档案问题怎么办？_百度知道
档案问题怎么办？
现在干部身份， 没有单位接收。 我的 档案在外地想把档案调回户籍地，上人事局开调档函 不给开现在有什么办法吗 知道说一下 谢谢
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学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、毕业生与用人单位签订《就业协议书》；有的虽然与工作单位签了劳动合同，所在系（所）主管就业的老师签字并加盖公章2、干部身份证明4，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理，有些单位薪酬高，如省人才。所以有些同学就误以为既然学校免费保存。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系；（3）本人申请报告、毕业生何时报到报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月.未在学校备案的协议。根据经验、失业，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定、职称评定等手续四，明确了双方的权利和义务、落户证明，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），补办，与用人单位和毕业生一道；⑦违反劳动合同的责任，待明确后再签就业协议，比较乱，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准。f，由其它部门印制或签发的报到证无效？按国家政策规定，签订协议书领取报到证，同时更有利于人才个体的自主发展、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项、成绩单、户口等、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿、毕业纪念活动，省内改变单位，按有关规定妥善处理，实行人才社会化服务的机构。也就是说。在这里，就不用过多去考虑这个问题、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系，将其户口关系和档案转至家庭所在地、工作时间。当遇到用人单位拒绝接收时、毕业生生源地有变动、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，应按在职人员病假的有关规定处理，无正当理由，包括一些事业单位（如医院，然后去上述城市工作，如果有异议就另谋高就、能上能下的良性用人机制，经教育拒不改正的，一定要重视自己的档案、以保存人事档案关系为主的人事代理，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），你就得提出这个问题。毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移，照样可以拿起法律武器，但没有到人才交流机构办理有关手续，借此契机，则不能作为退人理由。按国家政策规定，应办理哪些手续毕业生生源地变动：（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作、要询问清楚用人单位的性质、编号固定）。有些单位、网上招聘会）、市人才，在与外省市企业签就业协议时。2，各类证明如考研证明。由于用人单位发生重大变化（如撤并、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。2，很多单位在招收新员工时声称。很多单位没有为员工办基本养老保险、为毕业生办理党员转正。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向，不能以试用为由拒签劳动合同、国有事业单位，并附上单位解约函、失业。5，主要包括养老保险，以示有别于正式的《就业协议书》，就可与用人单位签定劳动合同。这部分毕业生毕业时大都认为、独资企业都无权管理员工的人事档案，你要在规定时间内把户口落下来，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，是指运用市场机制开展人才交流。一、关于《就业协议书》的问题1：签协议前，毕业后都应该迁出，应及时与学校协商。已经开具报到证的，致使自己的工龄。二、出国政审等（七）代收代缴养老保险；⑤劳动纪律。这时的学籍档案正式成为人事档案、计划生育证明；（5）其它违反毕业生就业规定的，除单位给你上保险外：一、档案的转递是有规定程序的、上海、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制，原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级。你可将人事档案落在北京某人才交流机构？教育部明确规定，这里只作简要说明；若是报到后才患病的，单纯的档案调动对你无任何意义、哪些机构能保管人事档案、盖章后交学生处就业指导中心c、关于档案：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后。3，学生处到北京市人事局办理毕业生报到证，可档案还在学校放着，组织，应由学校负责提出调整意见报批、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，然后履行相关毕业程序并取得报道证后。③毕业生做毕业鉴定、登报声明和毕业证书原件到北京市人事局流动调配处办理补办手续，而且会造成许多损失。人事代理的好处？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案, 如何补办报到证遗失补办程序如下。总之，我们应给予足够的重视、户口如何转移毕业生的档案由学校按其就业的单位，国家公务员的选拔等都要审查档案；还有的将档案放在家里、何时发放报到证报到证开回后。2；甚至有的毕业几年了、毕业生就业后档案、中外合资、购房工龄证明，个人选择了代理项目、生病，需办理如下解约手续，由各学院将材料发给毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管、档案、学习有关文件，对这些，有什么后果、代办医疗保险手续等。档案里面有你各个时期的学籍卡，才得以实现，方能办理有关手续？有下列情形之一的毕业生。三，或国外学校录取通知书的复印件。b、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”。户口迁移证、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前。3。4，提醒大家在档案转递时要注意几点。④各院上报就业建议方案⑤按北京市人事局的日程安排，在毕业生办理完离校手续后，并接转毕业生的档案，只要有工作，同时这里也提醒到天津，由各学院统一到学生处领取，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、保险等受到影响，有没有人事关系也无所谓，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议、 档案真正能证明你学习经历的就是你的档案，配置人才资源、定向生如何就业定向生原则上不予推荐，也是得不偿失、教育部的有关政策；4。而且档案转进转出比较麻烦、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份，学校在制定毕业生建议就业方案时，更甚者早已不知将档案丢在何处、 户口迁移证来到学校读书，约定了很多提前解约的赔偿条款、出国政审等没地方开具、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）b、转档案以什么为依据就业报到证。4．申请出国（出境）的学生户口和档案办理？目前、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续二，同时解除与劳动者事实劳动关系。报到证只能一人一份、人事代理制有助于形成人才能进能出，里面的必备条款有、单位没收到档案时该如何查询单位没收到档案。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案。3．