梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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明明7月才过去不到二分之一
为什么吴江君感觉已经像
度过半个世纪一样漫长…
吴江君掐指一算
原来距离下次假期
还有两个月啊！
天天对着台历数假期的日子还要过多久……
但是乃们造吗？
假期不上班也是有工资拿的！
擦亮双眼看好了！
　　法定节假日
我国的法定节假日主要有：
新年、春节、清明节、劳动节、
端午节、中秋节、国庆节。
在这些节假日，
我们不仅能够享受不上班的惬意，
还能照样拿工资！
当然如果你悲催地加班了，
几倍工资给你做补偿，也算值了！
　　法定节假日工资的计算
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　以劳动节为例，如果5月1日加班应支付不低于日工资三倍的加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　带薪休年假
劳动者连续工作一年以上，
就可以享受一定时间的带薪年假。
　　年休假时间：
　　职工连续工作满一年以上，可以享受休假。
　　已满1年不满10年的，年休假5天；
　　已满10年不满20年的，年休假10天；
　　已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，
并由用人单位如数支付工资。
吴江婚假时间为13天，取消晚婚假。
PS：然而吴报君还没有蓝盆友！
符合法律和规定生育子女的夫妻，
除国家规定的98天产假外，
增加产假60天，共158天；
并给予男方护理假15天。
休假期间工资照发，福利待遇不变！！！
PS：这个更不是吴报君能考虑的领域了！
劳动者的直系亲属：
父母、子女、配偶、岳父母、公婆
去世时依法享受的假期。
根据企业领导审批，
酌情给予一到三天丧假，
丧事在外地料理的，
可根据路程远近给予路程假。
在丧假期间，用人单位依法支付工资。
　　探亲假
探亲假是指：
职工享有保留工作岗位和工资
而同分居两地又不能在公休日团聚的
配偶或父母团聚的带薪假期。
然并卵！重点来了！
只有在国家机关、人民团体、国有企业、
事业单位的职工才可以享受探亲假待遇。
PS：像一些十八线单位的人就别想了~~
这些假期符合规定都能带薪休休休！
而且吴报君还要告诉泥萌
不仅是带薪休假的问题
做一份工作还可以拿2倍工资哦！
那么问题来了！
在哪些情况下
单位需要向员工支付2倍工资呢？
　　休息日加班
这个问题真是神烦有木有！
本来休息时间就不多，还要加班！
而部分企业连普通的加班费都不能保证！
想想都觉得委屈呢~~
　　根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。
　　这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。
　　雇用未签订劳动合同
用人单位自用工之日起
超过一个月且不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
　　劳动合同到期未续签
劳动合同期满后
劳动者仍在用人单位工作
需续签劳动合同
但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
　　但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。
最后送你几个公式
让你轻松算清假期和工资那些事！
一定要收好，以备不时之需哦~
　　◆来源：苏州生活指南、名城苏州网、@人民日报
　　◆小编：Pancake
　　◆版权归作者所有，如有侵权请联系我们！
　　看到这么多的带薪假期，有木有心潮澎湃了呢？
　　敢不敢默默地@老板，让他也学习一下咯！
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客服邮箱：吴江小伙伴看看，那张你随手一扔的工资条竟透露这么多信息！_吴江微生活-爱微帮
&& &&& 吴江小伙伴看看，那张你随手一扔的工资条竟…
发工资应该是每个月最开心的时候了，除了实发工资数量，工资单上其它的重要数据你可曾有留意过？工资单上被扣掉的项目到底是啥？养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，个人和单位分别承担多少？个税是怎么计算的……小编今天想跟大家分享的是实用技能——教你看懂你的工资条！原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。每个月除了工资，你是否留意过这张小小的条子？为什么说工资条很重要？以下这些方面你一定要了解！工资条的内容和费用计算工资条包含了一个职工五险一金的缴存比例，以及其他信息。一个简单的工资条通常包括9个项目，分别是：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。这几个项目除了前三项，其他每一项都关系到你的荷包。但仅仅了解了工资条内容是不够的，你还应该知道，工资条的各项扣款费用是如何计算得出的。各个地方的缴存比例都不一样，今天我们以重庆来说明。&&&&养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。&&&&医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月缴费2元。&&&&失业保险缴费比例：企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。失业前累计缴费满一年不足5年，领失业保险金期限最长12个月；累计缴费满5年不足10年，领失业保险期最长18个月；累计缴费10年以上，领失业保险期最长24个月。&&&&住房公积金缴存比例：按职工上一年度月平均工资计算住房公积金月缴存金额的缴存比例。我市住房公积金缴存比例为12%，有条件的单位可提高到15%。&&&&工伤保险缴纳比例：根据行业性质不同划分单位缴费比例0.5%-4.8%之间，个人不缴费，工资条上不体现。&&&&生育保险单位缴费比例为0.7%，个人不缴费，工资条上也不体现。&&&&个税个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，个人所得税的计算方法是：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点。加班工资注意！&&&&平时加班用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。&&&&休息日加班休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。&&&&法定节假日加班用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。&&&&年休假加班如确因工作需要，用人单位不能安排年休假，须经职工本人同意方可；对应休未休的年休假天数，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于工资，你还应该注意&&&&支付时间对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。&&&&假期的工资劳动者依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。&&&&停工期间工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。温馨提示：工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。大家伙儿一定要妥善保管哟~本文来源：网络
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有轴不放。。。。没轴了。。。织个屁。。。
最晚月底，肯定啊肯定里。
赶紧放吧，俺上后夜啊，不像去
我也正想问这个问题里，大概得放几天，纺纱厂都放假了，就算有轴也支持不了几天，估计得放。
国家法定节假日带薪休假多好，不放假三倍工资，找老板要啊
你织布里，你不知道你厂子放不放昂
你们厂现在工资怎么样啊！降了没有
放兰，都不让干兰
我厂还没放不知道放不放
　　　　　　　　　　　　　　暖暖暖　　　暖暖暖　暖暖暖暖暖　暖暖暖暖暖　　 暖暖暖暖暖暖暖暖暖暖暖　　暖暖暖暖暖暖暖暖暖　　　暖暖暖暖暖暖暖　　　　暖暖暖暖暖　　　　　暖暖暖　　　 　　　暖
放饭店还关门里
已经放了一天了
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法定节假日安排工作给予补休后是否不需要支付加班费?
更新日期： & 作者：Emily & 来源：吴江人才网
前段时间跟朋友聊到，他一同事在春节被安排到单位加班，假期过后，向单位要求支付加班费的时候，单位给他安排了3天的补休假期。后来再向单位提出支付加班费的时候，单位领导不同意，说有了补休后就不用支付加班费了。
这里告诉大家，其实该单位领导的说辞是存在错误的。根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。” 春节是法定休假日，法定休假日安排员工工作的，不论是否安排补休，单位都应当支付员工加班费。
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