“最赚钱”国企为啥还要拿政府补贴？
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上半年A股上市公司获政府补贴超过323亿元
“最赚钱”国企为啥还要拿政府补贴？
&&&&“滥补”&&&&新华社发&徐骏作
&&&&近期出炉的2014年国内上市公司三季报显示，一批银行等“最赚钱”国企获得了各类政府补贴。&&&&“新华视点”记者根据金融数据终端万得资讯统计，今年上半年，A股上市公司获得超过323亿元政府补贴，其中61.64％流向854家地方国有企业和中央国有企业。&&&&一些拥有市场垄断性、且十分盈利的企业享受大量国家补贴受到多方质疑的同时，地方政府一些“滥补”的“土政策”更需要清理整顿。&&&&“最赚钱”国企仍被输血&&&&根据A股上市公司三季报，今年前三季度，中石油获得补贴21.99亿元，中石化则获得政府补贴15.94亿元。此外，多家国有控股银行成为“进补新生”。福建省财政厅等国有法人绝对控股的兴业银行最新披露的季报显示，该行前三季度共获得政府补助3.22亿元；而央企中信集团控股的中信银行前三季度获得政府补助5800万元。&&&&国有银行获得政府补贴可能有哪些途径呢？其一是居民买房银行获补贴。成都市财政局官网今年7月31日称，四川省财政厅决定，对金融机构按照国家政策规定向居民家庭在四川省行政辖区内首次购买自住普通商品房提供贷款，且贷款利率不超过（含）人民银行公布的同期贷款基准利率，按金融机构实际发放符合条件贷款金额的3％给予财政补助。&&&&此外，“新华视点”记者还在成都市人民政府下发的一份《关于进一步加快金融业发展的若干意见》中看到，当地金融集聚区对金融机构总部、地区总部购买自用办公用房，给予一次性购房补贴，标准为1000元/平方米；租赁自用办公用房给予连续3年租房补贴，标准为每月20元一平方米。这意味着，银行在成都某些区域租房或购房办公，政府将给予财政补助。&&&&为争夺“总部经济”由政府出资补贴银行租房的现象并非个例。在江苏南京市2011年发布的相关文件中，对银行等机构“入驻”的补助标准，曾被提至购房最高2000元/平方米，租房1200元/平方米。&&&&“国企和国有金融机构是地方招商引资重点目标，自然成为补贴大户。”上海一家国有银行会计负责人透露，财报中显示的还只是企业补贴的一部分。一些政府补贴因与日常信贷业务紧密相关，直接计入了存款或主营业务收入。从近期发布的财务报告看，银行大多“闷声发财”，尽量避免公开披露这一事实。今年三季报中，在四川开设营业部的绝大多数银行公布的“政府补助”一项均为零。&&&&逾2200家上市公司获“补贴”&&&&在我国，各级政府以引导企业创新发展、促进就业、保障三农、加大投资等为目的，设置了各类专项或专门补贴。商务部研究院研究员王志乐介绍，只要符合一定的资质、门槛或要求，不同体量、不同行业类别、不同所有制的企业都有可能获得补贴，税收优惠、土地优惠、应急救灾、配套设施等各类隐性补贴也屡见不鲜。&&&&记者调查发现，包括国企在内，各类企业获得政府各类补贴总量巨大，且逐年上涨。仅A股2500多家上市公司中，就有近九成、超过2200家上市公司获得了“政府补贴”或确认了“政府补助”收入。&&&&“上世纪80年代，我国仅对絮棉等农产品予以扶持性补贴。而目前，一方面是补贴规模越来越大，同时，一些地方政府发放补贴演变为一种招商行为。”上海市国有资产运营研究院咨询专家、复旦大学企业研究所所长张晖明说，尽管产业引导性补贴具有一定合理性，但单纯为了地方企业不退市或争取企业到当地落户的补贴现象，已干扰了正常市场机制。&&&&从大量上市公司获得补贴的情况看，一些补贴缺少为何获得、获得多少的依据，仅一纸政府公文就将地方财政转化为上市公司收入。&&&&——名目繁多。主营业务连续亏损、年初靠变卖资产才避免成为“垃圾股”的吉恩镍业，近期披露2014年全年共获得10项（次）政府补贴，包括“省级稳增长奖励专项资金”“市专利管理处专利补助资金”“省财政厅羰基钴创新能力建设项目专项资金”“流动资金贷款贴息”“2014年度外经贸发展转型资金”“失业人员财政补贴”“电池材料及动力电池研发生产基地建设项目专项资金”等，总计2100多万元。