我在现在的公司工作了13年多，梦见回到以前的单位在别的单位工作了10年，与现在的公

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 18:54 标签： 事业单位辞职以前社保
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我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
而且每次签的人力资源公司都不同
我想问一下 像我们这样一直在这家单位禒浮操簧鬲毫叉桐常昆工作10年但是所签的合同不是同一家公司的是不是也可以在所在工作单位转正
同工同酬是肯定的，这是劳务派遣的四大原则之一。劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，也就是说劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单禒浮操簧鬲毫叉桐常昆位的正式员工都是一样的。你原本的公司是为了规避劳务纠纷的风险，同时不想支付你的福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，因为关系在派遣公司，什么事都有派遣公司负责，这家企业就可以免除很多责任。把你的合同关系转到劳务公司属于减员派遣，但是劳务派遣期不得超过6个月。你说这么多年都在这家企业工作都是劳务派遣性质显然不合理。
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：　　（一）劳动者仍在原工作场所禒浮操簧鬲毫叉桐常昆、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　（五）其他合理情形。
如果你在这家单位工作10年都是和这个单位签订的劳动合同，你就可在这个企业转为无固定期限的劳动合同，如果这10年你有9年以下是和企业签订的劳动合同，而和劳务派遣公司签订了1年以上的劳动合同哦，那你就不能要求企业和你签订无固定期限的劳动合同，即不可能转正，除非企业与劳务公司协商，要求将你转为公司自有员工（但是这个可能性不大）。总的来说，在你签订第一份劳务派遣劳动合同的时候，你就和你的工作的单位已经脱离了关系了，只存在劳务关系。不过同工同酬那是必须的，如果不是，你可以去当地劳动部门仲裁。否则你就只能选择离职，但是这个对你没有任何好处。如果你在这个公司待遇还可以的话，劝你忍耐下算了，毕竟生活中有很多这样的不公的，在你没有更好的出路前，不要冲动。
你所工作的公司的行为已经违法，不能将连续工作期限分割为数个劳务派遣期限。并且也应当同工同酬。如果你不满的，可以像劳动仲裁委员会提起仲裁。
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在单位工作10年以上的员工面临单位解聘
我单位是全额拨款事业单位，有8名职工在我单位工作时间超过10年以上，是不是视为与我单位有无固定期限劳动关系？依据是什么？现在由我厅下属的一个公司来承接物业这一项目，以前的聘用人员需要与我单位解除劳动合同，那么这8个人怎么办？依据是什么
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以下回复供你参考：一、如果这八名职工是全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员的话1、全额拨款的事业单位（即全民所有制事业单位）的法律适用与普通的劳动关系有一定的区别。2、全民所有制事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：　　(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；　　(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；　　(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；　　(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；　　(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；　　(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；　　(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　(九)犯有其它严重错误的。3、你要看单位是否是在符合前L的条件下辞退你。4、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费，辞退费发放标准如下：。。。。。工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。二、如果这八位职工是聘用人员的话，要看是否符合无固定期限劳动合同的情形而定。
回复时间： 11:42
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合同期限届满的，劳动合同终止；连续工作十年以上，提出或者同意订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同
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