华为荣耀6plu对电信太失望了，所有高性价比的手机都没有电信，电信应该反思一下自己。_百度知道江苏邮电报内容显示
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<td height="18" style="font-size:12 color:#5a年9月11日 星期日
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新世纪电信人
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让员工成为电信改革的主人
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　　刚刚经历过竞争上岗洗礼的电信员工，思想状况会是什么样的呢？最近，我们对部分员工进行的调查表明，支持、拥护改革是员工思想状态的主流，但员工中的一些思想问题也不容忽视。&br&
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&&&&　　　　　　　&&&&&&成绩是主流，问题不容回避&br&
&&&&调查中，绝大部分员工包括在改革中切身利益受到一定损害的员工，也能从积极的角度理解改革，调适心态。&br&
　　一是认为在改革中经受了锻炼和考验。一些技术人员自恃年轻有学历，起初“稳坐钓鱼台”。结果，有的因准备不充分没能把握好机遇，而有准备的员工显然占了优势。从思想状况看，这一群体由于学历较高，理解、承受能力也较强，很少怨天尤人，他们认为改革让自己经受了锻炼，对今后的职业发展有好处。&br&
　　二是能够从大局出发给予理解和支持。有的同志因学历“门槛”限制失去了继续任原职的机会，甚至还被“降格”。但他们能以大局为重，持支持和理解态度。有个部门正职降为副职后，原岗位拿出来竞争，他不仅愉快接受现实，还热心为竞争者修改竞聘报告和准备答辩材料。当他的原部下竞争成功后，他迅速实现“角色”转换，愉快支持正职工作，受到大家的广泛好评。&br&
　　三是感到改革带来了机遇也产生了压力。有两名家住县城、在农村工作的员工，竞争到了在县局工作的岗位。她们感慨地说：“一直想往县局调始终难以如愿，改革的机遇被我们抓住了，我们却感到压力更大了。我们一定会努力学习和工作，如果有丝毫的懈怠，下次竞争的失利者可能就是我们了。”&br&
　　四是改革造就了员工的危机感和紧迫感。平时业务好、技术精的员工，大多能够从容应对，但业务较差、能力平平且学历不高的员工，压力较大。这些员工的危机感和紧迫感在最近开办的学历教育中体现充分，新老员工踊跃参加，甚至出现了父子同时报名的现象。电信员工数量多、年龄差距大成了本地电大一道亮丽的“景观”，在社会上产生了较大的反响。&br&
　　改革使一些人才脱颖而出，也使爱学习和爱岗、敬业在企业初步形成风气。但由于种种原因，一些员工思想上出现的问题，也应引起重视。&br&
　　一是思想政治工作滞后于改革进程导致少数员工认识不足。由于改革时间紧、任务重，对员工缺少必要的宣传和解释，致使一些员工既不了解改革的进程，又不知道自己在哪一阶段该做些什么。对改革可能给员工带来的心理压力，事前缺少强有力的宣传教育，事后也缺乏必要的疏导，使少数员工产生了消极情绪。&br&
&&&&二是改革中某些规则的不完善造成一定程度的有失公允。在操作上，由于某些规则的不完善，在一定程度上显失公正。比如考核、竞争上岗中的打分，既不署名，又没有对异常高分和恶意低分的限制办法。当然，这些规则后期作了一些改进，但我们没有理由不正视规则的不完善给员工造成的不利影响。&br&
　　三是暴露出员工的素质差异和我们工作手段上的较为粗放。很多员工包括一些管理人员对如何撰写报告无从下手，我们又缺乏必要的指导和辅导，这造成了　　三个方面的问题：一是请人代写不能反映本人的水平；二是互相模仿造成“百人一面”；三是勉强自撰却因质量不高缺乏竞争力。&br&