&&&&记者统计发现，各地政府对企业的补贴包含从省级到县级，从鼓励出口到鼓励投资，从保护专利到保障就业各个种类；受益企业也是五花八门，一些徘徊在产能过剩、污染环境边缘的企业也获得了补贴，部分钢铁、采矿企业成为负面典型。&&&&——补贴出手随意，个别地方政府甚至有为企业“站台”的嫌疑。今年11月初，号称“A股海产品第一股”的獐子岛突称价值8亿元虾夷扇贝因受灾绝收，受到社会质疑，监管部门正在进行紧锣密鼓调查。但当地政府却“慷慨”宣布，向上市公司返还3500万元受灾海域使用金。&&&&——“土地换资金”等不透明的隐性补贴大量存在。为规避中央清理税收优惠、遏制恶性招商等调控精神，一些地方政府花样百出。比如，祥龙电业是武汉市国资委旗下武汉葛化集团控股的上市公司，2013年这家上市公司因连续亏损面临退市时，武汉市及东湖高新区两级政府对其持有的8宗土地有偿收储，使其获得12.7亿元财政巨额补偿从而避免了退市的下场。&&&&“滥补”的“土政策”需清理整顿&&&&对于各类补贴乱象，专家指出，不仅部分垄断国企获得补贴理由牵强，一些地方政府“滥补”的“土政策”，更损害了市场经济的公平竞争，需要清理整顿。&&&&对于部分国企某一环节亏损却整体获得补贴的现象，一些专家表示不赞成。例如，长期以来，“两桶油”一方面称炼油环节亏损，另一方面却是年年整体大幅盈利。“整体盈利水平很高、甚至领先多数行业，在这种情况下再继续要补贴就不妥了。”上海流通经济研究所所长汪亮说，“况且，一部分补贴资金还来自‘附加费’等向居民收取的收费基金。”&&&&在国企获补贴的背后，一些补贴是地方政府的“土政策”，通过税收优惠、税费返还实现招商引资的“政绩”。今年7月召开的中共中央政治局会议已审议通过了深化财税体制改革总体方案。财政部有关负责人接受记者采访时表示，一些地方政府和财税部门执法不严或者出台“土政策”，通过税收返还等方式变相减免税收，侵蚀税基、转移利润，制造税收“洼地”，不利于实现结构优化和社会公平，影响公平竞争和统一市场环境建设等。&&&&此外，地方政府“滥补”还容易堆积过剩产能等问题。中国物流与采购联合会副会长蔡进表示，我国的产能过剩除了市场竞争外，还有体制机制的原因。突出表现为地方政府因经济发展冲动，以土地、税收优惠和财政资助等方式干预市场，引发部分行业过度投资。&&&&中国社科院工业经济研究所副研究员江飞涛强调，要想依靠市场力量化解产能过剩问题，必须从根本上杜绝地方政府通过低价甚至零地价供地为企业提供补贴。专家表示，新一轮财政体制改革已要求，未经国务院批准，地方不能对企业规定财政优惠政策。清理规范各类税收优惠政策，违反法律法规的一律停止执行。应对政府补贴过多、增速过快现象予以规范，纳入清理整顿范围。“新华视点”记者&杨毅沉&杜放&&&&&&（据新华社北京11月19日电）&&
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公务员有购车补贴，国企员工有吗？
好像现在公务员有购车补贴，国企员工有吗？谁了解。
引用 weizai408
21:32:04 发表于 主楼 的内容：
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21:32:04 发表在
好像现在公务员有购车补贴，国企员工有吗？谁了解。
是否给补贴或给谁补贴是企业自己的事情，你得问丰田公司或4S店。
引用 人生一S
22:05:46 发表于 1楼 的内容：
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发表500字以上推荐口碑，点评客观公正，通过工作人员审核，特授予【推荐口碑】专属勋章。
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10:22:14 | 来自
公务员，事业编有补贴！其他貌似没有！
引用 邦邦bunger
10:22:14 发表于 2楼 的内容：
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10:41:30 | 来自
公务员是党最忠诚的教徒，肯定会有一些特权，要不然累死累活的考公务员干嘛
引用 走南闯北123
10:41:30 发表于 3楼 的内容：
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女职工经期劳动保护有哪些
