低标3万,高标商城不出台,怎么投标

医保交多点和交少点有什么区别?我自己开的公司,我自己的社保(主要是医保这块)按低标交还是按高标交呢_百度知道地区:西安
头衔:工   长
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清单编制中的高标和低标
一般情况下在接到一项新的工程时,建设单位要求做一份高标和低标标底,如何才能把握高标和低标的关键所在,或者说高标和低标的控制点在哪里?求教各位同仁了!
地区:山东
等级:14 级
头衔:中国区总裁
所谓高标就是现在所说的招标控制价,低标就是以前所说的标底。
编制这些的关键就是结合实际情况就是市场竞争行情和你的个人经验进行编制的,在工程量清单一定的情况下控制点就是在材料价格上和管理费,利润,风险费,措施费这些竞争性费用上面拉,高标就选你们地区的最高限额,低标就按最低成本价
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地区:江苏
等级:7 级
头衔:项目经理
一般情况下在接到一项新的工程时,建设单位要求做一份高标和低标标底,如何才能把握高标和低标的关键所在,或者说高标和低标的控制点在哪里?求教各位同仁了!答:工程量。
地区:重庆
等级:6 级
头衔:项目副经理
费率,人工、材料单价以及下浮比例!
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惩治“不为”需“底线”要求“高标”整改 来源:中国劳动保障新闻网  作者:伍文  日期:  日前,广东佛山出台《佛山市整治领导干部&为官不为&试行办法》,其中列举出七类具体行为,为&为官不为&者&画像&,引起社会广泛关注。除佛山外,辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法,为&为官不为&行为画红线、列清单,同时采取将不胜任现职干部召回等多种问责追责方式,力促官员为官有为、为官敢为。(人民日报,5月11日)
  近日广东佛山出台的《佛山市整治领导干部&为官不为&试行办法》引发媒体和网友关注和热议,对于这则《办法》能否有效&医治&官场上长期以来的老毛病&为官不为,为官乱为&充满质疑。当然,随着中央明确要求下大力气惩治&为官不为&现象以来,各地陆续出台相关办法,为&为官不为&行为画红线、列清单,对问题干部进行&召回&等多形式的追问,传导干部须有为的强大压力。
  对于《办法》中列出的&为官不为&具体行为,一应俱全,凡是群众能发现的,能说出来的,皆被一一列入,对照这些问题清单,像探照灯一样仔细检查每一位履职干部,是否存在&不为、乱为&?干部自检查、纪检专项检查、监督,群众睁大眼睛观察,在这种强烈氛围下,一些慵懒散的官员难免丑态毕现。
  一些官员缘何执迷不悟,执着混日子、尸位素餐,并非无能无力,而有意不为?老子《道德经》提倡为政&无为&、&无为胜有为&,莫非这就是一些&不为&官员的准则?老子的&无为&指的是不扰民、不乱为、不违自然规律,并非无所事事。曾有俗语说,当官不为,不如回家卖红薯。为官不为,事实上是变相的腐败,腐的是让为民服务、做事的岗位、职责&摞荒&。一些官员&不为&并非无能,是拿不到好处不为,嫌麻烦不为,长期升不到职、提升不了待遇而不为,撒的是私怨,却是群众利益受损。
  官员&不为&如何认定?需&底线&要求&高标&整改。法大于权、纪大于权,纪律是权力运行的底线,是干部为政的红线。在执政为民当是干部的的份内之职,不为属失职、渎职,一违背职业道德,二违党纪规定,三违党和人民信任。不为虽是一些干部的&任性&,但伤害的是群众,必须对不为设&底线&要求,凡职责内的事不为的当严惩。&底线&要求促使干部树立严格履职意识,为官有为,不能只是完成&差事&,应付群众,真正的有为,就是让群众受实惠、幸福、满意,做一些为群众和历史铭记的实事好事,在有限的为人民的服务生涯中做一些有永恒意义的事。&高标&整改,就是对不为官员从严处分,&召回&之后,不只是曝光批评,公开教育,也须&回炉再再造&,对照&三严三实&好干部标准整改,培养干部有为意识,激励干部敢为精神。[责任编辑:wugw5ok]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国劳动保障新闻网福建日报
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平均工资:¥4438&/月
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工资分布:
说明:公司东莞平均工资¥4438/月,该数据统计于该企业员工近年来匿名发布的薪酬统计,仅供参考。
&&&&工资范围
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¥1800&-&¥4500
比同行业高26%
¥7000&-&¥7000
比同行业高72%
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