　　　　　　　　　　　　改革需要深化，员工应是主体&br&
　　随着电信市场的开放和中国电信的即将上市，下一步改革也许力度更大、内容更多。因此，我们一定要认真做好改革中的思想政治工作，至少有必要从以下几个方面加以强化：&br&
　　一、把教育引导员工正确认识改革、积极投身改革放在首位。一是通过墙报、标语、会议等多种形式，强化宣传教育，从正面引导员工正确认识改革的目的、意义，激发员工参与改革的热情；二是增强改革进程的透明度和指导性，让员工知其然知其所以然；三是对新情况、新问题要及时发现和处理，对降岗、下岗者更要做好善后工作，并在生活、学习和再就业等问题上给予关怀。通过卓有成效的思想工作，营造一个既充满竞争气氛，又充满人文关怀的良好环境，才是改革要追求的一种美好的境界。&br&
　　二、注意细节完善，为员工提供公开、公平、公正的竞争条件。由于某些规则的不完善曾给一些员工造成一定的心理压力，在下一步的改革中，我们有必要尽可能让规则更合理、更完善。仍以打分为例，全国青年歌手电视大奖赛中的有些做法就很值得借鉴，对此举一反三，一是可以规定一个高、低分额度，对超过额定的高、低分范围的作为“废票”；二是为了让确实优秀者脱颖而出，也为了体现公平、公正，给出特别的高、低分的必须说明理由；三是可以直接采用记名方式，减少或避免徇私舞弊；四是计分可现场唱票、计票，当场公布结果；五是制定严厉的制裁办法，对徇私舞弊、弄虚作假或“拉选票”者，一经查实，严肃处理。&br&
　　三、做好善后工作体现企业的人文关怀和温暖。改革是严肃的，竞争是残酷的，这一点已为员工所认同。但也不必讳言，当改革触及到员工的切身利益时，必然会有一些员工想不通甚至闹情绪；还有，一些员工心理压力大，需要我们通过一定的手段和方式来帮助“释放”、“减压”，但也有一些员工由于心理素质好或学历层次高而缺乏应有的压力，反而要通过一定的渠道和方式来点心理“加压”。在改革中，各级党组织、工会的领导以及各部门、支局、班组的负责人，要能在自己正确认识改革和端正对改革的态度的基础上，密切关注员工的思想动态，因人而异地做好思想政治工作。对于可能发生的意外事件，既要能有心理上的准备，也要有应急的预案或设想，一旦出现意外，能在第一时间及时处理、及时报告。&br&
　　总之，改革是为了电信事业更好地发展，绝不是为了“整人”，更不是和哪些人“过不去”。我们希望所有员工都能跟上改革的步伐一起前进，而没有理由嫌弃和抛弃他们。因此，对于落聘者、下岗者，我们有必要给予特别的关爱，并积极为他们的再上岗、再就业以及长远的职业发展，提供必要的支持和帮助，让他们在工作上、生活上、学习上都感受到企业的温暖，从而把改革中产生的一些消极因素逐步转化为积极因素。&br&
　　（刘　标）&br&
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电信公司营销经理助理竞聘演讲稿
时间: 09:44来源:未知 作者:竞聘演讲网 点击:
　　文章标题：电信公司营销经理助理竞聘演讲稿
　　温馨提示：专业的事情，交给专家做。9年来，竞聘演讲网一直致力于为客户提供高质量的原创竞聘稿的代写服务，备受好评。如果您想写&电信公司营销经理助理竞聘演讲稿&方面的文章，请致电：，或加QQ：。两天内交稿。再也不用为写稿发愁！
　　精彩导读：非常感谢各位领导给了我这次参加竞聘的机会。既然是竞聘，就必然会有两种结果，对此，我会有正确的态度和认识。参加竞聘，对自己本身就是一种锻炼。如果竞聘成功，我将继续保持过去的优良传统和工作作风，最大限度地发挥自己的主观能动性，认真履行业务营销助理的岗位职责，协助业务营销主管做好工作。在今后的工作中，要更加注重改善服务态度、提高服务质量，通过自己的努力，尽量满足用户需要，提高用户满意率。要更加注重学习业务知识，提高业务素质，不断学习新的业务知识，掌握新的管理手段，以适应新时代、新岗位的需要。要更加注重强化协调能力，提高管理水平。