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由于的生理构造与男职工不同，因此我国对女职工是进行了多方面的保护，其中有一项就是关于女职工经期的特殊劳动保护。接下来，请跟着小编一起了解了解女职工经期劳动保护的内容有哪些。一、女职工经期劳动保护：对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。二、女职工在怀孕期间的劳动保护：女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定：《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期，用人单位不得。国务院《女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。相对于男职工，女职工每个月都会有生理期，此时法律规定用人单位不能安排女职工从事第三极体力劳动强度的作业等等，这也体现了我国对女职工在生理期的保护。更多这方面的，你可以咨询律师365在线律师进行了解。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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加班是指在规定的工作时间外继续工作，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号　　既然来姨妈叫来例假！为什么不给放假！歧视女性吗？有痛经的女同胞大把的好不好！为什么不给放假！疼死的心都有了！为什么不给放假！要是请假还要抠工资，那不是月月都拿不到整体工资！！例假例假，都没假还叫什么例假！！啊啊啊啊啊啊啊！！！啊啊啊啊啊啊啊！啊啊啊啊啊啊啊！
楼主发言：3次 发图：0张
　　这样企业就更不想招女人了
　　@牛郎念刘娘 2楼
14:50　　这样企业就更不想招女人了　　-----------------------------　　你觉得女的找工作很难吗？在我看来不是，甚至有些公司标明了某个职位只要女的！　　
　　等男的也强制修休产假的时候再提这个吧！真疼的话可以休病假的！现在女性就业形式这么恶劣！我是没见过只招女性的，但是岗位要求女性年龄，要求已婚已育的倒是很多！除非女性都做公务员或者事业单位
　　楼主应该建议国家直接发放大姨妈补助，根据流量算。。。。。
　　痛经是病，得治，正常例假不至于影响到日常生活。　　
　　亲爱的宝妈 宝宝现在在一切都正常了吗？
　　强烈反对　　这么做反而是对女性公平就业的伤害　　真是好心办坏事
　　觉得一些需要女性，然而又有大量繁琐工作、体力工作、工作特别累的可以给点福利补贴之类的，之前当过幼师，偏偏那时候月月都痛经，大姨妈的时候暴躁的不想上班但是又必须上，请假都没法请，但是要求放假什么的太蛇精病了，尤其是什么政策强制要求，会更加影响女性就业形势，现在企业连带薪产假都没普及，天涯上因为女职员怀孕就各种借口辞退的不要太多，居然还要奢望大姨妈假，那么和男朋友吵架分手了是不是也要企业必须放假啊。
　　@牛郎念刘娘
14:50　　这样企业就更不想招女人了　　-----------------------------　　@小黑兔斯基
15:18:29　　你觉得女的找工作很难吗？在我看来不是，甚至有些公司标明了某个职位只要女的！　　-----------------------------　　家政保姆？那确实是只要女的。
　　顶起　　
　　@牛郎念刘娘 2楼
14:50 　　这样企业就更不想招女人了 　　—————————————————　　@小黑兔斯基
15:18:29 　　你觉得女的找工作很难吗？在我看来不是，甚至有些公司标明了某个职位只要女的！ 　　—————————————————　　@五两T
15:40:00　　家政保姆？那确实是只要女的。　　—————————————————　　还有啤酒小姐　　
　　@牛郎念刘娘
14:50　　这样企业就更不想招女人了　　-----------------------------　　@小黑兔斯基
