在工厂上班八年零八个月,现在厂方解除我解除劳动合同同

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我原在天津一家韩资工厂工作,2011年8月休产后假三个月,之后因为颈椎病一直休病假,2012年8月底工厂通知上班,9月1号我到单位报到,又告知我无限期停工,给了一个月的工资,然后每月给缴纳保险,公积金停缴,期间也按照单位通知签订劳动合同,但是单位一直没有交予我的劳动合同书,2015年3月底通知我复工,如果不到岗,将解除劳动合同,在停工期间为维持生活在外打零工,请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权?
我原在天津一家韩资工厂工作,2011年8月休产后假三个月,之后因为颈椎病一直休病假,2012年8月底工厂通知上班,9月1号我到单位报到,又告知我无限期停工,给了一个月的工资,然后每月给缴纳保险,公积金停缴,期间也按照单位通知签订劳动合同,但是单位一直没有交予我的劳动合同书,2015年3月底通知我复工,如果不到岗,将解除劳动合同,在停工期间为维持生活在外打零工,请问如果单位强制解除劳动合同我应该怎样维权?
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科目:高中政治
来源:金版1+1高考双测(1)思想政治
王某于1999年1月从农村招工进厂工作,签订了为期20年的劳动合同,两年后,厂方出资培养王某成为大货车驾驶员。但他于2002年8月擅自离职不辞而别,去干个体运输。厂方为此向地区劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会裁定,王某违反有关法律,单方违约,对工厂造成经济损失,应承担赔偿责任,赔偿金额近万元。
王某这样做属于什么行为?
劳动仲裁委员会为什么裁定王某赔偿近万元?
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作业讨论群:杭州市工厂工作八年了,现在要搬迁到临安去,普通员工若不愿意去能解除劳动合同吗,能得到补偿金吗_百度知道
杭州市工厂工作八年了,现在要搬迁到临安去,普通员工若不愿意去能解除劳动合同吗,能得到补偿金吗
我有更好的答案
能补偿大越多少呢,政府部门有没有什么规定呢
前提是工厂要先给你们出具解除通知书,这个都没有,补偿就谈不上。如果出了,你们可以要求按一年一个月的标准请求工厂支付。
工厂如果不解除,我能解除吗
你们解除要看提出解除的理由。这里面就比较复杂了。如果你们人多,决定一起诉讼,可以找律师代理为好。
理由就是不愿意搬迁,法律上能支持我的理由吗
如果要深入审查,还需要看你们劳动合同的约定。我 建议你们找律师另外找理由解除争取经济补偿。你们现在是一根筋的想法,反正就是想要经济补偿而已嘛,只要能找到法律上的正当理由,怎么争取都是争取。何必非要一种方式处理问题呢?
恩,谢谢您了
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