2016年北京退休人员涨工资细则及补发时间
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今年北京退休人员的工资怎么涨?涨工资的实施细则是什么呢?为大家详解如下，欢迎查看!　　北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。　　调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。　今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。　　根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。　　2016年企业退休人员养老金调整最新消息，在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。中金网　　企退人员养老金上调　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，调整后月人均增加176元，增幅约为10%。　　《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。　　基本养老保险待遇按均等分配调整　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。　　退休人员涨工资标准　　人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。　　从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。　　2016年退休职工涨工资最新消息：2016年退休人员涨工资实施细则　　一、企业退休养老金待遇怎么样?　　改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。　　由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。　　改革后，按照《决定》，从10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。　　按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。　　除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。　　此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。　　为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。　　按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。　　二、养老金怎么发?　　改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照“老人老办法，新人新办法”来发放。　　在10月1日之前已经退休的“老人”，还和以前一样，维持原待遇不变。10月1日之后参加工作的“新人”，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。　　情况最复杂的是单位的“中人”，也就是10月1日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作“视同缴费”。“中人”又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的“中人”，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。　　对缴费年限累计满了15年的“中人”，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。　　因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的“中人”，在过渡期内，基本养老金就比“新人”多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于“中人”的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。　　2016年河北养老保险缴费标准及养老金调整最新消息　　河北省政府日前出台《关于完善城乡居民基本养老保险制度的实施意见》，对河北省实行的城乡居民基本养老保险制度进行完善，从今年起个人缴费标准由过去10档次调整为13档次。自1月起，河北省将在中央基础养老金的基础上，为符合领取条件的参保人每人每月增加5元，达60元。　　缴费标准设为13个档次，参保人自主选择档次，按年缴费，多缴多得　　意见提出，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的河北省城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。各设区市政府可根据实际，自行确定所辖开发区(园区、新区)居民在当地或回居民户籍所在地参加城乡居民基本养老保险。　　城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。此前，河北省城乡居民社会养老保险缴费设为每人每年100元至1000元10个档次。完善后的城乡居民基本养老保险，个人缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元13个档次。　　“参保人自主选择档次，按年缴费，多缴多得。”省人社厅一位负责人表示，缴费档次的增多，可以为高收入城乡参保群体提供更多选择。他们通过多缴费，获得更高的养老保险待遇。　　选择100-400元档次标准缴费的，每年补贴30元;选择500元及以上档次的，每年补贴60元　　意见提出，有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召集村民会议或村民代表会议民主确定。政府对符合领取城乡居民基本养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金;鼓励中青年城乡居民长期缴费，对缴费超过15年且符合领取条件的参保人，每多缴费1年，其月基础养老金增加1元。　　政府对参保人缴费给予补贴。自起，对选择100-400元档次标准缴费的，补贴标准为每人每年30元;对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准为每人每年60元。　　自1月起，河北省为符合领取条件的参保人每人每月增加5元　　在中央基础养老金(目前标准为每人每月55元)的基础上，自1月起，河北省为符合领取条件的参保人每人每月增加5元，涨至60元，由省级财政全部负担。鼓励各设区市、县(市、区)政府根据本地实际增加地方基础养老金，所需资金由当地财政承担。原已增加地方基础养老金的，在省级增加5元基础养老金后，原则上不予冲抵。　　个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。参保人死亡，个人账户资金余额可以依法继承。　　迁户籍可一次性转移个人账户储存额　　城乡居民基本养老保险参保人，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民基本养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算。已按规定领取城乡居民基本养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移，其生存认证由待遇发放地社会保险经办机构负责
