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什么是延长5岁用10年 延长退休养老保险能领多少
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备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。那么是什么是延长5岁用10年，2015年退休年龄最新规定是怎么样的？对于延迟退休年龄是在哪个年龄阶段呢？
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　导读：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。那么是什么是延长5岁用10年，2015年退休年龄最新规定是怎么样的?对于延迟退休年龄是在哪个年龄阶段呢?
2015退休年龄最新规定提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定明细如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产， 并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的1：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交，那么。38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房：如果你每个月交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金：公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%，个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
1、是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单， 交给新单位继续上就行。
2、虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧， 我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。 只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续:不用办理， 到新单位继续上就行。
3、比较重要，规定是中断三个月以上就失效， 三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化， 单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。 用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本， 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子， 住院要带上。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300， 你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次， 要去公积金中心取，需要买房或修房。 可以自取或委托单位取。 办理转移手续:先在新单位开帐号， 拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
养老退休后能领多少?
主要由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成。其中，基础养老金月标准为退休时全区城镇单位在岗职工月平均工资的20%;个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以120。
养老金数额与参保人个人帐户储存额有关，还与其退休上一年社会平均工资有关，不同地区及个人的养老金水平会有一定差异。需要提醒的是，为保持新老制度的平稳过渡，各地在计发基本养老金时，有的增加过渡性养老金，有的增加一块调节金，有的还增加各种补贴。具体如何计发可了解当地社保局的养老保险政策。
参保人员退休时基本养老金是如何计发的?
1、日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
2、日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。
3、按照湘政办发[2011]12号文件纳入企业的集体企业退休人员，基本养老金由核定的集体企业工作年限养老金和计发的缴费年限养老金两部分组成。
参保人员的缴费年限如何认定?
参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄(劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限)。实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间(城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间。)缴费累计12个月计为1年，不足一年的，计算到月。
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太平人寿在个人商业养老保险领域营销战略研究.pdf44页
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1 1座机电话号码5卢南燕 太平人寿在个人商业养老保险领域的营销战略研究 摘要 随着人口的老龄化和家庭结构的变化等客观因素的影响，人们对未来如何养老出 现担忧，保险意识也随之提高，为个人商业养老保险提供发展机遇。一方面，养老保 障体系的第一支柱社会养老保险养老金缺口巨大，社保资金空账运行，另一方面，第 二支柱企业年金发展缺乏动力，这也为作为第三大支柱的个人商业养老保险提供了发 展空间。 太平人寿应该充分把握这个机会，个人商业养老保险的发展不仅是对公司有利， 更是一种社会责任。本文以个人商业养老保险为研究对象，从行业背景和宏观环境分 析入手，在宏观分析的基础上对公司、竞争对手、客户三方具体研究，并对公司进行 SWOT分析，明确目标市场和战略定位，最后从产品、价格、渠道、促销、以及服务 营销的等多个方面制定营销策略。本研究希望针对养老保险的营销研究，为本企业及 相关企业提供一种科学的借鉴依据。 关键词：养老保险营销战略太平人寿
