吉大15秋学期《电子商务平台及核心技术》在线作业二100分答案_百度文库
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吉大15秋学期《电子商务平台及核心技术》在线作业二100分答案
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15 秋福师《电子商务理论与实践》在线作业答案一辅导资料一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1. 当前互联网上的 IPv4协议下的 IP地址是( )。A. 32位B. 62 位C. 128位D. 48 位满分:2 分2. B2C 电子商务包括( )。A. 在 Web 上企业对企业的销售B. 在 Web 上企业对消费者的销售C. 在 Web 上消费者对消费者的销售D. 以上全都是满分:2 分3. 关于 IP 地址,以下错误的说法是( )。A. IP 地址的格式是由 InterNIC 组织制订和管理的B. IP 地址用于标识网络中的主机C. 在 中, IP 地址是分类使用和管理的D. IPv4 地址的长度为 32Bit 。满分:2 分4. 网上信息传递采用的加密形式是( )。A. 只采用公钥加密B. 只采用私钥加密C. 采用公钥和私钥结合加密D. 无加密措施满分:2 分5. 目前,最新的货币形式是( )。A. 电子货币B. 电子钱包C. 信用卡D. 电子支票满分:2 分6. 下列关于 B2C 的说法中错误的是( )。A. 目前它的发展较为成熟B. B 即指客户C. C 即指消费者D. B 即指企业满分:2 分7. 网络协议是计算机网络中传递、管理信息的一些规范。下列哪种网络协议是互联网()所必须使用的( )。A. IPX\SPXB. NetBIOSC. TCP\IPD. HTTP满分:2 分8. 供应链管理思想的形成与发展,是建立在( )的基础上的。A. 单...
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东财《电子商务概论B》在线作业一（随机）
试卷总分：100& &&
& 测试时间：--
、多选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.&&电子商务良好实施的组织中，网络商务信息对企业行为中哪些方面起到重要的影响。(
A. 有关网络营销决策和计划方面
B. 有关企业的战略管理方面
C. 有关市场研究方面
D. 有关新产品开发方面
&满分：4&&分
2.&&下列关于ISDN的说法中正确的是( )。
A. ISDN也被形象地称为“一线通”
B. 基于公共电话网的全数字网络
C. 其最大的特点是支持一个通信通路和一个控制通路
D. ISN是一种小型商务应用高速接入方案
&满分：4&&分
3.&&包子最常用的--是口令破解,其方法主要有（
A. 穷举猜测用户口令
B. 用密码字典快速猜测口令
C. 利用系统漏洞获取存放密码的系统文件
D. 伪装管理员向用户骗取口令
&满分：4&&分
4.&&网络广告中有待解决的法律问题有（ ）。
A. 主体定位
B. 虚假广告
C. 垃圾邮件与强迫广告
D. 隐私权保护
&满分：4&&分
5.&&CRM的内容包括（ ）。
A. 顾客分析
B. 对顾客的承诺
C. 客户信息交流
D. 客户反馈管理
&满分：4&&分
6.&&下列属于虚拟企业组织形式的有( )。
A. 临时团队
B. 企业集团
C. 委托经营
D. 母子公司
&满分：4&&分
7.&&下列哪些属于物流？
C. 电子出版物下载
D. 货物的流动
&满分：4&&分
8.&&按照物流活动涉及的空间和范围不同可以将物流分类为
A. 国际物流
B. 省内物流
C. 国内物流
D. 地区物流
&满分：4&&分
9.&&物流网络化的意义包括（ ）。
A. 物流系统的信息网络化
B. 组织的网络化
C. 设施的网络化
D. 资金流动的网络化
&满分：4&&分
10.&&对电子商务与电子商业描述正确的是（ ）。
A. 电子商务是在网上建立一个网站，进行产品宣传或进行商业交易活动
B. 电子商业改变企业传统的业务运作模式，该模式的实现虽一个漫长的过程
C. 电子商务的范畴比电子商业广
D. 电子商业的范畴比电子商务广
&满分：4&&分
11.&&网上信用**支付系统的局限性包括以下哪些方面
A. 社会**素
B. 商家风险
D. 社会公平
&满分：4&&分
12.&&下列哪些是“综合物流”考虑的问题：
A. 原材料的采购
B. 商品的生产
C. 传统物流
D. 商品的销售
&满分：4&&分
13.&&《著作权法》第十条规定了著作权的具体权利包括（
B. 保护作品完整权
D. 信息网络传播权
&满分：4&&分
14.&&为降低网络监听风险可采取（ ）措施。
A. 合理设计网络拓**结构
B. 加强对交换机访问控制
C. 加强对路由器访问控制
D. 使用保密性高的通信方式
&满分：4&&分
15.&&下列关于应用电子商务网络基础的说法中正确的有(
A. Intranet为企业产品的开发设计提供了快捷方式
B. 通过Internet可实现网上交易活动
C. 通过Extrnet可以将客户、供应商、合作伙伴连接到企业内部网
D. Intranet，Extrnet和Internet是紧密相连的
&满分：4&&分
16.&&适用于电子商务和传统商务结合的业务流程有 (
A. 昂贵珠宝和古董的销售
B. 寻找合作伙伴的服务
C. 汽车的购销
D. 在线金融服务
