按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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公司要按累计工龄算年假天数。; _& J+ b7 o0 S5 Z- C8 l) u
仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；! ~/ h5 R9 d( u' s
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？
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本帖最后由 我爱书 于
11:13 编辑
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非专业人士
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楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。
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我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。
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caicai11 的帖子+ Y) ?! ]5 Q2 |5 j7 V
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& & 我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。
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心中有海 的帖子# L6 Z; \' U) b2 n
: |/ j. f. |. O. G&&k&&]! v
& & 换了朝廷，还不行换制度呀。。。。
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caicai11 的帖子5 J6 p" a7 U: o% k& Y8 f9 A
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& & 针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的
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应该具体情况具体处理：2 `) j" h# n1 w5 J7 M
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；+ W, k3 T. A2 Y. `/ M" q0 ^& f
2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按日起计算；这个避免给予老员工不公平感；3 @1 n+ {" P2 @&&e/ u6 K
3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。6 B' e5 ]% W1 w" A) g
& && &那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。
此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。
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阿汪浪花 的帖子
" `- ]0 q4 A1 f: U
3 o# p' c1 A; M- w( U: }&&I
& & 这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议
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1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
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让劳动者事先声明啊。. z* M" L&&L( r7 p+ Z
2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
7 s" A% |* D: e! {, B# n7 [9 `3 O
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3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；&&G/ I* u( B( {7 B7 [
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一般在此出问题的概率很小
: [/ A- u4 ?, I' {3 v
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
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要你们约定，用人单位可以不放的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有
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提问者:&&A&|[新疆 乌鲁木齐];& 14:18:00
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个人档案的内容不是一成不变的，要随本人户籍的迁移而转移，转正定级、职称申报、办理养老保险等都需要档案，单位及相关部门对于档案迁移都有协助的义务，具体情况可咨询当地人事局。
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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您好：我想咨询一下，我现在换工作了，在之前的单位工作了2年，我现在的工作单位要求如果能开工龄证明就可以累积工龄，还可以休年假，我如何回到原来的工作单位开证明呢？原单位给过我答复，说我开过离职证明就不给我开工龄证明了，还有一点我的个人档案原单位没有要过，所以一直在我自己手里放着呢，这种情况我应该怎么开呢？
在查看了各种法律条款后，发现大多是对于工龄的计算的规定，我想知道，比如，有一个人毕业后在别的单位工作了3年，现在来我单位入职，那我以什么样的具体实物作为其有3年工龄的证明呢？我们现在都以养老保险缴费记录作为凭证，可以么？还有，如果是其他不同情况的时候，都以什么做为工龄的证明呢？ 我们是制造行业，有些正式工的背景比较乱，没有档案，那可以拿什么做证明呢？没想到有这么多人回答，非常感谢大家！
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98年1月辞去国企工作去一家私企上班，私企没有给办理养老保险，自己也没有交，直到
99年7月。99年8月又进了一家办理养老保险的企业。02年出国留学，今年回国到事业单位
工作。现在单位要算工龄，发现98年直到99年7月这一段工作经历没有记录，该怎么补进
去？需要什么程序和证明？
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