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按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，进用、管理工作，现作如下规定。　　中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，对党费收缴的具体规定：　　1、..…
2016北京养老金上调至360元，退休养老金上调金人均月增305元。北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。…
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&&&&2016年北京市退休养老金调整方案,北京市养老金发放标准及计算方法&&&&今日消息，经国务院批准，北京市人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年北京市调整退休人员基本养老金的通知》，为北京市企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。..…
北京延迟退休的时间表是怎样的？新的退休年龄计算公式是怎样的？本文整理了相关信息，供大家参考。　　中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并将有望从2022年起正式实施。…
　为进一步提高本市居民收入水平，经市委、市政府研究同意，北京市人力资源和社会保障局于2月11日发布，集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准，六项标准调整后将惠及本市314.2万人。　　其中，企业退休人员基本养老..…
关于北京市2015年调整企业退休人员基本养老金的通知　　京人社养发〔2015〕67号　　各区、县人力资源和社会保障局，参加北京市基本养老保险社会统筹的单位：　　为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2015年基本养老金调整的有关问题通知如下：…
北京2016年标准尚未出台，因此目前还是依照2015年的标准执行。　　北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养..…
2016企业退休养老金计算方法　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：　　(一)基础养老金月标准&定义：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。…
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。以下是三思教育网小编今天要与大家分享的：2016北京退休人员涨工资的最新方案。内容仅供参..…
近日，国务院印发《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》（以下简称《意见》），决定２０１６年１月１日起，在全国实施困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度（以下简称残疾人两项补贴制度）。民政部相关负责人对此进行了解读。　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直..…
日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”…
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中新网北京4月12日电&&(记者&杜燕)&北京农村地区基层医疗卫生资源短缺和乡村医生队伍老化、后继乏人，为此，北京出台措施提高乡村医生工资待遇、学历层次，以解决好农村居民的就医问题。　　北京市卫生和计划生育委员会副主任毛羽在12日举行的一场发布会上表示，长期以来，北京乡村医生队伍作为农村..…
2016年北京市企业退休养老金上调方案,北京市企业退休增资方案信息如下：&&&&北京市政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区..…
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&&&&2016年北京市法定退休年龄多少岁,北京市延迟退休年龄最新规定(修订文件)北京市法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》&（国发〔号）文件所规定的退休年龄。即：全..…
[08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-19] [08-19] [08-19]国企内退职工的工资为何十几年不涨？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人属国企职工，1994年本人42岁（工龄26年）从单位内退（退养）。当时每月发内退工资308元，可15年过去了，本人的工资仍然是308元，但是这15年中物价却翻了几番！期间企业涨工资说我们这一档人是退休人员，不予考虑。而中央几次给企业退休人员涨工资，我们却是企业在编人员，不沾边。请问各位知情人士：像本人的308元的工资真是“铁板一块”要拿到本人退休年龄（2012年）吗？
律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了）
就此应该怎么办，谢谢！
我1968年下乡，1975年回城被分配到国企抚顺市第一建筑工程公司做木匠。曾任小队长。2005年11月公司破产。公司不仅未补发94年9月到破产时拖欠的工资、未发下岗补助金（买断工龄费），而且停办了医保和劳保，现无生活来源。市劳动局等上级机关要求回原单位办理，原单位无人负责。请给予指导
新疆日国企破产，国家推出内退政策，我于破产后内退，现内退工资扣除五金后剩余317元。317元不够本人生活费用，现在我想提高内退工资。请问职工内退工资标准是多少，怎么计算的？如果要是想提高工资应该向哪个部门提出申请？谢谢！