E. 时装的购销
&满分：4&&分
17.&&EDI的效益主要取决于( )。
A. 企业的规模
B. 企业的系统集成化程度
C. 贸易量大小
D. 企业的应用层次
&满分：4&&分
18.&&物流系统化的目的有
A. 减少客户所需的订货断档
B. 使物流的成本降到最低
C. 提高企业的知名度
D. 保证订货、出货和配送的信息畅通
&满分：4&&分
19.&&通过扩展网站达到增强网站计算能力的途径有以下哪三种 (
A. 垂直扩展
B. 水平扩展
C. 改进处理结构
D. 了解能够改善网站性能的其他工具
&满分：4&&分
20.&&符合网络广告优点的是
A. 统计不准确
B. 灵活实时
C. 交互性好
D. 传播范围不如报纸广
E. 广告成本高，针对性强
&满分：4&&分
东财《电子商务概论B》在线作业二（随机）
试卷总分：100& &&
& 测试时间：--
、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.&&以下都是营销者用来归类的工具或技术除了
B. 自动回复系统
C. 数据仓库
D. 数据挖掘技术
&满分：4&&分
2.&&企业的产品能否通过分销渠道快速地分销到目标市场上，实现仓储、运输、配送等物流活动在渠道中的高效运作，主要取决于
A. 分销渠道中物流、配送网络的构建
B. 是否在分销渠道中处于主导地位
C. 分销渠道的渠道结构
D. 第三方物流在其中起的作用
&满分：4&&分
3.&&C2C交易的最大障碍是( )
&满分：4&&分
4.&&电子支**在使用过程中，需要通过（
）来鉴定电子支**的真伪。
B. 认证中心
D. 收单银行
&满分：4&&分
5.&&以下哪一项占零售业的比重最大
B. 网上零售
&满分：4&&分
东财《电子商务概论B》在线作业二（随机）
试卷总分：100& &&
& 测试时间：--
、多选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.&&以下恶意代码中（ ） 是需要宿主的程序。
A. 逻辑炸弹
C. 特**伊木马
&满分：4&&分
2.&&属于传统支付方式的有
A. 电子支**
&满分：4&&分
3.&&建立电子商务网站必须考虑的**素包括 ( )
A. 硬件结构
C. 通信容量
D. 网站设计
&满分：4&&分
4.&&在WWW（World Wide
Web）的概念定义中，最贴切的文字描述是（ ）。
WWW又称万维网，它是指在**特网下，用于信息发布、信息检索、信息服务的一种广域超媒体信息检索原始规约，是遍及全球的多媒体超文本文档所组成的集合。
WWW又称Web，它是**特网下的一个子网，逐步发展成为独立信息网点，WEB文件称为主页或多媒体超文本文档，可以通过浏览器浏览这些文件。
C. WWW是利用HTML规范创建文件和HTTP传递文件的，它是一个服务器。
WWW是一个资源库，它将分布在**特网上不同网站的内容及相关网址网页的信息有机的编织在一起，从而形成海量超文本多媒体文档信息资源供全球使用。
&满分：4&&分
5.&&下面对于电子商务发展动力论述正确的有( )
A. 摩尔定律是上世纪提出来的，现在已不适合信息产业的发展。
B. 电子商务是当前世界信息技术应用最广泛的领域，是信息化建设的最主要组成部分
C. 2000年1月起，美国政府要求联邦政府所有对外采购均采用电子商务方式。
D. 全球经济一体化的发展，使企业间的竞争深度加剧，企业必须要实现与客户的信息交流才能保持竞争优势地位。
&满分：4&&分
6.&&《著作权法》第十条规定了著作权的具体权利包括（
B. 保护作品完整权
D. 信息网络传播权
&满分：4&&分
7.&&CRM的内涵包括（ ）。
A. 客户是最重要的资源之一
B. 对与客户发生的关系进行全面管理
C. 延伸供应链管理
D. 提高售后服务质量
&满分：4&&分
8.&&企业将自己的物流业务外包给第三方物流公司，可以获得的优势包括（
A. 获得规模经济效益
B. 拥有第三方灵活性
C. 获取作业利益
D. 拥有外部网络和信息技术
&满分：4&&分
9.&&按照物流活动涉及的空间和范围不同可以将物流分类为
A. 国际物流
B. 省内物流
C. 国内物流
D. 地区物流
&满分：4&&分
10.&&被ITU正式批准为国际三大3G标准的是(
A. 中国的TD-SCDMA
B. 欧洲的WCDMA
C. 美国提出的CDMA2000
D. 欧洲的UTRA-TDD
&满分：4&&分
11.&&认证中心的核心职能是
A. **发和管理数字证书
B. 验证信息
C. 公布**名单
D. 撤销用户的证书信息
&满分：4&&分
12.&&恶意代码包括以下哪几种：
C. 特**伊木马
D. “恶意程序”
&满分：4&&分
13.&&网络营销产生的两大技术基础是( )。
A. 数据库技术
B. 计算机技术的应用
C. 互联网的发展
D. 电子数据交换技术
&满分：4&&分
14.&&企业可以采取哪些步骤来优化其网站是搜索引擎的排名
A. 在尽可能多的搜索引擎上注册
B. 确保用在网站的描述中的关键字尽可能与潜在用户用作搜索短语的关键字相匹配
C. 尽可能多地链接到其他网站上
D. 尽可能在其他网站上做广告
&满分：4&&分
15.&&物流配送成为电子商务发展的瓶颈是**为（
A. 物流本身发展滞后
B. 电子商务发展缓慢
C. 互联网本身无法解决物流问题
D. 网络经济可以优化物流
&满分：4&&分
16.&&网上信用**支付系统的局限性包括以下哪些方面
A. 社会**素
B. 商家风险
D. 社会公平
&满分：4&&分
