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职工的劳动合同丢失了，单位帮员工保存的合同也被丢了。现在我需要用到合同，该怎样去补办？
职工的丢失了，单位帮员工保存的合同也被丢了。现在我需要用到合同，该怎样去补办？另外单位应该要帮员工保存合同多少年。
问题补充：我从08年开始在这个单位上班直到现在都没有离职过，现在我想要08和09年的合同，可是双方合同都掉了。那单位是不是应该要帮我保存08、09年的合同啊。
提问者：广东-深圳合同纠纷浏览928次 07:39:01
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满意答案 咨询电话：1598942**** (广东-深圳)帮助网友：973称赞：0可协商另行补签一份，保存到离职后2年 07:48:47追问 08:03:00我从08年一直在这单位直到现在都没有离职过，我现在需要08和09年的合同，可是双方合同都不见了，我一直都没有离职，单位是不是应该一直都有保存我08年到现在的合同。满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：5235称赞：48
公司的管理也太糟糕了吧......补签就是了
从档案管理上说，员工在职的，劳动合同都应当保留。
07:44:24满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：372765称赞：1934在工作期间都要保存的，具体可以协商解决，要公司和你重新签订合同，刘焕廷法律团队师亚州为你解答 07:53:32满意答案 咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：1489称赞：6让公司出具个证明 07:16:07
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投诉说明：&&&&&&&&&&&&&&&档案被单位弄丢了怎么办，单位丢失员工档案怎么赔偿？
档案被单位弄丢了怎么办，单位丢失员工档案怎么赔偿？
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档案被单位弄丢了怎么办在上海某机器厂工作的徐先生被单位除名后，单位迟迟不把他的档案转出，直到20年后才将他的劳动档案转移到其所在的街道社保中心。今天上午，上海市闸北区人民法院审理了这起职工被单位除名后不移交职工档案的案件。法院经过调查认定，单位的行为已侵犯了当事人的合法权益，判定该机器厂赔偿徐先生经济损失15000元。徐先生于1966年进入上海某机器厂工作，1984年3月机器厂以徐擅自调拨材料为由，给予徐行政记过处分。日徐提出，机器厂未同意并限其于6月2日前先来厂上班。但是徐未到岗上班。日机器厂对徐作出除名决定，同年8月21日徐签收了处分决定书。但自从被除名后，徐便一直找不到档案，询问机器厂，该厂一直以档案材料不在其处推拖。特别是1993年成立了社保组织后，机器厂依然不把档案移交到相关部门，以致徐在被除名后近20年，因不能申领劳动手册而无法正常再就业。月间街道居委会来人通知，徐才知道档案于2004年9月寄到了街道的社保中心，据此，徐要求机器厂赔偿自己从1993年至2005年12年的经济损失72000元（每月按500元计算）。被告方上海某机器厂辩称，根据沪劳（84）计创字第50号《关于企业对职工给予开除或除名应同地区做好衔接工作的通知》的规定，当时档案由原企业保管，此后，因徐变更了地址，单位一直无法与徐联系，单位也多次到职介所转过徐档案，均因需徐的身份证号码和退工单被职介所拒绝接收，直至2004年9月徐到单位来要其本人档案后，才了解到原告的确切住址，经多方努力按职介所的要求单位补开退工单后才将其档案移转。徐陈述20年无法就业，理由不能成立，因为1985年无劳动手册，徐收到除名通知后，应主动至地区联系就业问题，发现档案不在，也应及时到企业查询，但徐一直未来过，故不同意其的诉讼请求。单位丢失员工档案怎么赔偿法院经审理认为，日上海某机器厂对职工徐作出除名决定，根据当时的有关规定，徐的档案暂由单位保管。但日劳动部、国家档案局发布了《企业职工档案管理工作规定》【劳力字（1992）33号】，该规定明确：企业职工调动、辞职、解除或被开除、等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。至此，上海某机器厂应按规定及时为徐办理退档手续，机器厂直至2004年才为徐移转档案，期间，对徐正常就业、建立规范的有一定的影响，故机器厂负有过错，应承担相应的民事责任。而徐被除名后，在机器厂下属的协作单位工作，有一定的经济收入，且长期以来徐未及时与原单位联系，落实档案问题，其也有责任。本案系基于劳动关系解除后未退档产生的争议，适用律的有关规定，徐主张的损失从其起诉之日往前追溯依法保护的时间为2年。现上海某机器厂同意赔偿原告15000元，显属合理，予以采纳。徐要求上海某机器厂赔偿12年的损失 72000元，缺乏依据，法院未予支持。
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人事主管被辞后弄丢劳动合同2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发公司员工工资。9月，艾某被某房地产公司辞退，双方将工作进行了移交。因经济补偿等协商未果，原......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：公司来了新员工，想补办之前没有缴纳的保险，有谁知道补办需要什么资料和流程吗，急！_百度知道
公司来了新员工，想补办之前没有缴纳的保险，有谁知道补办需要什么资料和流程吗，急！
提问者采纳
只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴： 　　1、自由职业者）漏缴职工养老保险费的.1，补缴年度每提前一年系数增加0。 　　为弥补因企业迟缴职工养老保险费.1，企业20%： 　　补缴金额=补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 　　其中，个人8%。缴纳一段时间后； 　　4、职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》； 　　2，中断想补缴地可以找代理公司补缴 　　缴费单位（不含个体，并且补缴 五险、工资发放明细表等。补缴系数起点为1，即28%、其他相关材料； 　　3，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老：缴费比例按照现行企业缴费比例执行以个人名义参保的，逐年计算，如果漏缴不能够进行补缴，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴、劳动合同，造成职工个人账户金额损失
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如果时间很长如果中断时间不长，可以把公司起保时间向前补，估计社保中心不准补的
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公司没签劳动合同，没有给员工上保险，随意辞退员工，应该承担什么赔偿或补偿？
我日到某公司工作，期间没有严重错误。日忽然通知离职，当时说的理由是公司取消我任职的职位，但公司当时没给我解聘通知书，在我几次追要下，公司于7月5日给了我解聘通知书，公司解聘我。该公司从我工作至今未跟我签订劳动合同，也没有合法给我上社会保险请问这种情况下，我应该得到些什么补偿及赔偿？
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你好，对于你的问题，付律师做如下解答：1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 15:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以要求单位支付一个月工资作为补偿。
回复时间： 07:18
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 07:32
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您好，申请仲裁，要求经济补偿~
回复时间： 07:34
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 07:57
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经济补偿金、双倍工资等
回复时间： 08:20
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你可申请劳动仲裁维权的
回复时间： 11:24
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你好 具体和律师联系 根据具体情况分析
回复时间： 22:13
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明确你与单位发生争议的诉求是什么
回复时间： 08:00
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你好。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。并支付经济补偿金，如果协商不成，可以到法院起诉解决。
回复时间： 09:49
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
回复时间： 10:02
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您好！可以主张未前劳动合同的经济补偿及社保等补偿。
回复时间： 11:12
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您好！我是王传巍律师。申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助可电话详谈。
回复时间： 14:15
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1、未签劳动合同双倍工资；2、违法解除赔偿金或者恢复劳动关系补发工资；3、未缴养老和失业保险的赔偿。
回复时间： 14:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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