“七天无理由退货”不适用于实体店_新浪新闻
　　原标题：“七天无理由退货”不适用于实体店　　红网岳阳站3月9日讯（分站记者 赵芸）去年3月15日开始实施的《新消法》规定，如果网购的一般商品，消费者在七日内可无理由退货。颁布快一年了，商家执行得怎样?记者通过随机调查岳阳市民发现，大部分网友表示从中获益，不过也有商家想方设法设置“拦路虎”，让消费者“知难而退”。
　　实体店：买了退，店员不理睬
　　“我在沃尔玛买了一款纸尿裤，159元一袋。”李女士说，她家里的宝宝一岁半，纸尿裤消耗非常大。
　　纸尿裤买回来后，因为家里还有存货，李女士并没有拆封。第二天，好姐妹约她一起逛街，在另外一家超市，她发现同样品牌的纸尿裤只要106元。“当时心在滴血，同样的产品居然价格相差那么多。”李女士觉得心头窝了一堆火，回家找出纸尿裤和小票就去沃尔玛超市退货。“我拿去退货时，店员问我是不是哪里质量不好，我说觉得价格太贵了，不想要了。”李女士说，“我以为店员会给我退货，没想到店员和我说若不是因为质量问题不能退货。我跟她提‘七天无理由退货’，她也不怎么理睬我。”
　　电商：七天无理由退货“保驾”网购族
　　这几天，记者通过街头采访、电话以及网络问询等方式，随机对100多名市民进行问卷调查，其中有八成市民有退货经历。
　　“以前买了不合适的衣服，跟卖家要沟通半天才能退货，费时费力，有时候卖家还会在页面上标注颜色、款式等不能成为退货理由。”市民徐女士介绍，随着去年315新《消法》实施，这样的状况得到了不小改变。
　　但在微博或朋友圈等网络社交媒体销售商品中，与电商“七天无理由退货”不一样，很多市民遭遇退货难。“代购如果是个人行为，遇到消费陷阱很难用新消法维权。”12315工作人员针对微信代购这一模式表示，新消法调整的是消费者和经营者之间的权利义务关系，微信代购很难认定代购人就是经营者，出现纠纷后被视为普通民事纠纷的可能性更大，也难以适用新消法进行维权。
　　工商：只适用于电视、网络等购物
　　“实体店的购物只执行‘国家三包规定’，即产品自售出之日起七天内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或修理，有额外约定的除外，如果没有的话，消费者并不能要求商家退货。”12315工作人员说，“七天无理由退货”并不适用于实体店购物。“现在随着网络购物成为家常便饭，‘七天无理由退货’这一法律条款越来越让消费者吃不准，这条法律条款到底在什么地方才适用呢？”12315工作人员说，“《消费者权益保护法》规定，经营者采用网络、电视、电话邮购等方式销售商品，消费者有权自收到采用这些方式购买的商品之日起七天内退货，且无需说明理由。但是这条法律条款并不适用于实体店购物。”
　　网购退货操作指南
　　“《网络购买商品七日无理由退货指引》的出台让网购退货有了更细化的操作指南。”据介绍，《指引》中对不适用退货的商品范围、商品完好的标准、“七天”如何界定都有了明确的规定。
　　除了规定4类商品不适用“七天无理由退货”，“新消法”同时还规定其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，同样不适用无理由退货。但在实践中，经营者和消费者关于哪些“其他”商品能够适用无理由退货存在不同理解。为此，《指引》增设了4类消费者在购买时确认，可以不适用七日无理由退货规定的商品：拆封后因人身安全或者生命健康原因不宜退货的商品;一经激活或试用后价值贬损较大的商品;已经在线交付的充值类商品；特价清仓商品。
　　其次，对于“商品完好”，《指引》也有了明确说明，是指商品本身、配件及附带的防伪标识、商标吊牌、商品合格证、使用说明书等齐全。储值卡（券）类商品完好是指卡（券）内金额未减少。消费者基于查验需要而打开商品包装，或者为确认商品的品质、功能而进行合理、适当的试用不影响商品完好。
　　此外，《指引》还细化了七日期间的计算方式，七日期间自消费者签收商品的次日开始起算。期间最后一天是法定节假日的，以节假日结束的次日为最后一天，消费者应在以上期间内发出退货商品。
如果看过1978年以来中国城市的经济数据，你肯定会发现一个很大的变化：1978年全国经济总量排名前十的城市有四个是东北的，而到本世纪初，这一数字是零。
终有一天，我们会认识到，八块腹肌的黄景瑜们与张牙舞爪的小娘炮们都站在同一片土地上，他们想喜欢谁就喜欢谁，想认为自己是什么性别就是什么性别，这是一件纯粹取决于个人意愿的事情。
