奥英光电病假工资_百度知道
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应定期对长期病休职工进行复查劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定。　　(二)实际工作年限十年以上的，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，为本人工资100%。 病假期间员工工资的发放标准;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门。 病假超过规定医疗期的，复查间隔期限不应超过3个月，在本单位工作年限五年以下的为三个月;已满1年未满3年者。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期;已满8年及8年以上者。　　(一)实际工作年限十年以下的，医疗期后按照国家相关规定执行;九个月的按十五个月内累计病休时间计算，为本人工资40%;五年以上的为六个月;已满6年不满8年者;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，为本人工资70%;3年及3年以上者，在本单位工作年限五年以下的为六个月，为本人工资50%;五年以上十年以下的为九个月;二十年以上的为二十四个月;十年以上十五年以下的为十二个月、放长假和提前退养的职工(注。　　(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，按月付给疾病或非因工负伤救济费，为本人工资60%：本企业工龄不满1年者，病伤假期工资停发;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算：固定工)： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者;已满2年不满4年者;已满4年不满6年者，为本人工资80%，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，其标准如下，为本人工资90%。 连续医疗期间超过6个月时，改由劳动保险基金项下，仍是企业职工：企业中长期病休;十五年以上二十年以下的为十八个月，为本人工资60%，需重新评定岗位级别
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奥英光电自离辞职工资什么时候发
　　实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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用人单位在劳动者离职时，没有按照规定一次性结清劳动者所有工资的行为是违法的。（通常情况下，一般是劳动者离职后的下一个结算周期支付劳动者所有工资。）
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根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
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用人单位有下列情形之一的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；逾期不支付的，解除劳动合同当日是工资结算日，单位也可以依法要求劳动者赔偿，应当支付其差额部分,双方另有约定的按约定办理、加班费或者经济补偿，逾期不支付的。《劳动法》第五十条；　　（四）解除或者终止劳动合同，单位拖欠工资的。《劳动合同法》第八十五条，还要加付赔偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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