17.&&提高客户忠诚度的关键**素包括（ ）。
A. 集中锁定客户范围
B. 提供特色服务
C. 增加与客户沟通
D. 正确处理抱怨
&满分：4&&分
18.&&为降低网络监听风险可采取（ ）措施。
A. 合理设计网络拓**结构
B. 加强对交换机访问控制
C. 加强对路由器访问控制
D. 使用保密性高的通信方式
&满分：4&&分
19.&&不同行业和企业的物流活动可以分成哪些典型的企业物流？
A. 生产企业物流
B. 工业企业物流
C. 配送中心物流
D. 商业企业物流
&满分：4&&分
20.&&影响消费者网上购物的**素
A. 商品特性
B. 商品价格
C. 购买的便利与快捷
D. 安全性和服务
&满分：4&&分
东财《电子商务概论B》在线作业三（随机）
试卷总分：100& &&
& 测试时间：--
、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.&&以下对大额交易收取较低的交易费用除了
B. 储值/借记**
D. 余额累计支付系统
&满分：4&&分
2.&&以下哪项不是电子商务系统的性能衡量指标？( )
B. 并发性能
C. 安全性能
D. 负载性能
E. 不间断性能
&满分：4&&分
3.&&ECRM的核心是（ ）。
A. 多样化服务
B. 个性化服务
C. 单一化服务
D. 实时性服务
&满分：4&&分
4.&&一个市场存在大量竞争者意味着
A. 该市场未开拓
B. 该市场已经饱和
C. 在该市场很难获得利润
&满分：4&&分
5.&&春节到了，远在异国的小李想给在国内的母亲送一束鲜花，小李在某一专业电子商务网站上完成了自己的心愿。这类网上购物类型属于
A. 一般计划性购物
B. 提醒性购物
C. 完全无计划购物
D. 专门计划性购物
&满分：4&&分
东财《电子商务概论B》在线作业三（随机）
试卷总分：100& &&
& 测试时间：--
、多选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.&&建立电子商务网站必须考虑的**素包括 ( )
A. 硬件结构
C. 通信容量
D. 网站设计
&满分：4&&分
2.&&下列关于网络营销的说法中错误的有( )。
A. 它受制于电子商务大环境
B. 它是一门多学科渗透的边缘学科
C. 企业开展网络营销可降低交易成本
D. 它的重点在于网络技术的使用
&满分：4&&分
3.&&加密的目的是：
A. 保证存储信息的安全
B. 保证信息传送的安全
C. 保证用户信息保密
D. 保证企业信息的安全
&满分：4&&分
4.&&数据仓库的特点包括以下哪几个
A. 面向主题
C. 相对稳定的
D. 反映历史变化
&满分：4&&分
5.&&下列关于电子商务的说法中正确的有( )。
A. 联合国国际贸易委员会1996年通过了《电子商务示范法》
B. 所有商品都适合在网上销售
C. 物流体系的滞后对电子商务的发展产生瓶颈限制
D. 企业开展电子商务会面临企业成本大于社会成本
&满分：4&&分
6.&&下列属于电子商务对企业组织结构产生的影响的是(
A. 企业间的业务单元从封闭式层次结构转向开放式网状结构
B. 共享信息资源
C. 信息传递的方式由单向向双向转换
D. 出现了新的管理模式-信息模式
&满分：4&&分
7.&&实行EDI的计算机平台的基本类型包括（ ）。
A. 使用一台主机或中型机
B. 使用一台P机
C. 使用P机作为主机的前端处理器
D. 专用的EDI操作系统
&满分：4&&分
8.&&无形商品的电子商务运作模式有( )
A. 网上订阅模式
B. 付费浏览模式
C. 广告支付模式
D. 网上赠与模式
&满分：4&&分
9.&&B2B服务提供商向其他企业提供以下哪些服务
A. 会计服务
B. 交易服务
C. 金融服务
D. 打印服务
&满分：4&&分
10.&&EDI的成本问题主要包括哪些方面（ ）。
A. EDI应用成本大
B. 剩余劳动力安排困难
C. 电子商务对EDI产生冲击
D. EDI地区发展不均衡
&满分：4&&分
11.&&我国网络银行在哪些方面还需要改进（ ）。
A. 培育全国统一的、权威的金融认证中心
B. 建立网络银行监管依据
C. 做好总体规划，防止重复低效建设
D. 重视网络人才的培养
&满分：4&&分
12.&&物流企业的服务带来的好处有
A. 企业与客户结成双赢战略伙伴
B. 使客户产品迅速进入市场
C. 给竞争企业造成沉重打击
D. 给本企业稳定的资源和效益
&满分：4&&分
13.&&EDI所具有的特点包括（ ）。
A. 应用网络技术
B. 信息标准化
C. 电子传输化
D. 计算机处理
&满分：4&&分
14.&&系统设计阶段可以分为以下哪两个部分 ( )
A. 物理设计
B. 程序设计
C. 逻辑设计
D. 网站设计
&满分：4&&分
15.&&供应链的战略内涵包括（ ）。
A. 长期的信任合作关系
B. 对客户需求快速反应
C. 降低成本、创造价值
D. 信息和利益共享
&满分：4&&分
16.&&电子商务下物流配送具有的运行特征有（ ）。
A. 流程实时控制
B. 过程简化，反应速度快
C. 对象多品种、小批量
D. 服务延伸
&满分：4&&分
17.&&ECRM的功能包括（ ）。
A. 降低企业运营成本
B. 满足客户个性化需求
C. 提高产品质量
D. 打击竞争对手
&满分：4&&分
18.&&加密为电子商务安全提供了以下哪几方面的保障
A. 信息完整性
B. 不可否认性
C. 身份认证
&满分：4&&分
19.&&信用**的支付方式包括（ ）。