问题是时代的声音，人心是最大的政治。现在而今眼目下，若再不来收拾人心，若再不来重视外行一把手胡作非为的问题，怕是会让乐观者悲观，让悲观者绝望的！
在回答我南海岛礁的问题时，王毅外长有句话掷地有声：历史终将证明，谁只是匆匆过客，谁才是真正的主人！其实，房市也是如此，泡沫终将破灭，历史终将证明，谁只是匆匆过客，谁才是真正的主人！您现在的位置： >
威海网·威海晚报
该营销模式超出正常投资回报行为，存在巨大风险隐患。那么，这种营销模式在威海运作的情况是咋样的？这种“天上掉馅饼”式的事情靠谱吗？
威海网讯 （记者 沈道远 文/图）近日，市地方金融监管局发布风险提示称，接到群众反映，有网站在威海采取会员加盟经营模式，会员以高出市场价3倍以上的价格购买该网站商品，次月该网站返还90%—100%购物款。该营销模式超出正常投资回报行为，存在巨大风险隐患。那么，这种营销模式在威海运作的情况是咋样的？这种“天上掉馅饼”式的事情靠谱吗？连日来，记者展开了调查。
昨日，市民孙先生在经区一店面购买了一盒标价为360元的毛巾，商家承诺将在20天后返还全款。
1公里路程内
有3家店购物可“报销”
7月19日8时许，记者来到经区长峰馨安苑小区。在小区旁的一条道路上行走不到1公里，就能看到3家承诺购物全报销的店面。8时14分，其中一家店面刚开门，就进去了3位市民。
半个小时后，市民孙先生从这家店内走了出来。因为当天没有合适的商品，他并没有购物。孙先生说，2个月之前他曾花了2870元，在这家店购买了一部手机。当时他查询过，这款手机的市场价一般在1100元左右，可他还是毫不犹豫地买了，因为“百分百报销”。
大概20天后，孙先生从这家店内拿到了2870元的手机款，“除了这家店，附近的那2家购物也给全报销。最近一年，我前前后后在这3家店至少消费1万元，都给报了。”
随后，记者又在新威路与世昌大道交叉口附近以及辛汪寨路与顺河街交叉口附近发现了相似的购物可报销商铺，并随机采访了5位在店内购买过商品的市民。这些市民少的购买了1万元的商品，多的已经购买3万元以上的商品，均表示拿到了报销款。
随后，记者查询了百度地图，发现仅两家连锁性质的能“报销”网站，在威海就有接近20家店面。而据这两家网站显示，他们在全国许多城市都有店铺，其中一家的会员便超过600多万。
是普通超市价格的两三倍
7月19日10时许，记者在位于辛汪寨路与顺河街交叉口附近的这家购物报销商铺看到，店内销售的商品有大米、食用油、衣服、家电等，但价格是普通超市同类商品的两三倍。如超市一袋同规格的紫菜售价是22元，这里卖到48元。
7月10日前后，市工商局曾对市区远遥墩路一家购物报销商铺的经营方式进行调查。调查发现，该店货物价格一般是进货价格的2.5倍以上4倍以下。
对于这些店面商品售价较高的问题，市物价局工作人员表示，日用百货等商品实行的是市场定价。
此外，记者还了解到，消费者不能立刻从这些商家拿到报销款，要等上一段时间。孙先生说，不同网站的报销时间不一样，同一家网站的不同店面报销的时间也不完全相同，快的1个星期就能拿到钱，慢的要45天，1个月左右的居多，但均为一次性报销。
“我常去的一家店，去年年底的报销时间是15天，现在则要20天。”孙先生说。
网上领积分才能买商品
能“报销”的商品，是不是想买多少就能买多少呢？
7月17日，曾在这样的店内购买3万元商品的鞠女士说，购物前要到他们的网站注册会员，靠网站发放的虚拟币才能购买对应货值的商品。
市工商局在调查中也发现，一家网站货物销售采取的是会员制消费。成为注册会员以后，还需要用该网站的虚拟币来配套才能购物。比如：售价100元的商品需要花费100元现金和100点虚拟币才能购买。
“我从去年11月到现在，10个月差不多获得了2万多虚拟币。”孙先生说，每天到网站签到就能获得积分，积分可以换虚拟币。此外，网站还会不时发虚拟币红包，网上点击领取就可以。
虽然虚拟币不用花钱购买，且获取不难，但孙先生表示，店面大都有限购的要求，一个人只能购买同一类商品的1件或2件，“就这样，店里的东西很快也会被抢空。”
记者还从市工商局了解到，类似网站有的会员按照从低到高的级别分为7级，分别是合格会员、入门会员、一星会员、二星会员、三星会员、四星会员、五星会员。一名合格会员介绍5名或5名以上合格会员注册，就升级为入门会员；一名入门会员下面的合格会员升级为5名或5名以上入门会员，该入门会员自动升级为一星会员，依此类推。
