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用人单位逼职工“主动辞职” 如何维权
时间：&&|&&作者：张颖&&|&&浏览：1559
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。案例1回家待岗工资不能“缩水”【案例】　娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。【点评】　公司虽可以让娄萍待岗，但不能让娄萍的工资“缩水”。《》第50条规定：“不得克扣或者劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。案例2擅自“改革”&有权获得赔偿【案例】　樊丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。【点评】一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。案例3调离岗位&并非只有从命【案例】　去年3月8日，姚琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭姚琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间担任副主任。姚琳心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。【点评】《》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。本案中，公司借口将姚琳调离，违反劳动合同的约定，构成违约。姚琳不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。
作者： [北京-朝阳区]专长：婚姻家庭 劳动纠纷 合同纠纷 人身损害 房产纠纷 律所：北京市明宪律师事务所47841积分 | 帮助27190人 | 40个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)员工维权倘若踩了“雷区”被解雇时可能“净身出户”
律师提醒：谨记《劳动法》第三十九条相关规定
来源：中山商报
第 3573 期 A04版　发布日期：日　
&&&&如今很多员工颇有维权意识，一旦遭到企业解雇，便会索要经济补偿金。不过要注意了，如果触碰了《劳动法》第三十九条的&“雷区”，被解雇时可能将“净身出户”，白白丢了饭碗。&保安队长一年被记过两次被解雇无赔偿金&&&&某物业管理公司沙溪分公司的保安队长老宋被公司解雇了。解雇的原因是，一年内，他管辖区域发生2起盗窃案，因此被记过、记大过累计次数达2次以上。根据员工手册的规定，该物管公司可以不经预告将老宋解雇。&&&&老宋以物管违法解除劳动合同和拖欠工资为由，诉至劳动仲裁委员会，委员会只裁决公司返还不正当收取的费用238元，驳回其他请求。&&&&老宋诉至法院，法院审理认为，经老宋确认的员工手册规定：一年内记过、记大过累计达到2次以上者，可以不经预告给予解雇。法院认为，两次记过，一次是值班期间辖区发生2起失窃案，一次是缺勤，两次记过均由老宋确认。物管与其解除合同于法有据，因此驳回老宋的诉讼请求。性骚扰女同事被解雇无赔偿金&&&&本报上周也报道了一个被解雇后无赔偿金的案例。去年6月25日，在我市通达公司（化名）的集体活动上，林某往女同事身上添加粗俗的对白与主题，并多次通过公司邮件发照片给当事人和其他同事。&&&&公司认为林某对同事性骚扰，严重违反公司的规章制度，要求其办理离职手续。&&&&林某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终裁决通达公司支付林某经济补偿金25977元。通达公司不服，告上法院。&&&&法院认为，林某的行为构成性骚扰，同时公司《奖惩管理制度》中已有规定：“对同事有性骚扰行为者，予以扣分处罚，视情况予以解雇，且公司不给予任何补偿”。&&&&法院认为，林某的行为严重违反了公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度……”的规定，通达公司因林某严重违反公司规章制度可以解除与其的劳动合同，无需支付经济补偿金。参加集中上访3天被解雇无赔偿金&&&&张小萍（化名）在三乡一家鞋厂工作，日，该鞋厂发公告称，该公司要搬到新地址，员工福利待遇不变，工龄不受影响。但这则消息引起员工不满，因新厂房面积不足原厂房的十分之一，很多员工不愿随厂搬迁，包括张小萍在内的数十名员工到三乡综治维稳中心上访，要求政府解决经济补偿，补发历年年休假和加班费等。&&&&上访持续三天，9月16日，公司连续发出两份公告，称会对员工的诉求进行处理，希望员工回来上班，否则法律后果自行承担。&&&&根据厂规，迟到或早退朝过30分钟直至上班正常刷卡时以整小时计算为不假旷工；连续旷工3天以上或一个月累计满5天者可视为自动离职处理。&&&&9月19日，公司发公告解除包括张小萍在内的80多名工人的劳动合同。2014年底，张小萍起诉至法院，要求公司支付未休带薪年假工资，以及解除劳动合同赔偿金4万多元。&&&&法院支持了张小萍关于公司支付未休带薪年假工资的诉讼请求；至于解除劳动合同赔偿金，法院认为，根据双方劳动合同约定，张小萍自日后不上班，没有履行合同义务，故不支持要求被告支付经济补偿金的请求。
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作者：商报记者李玮玮通讯员王艳
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中山市中山网传媒有限公司版权所有　&员工被违法辞退如何维权?
