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五险一金包括什么
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
?其中&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险一金&是法定的。五险一金包括什么专题为大家介绍五险一金缴纳比例、五险一金包括什么等相关知识。
1.包括什么
1、养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
2、医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的&保险费&。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
3、失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
4、工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
5、生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
从日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。&
6、住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
2.相关知识
五险一金缴纳比例
五险一金的办理流程
公司五险一金的缴纳标准
五险一金与三险一金的区别
五险一金的缴纳基数
五险一金的缴纳比例，相信这是很多缴纳五险一金的朋友们非常关注的问题，因为这直接影响到我们今后在使用或者领取时的金额多少。下面安盛天平就来给大家简单介绍下五险一金的缴纳比例到底是多少。
什么是五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险一金&是法定的。——
对于很多求职者来说，在选择应聘的公司时，除了关注薪资待遇外，是否缴纳五险一金也是其中考虑的因素。那么对于公司来说要清楚的就是五险一金的办理流程是什么。下面安盛天平就整理了下办理五险一金的相关内容给大家做个简单的介绍。
五险一金的办理流程
公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。——
公司五险一金的缴纳标准，相信这是每个员工都很关心的问题，原因在于公司的缴纳标准也决定着员工需要缴纳的五险一金范围。今天安盛天平就来给大家介绍下五险一金的缴纳标准到底是怎么样的。
什么是五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。——
五险一金和三险一金的区别，相信很多朋友都会有这样的疑问，毕竟很多公司对于这方面的缴纳标准都是不一样的。那下面安盛天平就给大家简单说下公司缴纳的五险一金和三险一金之间的区别。
五险一金和三险一金的区别
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，&一金&指的是住房公积金。——
五险一金的缴纳基数，这关系到绝大部分人在缴纳了五险一金后的收入水平。那么现在的五险一金缴纳基数是如何来制定的呢，下面安盛天平就来给大家简单介绍下关于五险一金缴纳基数的相关内容。
五险一金的缴纳基数
五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数&缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
3.相关产品
4.理赔案例
5.缴纳比例
相信很多刚刚毕业开始求职的朋友们，都会在应聘公司的简介中看到缴纳五险一金这几个字，那么公司缴纳的五险一金有什么用呢，安盛天平下面来给各位简单介绍下什么是五险一金以及它的作用。
什么是五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，&五险&&
6.怎么计算
　　我们不单单要知道五险一金包括什么，还要了解五险一金的缴纳比例。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；&
　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
内容仅供参考，如需解决具体问题（保险领域），请咨询相关专业人员或与我们取得联系您好， []|
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五险一金 知道这六条才算懂
漫画/大薛每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。，交的多≠得的多退休后领取的金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例（20%左右），另一部分是个人之前缴纳养老形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与一年期存款利率相当）。显然，第一部分与国家经济发展相关，而第二部分的钱都是个人自己交的（缴费基数的8%），也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位（缴费基数的20%）缴纳的部分，会直接划入统筹，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种工具，而是一种保障。这些病，不管你要知道，不是所有的医疗行为都能获得保险。比如，整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。失业保险，大费周章不值得每个上班族都在交失业保险，但是想领到失业保险，却不是一件容易事儿。领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领取的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。工伤保险，48小时生死线工伤保险的第一个“玄机”，即是否认定为工伤。曾经有一个真实的案例，员工在单位要求每个人都要参加的拓展活动中受伤，却被单位和劳动部门认定为不属于工伤，后受伤者通过法律途径维权才被重新认定。工伤保险的第二个“玄机”，是一些企业为逃避责任，以“时间”换“空间”，迫使受害人接受远低于国家标准的赔偿。即进行行政复议、行政诉讼，走完所有程序后，又在经济赔偿上与当事人进入漫长的民事诉讼过程。这一过程往往要经历两三年甚至更长时间。工伤保险还有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。没单位就享受不到生育保险生育是一件很私人的事情，但是，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费，至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。住房公积金，长期不用不划算很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分，只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
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六险两金包括什么？三分钟科普五险一金
六险两金包括什么？三分钟科普五险一金
10月16日讯我们常常会听说五险一金、三险一金、六险两金等词，那么，五险一金、六险二金到底是指什么呢？小编为您解答。五险一金有哪些？五险一金指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。
六险二金包括什么？小编告诉您，其实六险指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二金指的是住房公积金和企业年金。【企业年金】企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的第二支柱。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。共有2页 &&1&&
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