员工享受的社会保险有哪些，公司不买社会保险怎么办？_百度知道
员工享受的社会保险有哪些，公司不买社会保险怎么办？
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您好江华律师解答。用人单位和职工签订了劳动合同。用人单位拒不缴费的、医疗保险，很高兴能够为您解答关于员工社会保险的有关问题、生育保险和失业保险五个项目，并依法对用人单位给予处罚，劳动保障部门将责令用人单位按规定补缴养老保险费。职工的要求一经查实、失业保险，或要求劳动保障部门进行劳动仲裁或对用人单位进行监察和稽核。依据《社会保险法》规定，职工可去劳动局投诉，职工应及时督促用人单位缴费，如果用人单位没有为职工缴纳应缴纳的社会保险费用、工伤保险和生育保险、医疗保险，即养老保险，企业有责任和义务为员工参加五险、工伤保险，社会保险项目主要包括养老保险。根据《劳动法》第70条规定
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出门在外也不愁社保补缴问题，公司未给员工缴纳社保导致不可以享受退休金和医保，请问该怎么办_百度知道
社保补缴问题，公司未给员工缴纳社保导致不可以享受退休金和医保，请问该怎么办
我父亲是99年被单位辞退的，当时给了10000元就被公司清退了，他之前是有合同的，说是会转成正式员工，99年公司有文件把公司里的几位老员工都清退了，千年他们几位要求公司补缴，公司当时愿意交，可是年龄已经超过了缴纳年龄，劳动仲裁也没用旦孩测绞爻悸诧溪超娄了。前段时间我看了一个案例说国家2010年最高人民法院出台的一个司法解释明确规定，对于员工的社会保险缴纳与否或者缴纳的基数是否正确，法院不再负责受理，法院只受理企业没有为员工缴纳社保且无法补缴，最后导致员工无法享受社会保险待遇，对员工利益造成损失的。请问这个司法解释在哪里可以查到，现在可以起诉公司吗
我父亲在单位上班又20多年
只能补缴，单位补旦孩测绞爻悸诧溪超娄缴单位应当承担部分社保费，劳动者承担劳动者应承担部分社保费。新单位可从重新工作之日起继续缴纳社保。
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出门在外也不愁员工以单位未缴社保为由被迫辞职 能享失业保险待遇吗？-保险案例-金投保险网-金投网
员工以单位未缴社保为由被迫辞职 能享失业保险待遇吗？
来源：淮海晚报编辑：
摘要：公司不替员工缴社保，员工向公司提交了辞职信，并说明是由于公司未依法缴纳社保费被迫辞职，同时要求公司支付经济补偿和赔偿失业保险待遇，而公司声称李某系主动辞职，不能享受经济补偿和失业保险待遇......
（gold.org/）12月24日讯：2014年3月，大学毕业后的李某如愿以偿地到a市某商贸公司工作。双方签订了两年期劳动合同，期限为日至日。李某所在的公司虽然月工资较高，但是公司为节约成本却不为员工参加。2015年4月，李某听一个律师朋友说，像这样的公司不给员工上社保就是违法。
李某之后在该朋友的帮助下，向公司提交了辞职信，并说明是由于公司未依法缴纳被迫辞职，同时要求公司支付经济补偿和赔偿待遇，而公司声称李某系主动辞职，不能享受经济补偿和失业待遇。
双方争执不下，李某诉至劳动仲裁，请求裁决商贸公司支付经济补偿和赔偿失业保险待遇损失。经仲裁委调解，商贸公司只认可支付其经济补偿，而失业保险始终不予认可，认为公司不应当支付。最终，仲裁裁决支持了李某全部仲裁请求事项。
本案争议焦点：员工以单位有过错为由被迫辞职，能否享受失业保险待遇呢？
失业保险是国家通过立法强制要求劳动者和用人单位缴费建立的基金，是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。本案中，李某所在公司在劳动关系存续期间不为员工依法参加并缴纳各类，属于典型的违法行为，李某以公司为依法缴纳各类社保费为由而辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定情形，即劳动者可以立即解除劳动合同&被迫辞职&情形，并且不需事先告知用人单位。
那么，像李某这样的被迫失业者能得到失业保险的帮助吗？根据《》规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。李某自2014年3月入职至2015年4月辞职，社保缴费应当已经满1年。关键是李某这样被迫辞职的，是否属于&非因本人意愿中断就业&呢？根据《实施〈中华人民共和国〉若干规定》第十三条：&失业人员符合社会第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：&&
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；&&&的规定，本案中的李某解除劳动合同的情形正是此种情况，是符合享受失业保险待遇的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为李某参加包括失业保险在内的各类社会保险，造成李某的合法权益受损，且失业保险目前当地社保部门又不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&的规定，劳动仲裁部门裁决商贸公司赔偿了李某的失业保险待遇损失，维护了李某的合法权益，商贸公司也为不遵守劳动保障法规而承担更高的违法用工成本。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
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意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
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