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；
（2）50%的额外经济补偿金；
（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金；
（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；
（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
（1）公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系；
（2）公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金；
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
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用人单位在什么情况下可以解聘员工
&09-21 16:28&&悬赏 0&&发布者:程斌 &地区:山西－太原 回答:(16)
律师您好！
我是一名公司员工，与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作，我们的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。
在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作，并愿意在本公司长期工作下去。但在上周，该名领导与我们两位进行了谈话，谈话的结果是其本人单方面认为我们二位的工作积极性不够，工作能力不够，要求我们在9月底之前自行离开本公司。在此情况下有如下几个问题：
1、该名主管是否有权利解聘我们二位？
2、在什么情况下公司有权力解聘其员工？
3、公司解聘员工的一般流程是什么？解聘后对被解聘人有何种形式的补偿？
4、如果事情闹大，涉及工作及私人生活，我们员工是否可以保留起诉该名主管的权力？
5、如果绕开法律，私自解决，涉及打击报复，什么情况下可以对相关人员判刑？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[青海-西宁]
回复时间：日 18时44分
您好，很高兴为您解答。
&&&首先，根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。
&&&如果用人单位无法举证你们具有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么，用人单位是无权解聘的，况且主管。
&&&其次，公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。
&&&再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
&&&&因此，如果单位违反规定解除劳动合同，您可以按照上述规定要求经济补偿。
&&&最后，如果主管超出职务或者授权之外对你们打击报复，您可以收集证据起诉主管。如果主管及其他人员采取伤害人身等手段，造成轻伤以上的，可以追究相关人员刑事责任。
&&&总之，建议您与公司协商，如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁。
&&&希望我的解答您能满意，并采纳为满意答案。如有问题，可以追问。
提问者对最佳答案的评价：
很详细很调理，希望后续问题还可以继续解答，谢谢！
[河南-郑州]
340055积分
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我的补充：
申请劳动仲裁解决
[河南-郑州]
166814积分
回复时间：
可以到律师事务所咨询
[北京-朝阳区]
回复时间：
1主管没有权利解聘你们&&2、你们在违法或者违法公司合同约定时
[四川-成都]
112476积分
回复时间：
1、是无权的。
2、解除合同的情形：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
3、如果你不具有上面的几种情形，单位要支付赔偿金，为2个月工资。
4、可以起诉公司，不能起诉主管。
5、构成轻伤以上的就可以判刑。
[四川-成都]
回复时间：
一是合同约定解除；二是法定解除，主要是因为：试用不合格；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
主管严格讲无权解聘员工，但他传达的如果是公司意识意思&就属于公司行为。
公司在任何情况下都可以辞退职工，对违法违反合同辞退职工需要承担违约责任罢了。
公司解聘员工应该有正式通知和理由
如果主管有违法乱纪，行为可以检举揭发，打击报复可以控告。
一切需要理性合规合法维权。
[山西-太原]
365590积分
回复时间：
你好，1、该主管不能证明你们有重大过错的不能解聘。
&&&&&2、用人单位在下列情况向下可以即时解除劳动合同：劳动合同法39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
&&&&&&3、应该先协商，符合上述39条规定的，也应该通知工会
&&&&&&4、如果该主管侵犯您们隐私的，可以起诉
&&&&&&5、如果行为涉及侵犯公民人身权利、财产权利，情节严重的可以追究刑事责任
祝你维权顺利
[山西-太原]
146234积分
回复时间：
劳动部门投诉
[河北-石家庄]
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
[北京-西城区]
196982积分
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
[广西-贵港]
193699积分
回复时间：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。
[山东-青岛]
205438积分
回复时间：
1、等我不同意，他没有权利；2、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。可以解除劳动合同。3、领导通知还在出具书面的解除通知；4、主管说什么等我没有同意等于没有说，你们没有起来起诉，其实也没有胜算和理由；5、你说的情况，怎么也不构成判刑。。。
[甘肃-酒泉]
回复时间：
请对我的回答给予评价，详细内容来电咨询。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
[北京-朝阳区]
回复时间：
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。
&&&再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果公司主管有侮辱、诽谤等行为，您可以追究其民事责任。
5.打击报复造成轻伤或有其他严重情节，构成刑事责任可判刑。
[山西-太原]
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1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
&(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
&(二)严重违反用人单位的规章制度的;
&(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
&(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
&(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
&(六)被依法追究刑事责任的。
3、公司解聘员工须经工会同意，向劳动者发送解除劳动合同通知书，补偿像你这种情况一个月工资
4、公司主管行为对外代表公司，你不能起诉个人，对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。
我的补充：
5、涉及打击报复如果情节严重或造成人员受伤严重，有可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。希望可以帮到你。
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