A. 在线刷**记账
B. POS结账
C. ATM提取现金
D. 网络直接支付
&满分：4&&分
20.&&软件系统的安全问题有（ ）。
B. 软件漏洞
D. WE应用程序
&满分：4&&分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100&
&测试时间：--
一、单选题（共&25&道试题，共&100&分。）
1.&&下列属于面试方法的是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
&&&&&&满分：4&&分
2.&&下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 经验估测法
&&&&&&满分：4&&分
3.&&“经济人”假设的观点基于（ ）。
A. 人类理性论
&&&&&&满分：4&&分
4.&&下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 强化理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需求理论
&&&&&&满分：4&&分
5.&&“Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。
A. 民主参与式
&&&&&&满分：4&&分
6.&&下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 民主分开原则
B. 动态性原则
C. 回避原则
D. 对事不对人原则
&&&&&&满分：4&&分
7.&&人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A. 自然资源
B. 金融资源
C. 信息资源
D. 人力资源
&&&&&&满分：4&&分
）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A. 内部竞聘
C. 内部提拔
D. 工作轮换
&&&&&&满分：4&&分
9.&&选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
&&&&&&满分：4&&分
10.&&下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 内部竞聘
B. 校园招聘
D. 广告招聘
&&&&&&满分：4&&分
11.&&下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A. 失业保险
B. 人寿保险
C. 医疗保险
D. 养老保险
&&&&&&满分：4&&分
12.&&“新公共管理运动”肇始于（ ）。
&&&&&&满分：4&&分
13.&&最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A. A&马斯洛
B. P&德鲁克
&&&&&&满分：4&&分
14.&&下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
D. 绩效工资
&&&&&&满分：4&&分
15.&&通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（
A. 情境面试
B. 压力面试
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
&&&&&&满分：4&&分
16.&&下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A. 因素比较法
B. 工作日志法
D. 经验估测法
&&&&&&满分：4&&分
）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A. 绩效辅导
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈和面谈
D. 绩效导入
&&&&&&满分：4&&分
18.&&期望理论是由（ ）最先提出的。
A. D&麦克利兰
B. V&弗洛姆
C. J&亚当斯
&&&&&&满分：4&&分
）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A. 职业兴趣测试
B. 能力倾向测试
C. 心理测试
D. 评价中心
&&&&&&满分：4&&分
20.&&人力资本理论的奠基者主要有T.W&舒尔茨、G.S&贝克尔和（
B. P&德鲁克
C. J&明塞尔
&&&&&&满分：4&&分
）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A. 直接薪酬
B. 内在报酬
C. 间接薪酬
D. 外在报酬
&&&&&&满分：4&&分
22.&&下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。
A. 绩效工资
&&&&&&满分：4&&分
23.&&广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（
）等特点。
C. 组织选择余地大
D. 沟通容易
&&&&&&满分：4&&分
24.&&网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（
）等特点。
