劳动网站备案转入中增加原因新招和转入的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 23:53 标签： 腾讯云备案转入
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河北启动劳动用工备案制 新招员工须30日内备案
　　本报讯 (记者王丽)用人单位新招用职工，应当自招用日起30日内到劳动部门进行用工备案。终止或解除合同的，须在终止合同后7日内办理备案。记者25日从省人力资源和社会保障厅获悉，今年我省各设区市和扩权县将全部启动劳动用工备案制度，年内基本实现用人单位新招收的用工人员，全部办理劳动用工备案手续。
　　据了解，我省自日起施行劳动用工备案制度，针对目前一些地方劳动关系监管体系不明确，劳动用工备案工作尚未全面展开等问题，省人社厅日前发出通知，要求在全省范围内全面启动劳动用工备案制度。各级人社部门将确定重点联系单位，帮助和指导企业建立用工备案。
　　■用人单位新招员工年内基本完成备案
　　按照有关规定，我省各类用人单位要尽快建立用人单位职工名册，按规定及时办理劳动用工备案手续。用人单位新招用劳动者，应当填报《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》，到县级以上人力资源和社会保障部门办理用工备案手续，以此作为办理各项社会保险的依据。
　　据省人社厅相关负责人介绍，今年全省各设区市和扩权县将全部启动劳动用工备案工作，年内基本实现用人单位新招收的用工人员全部办理劳动用工备案手续。市(县)将先从规模以上企业开始，逐步扩展到包括私营企业在内的各类用人单位。用人单位可以先从新招用人员办理备案手续开始，逐步延伸到包括终止、解除劳动关系在内的全部劳动者。力争经过两年的时间，最终实现本辖区所有用人单位招收、使用依法形成劳动关系的职工全部办理劳动用工备案手续，为政府行政部门动态监管用人单位劳动用工全过程提供依据。
　　■逾期不备案或提供虚假备案信息将受处罚
　　实施劳动用工备案制度、按规定办理劳动用工备案手续是用人单位贯彻实施劳动合同法的法定义务。各级人社部门将通过专项检查等方式加强监督检查，对不履行法定义务，不建立劳动用工备案制度、不办理劳动用工备案手续或提供虚假备案信息的用人单位，责令其改正。对逾期拒不改正的，由县级以上人力资源和社会保障部门依照《河北省劳动力市场管理条例》的规定，按其未办理手续人员总数月工资的1倍至2倍处以罚款，直至补办手续为止
(责任编辑：news3)
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近期热点关注沈阳的，劳动关系网中用人单位用工备案和招工备案有什么区别?_百度知道吉林省人力资源和社会保障厅
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中省直劳动用工备案经办窗口服务指南
吉林省人力资源和社会保障厅
日期： 10:02:00
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　　中省直劳动用工备案经办窗口主要为中省直用人单位和在省工商行政管理部门注册登记的用人单位依法办理劳动用工备案手续；督促指导用人单位依法规范劳动用工行为，开展用工备案业务；宣传劳动用工备案有关法规和政策。
　　一、劳动用工初次备案须知
　　（一）事项名称：劳动用工初次备案
　　（二）收费标准及依据：不收费
　　（三）承诺时限：即办
　　（四）所需材料：
　　1、用人单位营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件、复印件；
　　2、用人单位组织机构代码证副本原件、复印件；
　　3、用人单位与职工签订的《劳动合同书》(一式两份)；
　　4、填写完整的《签订劳动合同备案名册》（一式三份）；
　　5、录入完整的《初次劳动用工备案离线版软件》和《修改、补充批量报盘模板》；（职工劳动用工备案基础信息采集表，除第10、11项不需要填写外，其它各项都需要录入准确完整的信息；家庭住址详细到门牌号，若无固定住房请填写身份证详细地址；岗位工种和职工类别不能选择其他）。
　　6、用人单位为职工缴纳的任一一项社会保险缴费明细（劳动合同开始日期当月至办理备案当月的缴费明细，保险网站打印即可）（新注册成立的企业除外）。
　　7. 工资明细(劳动合同开始日期当月至办理备案当月的各个月份工资明细，有原始本人签字并加盖公章）。
　　注：1.劳务派遣单位需提供劳务派遣登记许可证。（外派除外）
　　二、劳动合同新签、续签备案须知
　　（一）事项名称：劳动合同新签、续签备案
　　（二）收费标准及依据：不收费
　　（三）承诺时限：即办
　　（四）所需材料：
　　1、用人单位已取得并通过当年年度审核的《劳动用工备案手册》；
　　2、填写完整的《新签续签补签批量报盘模板》；
　　3、用人单位与职工签订的《劳动合同书》（一式两份）；