“有些商品，必须是高级别会员才能买。比如我现在是入门会员，就只能买2870元的手机，店里还有7000多元的手机，我就买不了。”孙先生表示，至于发展会员还有没有别的“好处”，他不得而知。
孙先生介绍，他参与消费的一家网站，会员在消费前需要办理该网站的储值卡，使用储值卡进行消费，“全额报销”的钱也是返还到储值卡中。储值卡中的钱，随时可以在网上转账到自己的银行卡或支付宝中。另一家网站则是需在会员注册后绑定银行卡账户，用于付款和收报销款。
商家靠什么生存
专家目前也难以准确判断
虽然有着不少限制，但目前为止，确实有市民捡到“便宜”。可也有不少人持怀疑态度：钱都给报销，商家靠什么生存？
7月19日，记者曾就此采访了一家店面的工作人员，询问“天上是怎么掉的馅饼？”
一位中年女性工作人员先是表示：“不用担心，开了快一年了，没人受骗。”接着，她又反问知不知道支付宝是怎么挣钱的，“等你弄懂了，别人早把钱赚了。”当记者表示还是不太懂时，她又回答：一般消费者的钱半个月左右才会报销，会利用这个时间投资。
稍后，记者又来到张村镇一家相似的店面。一位青年女性工作人员除了说会拿消费者的钱去投资外，还表示供货的商家会返利，相当于做广告吸引顾客等。
而该商家的网站是如此回应盈利如何产生：以积分打造虚拟经济，带动实体经济发展，从而吸引更多生产企业、零售终端（商超店馆）及消费者加盟，通过利益分配来实现盈利……每发送10000积分可带来500元左右现金收入，积分置换虚拟币消费兑现的产品成本进价约为450元，计算各项运营成本，实现微利收益、永续运转……
而对于“购物全报销”的盈利模式，哈尔滨工业大学（威海）经济管理学院院长韩东萍教授表示，根据现有材料，很难给出准确判断。
市金融监管部门提示
营销模式存在巨大风险隐患
连日来，记者还注意到，所进店了解过的承诺“全报销”的4家店面都有营业执照。执照上标明的营业范围为：水果、蔬菜、日用百货、小家电等，和其店内商品是符合的。市工商局确认，其曾检查的市区远遥墩路一家同类店铺也是依法注册登记的个体工商户。
7月19日和26日，记者分别从市工商行政管理局和市地方金融监管局获悉，目前我国相关法律法规，还没有对“购物全报销”这种新的营销模式有明确的界定，也未有明确禁止的条款。
市地方金融监管局认为，该营销模式超出正常投资回报行为，存在巨大风险隐患。为此，其在官方微信发布风险提示：提醒广大市民，自觉远离超出正常回报率的投资行为，选择正规投资渠道，以免造成财产损失。
韩东萍教授认为，在这种营销模式中，消费者的收益非常高，一般的投资是很难产生这种收益的。消费者想要获得这样的便宜，就要有承担风险的准备，因为商家存在资金链断裂的风险。
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你好！麻烦问一下，员工出差借款回来报销，
来源：互联网 发表时间： 3:05:28 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“你好！麻烦问一下，员工出差借款回来报销，”相关的问题，中国学网通过互联网对“你好！麻烦问一下，员工出差借款回来报销，”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:你好！麻烦问一下，员工出差借款回来报销，借款单要入账，1：当报销额小于借款额出纳收到退款，我是不是要开个收据给他，但他的借款一直在财务处，担心就是财务上一直挂着账；2相反他把钱退给我，我要怎么处理呢，借款单还是不能给他，具体解决方案如下：解决方案1： 不管出纳收到退款，还是出纳把钱退给他，都要按借款单金额开收据，根据收据做账。如：1、员工出差借款500元，根据借款单入帐时：借：其他应收款--XXX员工&500贷：现金 500&2、回来报销时，如果报销400元（1）先开员工还款收据，根据收据入账借：现金 500贷：其他应收款--XXX员工&500（2）然后，在根据费用报销单入账借：管理费用--差旅费 400贷：现金 400&3、回来报销时，如果报销600元（1）先开员工还款收据，根据收据入账借：现金 500贷：其他应收款--XXX员工&500（2）然后，在根据费用报销单入账借：管理费用--差旅费 600贷：现金 600&&解决方案2： 借款单如果入了账不能退回&，一般实际工作中在报销清算完结时，应该翻出原借条，在借条上背书注明于X年X月X日核销，并写清对应的凭证号。