我们单位是按综合工时结算的,一个月工时167小时,现在按季度结算(但是单位好像拿不出来按季度结算材料)

我们公司实行的是综合计算工时制,我们部门由于人手不足,导致每个季度实际都要超过500工时 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司实行的是综合计算工时制,我们部门由于人手不足,导致每个季度实际都要超过500工时,现在每个季度基本都有节假日加班,,然后我们都有很多年假,由于超时了,年假根本排不开,但是公司又规定年假必须休完,所以再超时的情况下安排了年假,但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉,就等于说是休息年假,实际是补休,等于我们实际没有享受到年假,而是补休,但是年假又被扣关,这种情况下,请问是否合理,公司是否违规,还有我们是轮班的工作性质,一早一晚实际工时是24小时,公司在计算工时的时候却给我们算22小时,扣年假的时候却是24小时,请问下这样合理吗,谢谢
我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效工时却在40小时,那我们是按照排班的算还是后者算。
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时
我是综合工时制员工,上一天休一天,现公司说我们这种模式没有周末,所以年假只给我们放三天(初一初二初三),其余时间算正常班,还没有三倍工资,请问这样合理吗?
我们单位在青海省格尔木市有个工程,由于公司自己的配店房发生火灾导致电脑,相机,以及衣物被烧毁,能要求公司赔偿吗?
标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗?
是否需要劳动者签字?
我们公司一个部门,由于经营不善,现在把这个部门外包给别人了,但现在外包给这个人把一个小部门又转给别人,现在就是我在这个部门上班,一不签合同,二不交社保,三加班没有工资,跟我们原来签合同谈的完全不同,我们就不同意,他说不同意不要来影响他,有问题就找原来和你签合同的公司说,找原来公司就说我外包了,不关他事了。现在应该怎么办
你好!请教一下。我们公司的季度绩效是每个月一百,三个月发一次,我现在刚刚做满三个月,办公室以我本人辞职为由所以不给我发绩效奖金了。请问我可以通过法律来维护自己的权益吗?在公司做了一年的
你好!我们单位施行综合工时计算,现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位,由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗?由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。
您好,我想向您咨询一下综合工时的计算加班费的方法。
我们公司是综合工时制公司,周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗?综合工时制,节假日休息,当月工时应为多少啊(我们现在每月上满167小时算正常工时)_百度知道当前位置: =>
我们的加班工时该怎么算?
文章简介:问题:我们是一家外资企业,公司实行的是三班两倒制度,不分休息日。因此一个月上班的总工时减去国家规定的八小时工作日的总工时就是我们的加班工时,但是公司以1.5倍的加班费来计算加班工资,这是不是合理的?如果不合理我们该怎么争取我们的权益?答复:1、如果你所在单位实行的是经有关部门审批同意的以月为周期的综合计…问题:我们是一家外资企业,公司实行的是三班两倒制度,不分休息日。因此一个月上班的总工时减去国家规定的八小时工作日的总工时就是我们的加班工时,但是公司以1.5倍的加班费来计算加班工资,这是不是合理的?如果不合理我们该怎么争取我们的权益?答复:1、如果你所在单位实行的是经有关部门审批同意的以月为周期的综合计时,则你所在公司实行“三班两倒制度,不分休息日。一个月上班的总工时减去国家规定的法定月工作时间是加班工时”,是合法和有效的。2、根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的精神,超过国家规定的工作时间的加班工资的算法是:延长部分按1.5倍计算,如节假日的,仍按3倍计算,且节假日不能以补休方式来代替支付加班工资。根据重庆市渝劳社办发[号文件精神,超过国家规定的工作时间的加班工资的算法是:每满8小时视为加班一天,加班费以2倍计算,未满一天的,以1.5倍计算。另外,法定节假日加班的一律按3倍计算。如果您所在地不在重庆则适用劳动部文件。3、国家规定一个月的法定工作时间为167.4小时20.92天,所以,一个月上班的总工时减去167.4小时才是加班工时。再遵照第2条所述计算加班工资。第1页 / 总2页&&&&
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