万方数据 1 1座机电话号码5卢南燕 太平人寿在个人商业养老保险领域的营销战略研究 ABSTRACT Becauseof of of concernmore agingpopulation，changefamilystructure，people abouthowtotolivearetiredlife．So a insurance a higher mentalityprovidedeveloping for commercial opportunitypersonal endowmentinsurance． Personalcommercialendowmentinsuranceisthe third
ofsecureretirement pillar first
ofsecureretirement has system．Thepillar system?social a pensiongreatgap．Second of lacks situation
a pillarannuityenterprisedevelopingpower．This providesgood for commercialendowmentinsurance． opportunity personal commercialendowment personal insuranceisnot for also onlygoodenterprises，but for Thesisis
todoresearchon commercialendowment goodsociety．
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中国人寿私改客户保单 投保人养老金晚领十年
13:22:18 来源：经济导报
继中国人寿被曝将单方面终止合同推责至离职员工(本报6月7日B2版曾予报道)后，近日有消费者再次投诉中国人寿对消费者使用霸王条款。
17日，经济导报记者接到青岛市民李先生的投诉称，1999年其在中国人寿购买了一份鸿寿养老金保险(2180元)，条款约定李先生至约定领取养老金年龄的生效对应日(55周岁)可按基本保额(2万元)的两倍一次性领取养老金。然而今年2月，李先生前往保险公司咨询如何领取保费时，却被保险公司告知手中的原始保单无效，而新保单则被修改为年满65岁才能领取保险金。
李先生告诉导报记者，其妻子作为投保人在1999年为其购买了中国人寿的鸿寿养老金保险(98版，利差返还型)。导报记者注意到，原始保单为手写制式保单，条款明确规定“被保险人生存至约定领取养老金年龄的生效对应日，可按基本保额的二倍一次性领取养老金”。且原始保单协议约定的领取年龄清楚地写着“55周岁”，并有投保人与业务员的亲笔签名。
“一直以来按时缴纳保费，每年2180元，早已完成了10年期。”李先生介绍说，本以为到了2014年，年满55周岁就可以一次领取共计4万元的两倍保额养老金，所以在今年2月，李先生提前去保险公司询问领取事宜。结果，手中有投保人和业务员亲笔签字的原始保单被宣告无效。
据导报记者了解，在李先生购买保险后的2002年，保险公司曾将一份机打新保单交给李先生。新保单上约定领取年龄由55周岁变成了65周岁，比原始保单整整推迟了10年。李先生告诉导报记者，当时他曾询问业务员为什么约定领取年龄变成了65周岁，业务员当时对李先生表示无关紧要，到了领取年龄修改过来就行。
导报记者对比两份保单发现，虽然机打保单上盖有“与原件无异”的章，但很明显的是，约定的领取年龄由55周岁变更为65周岁。
同时，导报记者注意到，机打保单上只有业务员、出单员的机打名字和复核员的盖章，但没有投保人和被保险人的亲笔签名。
对于为何会出现两张保单时，一名业内人士接受导报记者采访时表示，机打保单可能是录入系统时的保单。按照该人士的说法，1999年时，或许是因为保险公司电脑系统未大面积普及，因此会出现手写保单；当将所有的保单录入系统时，就会出现机打保单。“机打保单也应该有投保人的签名才能生效。”
“而且，这两份保单明显对不起来。”该人士在查看了两份保单的复印件后说道，“如果保险公司认为手写保单无效时，应该是将该保单收回，或者加盖‘作废’章才对，不应该两份保单同时出现。”但实际上，两份保单同时在投保人手中，而且手写保单上也没有加盖“作废”章。
据导报记者了解，变更保险合同是允许的。“不一定非要再出一份新合同，只需要原合同上附上批单就行，但是需要当事人签字盖章，同时保险公司也得盖章。”
“很明显，这两份保单其中一份肯定有问题。”上述业内人士表示，如果是手工保单内容真实，那么机打保单的65周岁领取的条款就是错误的，如果当事人要求修改到65周岁，就会出现两种情况。“一是在投保年限不变的情况下，保费就要减少，如果保费不变，那么投保金额就要更高一些。”导报记者注意到，两份保单的投保金额、投保年限、保费都没有任何变化，只是领取的年龄由55周岁变更为65周岁。
为什么会有一份新保单送到李先生手中？新保单为何会有“与原件无异”却又有变动的地方呢？到底哪份保单才是有效的？这些疑问，保险公司都未明确告知李先生。
李先生手中机打保单显示，两倍保额的养老金须到65周岁方能领取，而保险公司大厅工作人员告诉李先生，55周岁领取属于“提前支取”，应该缴纳1.1万元左右的提前支取费。如此一来，李先生如若在55周岁“提前支取”，到手的养老金最终不足3万元。
据李先生介绍，保险公司也曾派工作人员查看原始保单，并表示“回去查对一下”，但保险公司至今仍未予以答复。
对此，导报记者曾联系中国人寿青岛分公司，但被告知只向投保人回复。
李先生则颇为气愤，他认为新保单送来时并未通知他原始保单无效，一切按照新保单执行。“而且新保单约定领取年龄的更改，并没有明确告知我是何原因，更没有投保人同意签字，应该算是无效合同。”
李先生说，“中国人寿单方面将一份无效合同视为有效合同，而将有效合同却视为无效合同，明显就是霸王条款。”
导报记者查阅了《保险法》的相关规定，第20条明确规定，“变更保险合同的，应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。”违反该规定的，“由保险监督管理机构责令改正，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，吊销业务许可证。”
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