B. 组织选择余地大
C. 沟通容易
&&&&&&满分：4&&分
）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A. 内部竞聘
B. 内部提拔
D. 工作轮换
&&&&&&满分：4&&分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100&
&测试时间：--
一、单选题（共&25&道试题，共&100&分。）
1.&&下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（
A. 任职培训
B. 初任培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
&&&&&&满分：4&&分
2.&&“社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
B. 麦格雷戈
&&&&&&满分：4&&分
3.&&下列不属于评价中心方法的是（ ）
A. 能力倾向测试
B. 公文处理
C. 个人演讲
D. 角色扮演
&&&&&&满分：4&&分
)是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A. 工作元素
&&&&&&满分：4&&分
5.&&“新公共管理运动”肇始于（ ）。
&&&&&&满分：4&&分
6.&&“Y理论”属于（ ）管理风格。
&&&&&&满分：4&&分
7.&&下列不属于培训方法的是（ ）。
A. 绩效考评法
B. 行为示范法
C. 角色扮演法
&&&&&&满分：4&&分
8.&&下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A. 对人不对事
B. 既不对事也不对人
C. 对事又对人
D. 对事不对人
&&&&&&满分：4&&分
9.&&下列不属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 集体讨论法
B. 绩效考评法
C. 现场观察法
D. 关键事件法
&&&&&&满分：4&&分
）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
&&&&&&满分：4&&分
）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
&&&&&&满分：4&&分
12.&&“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
B. 麦格雷戈
&&&&&&满分：4&&分
）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
&&&&&&满分：4&&分
14.&&下列不属于不职位评价方法的是（ ）。
A. 职位归类法
B. 关键事件法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
&&&&&&满分：4&&分
15.&&下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 直接排序法
D. 配对比较法
&&&&&&满分：4&&分
）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A. 绩效反馈和面谈
B. 绩效计划
C. 绩效沟通
D. 绩效导入
&&&&&&满分：4&&分
）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A. 心理测试
B. 评价中心
&&&&&&满分：4&&分
18.&&“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。
C. 超Y理论
&&&&&&满分：4&&分
19.&&下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A. 工作日志法
C. 行为观察法
D. 关键事例法
&&&&&&满分：4&&分
）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
&&&&&&满分：4&&分
）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A. 直接薪酬
B. 内在报酬
C. 间接薪酬
D. 外在报酬
&&&&&&满分：4&&分
）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A. 上岗引导
B. 离职培训
C. 任职培训
D. 在职培训
&&&&&&满分：4&&分
23.&&期望理论是由（ ）最先提出的。
A. D&麦克利兰
B. V&弗洛姆
C. J&亚当斯
&&&&&&满分：4&&分
）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
&&&&&&满分：4&&分
25.&&我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A. 职务工资制
B. 结构工资制
C. 职级工资制
D. 职等工资制
&&&&&&满分：4&&分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100&
&测试时间：--
