供给侧结构性改革无疑是件好事，切中中国经济社会发展的肯綮，这其中，保障职工权益自然是题中之义。
　　习近平8日上午参加十二届全国人大四次会议湖南代表团审议时指出，要创造性开展工作，着力推进供给侧结构性改革，着力加强保障和改善民生工作，着力推进农业现代化，让广大人民群众有更多获得感。他强调，推进供给侧结构性改革，是一场硬仗。要把握好“加法”和“减法”、当前和长远、力度和节奏、主要矛盾和次要矛盾、政府和市场的关系，以锐意进取、敢于担当的精神状态，脚踏实地、真抓实干的工作作风，打赢这场硬仗。(3月9日《新京报》)
　　“供给侧结构性改革”是今年两会的一个热词，从政府工作报告到“十三五”规划，无不以此为主线。“加法”和“减法”是对供给侧改革的形象概括。
　　国务院发展研究中心副主任王一鸣指出，提升全员素质、提升创新能力、增加公共产品供给、加强政策制度协调性等被认为属于供给侧改革的“加法”。有代表委员同时提出，推进供给侧改革需要适当“做减法”。事实上，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，这五大重点任务从字面上理解也是减法居多。“调结构就要关停一些企业。就会遇到一个问题，职工下岗怎么办?”厉以宁委员发问。发改委主任徐绍史在记者会上隔空回答，从2013年起，已经停止过剩产能审批，这两年已经开始逐步化解，将采取退养一批、协议一批、转岗一批的办法解决产能职工。
　　在国务院发展研究中心资源与环境研究所副所长李佐军看来，隐含在供给侧三个因素中重要的是主体发展，包含劳动力或创业者、企业和企业家、投资者、政府管理者等主体素质的提高，及其积极性和创造性的发挥。其实，供给侧改革最根本的还是人的因素。
　　徐绍史表示，中国目前不会出现大规模下岗潮。厉以宁解释原因，中央现在的政策是包下来，因为职工生活有着落，经过培训可以重新到工作岗位。与其养亏损企业，不如养职工。
　　应该说，这些措施和做法都是积极的。“中央已经拿出一大笔资金作为奖补资金，重点帮助国有企业安置这些困难职工”。因此，在供给侧改革中职工利益好像吃到了定心丸。
　　但是，是不是也有政策“兜不住”的时候?如此，涉及到的职工是否将面临精神和生活的双重打击。全国人大代表、山西省省长李小鹏坦言，煤炭企业出现工资发放延期、欠发和欠缴社保的现象。“以我们省一个煤炭大集团为例，2015年延期发放工资3亿多元，涉及2万多名职工，延期缴纳社保7亿多元，这对民生带来了影响。”看来，对政策的疑虑不仅不是空穴来风，也并非百密一疏。
　　厉以宁说，“中央包下来”的“1000亿元奖补资金”，是按照去产能的吨数发放，而不是职工人数。这样固然保证了好钢用在刀刃上，但劳动生产率有高低，落实起来会不会有不同声音?很显然，代表委员的担心并非多余。
　　另外，两会上还有把一些外企出走归咎职工工资增长快于经济增长之类的声音。工资问题在当今中国应该说已突破政策的束缚，较大成分由市场决定。农民工的迁徙，工资收入是主要原因。给不出适当的工资，不要埋怨“民工荒”“技工荒”。毫无疑问，“工资集体协商”对稳定职工队伍功不可没。
　　供给侧结构性改革无疑是件好事，切中中国经济社会发展的肯綮，这其中，保障职工权益自然是题中之义。
同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险，是什么明文规定？
7月28日，广东职工大讲堂第26期，嘉宾广州美术学院院长黎明与现场职工分享了他在湖南长沙橘子洲头落成的大型艺术雕塑《青年毛泽东》的创作思考。
6月25日下午，广东职工大讲堂第25期在南方报业传媒大厦举行，当天的特殊嘉宾——央视少儿节目主持人刘纯燕引爆活动现场，现场传授“亲子秘诀”。您的位置：>>//////>>正文
发表时间: 10:27:15工会开展非公企业员工思想状况调研情况和如何应对职工的诉求维护合法权益的做法和建议根据《关于开展非公企业员工思想状况的通知》要求，区总工会就如何应对职工的诉求和维护合法权益组织了调研组，在我区四个镇（街道）的4家非公有制企业进行了实地调研，现将情况和做法建议如下： 一、职工的基本思想状况和特点（一）多数职工认为企业劳动关系基本和谐我区职工认为目前企业劳动关系比较和谐的，这表明，大多数职工对目前企业劳动关系是比较满意的。我们了解到，职工之所以对目前的企业劳动关系比较满意，主要有以下几个方面的原因：1、企业拖欠职工工资的现象得到有效控制。近年来，政府和有关部门、工会加大了对企业欠薪的监督和调处力度，因此企业拖欠职工工资的现象得到了有效控制，从而减少了群体性事件的发生。大多数职工认为企业能够或基本能够按时足额发给工资，只有少数的职工认为企业存在着拖欠工资的情况。有的职工反映，我们在这里工作几年了，去年到现在，出现用工短缺，老板也离不开我们，如果拖欠工资，他也怕我们走人，影响企业的正常经营运作。2、大部分职工与企业签订了劳动合同。我区有80％以上的职工与企业签订了劳动合同。签订了劳动合同，不仅对职工有约束作用，对老板也起到了一定的制约作用。据职工反映，在劳动合同期限内，老板大都能按合同履行各项条款，很少发生劳动争议。3、大部分职工缴纳了“三险”。企业为职工缴纳养老保险的占60％，缴纳医疗保险的占70％，缴纳工伤保险的占59％。由于多数职工有了社会保障，因此与企业的依附关系有所增……（新文秘网省略1052字，正式会员可完整阅读）……　乐行业的农民工说：“我们几乎没有节假日，从早上9时至晚10时，每天工作13个小时，最多时达16个小时，加班加点是普遍现象。（四）缺乏基本的民主政治权利我们了解到，非公企业职工缺乏基本的民主政治权利，在企业中处于相对偏低的地位，有相当一部分的职工认为他们只是雇工，是干活的工具，职工很难参与企业的民主管理。当问到他们在企业中有无申述意见、提出建议的机会和场所时，有80％的职工回答是机会很少。