我市国有企业的一名男职工，现年51岁因企业不景气两年前让我放假在家，工资按照北京市最低工资的70%发放，现在企业要求我上班转岗，但因年龄和身体情况的变化无法胜任，遂单位要求我办理内退。
请问对于国企职工内退的有关政策和工资有关部门是怎样规定的。
我是部属国企（35年工龄）技术管理干部，公司规定男53岁内退，内退工资按1997年底标准的%多少，扣过3 金拿到手不到360元。国家在这方面有何具体文件政策？（请标出文件号）
我是国企的一名员工，我们单位也就30多人，2007年我申请的内退，那一年我30周岁 ，按基本工资的百分之60开，扣除3险一金，也就剩180多。练最低生活保障金都不够，请问我的内退工资合理吗 还有我内退的年龄符合标准吗 我想返岗可以吗
在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和谐社会政府只能这么做吗
我们是国有企业员工，单位有同事因触犯法律被开除，请问他是否还能享受退休工资与养老保险，如何计算？拜托！！！
我父亲在我们镇上的一家乡镇企业做了十几年了，96年公司倒闭了，职工的工资及供应商的货款都没有付清，一直拖欠着到现在，十三年了，镇领导换任了，就说不管以前的事了。这些职工都没有什么法律意识，以前都不懂通过法律手段，我以前还小也不懂，现在我想问一下都这么久了，还有没有可能拿回这些血汗钱呢？谢谢！
请问一下贵州铜仁市2010年职工的平均工资是多少啊！？工资常“迟到” 公司该补发滞纳金吗？|工资|月工资_凤凰资讯
工资常“迟到” 公司该补发滞纳金吗？
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年底将至，工资问题又成为大家关注的焦点。近日，网友一篇“每月迟来的工资，公司是不是该给我们滞纳金呢？”的网帖引发网友热议，该网友称，每个月迟交水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金，那么公司推迟发工资是不是也应该补滞纳金。
原标题：工资常“迟到” 公司该补发滞纳金吗？律师称劳动者无权收取滞纳金
但可要求用人单位支付利息文/ 广州日报记者 吴城华、刘文彬年底将至，工资问题又成为大家关注的焦点。近日，网友一篇“每月迟来的工资，公司是不是该给我们滞纳金呢？”的网帖引发网友热议，该网友称，每个月迟交水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金，那么公司推迟发工资是不是也应该补滞纳金。对此，律师表示，按照法律规定，要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关， 而劳动者虽然被迟发工资，但是他的主体不是行政机关，因此无权收取滞纳金。但该律师也表示，劳动者一旦被迟发工资，有权要求用人单位支付工资的同时支付利息。网友：迟发工资能否补滞纳金？近日，一篇“每月迟来的工资，公司是不是该给我们滞纳金呢？”的网帖引起网友关注。“今天一个朋友又跟我吐槽了，说他们公司这个月又迟迟没发工资，这都月底了，上个月的工资还没见下文，这真急坏了他，合同签的是每月15日发工资，如果遇到周末、节假日晚发那么几天没什么关系，问题是，各个月都晚发，这就不对了。”发帖者称。该网友继续转述其朋友的遭遇：他一个月工资就那么3000多元，在这个公司干了快3年了，基本每次都是迟发工资，只有那么一次，是20日发的，问起公司管钱的，每次都拿银行为借口，说工资晚发是银行的问题。“对于一个经济并不富裕的家庭来说，一个月的工资就是家庭的救命草，每一个月的水电费、煤气费、管理费等都有滞纳金，迟发工资是不是也要有滞纳金？”该网友称，针对这个问题，他也特地去网上查了下如果公司拖欠工资是不是也有滞纳金，结果确实是有明文规定的，公司、企业如果故意拖欠工资的行为需要要求加付拖欠工资25%的经济补偿金。“但是这笔滞纳金有无人真的拿到呢？我相信基本没有，因为这些都是公司内部的事情，找几个借口就忽悠过去了，身为员工这个权利估计也很难有争论的地步。”该网友说，银行还款要还利息，水电费路桥费迟交要发滞纳金，工资迟发是不是也应该给员工补滞纳金？数据：九成网友赞成收滞纳金公司迟发工资，网友们怎么看？根据网上一项由107人参与的调查数据显示，有99.07%的网友认为，既然其他水电费、煤气费等开销都算滞纳金，那么，迟发工资也必须要算滞纳金。有0.93%的网友认为，迟发工资不存在滞纳金的说法，可以不补。在参与调查的网友当中，大部分网友认为，公司应该按照劳动合同上面写的那样，定时发工资，如果真的要推迟发工资，也应该给员工一个合理的解释。“但很多情况下，只是说迟发工资是银行的问题，最后利益受损都只能是我们这些打工仔。”网友说。然而，也有网友表示，公司每个月的财务状况都不一样，作为员工应该理解。还有网友表示，每个月能发工资就很不错了，要想让公司补发滞纳金简直是天方夜谭。“关键是公司要有一个好的薪资制度，只有这样才能保证给员工按时发放工资。”网友表示。调查：迟发工资现象较普遍昨日，记者调查了政府机构、银行、国企、外企以及私企等20家单位的工资发放情况，其中8个调查对象表示经常有推迟发工资的情况，10个调查对象表示基本没有过，就算节假日也会很准时，只有2个调查对象表示，偶尔会遇到推迟发工资的现象。记者调查发现，政府机构、银行、外企迟发工资的现象比较少，在东莞一家外贸公司上班的严小姐表示，自己每个月10日发工资，工作两年多，没有推迟过。但个别国企会有推迟发工资的现象，某通讯公司的员工就告诉记者，他们几乎每个月的工资都会推迟几天，有时候甚至一周时间。在推迟发工资的原因当中，最主要的还是发工资日期碰到节假日。“有时候碰到五一或者十一，大家都放假，工资就会推迟发。”南城一家国企员工表示，有时候也跟业绩考核有关，有的月份业绩考核比较复杂，需要比较长的时间去核算，所以会慢一点。在所有的调查对象当中，私企拖欠工资的现象最为严重。“短则一个星期，最长的时候甚至一两个月。”东城一家电子厂公司的员工称，公司最常用的理由就是说货款没有到，有的人看到一两个月不发工资就自动离职了。可要求公司支付一定利息那么，到底员工遭遇迟发工资，能否向用人单位索要滞纳金呢？对此，广东林德律师事务所律师喻秋表示， 按照法律规定，要求交滞纳金的主体必须是具有行政处罚权的行政机关，而且必须是在被处罚人不交纳或逾期交纳行政罚款时，行政机关才有权收取滞纳金。“劳动者虽然被迟发工资，但是其主体不是行政机关，因此无权收取滞纳金。”喻秋认为，此外，如果双方在订立劳动合同时，未对迟发工资应承担何种责任有明确约定，那么收取违约金同样不适于迟发工资现象。喻秋认为，虽然现行的《劳动法》未对迟发工资现象有明确的规定，但按照一般法律原理，任何拖欠款项的行为，被欠款人都有权回收本金的同时，要求欠款人支付利益。因此，劳动者一旦被迟发工资，有权要求用人单位在支付工资的同时支付利息，该利息应按银行同期贷款利率折算。此外，喻秋还提醒，迟发工资本质上算是一种变相的拖欠工资行为，劳动者可以“拖欠工资”为由，既可以申请劳动仲裁，又可以向劳动监察部门投诉。同时，一旦遭到拖欠或欠发工资，劳动者应及时向劳动部门申诉。
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