这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~上海外国语大学贤达经济人文学院
近日，2016届毕业生考研成绩新鲜出炉。截止目前，本校已有152人
8月4日上午，董事长鲍贤嗣、校长陆朴鸣、党委书记夏骄雄、副校长
根据上海市教委《关于公布2016年度上海市教育科学研究项目的通知
7月7日下午，我校党委在行政楼报告厅隆重召开纪念建党95周年暨“
近期，我校发现社会上一些机构冒用我校名义对外发布招生信息，造成家长和学生不必要的误解及损失，我校特此严正声明如下：
上海外国语大学贤达经济人文学院建金融实训室，现向社会公开招标采购电子设备，欢迎符合招标条件的企业前来参加，现将招标具...
日上午，英国密德萨斯大学艺术设计学院副院长Paul Haywood教授和密德萨斯大学中国办事处主任Christine Wang女士等一行来访我校。校长陈传兴会见了来宾，文化...&
英国A-LEVEL课程项目
美国国际高中课程
SQA.HND(3+1)【新语新论】解决退休年龄问题的另一种思路|经济转型不能“开倒车”--中国共产党新闻--中国共产党新闻-人民网
【新语新论】解决退休年龄问题的另一种思路|经济转型不能“开倒车”
编辑：赵晶
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2010年第10期“新语新论”里，我们继续与您一起品读上一周专家学者、各大媒体和广大网友对于理论热点问题探讨。欢迎您将自己对于理论问题的真知灼见、对理论频道选辑文章的观点争锋、对本栏目和理论频道的意见建议发给我们
（信箱.cn，并请注明“新语新论”字样），以便更深入地进行思想交流、帮助栏目质量的提升。我们也将在以后的栏目中选摘您的观点。
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相关链接：
――&&&&党政新论
★俞可平：依法治国必先依法治党　　邓小平同志早在党的十一届三中全会前就说过，“没有党规党法，国法就很难保障”。据此可以进一步得出这样的结论：不依法治党，也很难依法治国。因为中国共产党是掌握国家政治、经济、文化、军事核心权力的唯一执政党，党的领导干部是公共权力的掌握者。治国必先治党，依法治国必先依法治党。　　――中央编译局副局长俞可平《
学习时报》撰文指出★毛寿龙：问责制并非简单的“引咎辞职”
　　免职之后官员一般都会被安排一个非领导的职务。有些情况下，其级别和待遇都不会发生变化，即使在免职后没有新的任职，或者其新任岗位级别不如原来的领导岗位。正是这一点，引起了各方面的质疑：免职之后成了带薪休假？免职只是推卸责任的挡箭牌？事情过后就纷纷复出？这些问题值得认真思考，认真研究。
――毛寿龙《
北京日报》撰文指出
★汪玉凯：理顺收入分配关系是政府的重要职责
&&&种种迹象表明，目前中国贫富差距无论如何都超过了社会能够承受的能力。造成贫富差距的原因很多，但是收入分配不公、分配制度不合理，无疑是最重要的原因之一。有关收入分配的问题近年来一直是社会广泛关注和热议的公众话题。政府掌管着利益分配的杠杆，因此，纠正分配不公，理顺收入分配关系，政府责无旁旁贷。　　――汪玉凯《学习时报》撰文指出
★官员心理危机干预“软肋”　　不可否认，官员在各种压力下，加上在相当长一段时期，我国对官员的培训，往往侧重在政治思想和业务水平上，而在思维方式和领导方式科学化上缺乏足够的训练，加上长期忽视心理上的关注和关怀，以致官员的心理压力无法找到缓释渠道，从而影响工作和事业，甚至导致自杀悲剧的发生。　　――李松《t望新闻周刊》撰文指出
★公选考试重在“干什么考什么”
&&&&现在干部中有一种说法，叫做“干得好不如考得好”，意思是指一些领导干部的职务是考上的，而不是凭实绩干出来的；工作干得如何不是关键，只要掌握了考试规律和技巧，就能“考上官”。这种说法不见得全面准确，但在一定程度上反映了当前干部公选考试中存在的认识和操作误区，值得引起重视。
　　――安华《人民日报》撰文指出
――&&&&经济观察
★吴敬琏：经济必须转型，转型不能“开倒车”
去年11月的中央经济工作会议以来，实现经济发展方式的转变和优化经济结构，已经成为经济工作最突出的任务。胡锦涛总书记2月3日在省部级领导干部研讨班的讲话中强调指出，转变经济发展方式“刻不容缓”。这说明旧的发展方式所带来的弊端已严重阻碍了我国经济的发展，到了非解决不可的程度。
――吴敬琏《
北京日报》撰文指出
★宋晓梧：要从制度上保证“劳动致富”最光荣
　　应当说，“让一部分人先富起来”，必然出现收入差距拉大的现象，这是不可避免的。但问题是，10％最富的人占有45％的财富，10％最穷的人只占有1.4％的财富，基尼系数高达0.45以上，肯定有失误之处。对于目前的收入分配状况，我认为，最需要引起重视的就是要扭转工资总额占GDP比重不断下降的局面。
　　――中国经济体制改革研究会会长宋晓梧接受《中国
改革报》记者采访时指出
★“用工荒”或将成为长期现象
一般来说，短期的用工荒可以让市场自行调节和消化，但长期而言，政府应该进行适当干预。因为迄今为止的中国经济发展模式，无论是政府的政策制定和制度安排，还是企业的产业组织选择和技术选择，或者整体经济的产业结构形成，都是在劳动力无限供给的结构特征下进行的。
　　――余闻《
学习时报》撰文指出
