去孕婴用品加盟店店面试怎样才能通过，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-27 06:09 标签： 孕婴店加盟
所属行业：贸易/进出口，零售/批发
单位性质：私营企业
企业规模：少于50人
企业主页：.cn
详细地址：湖南省长沙市雨花区曙光中路146号
& & 湖南亲宝儿母婴用品有限公司于2014年10月成立于湖南省长沙市。是母婴行业中集零售终端、招商加盟、平台管理于一体的综合型公司。其独特的社区母婴店加盟管理方式造就了公司的飞速发展，公司规划在三年内终端门店数量达到300家，并形成以湖南长沙、四川成都、江西南昌三大分部所在地为中心，辐射周边城市的连锁运营模式。五年内将“亲宝儿”打造成为在全国母婴行业具备一定影响力的品牌!
最近登录时间： 20:57
最近登录IP：182.150.149.*[四川省成都市]
本单位基本资料已通过
以上资料仅供参考，请求职者
面试整体感受
一句话概括
该公司还没有人发布面试经历，沙发空缺中...
如果您在湖南亲宝儿母婴用品有限公司面试过，那就快
来发布一条面试经历吧！
请发布湖南亲宝儿母婴用品有限公司真实、客观的面试信息，您的信息将作为重要的参考依据，帮助他人更进一步了解湖南亲宝儿母婴用品有限公司面试情况。如何面试育儿嫂？？
面试保姆的技巧：
遇到优秀的保姆需要运气，不过呢，也不完全是运气，还需要您的慧眼．保姆的面试是第一关，如果观察细致，了解到位，那么，这个保姆的品质忧劣基本可以把握５０％．剩下就看试用情况了．下面面试的几个窍门给大家说说：
１、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。
２、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：
Ａ保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差……保姆有一个安定和睦的家庭很重要……
Ｂ保姆的工作经历，一般找那种不要总换主家的保姆，保姆离开前面主家的原因也可以问问，
Ｃ保姆的工作经验，可以问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了……
Ｄ保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。
3体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门。
4入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。
如何管理保姆：
第一，对待阿姨要尊重，不能太感性也不能太理性，将心比心，如果你对阿姨好点，她也会对宝宝更好。但这个好一定是有度的，要让阿姨知道，你对他好，是希望她善待和关爱宝宝的。
第二，规矩要交待清楚。阿姨刚来时，一般都会和阿姨交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：
1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是第一天早上走，第二天晚上回来？还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来？
2.工资。首先要明确阿姨不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等阿姨工作一段时间，看阿姨的表现，由主家确定是否加。
3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。
4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。
5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除。
6.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和阿姨明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。
北京解你忧家政专业审核面试家政服务员，独家首创“家政HR”，凭良心做事，真诚为客户服务。
众多高级保姆及高级育婴师尽在北京解你忧
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。再过几年，母婴店导购将全部失业？,面试孕婴店导购要知道什么,孕婴店导购员销售技巧,在男装店做导购需注意那些,中国领购网线下导购店,母婴店利润怎样和导购分配,婴童店导购员必备知识,导购员的工作内容
再过几年，母婴店导购将全部失业？
时间： 09:40:47 来源：奶粉与纸尿裤
原标题：再过几年，母婴店导购将全部失业？,面试孕婴店导购要知道什么,孕婴店导购员销售技巧,在男装店做导购需注意那些,中国领购网线下导购店,母婴店利润怎样和导购分配,婴童店导购员必备知识,导购员的工作内容
　　现在，90后的爸爸妈妈逐步成为婴童消费的主流群体，这个群体同70、80后最大的不同是他们对网络信息更加熟练。她们对于育儿理念、消费心理、购物方式将以快速迭代的方式呈现。开母婴店的越来越发现，这些年轻人的生意更不好做。
　　未来几年，由她们做主的婴童产业会发生怎样的改变呢？
　　今天的消费者远比我们想象的更专业
　　90后的消费者大多成长在互联网时代，他们对于新事物以及新信息的接受能力极强。在育儿观念上，相比于父辈们的经验之谈，他们更崇尚有科学依据的育儿理念。在互联网能便捷地提供商品信息和育儿知识的状态下，今天的消费者自我进化的速度远远超过了我们的想象。
　　他们有自己的主张
　　“五年前网络还没那么发达的时候，线下实体店依旧是消费者购物的主要渠道。那时候消费者还觉得导购比她们更专业，导购的推荐还有比较强的作用。比如过去说'商品好贵好贵好才贵'，这种理念消费者现在都不屑一顾。”
　　他们对渠道的忠诚度不高
　　无论是线上线下，她们会根据孩子的需要，自己去判断、选择渠道，去购买相应的产品。可能会去几个信得过的电商网站，有些对体验度要求比较高的消费者还是愿意选择线下，这就对门店服务提出了较高的要求。
　　单纯导购的作用越来越淡薄
　　当消费者有了足够的知识储备，在购物的过程中可以自行完成判断的时候，导购对于销售的促进作用就会逐渐减小。而在人力成本逐年上涨的现在，当导购贡献的利益甚至不足以抵消本身的人力成本时，还会有门店需要导购吗?
　　未来母婴零售门店的导购会逐步被替代，就像优衣库等服装连锁，并不会因为没有导购，就影响到它们的生意。
　　育婴师和营养师将提供专业服务
　　导购被辞退，那以后母婴店里就剩下理货员和收银员了?当然不会。门店里未来应该有育婴师和营养师的配备。这些营养师绝对不能承担销售任务，现在消费者这么精明，他能从你推荐的产品中，分辨出你是真的提供解决方案，还是只是想推销高毛利的产品。
　　一旦被识破，不但推销不成功，反而让消费者对营养师、育婴师的专业度产生怀疑，最怕的是消费者就此对这个门店产生了不信任的态度。事倍功半，反而损失了顾客，得不偿失啊!
　　提供专业服务并不是为了直接转化消费，不是为了某个品牌，某个品类而存在的。育婴师和营养师这些专业人士是为了给门店本身提供专业的咨询，让消费者在潜移默化中加深对门店本身的认可，让消费者觉得在这个门店买，就是放心!门店的招牌，就是保证!
　　来源：孕婴童内参
　　奶粉纸尿裤
　　行业，观点，资讯，趋势，案例
本文相关推荐

我要回帖

更多关于 孕婴店加盟 的文章

 

随机推荐