如果没有涉及合同纠纷可以离职,可以直接离职吗?

没签合同,辞职后工资还能要回吗?
时报11月12日讯 (记者赵明 实习生刘丹丹)今天上午,市民董女士向本报新闻110热线反映,她已辞职4个月,老板拖欠其千元工资不支付。“老板没跟我签劳动合同,我该怎么才能要回工资?”
董女士告诉记者,今年3月份,她到章丘鑫汇服装厂工作,6月份她提交辞职信未得到批准。7月,董女士离开了该服装厂,但老板并未向其发放6月份工资。之后,她向老板讨要工资多次未果。记者随后拨通了章丘鑫汇服装厂老板的电话,老板的爱人接听后称,不给董女士工资是因其未完成工作任务,且未提前30天提交辞职报告。“想拿回工资,就再回来好好干一个月,要不就别想。”
齐鲁律师事务所高强律师接受采访时称,章丘鑫汇服装厂以未提前30天提交辞职报告为由不支付工资的做法不合法。没签劳动合同,但董女士可查找自己在服装厂的工作证、工资条等物件以证明自己和单位有劳动关系,并向劳动仲裁部门申请维权。
作者:赵明 刘丹丹
(本文来源:舜网-济南时报
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向劳动监察大队投诉,他们要是拿不出合同会要付你双倍工资的。
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display: 'inlay-fix'如果你是在试用期内离职的话,是不需要提前一个月申请离职的,一般提前3天就可以,劳动法规定试用期属于双向选择。如果扣了你的工资,你又没有签合同没有工资条等,可以出具你的入职手续(例如工牌、考勤卡、考勤记录、工作服、住宿条等),如果这些手续也没有,就需要出示证人证言了。
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