例如借款1千元，报销800元，退回200元这是三笔业务，第一笔用借条做原始凭证第二笔用报销单做原始凭证，第三个退回200元用出纳开具的收据做原始凭证在借条背书时注明后两笔入账的凭证号就可以了。解决方案3： 当他借款的时候，你就应该即使入账：借：备用金或者其他应收款--XX员工，贷：现金当他报销的时候，如果报销金额大于借款备用金：&借：管理费用或者其他成本科目 贷：其他应付款-XX员工， 同时还得贷：现金& （差额部分）当他报销的时候，如果报销金额小于借款备用金：借：管理费用或者其他成本类科目 （实际差旅费金额） 同时借：现金& （他交回的金额）& 贷&：其他应收款 -XX员工&他交钱的时候，必须开收据。解决方案4： 借款单要还给她，企业不能用借款单入账，回来多了钱退回来，少了出纳补，入账是用原始凭证解决方案5： 长丢跋叫瞩砚////////////// 朋友圈子里面现在都在用这款。完全免费的!
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京ICP备号-1 京公网安备02号员工未依规报销被开 公司不违法_新浪新闻
　　原标题：员工未依规报销被开 公司不违法　　广州中院发布劳动争议十大典型案例
　　文 广州日报记者林霞虹 通讯员马伟锋
　　昨日，广州中院发布了《广州中院劳动争议案件审判工作情况(）》和“劳动争议十大典型案例”。
　　报告显示，因诚信缺失所引发的恶意诉讼在劳动争议中所占的比重一直较大，且近年来呈愈演愈烈的趋势。用人单位恶意诉讼主要表现为：虚假陈述，隐匿或伪造证据；建立关联公司，混淆实际用工主体；拖延诉讼，增加劳动者维权成本。广州中院审理的二审劳动争议案件，用人单位上诉的有一部分是基于拖延诉讼的目的，刁难离职员工。相较之下，劳动者恶意诉讼近年虽然还很常见，但呈减少趋势。
　　案例 员工未按规定报销被辞退公司不违法
　　日梁某与×洁营销公司签订无固定期限劳动合同，隶属客户业务发展部。根据营销公司的文件规定，梁某作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销的文件准确真实、确保报销流程遵循费用报销标准化工作流程。
　　但梁某用自以为准确的方式来提交报销材料，没有按公司标准操作流程规定将报销材料中的海报保留两年，没有做好客户经理助理所提交报销材料真实性的核查工作等。
　　日，营销公司告知工会解除梁某的决定。日营销公司向梁某发出《关于解除劳动合同的通知书》，以梁某违反公司账目、数据、记录真实性和准确性的要求，伪造数据材料且违反公司的标准操作程序为由，解除其劳动合同。
　　梁某以营销公司违法解除劳动合同为由申请仲裁及提起诉讼，要求营销公司支付违法解除合同赔偿金46万元。
　　一审法院作出驳回梁某解除劳动合同经济补偿金的请求。梁某不服提起上诉，二审法院最终维持原判。
　　法官点评
　　根据有关司法解释，营销公司可根据依法制定并公示的《×洁全球商业行为手册》和《营销公司员工守则》对员工进行管理。梁某没有按上述规定的公司标准操作流程做好客户经理助理所提交报销材料真实性的核查工作、没有具体检查就发给公司进行报销，可认定梁某存在违反上述规定的行为。
　　法院对梁某请求营销公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。法官提醒，劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度。
　　公司代扣“慈善福利基金”违法
　　郑某入职某线缆公司，该公司设有“慈善福利基金”，用途为帮助困难员工，以及丰富员工的文娱生活，员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金和工会组织经费，从工资总额中扣取。
　　后来，双方因公司能否扣除上述费用产生纠纷。郑某申请仲裁，并提起一审诉讼。法院一审后，判决线缆公司向郑某返还从每月工资中克扣的水电费、电话费等共计1208.60元。二审法院经审理后判决线缆公司向郑某返还从每月工资中克扣的水电费、电话费、伙食费、福利基金缴费等共计2653元。
　　法官点评:
