我跟公司签了一份租房合同可以签半年吗，签了半年，要做满半年没满半年要扣培训费1100

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-04 04:11 标签： 美国旅游签证打工半年
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我与该公司签订了合同，不做满一个月扣除七天的培训费，但是厂内培训
广东－深圳&07-24 07:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2) 剩余时间:
我与该公司签订了合同，不做满一个月扣除七天的培训费，但是厂内培训，培训期间我的工作量跟正式员工一样，所以那不算培训，他们扣培训费合法吗
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上岗培训不能扣工资。
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不合法的。
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公司无故解雇员工，且未签订劳动合同，工作满半年未满一年，应该赔偿多少？
广东－深圳&04-29 22:44&&悬赏 0&&发布者:13YY & 回答:(13)
去年十月份入职，至今六个多月，现公司说不合适要无故解雇，没有任何书面说明，且未签订劳动合同，工作已满半年未满一年，应该赔偿多少？
问题补充：
口头通知上班到第二天就不用来了。六个多月像这种情况是共赔偿几个月工资呢？
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和双倍赔偿
我的补充：
如需要委托律师可以电话联系
我的补充：
是否可以要求对方出具书面解雇书，或进行录音。
[广东-广州]
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这是要支付双倍工资&的
[广东-广州]
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[北京-海淀区]
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双倍工资，赔偿金
[广东-广州]
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有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济赔偿等，可直接申请劳动仲裁。
[广东-深圳]
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1、未签订劳动合同的双倍工资
3、2个月工资的经济补偿金
[广东-深圳]
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可以要求对方出具书面解雇书，或进行录音，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和双倍赔偿
[广东-深圳]
回复时间：
你好，公司无故解雇需要支付双倍补偿即两个月工资，没有签劳动合同从第二个月起按双倍工资计算，即六个月双倍工资，合计八个月工资的补偿。建议可以直接申请劳动仲裁。需要保留你与公司存在劳动关系的证据；如厂牌，工资单，工资转账记录，公司交的社保清单等；还有公司违法解除劳动合同的证明。
感谢杨律师。
工牌没有加盖公章的，没有工资单，工资是用私人转帐的，社保清单可以网上下载到有，且入职两个月社保与公积金是自己交的，转证后公司是按最低工资标准来交。公司违法解除劳动合同的证明目前只是口头说做到明天，没有任何的书面证明。六个多月像这种情况是共赔偿几个月工资呢？
你好，公司有代交社保也可以作为证明；违法解除劳动合同可以通过录音取得证据。
[江苏-南京]
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
[广东-东莞]
回复时间：
您好，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
[江苏-南京]
回复时间：
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及赔偿金
[广东-深圳]
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直接申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
[广东-深圳]
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可以申请仲裁要求赔偿不签订劳动合同的赔偿金，工作一个月赔偿一个月。
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我在一个小型企业模具厂工作了三个月,合同没签,辞职书也批了,但厂家说没做满半年劳保用品要扣钱，这合法吗
我有更好的答案
不合法，如果想完全可以起诉他们，
扣多少，虽然他们不合法，但走程序会很麻烦，都这样。忍了吧！以后去正规点的公司吧，我上次去面试的公司，面试合格后去做了个半天的企业宣讲都给我工资，我虽然最后又有面试就没去上班。还是他们那边人打电话主动问我银行卡号要打给我，我都不好意思。
首先用人单位与劳动者建立劳动关系 自用工之日（你第一天工作）起一个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.然后就是你说的劳保用品是指什么？
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请问 如果我不做满半年就离职的话 他可不可以扣我500呢
签定了协议就具有法律效力,不做满半年就离职的话公司可以扣你500
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与老板签订了培训合同,没有做满期限内要赔钱，然后被炒,老板想不发工资抵消我的培训费，劳动法怎么规
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因培训产生的违约金数额，法院今后也不会支持。此外，可以与该劳动者订立协议。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金，应当赔偿违约金，而是专项技术培训。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额，在违反竞业限制责任时新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后。”这个规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，公司要求员工支付的违约金。对于培训费用，约定服务期，事先约定高额违约金来限制员工流动，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并无需承担违约金责任，并约定在解除或者终止劳动合同后。即使公司自行规定违约金、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不得超过公司实际支出的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的。新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，员工也应该承担违约金责任。 这里的培训。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。新法施行后，员工可以主动离职，普通，不是普通的。但新法亦对此作了2个例外规定，目的是防止公司滥用违约金条款；二是，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、必要的培训，对其进行专业技术培训的，员工在约定的服务期内主动离职。对负有保密义务的劳动者
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