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本溪市调整最低工资标准
月最低工资标准　　（一）本溪市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由900元调整为1050元。小时最低工资标准　　（一）本溪市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬
月最低工资标准　　（一）本溪市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由900元调整为1050元。小时最低工资标准　　（一）本溪市区（含平山区、明山区、溪湖区、南芬区）由8.5元调整为9.8元。来 自 西 陆 军 事
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热门关键词今天有两个和钱有关的好消息要告诉大伙儿！全是涨钱的事儿！下月沈阳城乡居民低保标准提高沈阳的低保标准要提高了！昨天，沈阳市民政局和市财政局联合下发《关于提高城乡居民最低生活保障标准和农村五保供养标准的通知》。从7月1日起，调整城乡居民最低生活保障标准和农村五保供养标准。城市低保标准：城区（不含辽中区）从每人每月580元调整为每人每月610元；辽中区和三县（市）从每人每月505元调整为每人每月535元。农村低保标准：城区（不含辽中区）从每人每月355元调整为每人每月395元；辽中区和三县（市）从每人每月295元调整为每人每月335元。城市低保边缘户标准：城区（不含辽中区）从每人每月580元—696元调整为每人每月610元—732元；辽中区和三县（市）从每人每月505元—606元调整为每人每月535元—642元。农村低保边缘户标准：城区（不含辽中区）从每人每月355元—426元调整为每人每月395元—474元；辽中区和三县（市）从每人每月295元—354元调整为每人每月335元—402元。农村五保对象分散供养标准：城区（不含辽中区）从每人每月420元调整为每人每月450元；辽中区和三县（市）从每人每月360元调整为每人每月390元。农村五保对象集中供养标准：城区（不含辽中区）从每人每月695元调整为每人每月745元；辽中区和三县（市）从每人每月635元调整为每人每月680元。沈阳最低工资标准上涨到1530元沈阳最低工资标准也要涨啦！今年1月1日起，辽宁在时隔3年后再次上调最低工资标准，1月8日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“沈阳市调整最低工资标准”。调整后，沈阳市内九区按照辽宁省最低工资一档标准，将月最低工资标准由1300元提高至1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元；新民市、辽中区、康平县、法库县月最低工资标准由1050元调整为1230元，小时最低工资标准由9.8元调整为12元。调整前调整后市内九区月最低标准1300元/月1530元/月市内九区小时最低标准13元/小时15元/小时其它地区月最低标准1050元/小时1230元/小时其它地区月最低标准9.8元/小时12元/小时最低工资标准上涨后，从今年的1月1日起就已经开始执行了。那么，咱辽宁人的最低工资标准处于全国啥水平？根据中国经济周刊的统计，目前，辽宁最低工资标准的排在全国第15位，处于全国中游水平。部分来源：中国经济周刊 沈阳日报记者：郝玉琦编辑：孙小妹
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下面pXEMS.传播招生网小编为大家搜索整理了本溪市退休教师工资改革方案2016年最新消息将大幅上涨（教师工资标准），欢迎参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。&　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。&　　二、教师的收入&　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。&　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)&　　2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。&　　3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。&　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。&　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
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