劳动合同到期了,附属协议还离婚协议有法律效力吗吗

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合伙人:劳动合同期限届满前,用人单位应当提前3日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者
顾问:劳动合同期限届满前,用人单位应当提前3日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前3日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 第四十五条 劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满1年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
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劳动合同期满后还享有那些权利
  合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。劳动合同期满后还享有哪些权利?下文为你介绍。  根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:  1、此前未休年休假可折算工资;  2、病假期间可以顺延合同到期的期限;  3、可获得合同期内的经济补偿金;  4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;  5、用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等条件下有被优先录用的权利;  6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;  7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的,劳动者有权请求用人单位赔偿。
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