一些职工说，我们在单位，除了干活，不知道还有什么权利，有时明明知道老板给我们的工资很低，但也不敢向老板提出，就怕老板辞退我们。（五）职工对企业提供的生活条件和精神文化生活不满意1、居住条件差，多数职工目前生活过得比较困难。据我们所知，有83％的职工认为自己目前的生活是比较紧张的。一年中支出最大的是吃穿和子女教育，占整个支出的65％。许多职工反映工资低，物价还一个劲上涨，感觉日子越来越难过，多数职工没有属于自己的住房，而且企业为职工提供的住宿条件也不能让职工满意。2、看病难，也是职工感到生活艰辛的重要原因。在谈到疾病的问题，只有26％表示及时去医院治疗，60％表示小病吃点药，能挺就挺，能扛就扛，尽量不去医院，还有14％表示“小病挺，大病扛，危重病只等见阎王”。3、职工的精神文化生活比较单调。我们了解到，多数职工反映企业没有或甚少开展文化娱乐活动，提供给职工开展各类型文化娱乐活动的场地和设施不完善，职工普遍认为自己业余精神文化生活很枯燥乏味，更多的是在居住的地方看电视和做家务。（六）职工很少有继续学习和培训的机会我们了解到，面对激烈的市场就业竞争，多数职工有继续学习和接受培训的意愿，他们想通过学习和培训提升自身素质，寻求更多的发展机会。但是很多企业不愿意投入资金为职工提供学习和培训，或者投入资金少，开展技能和岗位等各类型培训的次数不多。二、我区工会的一贯做法工会是党委和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工实现民主政治权利的组织。针对当前职工的思想状况和诉求，我们深入开展各项活动，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，推动了企业经济发展，促进了职工队伍和社会的稳定和谐。我们的做法是：（一）大胆创新，积极探索维权新机制我们切实转变，狠抓工作落实，提升服务水平，切实履行职责，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工提供帮扶救助和落实社会保障制度，帮助他们依法维护自身的合法权益，积极探索化解企业与职工的劳动争议调解新机制，更好地维护职工的合法权益，推动企业和谐稳定发展，促进职工队伍和社会稳定和谐。（二）拓展培训渠道，不断提高职工素质1、快乐阅读进企业活动不断深入。我们充分发挥工会“大学校”的作用，有针对性地加强职工思想政治工作，不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推进职工读书活动的深入开展，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质。我们广泛深入基层，指导企业工会创建职工书屋，并取得上级工会的支持，全区工会加大投入，给企业送去了电脑、书籍等基础设施，通过发动职工捐书、捐款等活动，推进全区职工书屋创建活动的不断深入，引导广大职工形成了爱读书、多读书、读好书的良好氛围，职工的学习理念得到加强，精神文化生活得到充实。2、促进就业与再就业，共创企业、职工双赢局面。一是送培训。根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和“两转型一再造”的要求，区总工会加强和完善以“安全生产与预防管理、职业道德与企业文化”为主要内容的职工技能培训“阳光行动”培训制度。为全区广大职工提供更优质、更高效的技能培训，进一步提高职工素质，促进企业经济发展。二是送岗位。各镇（街道）总工会联合有关部门举办了5场大型现场招聘会，全区共有389家企业参加了现场招聘会，提供21215个职位，当场达成求职意向的有9371人，最后成功录用3859人。为企业、职工创造双赢局面。（三）加大维权力度，加强组织建设，发挥工会作用1、加强调研，强化人文关怀。我们召开了关于做好职工队伍人文关怀和社会稳定工作会议，成立调研组，转发了省总工会《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的通知》和下发了《关于报告预防职工群体性事件维护职工合法权益排查情况的通知》。区总工会调研组先后到本田金属技术有限公司、广东炜林纳功能材料有限公司等多家企业进行了实地调研，并召开职工座谈会，倾听了职工的诉求，进一步做好了对职工队伍人文关怀工作，维护了职工合法权益。2、推广集体协商工作，深化维权制度。我们按照“维权实效年”的要求，大力推进集体合同和工资集体协商制度，扩大覆盖面，增强实效性。深入企业指导基层工会建立健全规章制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。充分发挥厂务公开民主管理、职工代表大会制度以及平等协商制度的作用。以非公有制企业为重点，大力推行厂务公开、探索区域（行业）职代会制度。进一步拓宽渠道，倾听职工的意见和建议，解决职工的合理诉求，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地维护了职工的合法权益，推动了企业和谐稳定发展，促进了社会稳定和谐。3、加强企业沟通，促进和谐氛围。加强与企业的联系和沟通，有针对性地在企业、职工中开展劳动法律法规的宣传，提高企业管理者依法经营和劳动者的自我保护意识。协助政府有关部门开展执法专项行动，建立完善工会机关与企业联系的长效机制。建立健全劳动关系监测预警、信息报送、矛盾排查、应急处理等制度，及时掌握影响劳动关系、职工队伍和社会稳定的潜在问题。建立健全工会信访接待 ……（未完，全文共5611字，当前仅显示2956字，请阅读下面提示信息。）
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