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公司不交养老保险，没有劳动合同怎么办？
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哥只是个马甲。。。
大学四年级, 积分 7178, 距离下一级还需 2822 积分
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我有个朋友在塑料城商务中心上班，上班已经一年了，公司没有说签什么劳动合同，也没有试用期，养老保险老板也没提起，因为公司就7个人，就交了3个，我朋友也不好意思说。因为老板本来就很刻薄。
现在几个朋友在讨论，有的人说要证据的，有的人说可以直接去劳动仲裁，但是劳动仲裁好像赔不多的，请问问各位，像这样的问题怎么解决。
朋友目前工资每个月3000元。
还有他们公司不按时发工资，有时候2个月一发，不是通过银行卡发的，是发现金的，签字就在字条上
现在我朋友手上就有“阿里巴巴授权书”，能证明在这样家公司，还有公司名片，客户电话，公司汽车的保养记录等，这些够吗？
直接到劳动局去告哦，没合同双倍工资的哦，没交的保险，前几年的全部补交
皮包公司&&鉴定完毕
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哥只是个马甲。。。
大学四年级, 积分 7178, 距离下一级还需 2822 积分
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我看到法律咨询的版块有很多这样的问题，难道没有办法解决的吗？
余姚这样的企业主很多吗？我希望能给以个劳动者一个公平的对待。
版主手下留情啊，法律咨询版块关注度不高才到这样来发的
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大学四年级, 积分 4200, 距离下一级还需 5800 积分
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不是很清楚哦，请懂行的来说说吧
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大学二年级, 积分 2877, 距离下一级还需 123 积分
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貌似可以的 只要有证据在该公司上过班 最好是何时入职开始 可以去劳动仲裁委员会还哪里的申诉 还会帮你打官司
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小学六年级, 积分 346, 距离下一级还需 54 积分
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没有劳动合同还可以赔两个月双倍工资
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我的心里有一座无人岛，那里装满
大学四年级, 积分 8497, 距离下一级还需 1503 积分
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可以 跟公司协商签订
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幸福生活从家居开始
现在关于缴纳养老保险的问题普遍存在，很多小公司都是没有给员工缴纳的，主要是让企业员工没有了保障，关于这点我们十杰装饰公司做的还是比较好的，公司的在职员工，试用期到，都会缴纳社保，就连工地施工的的师傅，只要在公司长期工作的，都是有缴纳的，就这点可以鼓掌鼓励下， 期待整个装修行业都可以规范起来，让每个员工都能享受社会保障。
十杰装饰您的装修顾问
多交流多了解多沟通
用心服务每一位业主
电话：(微信同号)
公司地址：四明西路761号 名仕花园北门
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小学六年级, 积分 283, 距离下一级还需 117 积分
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主要是需要事实上的劳动关系证明，如工作牌之类的。如要咨询，请详细说明具体情况，或加QQ&&注明咨询。免费的
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大学四年级, 积分 7178, 距离下一级还需 2822 积分
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回 chengshi2088 的帖子
:可以 跟公司协商签订 ( 10:36) 问题是他说我们公司是不交养老保险的
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大学三年级, 积分 3095, 距离下一级还需 405 积分
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你 可以去高老板，虽然没有合同，但是有劳动事实在的
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大学四年级, 积分 3830, 距离下一级还需 6170 积分
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不做了就去告吧，这种企业单位很多
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硕士三年级, 积分 27604, 距离下一级还需 2396 积分
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我们也没交
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大学四年级, 积分 5309, 距离下一级还需 4691 积分
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山如碧浪翻江去，水似青天照眼明
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初中三年级, 积分 753, 距离下一级还需 247 积分
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不是很清楚，坐等答案