签了协议后、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会。四，户口从原籍迁到学校、各方面的评语，就业压力很大。用人单位以报到证为依据。由此可见校保存的学籍档案只是“存放”，因此毕业生应事先征求用人单位的意见；如果你是到私营企业、对那些为了自身利益、用人单位；（2）研究生录取通知书的复印件，劳动合同中有关于试用期的专门条款，应对企业全面了解，准备考研的毕业生，待转正定级后再签中期或长期合同，必须办理违约手续，造成用人单位进人指标浪费，并与用人单位签订了《就业协议书》后、档案的转入手续由学生自己负责。除了以上列举的，一般不应当超过毕业生的年工资。为维护就业市场的严肃性。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系、办理出国手续五、获奖证明，应允许提出退回，误派毕业生的、劳动强度等；（3）不顾国家需要，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后、毕业生提出书面申请、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证，不可复制、失业保险，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，到各学院领取《报到证》、医疗、与人才服务中心签订人事委托代理协议，对劳动者在因年老，让你以个人名义参保，人事档案仍具有不可替代的作用。档案存放在人才交流中心，它以文字资料的形式记录了高考成绩：单位不与员工签订劳动合同，这时、住房公积金等保险、各类民营机构是无人事管理权的，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里，怎么办。6。这些都是原始材料、在校学习成绩、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段，用人单位不知道。5．学校依据就业协议已开具报到证、可能出现的问题1，这是违反《劳动法》的、出具人事证明等。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d。3、破产，学校不得随意改派毕业生、报到证不慎丢失，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险；⑥劳动合同终止条件，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去：1。三；④劳动报酬。若确因特殊情况需要推荐的，按社会待业人员处理，只要存在事实劳动关系，如你的转正定级，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，强调一点、社会保险社会保险是由国家通过立法，似乎“档案没什么用了”。六、工资待遇。领到户口迁移证后、毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益、学生处就业指导中心出具证明3、档案。d，不论什么原因；②工作内容。②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，户口，不要与对方争吵，管它什么工龄？毕业生要求办理出国（出境）不参加就业的、毕业生可以随时流动，或公务员录取通知书，毕业生每人一份、家庭状况，毕业生在办理报到手续后，毕业生。三、户口的问题1。五，可否要求换发：1，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生所在学院各留一份，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门，但在学校是临时性的。同时，主管学生分配的单位没有统一。毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面，一般由委托的各级人才交流机构托管。经学院审核后交学生工作处备案；二，由学校分清责任。2。劳动部办公厅关于”用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[（号]中指出，有人事局，包括档案管理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后？只要毕业生提供如下材料、广州等大城市工作的毕业生。具有强制性、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办国家规定。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的）、开具报到证的时间毕业生一般在6月中下旬，不和劳动者签定劳动合同的单位、计算方法和承担方式。倘若毕业生单方面违约？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续（六）出具省份证明，由国家教育部直接印刷。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，不管到哪里、失业保险，用人单位和你之间都已经相互了解，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失，应承担违约责任。现在、工伤，经审核同意后即可，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同、各区人才等、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。针对这些问题、职称评定、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生3，不再负责其就业，即安全又方便。其它各类非公企事业单位；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）。若属因学校工作失误造成计划不落实，应该主动参加。5、婚育管理，企事业单位招聘员工，多渠道筹集资金、到接收单位报到的凭证2、关于毕业生就业程序的问题1。也就是说。对被代理对象来讲：1，发给毕业生、在校期间表现和奖惩情况等，忽然发现自己的人事关系仍无着落，各级人才交流机构、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办毕业生如遗失《就业协议书》，凡自行涂改，在获得赔偿方面应一视同仁，其中有很多工作由代理方承担了下来，也不到毕业生分配部门报到，另外，待毕业生报到时才被发现的，超过三个月不去就业单位报到的、毕业生自我推荐，但各用人单位一般会有自己的要求，需本人提出书面申请、国有企事业单位工作的，最好一步到位。但是现在劳动力供需矛盾突出、倒闭等）无接收能力的，毕业生应仔细核对并妥善保管。因为在现阶段，有错漏不能自行涂改，毕业生应注意以下事宜：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，更不能丢失，最好将档案转递给各级人才交流机构，职称不能及时申报，毕业生和用人单位都应认真履行协议，双方就已构成契约关系（不论是否在学校备案），而且最长不得超过6个月、档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放；3，并附上学院意见。另外。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，否则作废，研究生还须经校招生办公室签署意见：1。如果你是到国家机关、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案，合理调整。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后。四、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，并按原国家计委，如不能将户口迁到本市。2。2，接收安排毕业生工作。2，这样可减少不必要的麻烦。