　　文章正文：& 我叫**，1979年高中毕业，1980年10月参加工作，88~90年在双甸支局任话务班班长，90年调至县局一直从事营业部门的重要营销岗位。
　　随着中国电信市场竞争的日益激烈，我们也面临着前所未有的机遇和挑战，目前电信行业正在进行的薪酬制度改革正是适应新形势发展的需要。我作为从事电信工作多年的老职工，坚决拥护、支持并以实际行动积极参与这项改革。这次我申报参加竞聘的岗位是业务营销助理。下面汇报三个问题：
　　一、对业务营销助理岗位设置的理解和认识。
　　业务营销助理是具体负责部门内部管理、各种奖酬的测算发放及业务报表统计、上报工作，处理业务、服务、账务及用户疑难问题，保证各项业务和服务指标完成与达标的重要岗位。它的主要职责是：
　　1、负责本部门员工的考勤、考绩等日常工作，建立健全各项规章制度，确保基础管理资料的完善；
　　2、执行各项规章制度，检查并纠正岗位违纪违规情况，及时处理业务及服务存在的疑难问题，落实班组规范达标工作，确保班组业务工作正常开展；
　　3、组织营销和现场管理工作，确保各项生产任务和完成；
　　4、负责本部门每月统计报表及上报工作，分析业务、营销情况，为领导决策提供依据；
　　5、掌握市场动态，了解竞争信息，并及时做好信息反馈工作，确保市场竞争信息的准确及时有效；
　　6、负责劳保用品及办公用品的领发，做好后勤保障工作。
　　因此，业务营销助理是电信业和营销管理中一个非常重要的岗位之一，它的业务素质和管理水平如何，直接影响着企业的服务质量和社会声誉，影响着企业的改革和发展。
　　二、竞聘业务营销助理岗位的优势
　　对照这次改革要求，本人符合竞聘业务营销岗位条件，且具有以下四个方面的优势。
　　1、有较高的政治素质。本人一直注重加强政治理论的学习，不断提高自己的政治修养和综合素质。在政治思想上严格要求自己，认真学习江泽民同志&三个代表&重要思想，增强自己的政治敏锐性，关心时事政治，关心国家大事，自觉执行党的基本路线、方针政策，始终不渝地遵循全心全意为人民服务的宗旨，在政治上保持与党中央的高度一致，在大事大非问题上旗帜鲜明。积极参加局组织的各类政治活动和其他社会活动，通过学习，坚定了作为电信员工永远跟党走，为党的事业奋斗终身的意志和信念，坚定了作为电信员工服务大局、服从大局、乐于奉献的高尚情操和思想品德。在局组织的&送温暖&、&扶贫济困&等活动中积极参与，主动捐衣捐资、奉献爱心。
　　2、有爱岗敬业的工作精神。本人是已有20多年工龄的老电信职工，参加工作以来，一直勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。在装拆移机窗口后更是严格要求自己，处处想到自己是一名光荣的电信职工，自己的一举一动，代表着电信企业的声誉，自己的一言一行，代表着电信企业的形象，自己的工作态度代表着整个电信企业职工的素质。处处做到，以当一名优秀的电信职工要求自己，以企业的各项规章制度和劳动纪律严格约束自己，上班提前到，下班不早退，班上不闲谈。工作不拖拉，不推诿。有时为了完成领导交办的突击性任务，或者当日业务量较大需要整理统计，都能主动加班加点，高标准、高质量按时完成任务而不计个人得失。在安装固定电话和来电显示期间，为了及时准确地向领导汇报任务完成进展情况，主动放弃休息时间，提前到岗认真进行统计上报。同时，还积极主动完成局下达的各项任务，如安装固定电话、办理来电显示等等都能远远超额完成。由于本人的努力和勤奋工作，在工作中未发生一例业务差错，在接待用户中未受到一例投诉。