15:18:29　　你觉得女的找工作很难吗？在我看来不是，甚至有些公司标明了某个职位只要女的！　　-----------------------------　　女人找工作现在是不难，有很多岗位确实只要不费力气的都优先女性，但如果要按你这么干后果我想只要智力正常的都知道会是怎么样，知道什么叫物极必反吗？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规允许女性员工休经期假的可能性大么？
来了大姨妈，女朋友难受，男朋友更难受...可否立法推行女性的姨妈假，可自主选择休或者不休。
337 个回答
可行性为零。而且，谁敢提这个议案谁就是女性公敌。给女性放每月三到五天的姨妈假，会立刻导致男女雇员之间产生20%到25%的生产力差异，足以让雇主下定决心不再雇佣女性应聘者。这等于把中国妇女又赶回了家里。如果这是个完全自由竞争的劳动力市场，女性将不得不减价求售。一部分女性会直截了当地喊出比同等男性低得多的期望薪资，以求得一份职位。这等于变相降低了女性工资。如果政府极度管制，要求所有的用人单位都必须男女同级别同酬，且必须以男女1：1的比例招入新员工，那很快就会演变成男性员工占据公司所有要害岗位和高阶职位的局面。这是在给女性盖玻璃天花板。为了应对这种局面，一定会有大量女性用超量加班来弥补生产力差异，以求得公平的上升机会，难道这就是政策制定者希望看到的吗？我觉得这个问题很好，这个问题以一种极端的情形，演示了什么叫好心办坏事。现实中的例子也许没有那么极端，但往往更具有迷惑性。
看到那么多不明真相的群众赞不可能立法的答案忍不住...日本已经立法了哦！劳动基准法规定，所有公司必须无条件无日数上限，不需医生处方，允许女性休生理假。虽然对不起肥肥猫童鞋但是怀着对正确与真理的追求弱弱的来打脸。。。因为让大家知道这件事是可以实现的，对女性今后实现法律保护可以请大姨妈假有推动作用，肥肥千万不要怨恨我呀 ?(?? ?`)??*好道歉结束，下面开始正文，擦汗...法律原文：労働基準法では、「生理日の就業が著しく困難な女子に対する措置」として、生理によって仕事をする事が困難なほど体調が悪化している女性労働者が生理休暇を申請した場合は、その申し出を却下する事を禁じています。労働基準法第68条?120条日本的劳动基本法规定，作为“在生理期工作明显困难的女性的处理办法”，因大姨妈而身体情况变差，导致工作困难而请假的女性劳动者，提出生理假期的要求时，不得进行驳回，必须允许休假。这条法律适用于所有的雇佣形态，包括正式社员，也包括临时合同工，打工等。因为作为女性，生理期的症状和天数各不相同。所以申请生理假期，不需要提出任何医生证明。而且公司不得限制上限。是的！只要说“我来姨妈不舒服”，理论上连续一个月不去也是ok的！但同时，因为这个假期是自主报告式的，所以公司可以不强制设置一月必须使用一天这样的固定假。谁要放，谁单独放就可以啦。那么日本有这项法律，势必就要面对肥肥猫说的问题。女性可以随意放假会不会造成公司消极采用女性，或者降低女性的薪酬标准呢？我认为日本可以推行这项法律，是有一些其他的法律基础做支撑的。首先，生理假日是否是带薪假，是公司自己规定的。比较大方的公司，重视女性的公司，可以自主设定为每年N天以下可以视为带薪，N天以上则扣除薪水。如果是一般的公司，为了防止员工利用生理假充作带薪假，也可以规定请生理假都不给当日工资。注意，这里的规定完全是公司可以自由设置的哦。这首先在经济上避免了公司的损失。其次，女性要生孩子，在日本还大多结婚后做主妇，无论有没有生理假期，都已经成为雇主不愿意选择的对象了！！！所以日本法律早就有对女性因怀孕生子而可能面对的雇佣不公平采取了一定的强制措施。这个法律叫做“男女雇用機会均等法”。1986年实施，1997年改订。这个法里面主要规定了这样几块内容：1.在雇佣，分配，升职，教育，退休政策等各方面防止性别差异对待的条款。尤其是防止女性生产前，中，后可能受到的消极对待，以及保护男性休育儿假权利等的措施。（不仅是保护女性，也保护男性，所以说性别平等的发展肯定是男女均受益的）2.防止女性通过该法律不正常谋取收入或者假期的规定。3.对于积极消除男女性别不平等的公司，政府的一系列奖励措施。性别不平等，不仅是指女性歧视哦！比如男护士，男育儿员这些也都算。对于积极消除职场中男女数量严重不均等这样的现象的公司政府都是给予支持的。