被一个私立学校录用但是说要交600的托福培训费大概多少钱,说合同期结束就还。。。。

今天去面试,里面的人说要交600块的定岗金,怕我干几天就不干,到时候钱又不给退!说我只要干满一个月_百度知道
今天去面试,里面的人说要交600块的定岗金,怕我干几天就不干,到时候钱又不给退!说我只要干满一个月
里面的人说要交600块的定岗金!离纠结!我该不该信啊,怕我干几天就不干!说我只要干满一个月就退给我,到时候钱又不给退今天去面试
我有更好的答案
千万别信。哪有还没开始工作就先要钱的。绝对是骗子骗你的
是撒招聘人进来,木得点保障你做两天就不做了,你去干什么自己考虑好要做就好好做不做就不要去,不要搞不成低什么什么的是吧
不该信!交了的,你还想退啊。没这种说法,自己好好想想吧!
和自己家人说说更好噢!
不该信。这种类似押金的行为,是违反劳动法的
假的 没有一个正经公司会干这事
不能信。因为每个公司进去的时候都说的很好。等你把钱给他的时候。那就是另外一件事。就问他要钱的时候。他说这理由说那里有到最后还是不给?不用交。
不可能要交岗金
千万不能信
那你说我有什么方法可以查询她说的公司是不是真的?
不用查了,这种公司即使是真的,你就有好工作啦?
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出门在外也不愁找了一个网模的兼职,要交两百的培训费,说是培训完签了合约之后就把钱还给我们,可靠吗_百度知道
找了一个网模的兼职,要交两百的培训费,说是培训完签了合约之后就把钱还给我们,可靠吗
提问者采纳
叫多少钱啊!
这种培训一般不可靠,一步一步的骗你。
我是上过当了
一定要看到培训合同,培训一般正规的地方都有。
可我已经交了五十了,说是下次去的时候再交一百五,但我看她们公司氛围感觉还可以啊
一共200,不多。看你喜不喜欢了,喜欢的话就交吧!记住最好要个票,没票的话多问几遍,让他当着大家都面,说会退款。
这个,如果骗人的,话。会在合同上做功夫,合同上写的,和他们说的,口头合同,会不一样。
我,这边就是这样被骗了。口头上说,工资是3000两个月,4700两个月,5800两个月。以后都5800结果等培训完,交了钱,人都过去了,军训都完了,合同上写的是一直是3000的工资
他们是这样子解释的:
那个,是他们其他部门的,哪里危害大,所以工资高。
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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不可靠,要慎重,多是骗局
不可靠,小心上当受骗
不可靠 极有可能是假的
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出门在外也不愁应聘了一个全职辅导老师,经过面试和试讲。说可以!需要交1000元的培训费,培训15天后再签合同,_百度知道
应聘了一个全职辅导老师,经过面试和试讲。说可以!需要交1000元的培训费,培训15天后再签合同,
想问下我应该注意些什么?我是学数学教育的专科生,今年正在家实习还没毕业。在此先说声谢谢了
还有要签网上协议的,我不知道什么?我还没毕业能签吗
培训按规定是不可以收钱的3,100个里面有99个都是骗子、先培训再签合同的、先签劳动合2。4、你应聘的单位是什么1,我想你这个也不会例外
来自团队:
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如果确实需要交纳培训费,请要求对方出具正规发票,企业不能以任何借口收取费用按照《劳动合同法》,并明确费用使用明细及退款相关内容
冒昧问一下,你最后去华图培训了吗,交的钱退了吗?如果最后不签他们家,是不是不退?
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出门在外也不愁今天去面试,可面试的人说要交200的培训费_太平人寿吧_百度贴吧
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今天去面试,可面试的人说要交200的培训费收藏
是龙岩连城的太平保险公司,进去就一个女的跟我谈,问我之前做过什麽,工资多少啊那些,然后说在这公司上班工资一个月都可以有几千几万了,福利什麽也挺好的,还有培训,但是要我先交200元的培训费,说交这一次就终身培训免费的,我总觉得不太可信诶?说是做外勤的。麻烦大家帮我看看是不是骗人的
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太平不用交培训费吧……
我们山东这边的太平保险 就交200元
不要交培训费吧
我也山东的,200在你入职的时候会退给你的,就让你的介绍人就行
凡是交所谓培训费的,都是骗人的!
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为兴趣而生,贴吧更懂你。或老板说不干满六个月就得交1000块钱的培训费,我们没签合同他说不管是我辞职还他开除我,是这样嘛_百度知道
老板说不干满六个月就得交1000块钱的培训费,我们没签合同他说不管是我辞职还他开除我,是这样嘛
提问者采纳
所谓培训费,前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。劳动者如果享受了公司的专项培训并违反服务期,劳动者才需承担违约金。结合你自己的情况就得出结论了。合同期内,如果单位存在劳动合同法第三十八条规定违法行为的情形,员工并以此为由解除合同,不需要支付违约金。
如果超过一个月不满一年,单位未与你签合同,从第二月开始,你还可以要求单位每月支付双倍工资。不行就申请劳动仲裁(免费)解决。
这是为什么呢
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
他没没跟我签合同,我们任何合同都没签过,培训的也没有累
到时候如果单位非要扣你工资,你可以与其辩论,如果不行就申请劳动仲裁(免费)。仲裁要求单位提供培训的费用和事实证据,单位无法提供,自然承担不利的法律后果。还有,员工一般什么时候都可以辞职,不受任何约束。如果我的回答对你有帮助.请点击上方按钮,你的采纳是我们回答的动力。祝你好运!
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太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
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