明找人来交接工作，但对方一直以种种理由不同意，并没有人来交接工作，所以我9-19号就没有去公司，现在因为新...我以在公司工作6年最后两年没签合同现在公司要辞退我，我该怎么办_百度知道

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