2016年企业退休医保每月是多少_百度知道2016年退休人员医保缴费政策调整最新消息
2016年退休人员医保缴费政策调整最新消息
　　相关部委正酝酿调整退休人员医保缴费政策
　　《经济参考报》记者了解到，人社部等相关部委正探索研究实行职工退休人员医保缴费参保政策，同时健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制。有专家认为，从目前情况看这一改革方向面临较大障碍，规范现有的最低缴费年限成为更现实的改革方向。
　　根据现行规定，退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。
　　不过，在人口老龄化和医疗费用上涨导致的基金压力影响下，政策或将面临调整。
　　&在基本医疗保险参保人群中，享受待遇人群相对增多而缴费人群相对减少的现象，被称为&系统老龄化&现象。&浙江大学保险研究所所长何文炯表示，我国人口老龄化带来的医疗开支快速增加，年轻人口呈现下降趋势，医保基金缴纳者变少，都将导致整个资金池流入明显下降而支出大幅增加。同时，由于退休人员不缴费，我国城镇职工医保不是完全的现收现付制，而是存在部分权益积累。随着退休人口数量的快速增长，其累积权益支取要以非常高的速度增加。
　　与此同时，医疗费用不合理增长问题长期存在，从1991年到2013年，我国人均医疗费用的年均增长率为17.49%，医保基金支付压力不断增加。
　　尽管目前城镇职工医保基金收支实现平衡并有结余，但从变化的趋势看，未来基金形势不容乐观。有统计数据称，从2013年的情况来看，全国有225个统筹地区的城镇职工医保资金出现收不抵支，占全国城镇职工统筹地区的32%，其中22个统筹地区将历年累计结余全部花完。社科院发布的《&十三五&中国社会保障发展思路与政策建议》也显示，从长远看职工医保基金潜伏着严重的支付危机，在制度要件不变的假定下，全国多数地区的职工医保基金将在2020年前后出现基金缺口。
　　为应对这一问题，专家认为，职工医保制度改革和政策设计都必须充分注意到人口老龄化的影响，医保的筹资机制和待遇机制应当进一步规范。
　　&从缴费看，目前医保还是定额缴费，下一步应当根据收入水平和医疗费用变化建立合理缴费机制。&中央财经大学教授褚福灵表示，应当对职工退休人员医保缴费参保政策进行深入研究，但要注意的是，职工在职期间的医保缴费属于权益积累，如果未来职工在退休后继续缴费，则应适当调低医保费率。
　　&与职工基本医疗保险不同，居民基本医疗保险是终生缴费的，缴费水平比较低，加上各级财政补贴，每年缴费不过几百块钱。相比之下，职工医保缴费可能高达每年数千元，但两个制度的保障水平却没有如此大的差异。&褚福灵补充道。
　　也有专家提出，职工退休人员医保缴费最大的改革红利将在于统筹层次的提高，医保转移接续的问题将迎刃而解。但同时需注意的是，退休职工不缴费在《社会保险法》中有规定，法律障碍的解决需要时间。
　　因此，上述专家认为，规范现有的最低缴费年限成为更现实的改革方向：&从各地现有政策来看，职工基本医疗保险的最低缴费年限差距很大，从5年到35年都有，建议采取统一并适当延长缴费年限的做法，实现每个人的缴费义务公平化。这样既可以保证基金的可持续性，又不至于引起太大的震荡。&
　　事实上，这一做法在地方已有实践。日起实施的《深圳市社会医疗保险办法》规定，通过10年过渡，到2024年退休职员累计缴费年限达到25年及本市实际缴费年限达15年的，退休后可免费享受医疗保险待遇;退休时缴费年限不足的，应继续缴费至划定的年限。
　　何文炯也认为，虽然许多地方考虑到了职工医保基金筹资的需要和参保人之间的公平性，已经设置了最低缴费年限的相关规定，但由于对职工医保最低缴费年限理解有所差异，各地确定方法不同，关于最低缴费年限的具体政策也不同，尤其是在最低缴费年限长短、最低缴费年限认定、未满最低缴费年限而需要补缴保费的政策方面存在差异，导致一些矛盾和问题的产生，建议&十三五&时期尽早制定出台具体可操作的办法。
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16教师退休工资计算方法
湖北：武汉老城区，高中，教龄13年，中学高级未兑现，拿中一工资，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。班主任误餐补助440元，班主任月补贴300元，周六值班300元。补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元。每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。年底绩效工资拿16000元，高三奖金多元不等。高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000元，不知道今年有没有。平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩。另外，年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000元。
湖南：少数民族高山地区（海拔1800米），距离县城60公里，教龄8年，职称小一，月工资打卡1800元左右+180元每月高寒补贴（其他乡镇没有+360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他，节假日不准发补贴，全年只有节学校食堂聚餐。
江西：江西赣南，县城，高中教师，教龄6年，中教二级，工资12档，工资打卡2220元，绩效一个月800元。自习等辛苦费一个月400元（学校的钱发），津贴160元，高三教师一个月营养费90元；补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通有元，多1500元左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利无，经常扣税，一年下来要扣200元左右的税。
华北地区――
北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有费，但是也就每月二三百元，高级职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。
天津：天津市西青区，小学，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。
河北：高中，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。
内蒙古：小教一级。2008年上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。
西北地区――
宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
陕西：渭南市乡镇，初中，教龄6年，中教二级。工资950元，绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。
甘肃：乡镇高中，高中4年教龄，中教二级，工资到手元，绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。
西南地区――
四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。
