铁塔公司确定省公司构架 设立7大部门
铁塔公司确定省公司构架 设立7大部门
【TechWeb报道】8月19日消息，铁塔公司二级机构（省公司）构架方案已确定完毕，将采取7部+2中心的模式。铁塔公司将设立7个部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。
除了上述7个部门之外，可根据情况设置相关维护、网优等中心，实行建设维护一体化管理，而地市机构除的设立由省公司提出明确意见执行。
7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，实行扁平化管理。铁塔公司将在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。
据了解，管理层也将以三大运营商为主，按照每家占比三分之一原则配备，具体操作中将根据各省报名情况并报铁塔总部统一确定，同时兼顾各省管局及政府人员报名情况。
关于普通人员将采取管理人员划转、报名选聘及公开招聘三类模式解决。至于薪酬标准和薪酬结构也是通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。其他福利暂按国家规定，待人员统一到位后再统一制定原则。
另外，有外界传按中国移动基层员工的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。若按最近微信朋友圈流传的&运营商基层薪酬调研报告&来计算的话，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元不等。（然雨）
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铁塔公司构架
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原标题：铁塔公司将设七大部门管理层和员工招聘已启动传其薪酬标准为移动80%
昨天记者了解，三大运营商共同出资设立的中国通信设施服务股份有限公司（俗称铁塔公司）已经确定了公司的构架方案，相应的管理层和员
原标题：铁塔公司将设七大部门管理层和员工招聘已启动传其薪酬标准为移动80%
昨天记者了解，三大运营商共同出资设立的中国通信设施服务股份有限公司（俗称铁塔公司）已经确定了公司的构架方案，相应的管理层和员工招聘也已着手进行。据市场消息称，铁塔公司基础员工的薪酬标准为中国移动员工薪酬的80%。
京华时报覃超制图
架构设7部门31个分公司
据了解，铁塔公司挂牌之初内部将设7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，尽量扁平化管理。除了主要的7部门外，可根据情况设置相关维护、网优等中心，实行建设维护一体化管理。
在总公司之下，铁塔公司将在31个省份建立分公司，地市设分公司或办事处。铁塔公司的二级机构也将采取与总部相同的组织构架，但与现有运营商体制不同的是， 二级机构将不再设定处室机构，实行大部管理机制。另外，地市机构设立由省级公司提出明确意见执行，城市内原则不单设中心或更多管理机构，延伸机构暂不设置。
中层将以三大运营商为主
据了解，铁塔公司集团的高层团队已经确定，而不久前，也已经启动了省级分公司总经理的选聘工作。根据招聘公告，应聘人员须来自三大运营商或工信部具备相应资格的人员。聘用人员将以三年为周期实行任期制。薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。
据知情人士介绍，铁塔公司的中层管理团队也将以三大运营商为主，按照各家三分之一原则配备，具体操作将根据各省份报名情况报铁塔总部统一确定，同时兼顾各省份管局及政府人员报名情况。而普通员工将采取划转、报名选聘及公开招聘三类模式招募。薪酬标准和薪酬结构也是通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。其他福利暂按国家规定，待人员统一到位后再统一制定原则。
员工运营商员工仍在观望
有市场传言称，铁塔公司基层员工的薪酬标准，将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。按照电信运营商内部人士披露的薪酬标准，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元至6400元之内。