一、单选题（共&25&道试题，共&100&分。）
1.&&双因素理论的双因素是指（ ）因素。
A. 生存和发展
B. 内部和外部
C. 惩罚和奖励
D. 保健和激励
&&&&&&满分：4&&分
）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A. 工作规范
B. 工作概要
C. 工作描述
D. 工作说明书
&&&&&&满分：4&&分
3.&&下列属于培训方法的是（ ）。
A. 绩效考评法
C. 角色扮演法
D. 典型事例法
&&&&&&满分：4&&分
4.&&下列属于评价中心方法的是（ ）。
A. 投身测试
B. 测谎仪测试
C. 药物测试
D. 角色扮演
&&&&&&满分：4&&分
5.&&下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A. 因素比较法
B. 工作日志法
D. 经验估测法
&&&&&&满分：4&&分
6.&&下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
B. 基本工资
C. 绩效工资
&&&&&&满分：4&&分
）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
&&&&&&满分：4&&分
8.&&我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
&&&&&&满分：4&&分
9.&&下列不属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 集体讨论法
B. 绩效考评法
C. 现场观察法
D. 关键事件法
&&&&&&满分：4&&分
10.&&下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 技能清单法
&&&&&&满分：4&&分
11.&&期望理论是由（ ）最先提出的。
A. D&麦克利兰
B. V&弗洛姆
C. J&亚当斯
&&&&&&满分：4&&分
12.&&下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
&&&&&&满分：4&&分
13.&&根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 职业兴趣测试
D. 能力倾向测试
&&&&&&满分：4&&分
）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 职务工资制
&&&&&&满分：4&&分
15.&&最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A. A&马斯洛
B. P&德鲁克
&&&&&&满分：4&&分
）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
&&&&&&满分：4&&分
17.&&下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
C. 绩效工资
D. 基本工资
&&&&&&满分：4&&分
18.&&薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
&&&&&&满分：4&&分
）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A. 绩效辅导
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈和面谈
D. 绩效导入
&&&&&&满分：4&&分
20.&&下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。
A. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 趋势预测法
&&&&&&满分：4&&分
）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效面谈
&&&&&&满分：4&&分
22.&&在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（
A. 情境面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
&&&&&&满分：4&&分
23.&&下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。
A. 计点法 因素比较法
B. 职位排序法职位归类法
C. 职位归类法 因素比较法
D. 职位排序法 计点法
&&&&&&满分：4&&分
24.&&下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A. 自我实现人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
&&&&&&满分：4&&分
25.&&在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A. 管理预算
B. 制定计划
C. 满足需求
D. 引起变革
&&&&&&满分：4&&分
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