个体户没只签劳动合同没买社保，也没社保，可以告他吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-21 03:10 标签： 只签劳动合同不买社保
个体户老板不给员工交保险，没签合同，我们要去劳动仲裁告，老板说他把营业执照取消，等于说不开店了，是不是我们就告不了了？
个体户，老板要承担责任，不用怕，店不开，还有人呢。去仲裁
谢谢，我们没有工资条，没有考勤记录，只有一个印有营业员的胸牌，老板之前让我们签了一份用A4纸打印的所谓劳动合同上面写了我们自愿不交保险，如果我们反悔我们就会罚三倍的罚款，请问你这个合同和这个条款合法吗.....
不合法，尽量能多搜集下存在劳动关系的证据。交社保是法定义务
其他答案（共3个回答）
责任。但值得注意的问题是：员工在7人以下的个体户才适用劳动法，8人以上的为雇佣关系，不适用劳动法。
被申请人认为本案不应当是劳动关系，而是雇佣关系。
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系...
不能追究。劳动合同的签订本来就是双向选择，公司可以聘或者不聘，员工可以选择留还是走。
你可以不理他呀！
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果...
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
答: 根据最高人民法院日的《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干意见》（以下简称具体意见）规定：“判断夫妻感情是否确已破裂，应当...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415个体工商户没有和工人签订劳动 如何辞退他合法
　1、辞退该员工会不会违反劳动法，取决于你的前期工作有没有做好。　　首先，个体户同样受《劳动法》、《劳动合同法》约束，需要遵守劳动相关信息法规。　　按照《劳动合同法》之规定，结合你目前的情况，如果你要合法辞退员工，必须举证员工违反了公司（你的性质是个体工商户，为便于表达，我统一表述成公司）的规章制度。即，前提是公司要有成文的规章制度，并经过员工认可签收。比如，规章制度中明确写明业务能力差、态度不端正，公司可以辞退，那么你依照规章制度将他辞退，是被认为合法的。如果本身没有规章制度，除非他触犯了国家刑法，否则你真是没法合法辞退他。一旦违法辞退，你就要承担法律责任。　　2、违反劳动法，你的经济损失不少。如下：　　（1）、你没有跟员工签劳动合同。《劳动合同法》规定，公司应自用工之日起与劳动者订立劳动合同，否则，从劳动合同应当订立而未订立的第二个月开始，要支付双倍工资。也就是说，从2010年1月中旬开始，你要每个月支付他双倍工资。至6月中旬，一共是5个月。　　（2）、违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是工作每满一年（超过半年不满一年的以一年计），支付相当于2...
　1、辞退该员工会不会违反劳动法，取决于你的前期工作有没有做好。　　首先，个体户同样受《劳动法》、《劳动合同法》约束，需要遵守劳动相关信息法规。　　按照《劳动合同法》之规定，结合你目前的情况，如果你要合法辞退员工，必须举证员工违反了公司（你的性质是个体工商户，为便于表达，我统一表述成公司）的规章制度。即，前提是公司要有成文的规章制度，并经过员工认可签收。比如，规章制度中明确写明业务能力差、态度不端正，公司可以辞退，那么你依照规章制度将他辞退，是被认为合法的。如果本身没有规章制度，除非他触犯了国家刑法，否则你真是没法合法辞退他。一旦违法辞退，你就要承担法律责任。　　2、违反劳动法，你的经济损失不少。如下：　　（1）、你没有跟员工签劳动合同。《劳动合同法》规定，公司应自用工之日起与劳动者订立劳动合同，否则，从劳动合同应当订立而未订立的第二个月开始，要支付双倍工资。也就是说，从2010年1月中旬开始，你要每个月支付他双倍工资。至6月中旬，一共是5个月。　　（2）、违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是工作每满一年（超过半年不满一年的以一年计），支付相当于2个月工资的数额。他09年12月工作至今已满半年，就要支付他2个月工资的赔偿金。　　以上2条累计，如果你违法辞退他，你一共要额外支付他7个月工资。　　3、4、5可以作为一个问题，我一起答复。现在出现了2个漏洞，你就要补洞。　　（1）、劳动合同。你需要准备劳动合同文本，并要求所有员工补签。注意：员工最后落款的签署时间必须是2010年1月中旬之前。如此，可规避未签劳动合同的经济补偿金。　　（2）、企业无规章制度。你要制定完善的规章制度（业务指标亦可），规定好有哪些行为公司可以开除员工。但是要注意，按照《劳动合同法》之规定，规章制度必须要经过全体员工或员工代表大会通过，方可生效。建议在发放规章制度时，让每个员工都签一份声明书，写明“已了解公司制度，并愿意遵守，如有违反，愿意接受处罚”等等。依据规章制度再辞退该员工，就是合法的了。　　依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；”　　（3）、《劳动合同法》还存在一种提前一个月，可以解除员工劳动关系的情形。　　《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　　你也可以利用里面的第二点，证明其不能胜任目前工作。然后给他再培训、换岗，再证明他仍不胜任工作。如此，只要提前一个月通知他，或者支付一个月的工资，就能让他走人，且属于合法辞退。
（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
个体户，老板要承担责任，不用怕，店不开，还有人呢。去仲裁
这个说明劳动仲裁结果已经出来了，老板本来就犯错了，你去拿，没有什么风险的，他绝对不敢因为这个把你开除的，否则他会被再一次投诉的。
你好！你的问题涉及到用人单位不与员工签订劳动合同的法律责任问题。
根据我国劳动法的相关法律、法规及规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
左手小拇指被压断一节, 只要是在工作时间，工作场所，为了工作而造成的，就算工伤。没有签劳动合同视存在事实劳动合同关系，也算工伤。
具体赔偿适用《工伤保险条例》第...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三...
答: 医疗行为引起的侵权行为民事责任的构成要件有四：
1、损害事实;
2、行为违反法律;
3、违法行为与损害后果有因果关系;
4、行为人有过错。
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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