龙泉山上马兰花 该用户已被删除
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大学四年级, 积分 9647, 距离下一级还需 353 积分
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跟老板去说要给交不交就走人，当然有些人进去的时候就谈过工资里已经包括哪些福利了再去闹就是没良心了。去告肯定老板会赔点钱但是工作肯定也没了。
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大学四年级, 积分 7970, 距离下一级还需 2030 积分
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你的工资单就是劳动关系存在的最好证据,具体申诉可以到市劳动监察大队(龙山公园西边)去问一下
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你说你朋友“不好意思”跟老板说养老保险的事。那还是叫你朋友与他老板先谈一次，要是不同意再去投诉也不迟，不过也要准备好，今后在该公司怎么立足的问题了。
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高中一年级, 积分 1049, 距离下一级还需 251 积分
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工资是银行卡还是现金？如果现金有工资单吗？如果如果没有，你找借口复印一份工资发放记录，有了证据就好办了
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高中三年级, 积分 1925, 距离下一级还需 75 积分
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去劳动局投诉吧，肯定赢。最好几个人一起去，这个公司老板直接发现金，因为走银行会有记录。
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你可能喜欢请问公司不签合同不交社保是否可以去申诉，需要些什么？
这个月就可以解除劳动关系了，我可以去劳动部门申诉吗？具体证明材料都需要些什么？还需要工资条吗，我举证六个月的但是我只有两个月的工资条可以吗？还有社保形式是以现金补偿吗？公司会被怎么处罚呢？请相关人士解答。还有五险一金的一金（公积金）是否是必须缴纳的？可以主张帮我补缴吗？谢谢了
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1.题主可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付两倍工资。为此，题主需要准备能证明你与公司存在劳动关系但是公司未与你签订劳动合同的证据，如工资条、入职登记表等。法条链接《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2.题主与公司是以哪种形式解除劳动关系，这直接涉及到公司是否需要向你支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）问题。鉴于公司未给题主缴纳社会保险，对此，题主可以以《劳动合同法》第四十六条第三款：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。3.社会保险的缴纳是属于公司必须履行的义务，是强制性的。但是要求公司补缴社会保险不属于劳动仲裁或范畴，对此题主通过社保机构要求补缴。法条链接《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。4.根据《住房公积金管理条例》第二十条第一款：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”，可见为劳动者缴纳住房公积金仍然是用人单位的义务。
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社保问题不属于法院受案范围，建议向社保部门投诉解决。
首先说明，公积金不在法律要求范围内，属于公司自主考虑是否缴纳，社保是强制性要求的公司义务。没劳动合同属于违法，去监察大队举报，没缴纳社保，去劳动仲裁申请仲裁，需要公司补缴且需要缴纳滞纳金。如果当地社保机构无法补缴进去，可以现金贴补，这需要协商。一般劳动纠纷的举证责任在用人单位，特别是用人单位掌握着材料的情况下。再就是，没劳动合同，公司要赔偿，自用工之日30天内必须签合同，否则，自第31天起为起始，截止劳动关系终止，中间这段时间如果不到6个月，公司需要支付你半个月赔偿，如果超过6个月不满一年按一年算，需要赔偿你一个月工资，每多一年就要多赔你一个月工资
可以仲裁，不服仲裁结构才可以转上述。建议你可以看一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》公司不跟你签订合同，那么从第二个月开始是二倍工资，社保会要求公司给你补缴，不会贴现。公积金不在仲裁范围内。另外，你有没有考勤表，有考勤表可以确切的证明你是从那天开始在公司上班了。如果没有，可以用工资条，如果是打卡工资，直接去打一个明细更好。另外，我不觉得劳动仲裁是然并卵的事情，起码在北京地区一告一个准
可以先仲裁，一定要抓紧哈，有效期是一年。关于五险一金、五险应该是可以要求补缴的，而公积金貌似不是企业必须有的东西这个不确定了。因为你没有合同，所以要有发生劳动事实关系的举证，譬如员工证、公司通讯录、往来工作邮件等等。
1、不需要申诉。可以直接去劳动监察大队举报加申请劳动仲裁。2、具体各地市劳动监察大队要求材料不同，建议去咨询当地。3、然并卵。
就一年要办四十个以上劳动争议案件的民事法官抢答就算是已经解除了劳动关系 也可以起诉用人单位要求赔偿哎 但首先应当至劳动仲裁部门申请劳动仲裁 不服的才可以起诉至法院
没有签订劳动合同 从第二个月开始 应该是双倍工资呢另外 社保这一块 法院是不予处理的 那是劳动管理部门对用人单位进行处罚
不是申诉，是劳动仲裁，劳资纠纷必须要先劳动仲裁！单位必需在一个月内签合同，所以第一个月的双倍赔偿是不会得到支持的！五险一金可以补缴！其它具体要什么材料由于不清楚你到底有什么，建议直接去劳动仲裁那问，有专人帮你解答的！不知道劳动仲裁在哪的话可以网上搜或者去劳动局问，还能顺便去劳动监察大队投诉
已有帐号？
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