而且条款其实非常人性化。举个例子，一般来说，在雇佣条件中写 “我们也同样欢迎女性前来应募！”这样的明显带有“没什么女人来做这件事”意思的字样是不被允许的。但是考虑到很多职业基于传统或者公司从前的环境，客观造成了男女比例失衡，在男:女高于某个比例的情况下也是可以使用的。相比之下，看到国内的招聘启事满是“限男性”“30岁以下女性”总是觉得特别...不知道该怎么说。4. 防止在职场对女性进行性骚扰行为的条款。这些条款有些甚至是非常极端的。比如说日本人喜欢在职场以花名，外号互相称呼。比如叫一个女生，花子酱什么的。但实际上这种行为也可以列为“性骚扰”。如果女性认真起来叫板，其实是可以告的。最后大家一定很关心，日本的这条法律规定，到底有没有真正保护女性的利益？生理假到底能不能请下来呢？这个完全因公司而异了。要知道，日本有些公司，是无论男女，正常的带薪假都不好请的。而很多时候“不好请”并不一定是上司驳回，而是职场的环境令员工难以开口。但是在比较尊重员工个人自由的公司，则是完全没问题的。比如说我现在的公司，无论是带薪假，还是生理假，甚至是每年一次的“家庭感谢日”（一个重要的人或者自己的生日，纪念日可以带薪休息的福利），都是和上司说一声就可以“擅自”休息了。对于“成果主义”的公司而言，员工休息不休息，公司是不在意的。哪怕天天不上班，只要成果出来了，用来评定的数字合格了就OK。你自己天天请假，成果出不来，那是自己的事情。这样的公司，员工一般对于自己的工作有很大的责任心，也真的只会在不得已的时候才会去用生理假期，毕竟损失了一天的工作时间，可耽误不少事儿。法律毕竟是法律，在实施上要做到完美，需要全社会更大的努力和时间，日本也在不断完善的路上还有很远要走。但是法律至少是第一步。希望我们国家也能早日迈出第一步。另外，与这样的法律配套实施的，应该是约束女性滥用假期的规定（比如实现个人对自己的工作成果负责），争取真正需要的人才“舍得用” 生理假。对于很多知友所说的，“大多数女性例假并无不适到影响工作的地步”，请允许我强烈表示反对。多难受我就不形容了，你们可以参考下面这个微博段子：最后最后最后，一点自己的感想。看到不少女性知友在答案中表现出“反正我不疼，我觉得别人疼就是矫情” “没有必要立这样的法律，有人利用怎么办”，觉得有一点寒心。可能在立法之前，我们先要追求的是“理解他人，信任他人”的社会环境。“你有这样的不便，虽然我没有，但是我理解你。”“我相信你请假，是因为真的难受”“作为女性，我们一起应该去争取这样的权利。因为即使我不需要，可能我的女儿，我的孙女也会需要。”也许很多人会觉得，现在的中国要变成一个充满信任的社会简直就是天方夜谭，但是我相信，也真心期待更多人能够这样想的社会的到来。那时候也许很多问题都不再是问题，我们也能很自然的接受更多基于信任的规则了吧。: )
两点，第一，可以自己选择的话，基本就是没有选择；第二，你是想让女同志更找不到工作了么？如果有这个假的话，我为什么不花同样的钱，雇一个工作时间长，事儿少的男同胞，而去雇一个女的？这和女权没关系，纯是因为这工资钱我花的冤。
除非国家给企业补偿，比如你承诺给女员工休假，我给你税收优惠！
我还是觉得坚持职场无性别是最有利于职场性别平等的做法……
-顶楼的假设过于夸张了，我相信任何一个正常的立法系统都不会制定出女性每月为期一周的生理假期，假设也应该在一个合理的范围之内才有讨论的必要，而每月一天的生理假至少在法律已有可行案例。中华民国《性别平等工作法》中华民国九十一年一月十六日总统（91）华总一义字第号令制定公布全文40条；并自九十一年三月八日起施行第十四条女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算。前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。在此法案出台后，台湾女性劳动参与率逐年提升，宏观经济不是拍脑门说了算的。另外，感谢