　　4、填写完整的《签订劳动合同备案名册》（一式三份）；
　　注：劳动者入职后30日内应当办理劳动合同新签、续签备案。
　　三、劳动合同补签备案须知
　　（一）事项名称：劳动合同补签备案
　　（二）收费标准及依据：不收费
　　（三）承诺时限：即办
　　（四）所需材料：
　　1、用人单位已取得并通过当年年度审核的《劳动用工备案手册》；
　　2、填写完整准确的《新签续签补签批量报盘模板》；
　　3、用人单位与职工已签订《劳动合同书》（一式两份）；
　　4、填写完整准确的《签订劳动合同备案名册》（一式三份）；
　　5、用人单位为职工缴纳的任一一项社会保险缴费明细（劳动合同开始日期当月至办理备案当月的缴费明细，保险网站打印即可）；
　　6、工资明细(劳动合同开始日期当月至办理备案当月的各个月份工资明细，有原始本人签字并加盖公章）；
　　7、用人单位补办劳动用工备案手续的情况说明（需加盖公章、法人章、法人签字和职工签字）。
　　注：已经过当年年审后，不再受理年审日期前的所有业务，续签除外。
　　四、劳动合同解除或终止备案须知
　　（一）事项名称：劳动合同解除或终止备案
　　（二）收费标准及依据：不收费
　　（三）承诺时限：即办
　　（四）所需材料：
　　1、用人单位已取得并已通过当年年度审核的《劳动用工备案手册》；
　　2、解除3人及3人以上需填写《解除（终止）批量报盘模板》；
　　3、职工与单位签订的所有《劳动合同书》；
　　4、填写完整准确的《解除（终止）劳动合同证明书》；
　　5、填写完整准确的《解除（终止）劳动合同备案名册》；
　　6、不同原因解除或终止劳动合同需提供相关的必备附件：
　　（1）职工的《辞职申请书》（限于职工本人辞职的情形）；
　　（2）职工调动手续（限于职工工作调动的情形）如：调令、调函、调动审批表、工作调转表等；
　　（3）用人单位对职工的处理决定（限于职工严重违反用人单位规章制度等情形，此处理决定须同时有本单位工会或职代会或职工大会的意见，并提供向职工本人送达的相关材料）；
　　（4）职工的《退休审批表》、《退休人员审批汇总表》等（上述材料限于职工因退休而与用人单位终止劳动合同的情形）；
　　（5）用人单位发生依法经济性裁员、改制、破产、吊销营业执照等情形的相关配套材料；
　　（6）用人单位需要支付职工本人经济补偿金的，需本人已领取经济补偿金或放弃领导经济补偿金的说明书，并加盖单位公章及本人签字。
　　五、劳动用工注销备案须知
　　（一）事项名称：劳动用工注销备案
　　（二）收费标准及依据：不收费
　　（三）承诺时限：即办
　　（四）所需材料：
　　1、用人单位已取得的《劳动用工备案手册》；
　　2、工商行政管理部门出具的注销或吊销手续；
　　3、该单位还有职工存在的，首先办理解除或终止劳动合同备案手续，具体需要内容参照“劳动合同解除或终止备案须知”。
　　六、用人单位法人、用人单位名称等变更备案须知
　　（一）事项名称：变更备案
　　（二）收费标准及依据：不收费
　　（三）承诺时限：即办
　　（四）所需材料：
　　1、工商行政管理部门出具的核准变更手续,变更后的企业营业执照副本复印件（非企业单位需要事业单位或团体法人证书副本复印件）、组织机构代码证副本复印件）；
　　2、用人单位已取得并通过当年年度审核的《劳动用工备案手册》；
　　3、变更后的《劳动合同书》（简易劳动合同书,需要附加变更页）。
　　窗口咨询电话：
　　监督举报电话：690992
　　窗口工作人员：赵德军、马天雪、何旭、闫家雪、王智勇、孙悦
　　窗口工作时间：上午8:30―11:30，下午13:30―17:00（夏），13:00―16:30（冬）
　　窗口地址：长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦B座一楼，可乘1路、5路、9路、61路、88路、101路、102路、125路、254路、265路、269路、271路、277路、278路、281路、282路、283路、286路、331路、332路、333路、361路到达。
(责任编辑：
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南京试行劳动关系转移备案新政
　　记者从南京市人社局了解到，即日起南京试行劳动关系转移备案新政策，新政中，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的劳动关系，只要通过劳动关系转移备案一步实现了。比如用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的等。
　　另外，值得一提的是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。(记者 肖雪)
【编辑:李欢】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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