　　《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果一所大学的毕业生，能够做到用最高标准的职业道德对待自己的工作，用爱和宽容对待自己的亲人朋友和身边的人，用经世济民的情怀对待自己的国家和人民，用好奇心和责任感对待过去、现在和将来，这所大学才是真正的精英大学。
什么叫文化的隔膜？本来我以为自己跟台湾人没有什么文化隔膜，都是中国人，说中国话，彼此之间也没什么矛盾。但是后来我发现了，所谓文化的隔膜和差异，就是聊天聊半小时到一小时以后，找不到词了。
政治家都爱吹牛，反正吹牛也不上税。所以美国有句俗话，世界上最不靠谱的，就是政治家当选前的承诺，还有男人婚前的誓言。所以，从这个角度看，每个男人都是天生的政治家。
随着每年毕业的博士越来越多，选择进体制的博士也会增多，对于政府部门来说，这既是好事，怕也是一种挑战，是高知、高学历对传统的论资排辈的挑战，也是对各级领导选人用人的挑战。公司给员工学习报销2万元一年后员工辞职能否索赔？-青岛报纸电子版
&第09版 蓝海资讯
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?公司给员工学习报销2万元一年后员?老乡聚会发生口角 打伤人被判刑五?网上卖药，消费者买账吗?跟建筑工去打工摔伤法援相助获赔3?天气预报
公司给员工学习报销2万元一年后员工辞职能否索赔？
&&&&某公司与宫某签订了无固定期限的劳动合同。公司因工作需要准备出资送宫某去参加业务培训。宫某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了宫某的要求，报销费用2万元。培训结束1年后，宫某向单位提出辞职。公司极力挽留，要求宫某最低要为公司服务5年，但宫某拒绝。无奈公司要求宫某支付公司1万元培训费。宫某拒绝支付。
&&&&宫某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行培训，双方也没有签订培训协议，所以单位要求自己服务5年没有依据。公司认为：公司为宫某报销了培训费用2万元，虽没有签订书面的协议，但依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；……”，所以宫某应支付1万元的培训费用。
&&&&问：该公司的请求能否得到法律支持？
&&&&山东中苑律师事务所赵琰律师认为：该公司的请求不能得到支持。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是1995年颁布的。2008年《劳动合同法》颁布，依据《劳动合同法》第22条前2款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”可知，用人单位要求劳动者离职时支付培训费用，必须以双方约定的服务期为依据。根据新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，应该依据《劳动合同法》的相关规定。本案中，该公司并未与宫某约定服务期，所以，请求不能得到支持。
&&&&山东天正平律师事务所张希合律师认为：
公司可以向该职工要求支付部分培训费。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
&&&&另外，即便是《劳动合同法》没有对没有签订培训协议的情况加以明确规定，但是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》没有废止，并且从公平的原则出发也可以支持本律师的上述意见。
&&&&山东一诺律师事务所于雅娜律师认为：公司的请求可以得到支持。双方签署了无固定期限劳动合同，根据诚信原则，该单位足以认为宫某将会在单位长久工作，故为其全额报销了培训费用。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》相关规定，且根据《劳动合同法》第22条规定为“……可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”该条为选择性的条款，单位与劳动者对是否订立协议有选择权，未明确加以具体规定。故应适用《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的具体规定，宫某应支付相应的培训费用。
□青岛日报/青报网记者&邹吉宏