增补，大陆这边对于特殊工种，也是有经期不得安排此类工作的要求。使用搜索到如下内容：女职工劳动保护特别规定国务院令第619号颁布日期： 　实施日期： 　颁布单位：国务院第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第十三条 用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。附录:女职工禁忌从事的劳动范围二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:　　（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；　　（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；　　（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；　　（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。劳动保障监察条例国务院令第423号颁布日期： 　实施日期： 　颁布单位：国务院第四章　法律责任第二十三条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；-法律上可行是第一步，具体的执行情况如何以及更多女性权利的争取，还需要更多人的争取和整体公民社会的进步，社会发展本来就是彼此拉扯之间达成的，没有一步登天的道理。更不用似顶楼答案那般危言耸听，据我所知大陆有生理假的公司也不在少数。对生理差异的承认与尊重，并没那么可怕。中国女性真的太容易动不动就被不知道什么人赶回家了。-
有可能的，只要男性也一起休。许多知友认为如果放了生理假，只会导致女性雇员收到更大的歧视。我倒没有那么悲观。因为担负生育责任，生理上女性确实有劣势，这是毋庸置疑的。过去科技并不发达，各项工作着重体力劳动，让这一劣势更为明显。而随着科技和制度的进步，“抹平”男女之间的区别，虽然还未完全做到，但已经比过去强太多，而且我相信也是未来的趋势。在如今科技和文化背景下，最快解决男女就业不平等的方式就是改制度了。男士也来个带薪产假，带薪生理假(。?`ω??)先说产假。产假的意义是：1.休息。2.让产妇有时间照顾新生儿。如果长辈没办法完全帮忙，产妇自己照顾孩子，产假完全就没啥休息的作用了，是比上班还忙的。在这种情况下，让所有男性有俩月的产假简直太需要了，简直是必要的。即使长辈可以帮忙，产妇能得到充分休息，男性产假也是有必要的。孩子出生后乃至幼儿期的一系列办手续，打疫苗，健康检查，家庭幼教活动，原本常是由结束产假的妈妈，又请了事假出去办理的。因为男性产假可以灵活设置，若把假期放在新生儿出生这三年里的任何时候，爸爸就能带着孩子去做这一系列事儿了，理论上没有浪费社会劳动力。在情理上也完全说得通，因为男性对新生儿的责任也应当是和妈妈一样的，妈妈生孩子劳苦功高，爸爸在后期多付出也是无可厚非。再说生理假，虽说每个人身体状况不同，每个月都会痛到无法工作的女生还是不多的。半年休一次这个频率其实都不算低了，同时让男性也放同样频率的生理假，用来照顾姨妈狂躁症的伴侣，没伴侣的用来补偿荷尔蒙旺盛造成的忧伤。制定制度是在公平和效率之间的取舍。现阶段我们没有办法给男性长期带薪产假，是因为所处的情境，牺牲一定的劳动力是不划算的。但在未来社会进化到某个阶段，多数人觉得女性可以自由选择自己的职场生涯是更加重要的事时，这一政策就会自然而然地出现了。事实上在一些北欧高福利国家，这也不是稀罕事。而我们要做的，就是保持乐观，过好现在，适度理性地女权，推动那一天的到来：）
我在东京工作。感受到公司的休假制度很善意，公司有生理期例假，而且不止一天。系统输入时休假种类选择，第一天是带薪，第二天以后可以休就是不带薪。除了各种喜丧当然带薪之外，另外还有志愿者休假，去法院做裁判员的休假，转工作地休假，照顾父母休假，照顾学前儿童休假，对于怀孕的员工，怀孕月数相对的产检时间(怀孕初期一个月一次，到两个星期一次，后期一个星期一次，有医生证明可以不严格遵守上述时间规定)等等，基本都是带薪的(超过几天以上不带薪之类的)。这是我觉得非常人性的假期，而且不是摆着好看的假期，执行率很高，不需要医院证明。男上司稍稍难以启齿是有的，也有女生索性也不说，月末输入生理假期就是了。可能性是有的，只是感觉国内环境下能做到挺难。毕竟是针对一般员工全体的政策，供大于求，为员工谋取福利没有硬性法规规定，又没有保证利润规模的情况下，靠公司的思想觉悟那是很难的，不像发个月饼，一次性福利。执行了要取消难，有些男同志们也会要男女平等吧（笑）补充一点，我觉得除了劳务双方的利益关系(员工休了，老板就损失了)，企业对自己的社会定位的追求也是决定制度的一个因素。不管是不是装，有的企业会注重在社会上的评价，用各种制度和法规，来以展示人文关怀和社会带头作用，当然在一个利益都无法保证的企业谈人文关怀是奢侈的。