　　3、有娴熟的业务技能。电信是科技含量很高的行业，对职工的业务素质要求也很高，如果不与时俱进，不学习现代科学知识，不掌握先进的工作手段，就不能适应新时期电信事业突飞猛进发展的形势，就不能适应自己的工作岗位，最终就会被淘汰。近年来，我一直注重业务知识和基本技能的学习，不断给自己充电，加快知识更新，从而提高自己的工作能力和服务水平。认真学习电信业务规程，学习新资费。2000年度，受局委派，本人参加了省市话营业技术鉴定应知应会师资培训，回来后，负责对本局有关人员进行了辅导培训，2001年在市局参加技能鉴定应会操作培训，回来后一起操作训练，通过本人的努力，全局市话营业技术鉴定应知应会考试合格率达70%以上。为了尽快适应新的工作岗位，我认真学习了计算机操作的理论和实务，利用业务时间和晚上休息时间，加班加点进行钻研、练习，从原来的一窍不通，现在已能应付自如。通过自学和参加培训，本人以较好的成绩通过了计算机等级考试。除了加强业务知识学习外，本人认真学习国家对电信方面的产业政策，掌握电信企业一些基本的政策规定、措施，特别是涉及到用户利益的资费标准调整等方面的一些具体规定，以便在对用户服务时给予正确的解答，而不因为自己对政策不了解造成工作上的失误甚至给企业造成损失。在工作和学习时，本人注意加强与同事们之间的交流和沟通。自己不懂的、虚心向他们请教，自己会的，也毫无保留地传授，互相学习，互相促进，共同提高。
　　4、有良好的服务态度。服务是中国电信永恒的主题。服务质量的好坏直接关系到企业的兴衰成败，关系到企业的效益和职工的切身利益，善待用户，就是善待企业，就是善待自己。我所在的装拆移机营业窗口是直接面向用户的服务窗口，我们的服务态度，我们的服务质量，就是我们企业的形象，就是中国电信的形象。因此，在工作中，我一直以&用户至上、用心服务&的观念警示自己，不以善小而不为，不以恶小而为之，无论在什么环境下，无论事情发生有何特殊的背景，都坚持&千错万错是我的错，用户没有错&的服务理念。坚持优质服务、规范服务、耐心服务。在接待中，做到仪表端庄、精神饱满、举止文明。我们这个窗口用户流量大，有来办理业务的，有来咨询的，有来质疑的，也有来本文来源于网络站发泄私愤的，无论什么情况，我都能做到一声热情的问候，一声亲切的招呼，对所提出的问题，不厌其烦，耐心解答，认真宣传，有礼有节。有的用户因为装机、移机未能及时装通、移好，到营业窗口来大吵大闹，特别是2号街区拆迁期间，少数拆迁户情绪比较激动，对此，我都能反复向用户讲明客观原因，安抚用户情绪，同时主动与有关班组联系，落实施工期限和人员，以自己的真诚和耐心打动用户，取得用户的谅解。有的用户对现行装机（移）机收费等电信资费不了解，前来质问，我根据有关政策，认真反复做好宣传。我还利用用户前来办理业务时，不失时机地向他们宣传来电显示安装的电信新业务等。
　　此外，本人也具有较强的协调能力和处理具体问题的能力，从事电信工作多年，积累了一定的工作经验，能够很快地进入角色。
　　三、竞聘后的工作打算。
　　非常感谢各位领导给了我这次参加竞聘的机会。既然是竞聘，就必然会有两种结果，对此，我会有正确的态度和认识。参加竞聘，对自己本身就是一种锻炼。如果竞聘成功，我将继续保持过去的优良传统和工作作风，最大限度地发挥自己的主观能动性，认真履行业务营销助理的岗位职责，协助业务营销主管做好工作。在今后的工作中，要更加注重改善服务态度、提高服务质量，通过自己的努力，尽量满足用户需要，提高用户满意率。要更加注重学习业务知识，提高业务素质，不断学习新的业务知识，掌握新的管理手段，以适应新时代、新岗位的需要。要更加注重强化协调能力，提高管理水平。
　　如果落聘了，我会一如既往服从领导分工，积极做好自己的本职工作。不管在什么岗位，只要能为如东的电信事业多尽一点微薄之力，多作一点贡献，这就是我最大的愿望。我也将以积极的态度、饱满的热情和一流的业绩落实到自己的工作中去。借此机会，也感谢各位领导、同事多年来对我工作的关心、支持、帮助。
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