对方是孕妇带薪产假休产假,我需要赔误工费吗

入职两个月就要休产假,生育险时间不够一年,可以带薪休假吗?_百度知道
入职两个月就要休产假,生育险时间不够一年,可以带薪休假吗?
单位计划十一月初签合同,休假期间的工资和住院期间的费用您好。我想咨询下,入职的时候已经怀孕六个月?还是只能自己承担,生育险不够一年,如果我签完合同请产假的话,应该单位负责吗,我是九月份入职现在单位的
提问者采纳
找什么工作这么好,六个月还招你,你自己负责,刚上几个月班又开产假了,是你生孩子
我也不是故意这样啊。四月份的时候去面试就被录取了,结果等到九月份才通知报到上班。。
四月份等到九月份,期间发生活费吗?如果是发生活费的应该包括给你交社保,因为你在等工作期间也要生活费的。生孩子的费用自己负责。等到你交生育险满一年,你再申请生育津贴吧(这个最好打12333问,因为有些地方政策规定,虽然你在职交不到一年,但是只要孩子在1岁之前,生育险交满1年也可以申请生育补贴。)如果没有这条规定,那没办法。
等待报到的期间没有任何消息,也没有任何生活费。。。闹心啊。现在就想,能报就报,不能就算了。可惜不能带薪休产假了。
公务员?事业单位?如果不是,还真没有一个人会等六个月去上班,还不发工资。
非常感谢你的耐心回答!说多都是泪。
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产假后工作几天发生交通事故误工费怎么算,是给最低工资吗
我有更好的答案
按照实际误工的损失计算。
按照你正常的月工资计算。
是上一年度的月平均工资的百分比.具体看标准.
哦,知道了谢谢
如你有稳定工作:根据你收入来算
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孕妇休产假需要走什么流程
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我是在古镇一家私营公司上班的,现在需要休产假,老板说只能留职不带薪的,我觉得很不公平,我该怎么办呢?还有生育险的问题该怎么办才能维护到自己的权益呢 ?需要得到您详细的回复,谢谢律师
广东 中山 发表时间: 15:48
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
律所:广东宏尚律师事务所 回复时间: 17:32
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我有更好的答案
我不知道贵地法院是怎么个想法。 按我本地的司法实践,原告是个体户,属于自己给自己开工资的人,他的收入属于“可期待利益”,意即是说,做生意有亏有赚,这个月我可以有3万块的收入,但下个月我就可能有一分钱不进账。所以人身损赔案件的误工收入是,按 当地人身损赔标准表的相近行业的收入的平均值计算,顶多100块一天!!!而决不是按他所举证的完税凭证来算。但如果他是职业经理,有单位的证明,享受高薪,又有完税凭证来证明的话,那就按他每个月3万块来计算了。 所以楼主不必去深究他的那些什么完税凭证,营业副本之类的东西。他一个月进账300万都没用,法院会按实供俯垛谎艹荷讹捅番拉际情况酌情支持的。
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