★政策中的利益植入造就多少富豪
　　前两年，“期权腐败”一度引发公众的高度关注，而商务部条法司原巡视员郭京毅通过制订政策之机，为特殊对象谋取利益的案例，再一次让人看到政策利益植入潜藏的危机。春晚的广告植入之举招致公众诸多质疑，而政策中的利益植入远比这个巧妙得多，比如“期权腐败”者任上似乎还很廉洁。
&&& ――陈凤霞《中国青年报》撰文指出
★成为经济大国后的经济思维&
　　成为世界经济大国后的经济思维决不是说我国要在世界上“称霸”，而且我国的人均GDP在世界上还位居100位以后,我国还不是经济强国。从这一意义上说,上述经济思维指的是确定我国经济发展走向的思维,是推动我国由经济大国向经济强国发展的战略思考。
&&& ――洪银兴《光明日报》撰文指出
――&&&&社会思考
★解决我国退休年龄问题的另一种思路　　
逐步由限定退休年龄转变为退休年龄基本淡化、退休制度弹性化。基于我国国情，借鉴国外成功的经验，我国应逐步淡化退休年龄，实行弹性退休制度。一方面，可以减轻劳动力市场供求压力，缓解尖锐的失业问题，协调老年劳动者与青年劳动者的关系，还可以减轻在提前退休背景下国家必须负担的巨额养老保险费用开支。
――熊伟&王岩《人民论坛》撰文指出
★“不务正业”的央企应该坚决退出房地产领域
事实表明,央企大量进入房地产市场的情况已到了非引起重视不可的程度。根据国资委的数据统计,目前127家中央企业中,涉足房地产行业的竟达94家,比例超过七成。其中,除16家主业中包括“房地产开发与经营”,其余78家均属于“不务正业”。
――樊曦《南方日报》撰文指出
★王虎峰：公立医院绩效工资谁做主？
　　医院要把实施绩效工资改革看作是一个重新审视医院目标定位、战略发展的机会，把绩效工资改革看作是群策群力，提升管理水平的机会；是改革挖潜，提高经济效率和社会效益、完善人事分配制度的机会，通过多方参与扎实推进改革的深入。
　　――中国人民大学医改研究中心主任王虎峰人民网撰文指出
★让工资合理涨起来
这些年，我国陆续制定最低工资标准、完善职工养老金保险等，对维护职工的权益和利益起了重要作用。但企业赚了钱，到底企业该留多少，又该拿出多少来给工人涨工资，目前还没有相关规定和标准。工资这件事，企业想涨才能涨，职工着急也没用。
――王慧敏《人民日报》撰文指出★“蚁族”是个伪概念&
一种正常、普遍的现象，一个长期存在的群体，忽一日被“定义”为“蚁族”，进而“定性”为中国第四大弱势群体，实在令人匪夷所思。这群大学毕业生有知识、有能力、有理想、肯奋斗，他们中许多人不久就会有所成就，艰苦的创业期于他们只是成长过程中一个必经的、积累人生财富的阶段。
&& &――柯罗《北京日报》撰文指出
★“蛋糕”要分好，还须做“减法”
　　此次收入分配大讨论，有媒体将改革阐述为“二次分配要‘均贫富’”，要“除患‘不均’”，这样的提法有违收入分配改革的初衷。涨工资、增福利、补“落差”，无论哪一种，都是公平机制下的调节。收入分配制度改革不是要改革掉富人的创富积极性。
　　――郝洪《人民日报海外版》撰文指出
――&&&&网友论粹
★批评政府也应是人尊严的一部分
　　政府是由人民来授权的，那么被人民授权的政府，当由人民来。这是常识，但是我们却在相当一段时间里，看到的并不完全是这样。譬如，政府作为一个公共的管理社会的组织，其决策、执行等都不可能百分百正确。于是由谁来批评政府的错误行为和不为行为，并不是一个已经解决了的事。
&& &――网友：刘大桥
★化“忧党之心”为“兴党之行” &
　　十七届四中全会《决定》告诫全党，必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责。当下，每一位共产党员必须深怀“忧党之心”，在各自具体的工作中，实践“兴党之行”。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱&。”（《易经》）
&&& ――网友：邱少明&&
★捅破“干部天花板”的五个路径
目前公务员“热”，不少地方和部门，干部队伍人满为患，能进不能出，在一定程度上，也造成或加剧了干部拥挤“独木桥”的现状。相应地，我们应该对其“分流”。一方面引导大学生多向公务员外的行业和领域就业。另一方面，也可以鼓励在职公务员光荣“下海”，或充实其他行业和领域，从政策上予以指导和协调。
――网友：马易周　
★坚持四个注重
筑强“行政末梢”
　　“上面千条线，下面一根针。”作为处于“行政末梢”的村一级干部，是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带。村干部能力素质的高低，作用发挥的好坏，直接关系到农村基层政权的稳固强盛。要在创新选拔方式、提高培育实效、强化管理、健全激励机制等方面着力，切实加强村干部队伍建设，为社会主义新农村建设打下坚实基础。
&&& ――网友：&龙飞&
★为官应有的“标准”意识
　　实践证明，领导干部有什么样的事业观、工作观、政绩观，就会有什么样的“标准”意识。专注干事的领导干部会在工作上追求高标准，生活上追求低标准；而追求享乐的领导干部会在工作上向低标准看齐，生活上向高标准看齐。只有标准高一点，才有可能把工作做得好一点。
――网友：&朱志国
（责任编辑：郑光魁）
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