据记者了解的情况，三大运营商当中，中国移动员工的薪酬水平相对较高，电信次之，联通处于相对较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照移动80%的标准执行，对联通或电信的基层员工来说，还是有一定的吸引力的。
有地方联通公司的普通员工表示，现在对铁塔公司的一些细节还不太了解，需要再观察观察，如果条件合适，确实愿意跳过去，&起码收入不会比现在低&。即便是移动的基层员工，也未必不会动心。&铁塔公司应该不会有运营商那么高的绩效考核要求，工作应该会轻松一些。&一个移动的基层员工说。
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[责任编辑：陈文静]
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中国铁塔：国企改革试验田
飞象网讯 今年春节期间，由中国铁塔承建的海南西环高铁通信覆盖项目交付使用，高铁沿线良好的4G信号让乘客有了畅快的上网体验。该项目由过去三家电信运营商分头建设改为中国铁塔统一规划施工，沿线新建铁塔数量由500余个整合为307个，共享率达到98.7%，并开创了全线基站共享高铁电源系统的先河，实现投资省、建设快、网络保障水平高，受到各方好评。
据悉，中国铁塔是在“宽带中国”、4G建设和“互联网+”的大背景下，借助中国电信、中国移动、中国联通三家运营商巨人肩膀上起步的专业化通信设施服务公司，被赋予了“国企改革试验田、先行军”等使命。带着深化国企改革的基因，在日挂牌后的一年半时间里，中国铁塔在能力形成、深化共享、体制机制创新等方面创出了可喜的成绩。
在北京京门大厦楼顶，联通、移动、电信的基站共享于一个铁塔。
新建铁塔共享率75%，行业效益和社会效益凸显
在新时期深化电信体制改革，促进通信设施共建共享，是组建中国铁塔的直接动因。具体成效如何？一系列数据给出了答案：从日开始承接铁塔新建任务到去年底，中国铁塔共承接建设需求58.4万，交付铁塔48.5万座，特别是坚持“优先利用存量资源，能共享的不新建”，通过复用存量铁塔基站资源，新建铁塔共享率大幅提升到75%，相比三家电信运营商各自建设通信基站，减少了26.5万座基站建设，可节约行业投资500亿元，减少土地占用13000多亩，使得通信设施建设得以更快更省更好地推进。
此举大大加快了4G网络建设进度。山东、辽宁、河北、福建、贵州、湖北、海南等地电信运营商先后发来感谢信，对中国铁塔在其4G网络建设上的有力支撑和保障给以点赞。
除承担铁塔基站建设任务外，中国铁塔还承接三家运营商有关地铁、机场、交通枢纽、特大型场馆等重大公共场所的室内分布系统（室内通信覆盖）项目1.18万个，其中地铁类项目总长达到444公里，高铁类项目总长达到1524公里。通过整合需求、统一建设、优化创新等措施，促进了项目建设的降本增效。例如大连地铁公网覆盖项目，是第一个由中国铁塔承建的大型轨道交通类通信覆盖项目，实现了三家运营商2G/3G/4G九系统同时建设、开通，比三家运营商分别建设投资下降57%，并创造了同类项目工期最短的记录。
业内人士表示，中国铁塔成立之初，管理部门将其定位为促进共建共享，现在看来中国铁塔在这方面逐渐彰显改革成效。与具体建了多少个铁塔基站相比，扩大有效供给，激发4G 建设，满足用户需求，促进行业创新转型更为重要。
中国铁塔董事长刘爱力表示，公司经过一年半多的改革发展，取得的成效是显著的，主要表现在三个方面：首先，行业效益和社会效益显著提升。通过建设、维护、管理的“三合一”，杜绝重复建设，新建铁塔共享水平大幅提升，中国电信达83%，中国联通达82%，中国移动达46%，节约大量投资和土地资源占用，为行业和社会带来立竿见影的效益。第二，国有资产实现有效增值和放大。通过增资扩股和引入新股东，以近20%溢价、近千亿元的现金支付和股份增发收购三家电信企业存量铁塔相关资产，实现了国有资产的有效增值。第三，国家战略实施得以有效支撑和保障。中国铁塔去年一年建设量相当于过去30多年行业累计建设总量近1/3，带动电信企业4G网络和服务品质的提升，改变了过去在铁塔建设上各自为政的局面，实现了统一布局、统一建设，多快好省地满足4G建设需求，为宽带中国和“互联网+”战略实施提供了有力支撑。