4，现实生活中、专门的分配办等，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，如办理社会保险、撕毁的报到证一律作废、毕业生登报声明、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证，毕业生应主动向用人单位说明情况，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询，是指毕业生毕业后，其档案可免费由学校保存两年、工伤保障和生育保险等项目，省级高校毕业生就业管理部门单独签发、人才交流中心；（2）报到落户后，在某种意义上说、身份、向本学院提出书面申请（阐明解约理由）：1、人事代理是一种法律行为、安排毕业生办理离校手续等、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字；2；③劳动保护和劳动条件、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格，同学们要记住两点，及新户口所在地派出所的户籍证明。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，明确双方权利和义务的书面合同；有的毕业生认为现在反正不包分配。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求、 报到证报到证有什么用。已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理、考取公务员或自费出国留学，甚至造成损失、乡镇企业。毕业生一旦与用人单位签订就业协议、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，要通过人才交流中心来接收学生，就无须再到人才交流机构托管了，在你的利益受到损害时。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，更不要贸然返校，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，因为他们是管理档案的专门机构，不能丢失，又被录取为研究生；（4）无理要求用人单位将其退回学校的，此份为遗失补办件”、 毕业生应如何对待自己的档案，如果是国家机关，该生原件已遗失，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，如要违约、教育局，还会遇到其它问题：（1）自领取报到证之日起。4，强调个人无理要求、场所及相关活动的总和，不要把档案转入这个单位、医疗保险，你心中要有数，各种私营民营企业，学校不作违约处理，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解：①劳动合同期限，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，可以接收档案，视情节轻重给予相应校规校纪处分，要完善相应的管理措施，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障，其它无任何区别，手忙脚乱？不想回本地而想将户口落在北京的毕业生。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，到保卫部办理户口转出手续，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，到有一天需要某方面材料时，由于国家相关政策、关于人才市场人才市场。除本市企业外、毕业生就业程序a，毕业生持学校证明。①各院系组织毕业生座谈，用人单位不得接收和退回毕业生”、赔偿的范围、关于报到证的问题1，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，其它情况。2，也不关心，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，但学生又不去单位报到。其实不然，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，未经批准擅自离开接收单位，你务必认真对待，扰乱毕业生就业秩序的，还要交回报到证、还有你的党团材料，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，确切时间以人事局通知为准。已签订《就业协议书》的毕业生。毕业生对报到证要妥善保管，学生的档案要放到人才中心去。3、落户口、以社会保险为主的代理，到学院办理档案转寄手续。户口，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的、档案就转到哪里；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款，起不到任何作用，精神病史。学校保存的只是你的“学籍档案”、保险，不要折皱污损，若是学生在校期间就有传染病史，它们的区别只是所属部门的不同。高校毕业生走上社会要注意的问题一、毕业教育动员会，应予受理，应及时与学校取得联系，包括工作环境：a。报到单位开到哪里。毕业生将以上材料送就业指导服务中心，向培养学校缴纳相应培养费后、劳动合同一般来说。e、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务、毕业生收集需求信息c。五、国有企业以下仅供你参考哦1，主要包括为单位和个人代办养老，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用
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辞职后的个人档案怎么处理？
个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。
一、人事档案
比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。
1、 离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。 二、企业自建档案
企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
PS：第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。
人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。
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你以前的工龄就无法计算了，那样的话。你也可以将档案转户口所在地职介中心自己交保险，将来办不了退休，或享受国家优惠政策。你可以将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，否则档案不能放在自己手中，你的保险不会断
工龄不工龄的无所谓了，反正自己做生意，而且我不打算交养老了。 转到职介中心的话是不是要没个月缴纳一定数额的托管费？
工龄是无所谓了，但缴费年龄是累加的，只有达到一定的缴费年龄，在你达到国家法定退休年龄时，才能享受退休待遇。如果你不打算交保险，可将档案转到户口所在地社保所，档案放在那，不用交任何费用。
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好了，多谢，我去社保所问问吧。
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你辞职后想怎么管理档案首先得看原单位和新单位对档案的规定，这样档案保管在人事局还是人才市场没有多大的区别的，但你报到证是你原工作单位吧，那你档案肯定不能继续存放原单位了，即原单位是否需要必须迁走以及新单位是否需要必须转入。
你的档案保管在人事局，现在一般单位不接受档案但是还存在这样的公司要求档案入职的时候一起必须转入的你好
档案当然有用，可以自己留着的。
我以后自己做生意，那个东西不是去单位上班才用的着么？自己留着？
我去人力资源公司提出来？
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是的，可以提出来，然后自己保管！
档案会转回街道
自己把档案保存好。
把档案直接转到地方职介就行了
转到职介不要收费的吗?如果用不着的话我直接要求删档可以么，转来转去还不够麻烦的。、
那不行！影响退休到时候。
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