应调整职位，不愿与公司签合同，辞职后能不能得到工资双倍赔偿？
你好，我在一家商场上班，我的职位是做回访这一块的，可自从实习就一直待在服务总台做事，应工作职位和我应聘的职位不一致，导致我不想与公司签劳动合同，我想请问一下我要离职是提前三天通知公司，还是提前三十天通知公司，离职后我能不能得到工资赔偿，注：我应工作环境和工作岗位不愿与该公司签合同。望专家多指导，急！急！急！谢谢！
09-11-04 &匿名提问
参照以下：（46条 第2款） 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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因用人单位未为员工签订劳动合同与购买社会保险，我现在提出辞工，要求补缴社保与经济补偿，有什么赔偿标准？
我于日入职一家国际货运代理有限公司，至日自己提出辞工，因老板一直不与我们签订劳动合同，不给我们购买社会保险，我应该怎样向老板提出合理的经济补偿，补缴社保的标准是多少?
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:00　咨询人：a309kxy13ip43
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法律快车律师回复共11条回复
你好，社保问题要向地税部门投诉解决，另经济补偿金可申请劳动仲裁索要。
回复时间： 19:10
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就以未购买社保为由要求解除劳动关系嘛，可获得经济补偿金4个半月工资。若写了自愿辞工书的话，一毛钱可能都拿不到了。
回复时间： 19:19
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社保问题要向地税部门投诉解决，另经济补偿金可申请劳动仲裁索要。
回复时间： 19:45
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你好，当地社保局有最低缴纳社保的标准。具体你可以上社保局的网站查询。你可以因为公司不给你缴纳社保为由而解除劳动关系，这样你就可以得到08年开始一年一个月的经济补偿金。
回复时间： 08:48
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要求补交社保及支付经济补偿金，具体咨询请联系我。
回复时间： 18:54
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1、可以要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和支付补偿金，以上共计14个月工资赔偿；
回复时间： 20:19
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未签订劳动合同产生的11个月双倍工资；违法用工导致被迫解除劳动合同的经济赔偿金；社保金应向当地社保机构投诉，社保机构会很快通知单位解决的。
回复时间： 19:21
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协商不成的，可申请劳动仲裁。
回复时间： 19:21
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委托本律师追索经济补偿金，一年一个月。
回复时间： 19:31
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社保问题要向地税部门投诉解决，另经济补偿金可申请劳动仲裁索要。
回复时间： 21:53
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可以要求用人单位支付经济补偿金。
回复时间： 22:50
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我的咨询提醒工作半年不给签合同买保险
市民上诉索赔双倍工资_社会万象_新闻_新浪七彩云南_新浪网
&&&&&&&&&正文
工作半年不给签合同买保险
市民上诉索赔双倍工资
　　“半年多了，公司不跟我签订劳动合同，也不给我买保险！”昆明市民马先生诉苦。今年4月27日，他曾来到本报携手云南鑫金桥律师事务所承办的“劳动者维权”座谈会，希望专家们“支招”。“录用通知书是否可以等同于劳动合同”，成为他维权的核心问题。日前，他的案子在昆明中院进行了二审。
　　遭遇：干了半年没合同没工资
　　4月27日，本报与云南鑫金桥律师事务所共同承办了纪念《劳动争议调解仲裁法》实施两周年暨“劳动者维权”的座谈活动，市司法局相关领导、市劳动争议仲裁院相关领导、外来务工人员代表、10多名法官和律师代表参加了座谈会。当时，来现场咨询法律的市民中，马先生就是一位。
　　今年40多岁的马先生家住昆明。日，他向云南宏盛锦盟企业集团有限公司(下称宏盛公司)投递了求职书及简历，应聘办公室主任或者总裁秘书一职。8月4日，公司通知他，被录取了，职位是总裁秘书。第二天，公司就为他签发了《录取通知》，试用期每月工资2560元。4个月后，他调任总裁秘书兼总部办公室文秘，工资升到3500元。
　　“他们一直不同意和我签订劳动合同，也不给买各项保险，还拖了半年的工资！”马先生多次申请、催促遭拒之后，于2009年12日和公司签约离职。
　　焦点：录用通知=劳动合同？
　　离职后，马先生向昆明高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司双倍支付其被拖欠的工资(2008年9月至2009年3月)等多项费用。
　　仲裁委员会审理此案后认为，《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”而录用通知书不能视为劳动合同。遂作出裁决：由宏盛公司向马先生双倍支付工资17920元，支付经济赔偿金2925元。
　　仲裁裁决后，宏盛公司不服，起诉到五华法院。法院采纳了公司的说法，认为录用通知书上具备了劳动合同法规定的相应条款，如薪酬、期限，等同于签订劳动合同。与仲裁委相反，法院没有支持马先生的任何诉求。
　　抱着疑惑，马先生来到本报与云南鑫金桥律师事务所共同承办的“劳动者维权”座谈会，现场咨询专家。大多数专家认为：录用通知书条款简单，不符合劳动合同的要件。鑫金桥律师事务所律师刘爱国认为，录取通知与劳动合同不能混为一谈，“劳动合同书签订后，还要到劳动行政部门所属的劳动合同鉴证机构进行鉴定，并附花名册交鉴证机构备查！不可能一份录取通知书就能取代的！”
　　重拾信心的马先生遂委托刘爱国律师向昆明中院提起上诉。7月22日，昆明中院开庭审理了此案，宏盛公司仍然坚持一审时的观点，要求驳回上诉。由于双方分歧较大，法庭不再组织调解，将改天宣判。（云南信息报 记者 曹红蕾）
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责任编辑[李康]没有签订劳动合同没有社保，书面离职后当天走人能获得双倍工资赔偿吗？
开始在这家公司工作，没有合同没有社保，后来有问过公司为什么没有购买社保，回答说公司规定要工作半年之后才购买，但现在我工作也九个多月了也没帮我购买！然后每个月基本会这扣分那扣分，而且都是对工时的时候才会说，基本都是一些莫名其妙的理由，找公司理论他就说觉得委屈觉得公司不好我们可以申请离职！最过分的是我们的业绩是这也不算那也算，克扣奖金，然后说为了公司我们现在多付出一点以后就会更好！所以基于这种情况，我想辞职的话应该怎么做才能维护我的权益？可以书面辞职后当天走人吗？我有工资条，有公司发我工资给我的那个银行卡的资金流水帐，谢谢各位。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，你可以要求用人单位向你支付一个月的工资作为经济补偿金。另外，还有一个大杀器：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可以要求用人单位向你支付九个月的工资……Tips:1、银行流水在银行打印盖章后可以证明你们存在事实劳动关系。2、书面辞职的话请在离职理由中写明未购买社会保险。3、如果用人单位要你签一个确认公司已经与你无纠纷的单，请千万勿签。4、在当地找个律师。5、你要赚到了………
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