顶楼知友斩钉截铁从男女工作权利之平等方向否定了例假的可能。有没有道理？有，但我想说：怎么没可能！我门公司就有。而且据我所知，很多广告公司都有这样的福利，每个女生拥有1天例假，可使身体情况选择休或不休。（突然觉得做广告狗也是一件很幸福的事情）我认为在女生来例假极度不适的情况下工作，不仅工作效率极低，而且是对公司资源的浪费。身体状况不好，做出来的东西自然会有错误和反工，影响整个团队工作效率和质量，不如让痛经的女生好好休息一天，其后的工作效率足以弥补这一天延滞的工作进度。来说说我们的人事体制。我们伟大的祖国正昂首阔步走在中华民族伟大复兴的历史进程中。每一个人都是社会主义现代化的螺丝钉，为了保证社会高速运转，大多数人的工作都是饱和的。这就意味着，当一个人需要休假的时候，如果让其他同事分担TA的工作，负担量是极大的。可是这样真的有利于社会健康发展吗？人民群众的生活难道都是按照工作时间表排的吗？这些年国家也在鼓励大家出去旅游刺激消费，为的是什么？答案大家都知道，拉动内需，刺激国内市场的发展。那么问题来了，人民群众在薪资只够柴米油盐、租房/还贷、孩子奶粉钱的水准，每天加班到深夜干活挣银子，谁还有这个闲钱和闲工夫吃喝玩乐？蛋糕大家一起越做越大，是不是也该适当的让人民群众分享下改革开放三十年的红利？举个栗子。上世纪的1914年，美国首次成为债务国，负债累累，当时的福特公司员工薪水刚刚够解决温饱问题。亨利福特当机立断为员工涨薪200%，并将工作时间缩短至8小时。这一举动迫使整个车企行业大幅涨薪，并产生连锁反应使全美国薪资大幅增长，美国人民群众有钱了到处买买买一下子拉动了消费。虽然是企业行为，但不难看出让利于民带来的益处。“公司要的是员工的创造力，这只有在他们心情舒畅的状况下才能产生！只有当他们衣食住行都无忧时，他们才能拿出更充沛的精力去专注于自己的工作”对嘛！有钱有闲才能出去玩，玩得舒坦了才能更好地为社会主义现代化建设作出贡献。还有之前假日办说的“有条件的单位实行周五休假一天”什么叫有条件的单位？走心的就直接说国家鼓励暑期某一周的礼拜五给员工放一天带薪假。响应国家号召的企业享受国家奖励政策，就如同企业如果聘用残疾人可享受国家补贴一样。很同意王诺诺的看法，不仅仅女生应该有选择休例假的权利，男生也应该有选择休一天大姨夫假的权利！我觉得可以纳入带薪病假里，每月休一天例假不需要出示医生证明，直接带薪休息一天。不仅例假，产假也是！男生就不需要休产假吗？带孩子就必定是妈妈的事情吗？让妈妈和爸爸轮班休息带孩子，增加爸爸和孩子的互动有益于祖国接班人身心健康成长的同时，增加男性了解女性生育不易的切身体验，促进夫妻关系和谐稳健长久发展。一石三鸟啊朋友们！只有我们从根本上改变性别的歧视与不平等，才不会发生一楼担心的“会立刻导致男女雇员之间产生20%到25%的生产力差异，足以让雇主下定决心不再雇佣女性应聘者。这等于把中国妇女又赶回了家里。”的情况。而且，例假我觉得3-5天多余，大多数女生无法忍受的例假疼痛只持续半天-1天，最多2天。以我们中华民族的勤劳肯干程度，少了这几天也影响不了咱赶英超美的前进步伐，什么是现代化国家？不仅仅指你的DGP总产量多少多少万亿，不是你盖了多少楼，而是你经济在高度发达的同时，文化、创造力和社会福利制度也处于世界领先水平。文化、创造力从何而来？社会福利制度的保障。我们虽然有很长的路要走，共勉。
旁友，你知不知道有一种假叫做病假？=。。=？剧烈痛经，月经量过大等影响正常生活工作的经期症状，很可能意味着子宫内膜异位等妇科疾病，是需要就医的，别硬撑了，这种情况请老老实实请病假……否则的话，孩子，给你一个人生忠告：不要太矫情了。子宫它只是一个器官，它跟其他任何人体器官一样，有功能也会生病。不要用一种“长了子宫是原罪”的态度来对待它好吗？如果有人认为“子宫的病就不算病，而是女性天生的弱势”，请拒绝这种侮辱好吗？
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