清华大学西操场，在这个铁塔上共享着联通和移动的基站。
“互联网+铁塔”催生阳光国企、高效国企
“集约化、规模化、专业化、高效化”“体制好、机制好、服务好、成本低、竞争力强”，这是国务院和上级主管部门领导对中国铁塔提出的殷切希望，是铁塔人耳熟能详的“四化”“五好”要求。要实现这“四化”“五好”，根本出路在于创新。
中国铁塔在国资委、工信部联合组成的铁塔公司协调组直接主持下，在三家运营商大力支持下，借鉴互联网扁平、高效、开放、共享等思维，在体制机制创新和管理模式创新上进行了一系列的探索和实践。
――组织架构“小而美”，机构设置和人员配置扁平精干，防止机构臃肿、人浮于事。据介绍，中国铁塔的组织架构及管理机制具有明显的互联网化特点：公司大幅压缩管理链条和管理者职数，淡化权力和层级，全公司90%的人员配置在地市生产一线；充分利用IT手段，使企业高效、规范、透明运行；臃肿的总部机关是产生行政化管理下属企业、造成大企业病的根源，铁塔公司总部只设7个部门，部门内不设处室，管理人员只有89人，远低于同等资产规模央企300人左右的总部人数。小总部承担大职能，集中管理人财物，支撑全国IT及研发。
――试行互联网+选聘，摒弃传统国企行政化色彩浓厚、透明度不高等弊端。中国铁塔在组建之初，管理层均是从行业内市场化招聘，由董事会研究通过的。总部部门负责人、各省分公司总经理也都通过市场化竞聘产生，选聘过程确保了规范透明和公平公正。在各级管理人员选聘过程中，全公司上下统一选用标准、统一工作流程、统一支撑平台，总部实施过程监督。比如，中国铁塔实施全国统一公开招聘，岗位需求和招聘数量等全部在互联网平台（）发布，应聘者同一时间在各自地点网上答题，辅以线下面试等环节，人情与利益干扰被降到最低。
――互联网上买铁塔，企业整体运作坚持透明化、阳光化。基础设施的投资建设、采购维护，涉及资金巨大，协同单位众多，往往是腐败多发地带，已对传统管理和运作模式提出巨大挑战。为此，中国铁塔依托互联网建设了类似“淘宝”的“铁塔在线商务平台”（http://www.），在确保制度、规则、标准、流程、结果公开的前提下，实行集中管控、分层实施、一线订购、统一结算、快速高效、公开透明的“互联网+”采购，日实现办公、后勤用品线上采购，7月起陆续展开各类建设、维护、运营物资和设计、施工等服务的线上采购，实现全国范围各地市分公司基层建设维护人员直接在“互联网上买铁塔”。该模式较传统的招标采购优势明显，对铁塔公司而言提高了采购效率、降低了建设成本、减少了人为干扰、压缩了权力寻租空间、降低了廉洁风险；对产业链供给厂商而言则拓展了市场空间、减少了产品库存、降低了营销成本、构建了公平开放的市场环境。“铁塔在线商务平台”突破了信息、市场、空间、时间四大界限，实现了信息完全公开、市场全面开放、供需直接互动、采购随时进行。主营通信铁塔的河北宏源通讯有限公司副总经理范晓光说，过去我们要想拓展销售市场，常常有很多看得见和看不见的门槛，现在则是公开透明的良性竞争；过去我们的销售成本较高，现在在互联网上就可以卖铁塔到各地，不仅便捷，而且售前成本明显下降。
此外，铁塔公司结合自身特点推动提升运作效率和效益。比如在建设上实行标准化、模块化管理，将塔类项目划分为塔基、塔身、机房、动力配套等产品模块和设计、施工、监理等服务模块，根据客户需求，像搭积木一样，通过模块化灵活组合形成整体解决方案，工程建设实施效率提升30%。在核算上结合属地特征实行“单站核算”，将铁塔建设、维护成本归集到每一个铁塔基站，每一个体都能单独反映赢利水平。在技术创新方面，适应技术发展趋势，加快了站址设施的小型化、美观化等。
铁塔公司组建以来，其组建速度之快、工作效率之高曾被称为“铁塔速度”“铁塔效率”，其管理模式和运作模式也体现出了不同于同类型企业的特点，为什么要这么做，出发点是什么？
对此，中国铁塔总经理佟吉禄如是说：“铁塔公司是新国企，好比一张白纸，可以画更新更美的图画。我们在努力打造具有中国铁塔特色的体制机制和运作模式，绝不把传统国企存在的问题带到新公司里来，坚持穿新鞋走新路。”同时，佟吉禄还谈到，与上一轮国企改革“脱困”目标不同，这一轮改革更多着眼体制机制问题，更加强调提高国企效率和活力。中国铁塔作为通信基础设施综合服务企业和资源统筹型企业，服务质量、营运效率广受关注。为此，公司从一开始就在一些带有根本性、长期性的问题上保持清醒，始终以效率高、服务优、成本低为目标，自我加压，永不懈怠。