云南：昆明，高中，教龄3年。工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。平时福利每月500元，过节至少1000元。
贵州：小学，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。
西藏：西藏林芝地区，初中，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
重庆：梁平县，初中，中教二级，工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、津贴2500元。去年有物价补贴10000元，今年不知道有没。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。
东北地区――
辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。不多，很穷。
吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。
黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元（年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元），没有绩效工资，费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资（2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项）。
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2016年教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法公布(3)
　　华中地区&&
　　湖北：武汉老城区，高中教师，教龄13年，中学高级未兑现，拿中一工资，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。班主任误餐补助440元，班主任月补贴300元，周六值班300元。补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元。每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金多元不等。高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000元，不知道今年有没有。平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩。另外，年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000元。
　　湖南：少数民族高山地区（海拔1800米），距离县城60公里，教龄8年，职称小一，月工资打卡1800元左右+180元每月高寒补贴（其他乡镇没有+360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他，节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。
　　江西：江西赣南，县城，高中教师，教龄6年，中教二级，工资12档，工资打卡2220元，绩效一个月800元。自习等辛苦费一个月400元（学校的钱发），班主任津贴160元，高三教师一个月营养费90元；补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有元，班主任多1500元左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利无，经常扣税，一年下来要扣200元左右的税。
　　华北地区&&
　　北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。
　　天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。
　　河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
　　山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。
　　内蒙古：小教一级。2008年上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。
　　西北地区&&
　　宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
　　陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资950元，绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。
　　甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手元，绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。
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48小时排行2016年烟台市退休教师工资标准表,烟台市退休教师工资待遇最新规定
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《2016年烟台市退休教师工资标准表,烟台市退休教师工资待遇最新规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
烟台退休教师涨工资状况是怎样的呢?2014新的一年山东烟台教师退休人员会涨工资吗?关于这方面的政策是怎样一个现状呢?三思教育小编特意为此收集整理了相关消息，希望对您了解山东退休人员涨工资的情况有所帮助，祝您阅读愉快!目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。退休教师涨工资上涨，发布的最新教师工资改革方案，中小学教师还包括墓础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。小编得知，根据中发(1985)9号文件精神，国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革，其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由荃础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定，1985年7月旧以后退休的人员，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
以上关于2016年烟台市退休教师工资标准表,烟台市退休教师工资待遇最新规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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