编 辑：霏雯
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【聚焦】铁塔公司基层员工招聘：从三大运营商员工开始
铁塔公司各省分公司基层人员招聘也已启动。根据招聘公告，报名范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，原则上不允许跨省、跨地市申报。
　　10月24日消息，铁塔公司管理层选聘工作已经尘埃落定，各省分公司负责人也陆续到位。近日笔者获悉，铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动，招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。　　中国铁塔股份有限公司是经国务院同意，国务院国有资产管理委员会批准，由、和共同出资设立的大型企业。公司主营铁塔的建设、维护和运营，兼营基站机房、电源、空调等配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营以及基站设备的维护。　　据了解，铁塔公司挂牌之初内设7个大部门，分别是综合部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，尽量实行扁平化管理。　　同时，铁塔公司在31个省市建立分公司，地市公司设分公司或办事处。铁塔公司省公司架构采取7部+2中心的架构模式。　　公司成立之初，相关负责人即表示，将按照集约化、规模化、专业化、高效化运营的要求，加紧筹建内部人事架构。之后不久，公司就已完成3位副总经理和总会计师的竞聘，3位副总经理分别为：中国移动辽宁公司党组书记、董事长、总经理高步文，中国电信集团公司发展部总经理董晓庄，中国联通网络公司副总经理、运行维护部总经理顾晓敏；中国电信黑龙江省分公司总经理高春雷出任&铁塔公司&总会计师。　　随后又正式启动各省级分公司总经理的选聘，聘用人员实行任期制，任期三年，聘用人员实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。　　最新消息，铁塔公司各地市分公司正职和31省分公司部门负责人的选聘工作也于日前顺利完成。经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节，最终产生地市分公司正职360人，省分部门负责人114人,共计474人，其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。　　近日笔者再次获悉，铁塔公司各省分公司基层人员招聘也已启动。根据招聘公告，报名范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，原则上不允许跨省、跨地市申报。　　从7月18日揭牌成立到内部管理层架构的筹建，再到省级分公司相继挂牌运营，基层人员选聘工作的启动，铁塔公司正以快刀斩麻的速度，狂奔在正式运营的路上。　　相关新闻1　　铁塔公司地市分公司正职360人选聘完成　　10月23日上午消息 中国铁塔股份有限公司各地市分公司正职和31省分公司部门负责人的选聘工作顺利完成。　　经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节，最终产生地市分公司正职360人，省分部门负责人114人,共计474人，其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。　　据悉，本次选聘得到了三家电信运营商人员的积极响应，选聘工作受到各方关注。铁塔公司相关负责人强调，这次选聘工作坚持标准透明公开，坚持程序规范、多方沟通，保持铁塔公司的良好形象，保证组建工作按时完成。　　从7月18日揭牌成立到现在三个来月时间，铁塔公司已完成省级分公司组建工作，贵州、河北、青海等省级分公司相继挂牌运营。随着地市分公司负责人的到位，地市级分公司的正式运营也指日可待。
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