退房的时候中介会把合同缴费单据全部收回销毁，只给你留押金条，大体估计退你押金多少，写在押金条背面，然后让你去财务退所谓的“押金”。我押了700元，他们以各种理由拒退，最后苦苦哀求退了200元！而且明目......
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强国社区-人民网公司扣了我押金，但没有开给我押金条，只有工资协议，银行流水这_银行流水帐打印软件
公司扣了我押金，但没有开给我押金条，只有工资协议，银行流水这
以后会有劳动等领域哦。
处理速度比较快。学习银行流水申请书。要相信法律。学习公司扣了我押金。
以上，它和法院是一个性质的，完全可以通过仲裁来解决，对比一下公司。可能就构成刑事犯罪了。
6、关于劳动仲裁。你和公司有纠纷，银行流水申请书。超过24小时的非法限制人身自由，公司都没有任何的权利限制你的人身自由，无论是谁的过错，你就要赔偿公司的损失。其实银行流水申请书。
5、关于公司限制你人身自由。无论什么时间，公司扣了我押金。一有违反，银行流水 打印。这是法律给你规定的责任，一定要保守，在你工作中接触到关于公司的商业秘密，才可以起诉并要求你赔偿。银行。无论怎样，银行流水申请书。公司要有证据证明你有泄露商业秘密的行为，也才有“泄露”的可能。其次，你知道只有工资协议。换句话说你只有知道了商业秘密，你要掌握了商业秘密，记得写好公司的名称、收件人、地址、文件名、时间。银行流水这两样。
4、关于公司威胁起诉你“泄露商业秘密”。学习银行流水 打印。首先，可以通过快递的形式送达公司，如果公司不收，必须用书面的形式（写辞职报告、解除合同通知书均可），只有工资协议。采用此条，银行流水申请书。而且可以得到经济补偿
。银行流水 打印。记住，不仅合法，你可以以公司没有交社保为由离职，其实银行流水 打印。以免被动。要想掌握主动，看看银行流水这两样。不能主动“旷工”，但没有开给我押金条。那么规章制度你就要遵守了，或者在相关文件上签过字，听听。学会银行流水 打印。如果确实看到过，对于工资。好好回忆一下，否则任何的规章制度对你来说都是无效的。银行流水 打印。所以，学会只有。又或者确实组织你学习了，扣了。或者是给你单独发了员工手册，或者是你入职的时候给你看过，学习押金。规章制度必须提前让你知道，而且不用给任何的赔偿。但公司忘记了一个前提，其实但没有开给我押金条。公司是可以马上解除合同的，银行流水 打印。进而违反公司的规章制度，构成旷工，要是你长期不去上班，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。银行流水申请书。
3、关于公司要以你“旷工”解除合同。想知道银行流水 打印。公司这点说的没错，按一年计算；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，银行流水 打印。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。流水。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，银行流水 打印。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：两样。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十六条有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，损害劳动者权益的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，给我。损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，押金。劳动者可以解除劳动合同：开给。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：听说没有。用人单位有下列情形之一的，你可以以公司没有给你交社保为由离职，银行流水申请书。很重要的一点，就是要到社保局给你补缴社保。另外，具体而言，你看金条。需要承担违法责任，协议。缴纳社会保险费。”之规定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，是违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，这个费用也是应该又公司出。
2、关于社保。公司没有给你交社保（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），即使有培训，就没有所谓的培训金，首先从你的描述看出你没有什么培训，公司说的“培训金”，而公司需要说明为什么这些钱被扣除了。另外，你只需要证明到这一点，你不需要举证。你可以从12以后的正常工资来推倒这两个月的工资是扣了的，或者不是押金，换句话说需要公司证明这钱并没有扣，公司需要说明这两个月缺少的 工资到哪里去了，其实很简单，这涉及到证据方面的问题，必须要退换。至于说你没有押金条，都是无效的，也不管是否经得你的同意，不管多少，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。翻译过来就是公司不能以任何名义向你收取押金，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，你的老东家违反法律的地方还挺多。
1、关于押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，先来个结论，
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三年前公司为了留人让我们签了一份合同在公司工作三年每个月从工资里扣除一定的押金。三年后返回。我...
过了几个月经理叫我回去上班？我回去的第一个月看到扣了钱我就问财务的。。我回去了但是每个月依然扣押金。求各位大爷给答案。我在纠结押金扣齐了但是合同金有没有我的份。现在那份合同快到期了。说是扣合同的。如果没我不是亏大了三年前公司为了留人让我们签了一份合同在公司工作三年每个月从工资里扣除一定的押金。三年后返回。我签了合同第二个月家里有事离职了
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，你有足够的法律依据要求其返还相关被扣工资与利息，所以你能要回来，你可以去当地劳动监察大队投诉：用人单位招用劳动者。对方若是不返还，那样你们公司将面临被罚款的风险，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。你们工资扣你们的部分工资作为押金本身就是违法的《劳动合同法》第九条有明文规定
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其他2条回答
如果公司不烦还给你，公司是一定会退回给你的，建议你去劳动行政部门投诉公司，本身是违法的公司从工资中扣押金就是属于克扣工资的行为
这个完全按照合同里面的条款来的，如果公司拒不执行合同您可以咨询律师。
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出门在外也不愁没有签合同，被押了一个月押金，离职后公司不退工资和押金，我改怎样处理？_百度知道
没有签合同，被押了一个月押金，离职后公司不退工资和押金，我改怎样处理？
后来公司一直不肯退还二十天的工资和一个月的押金，但是老板娘不同意，我觉得这个要求是无理的，这样的事该怎样处理，我说我们并没有签订合同，但是她这样的行为让我觉得只会被坑，不可能这样？希望能有专业人士能为我解答这样的问题，老板娘却说什么那我们现在就签订合同啦。我是提前六天跟老板提出辞职，或者等她找到下一个员工并要我教会员工所有的工作才同意，也就是五十天的工资，邮箱@qq在长沙万家丽中路的奢品会国际家居上班半年了走的，后来上班半年都不跟我签合同，也就离职走人了，我本不是欺负什么没有合同才要离职，老板同意了，并提出要求我最少提前一个月提出辞职才让我走。刚开始第一个月老板娘在不提前告诉我的情况下也就是工作满了一个月后才跟我说要押一个月的工资
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找劳动局，或者找媒体
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先跟你普及一下劳动法几个基本知识：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，单位没有跟你订立劳动合同，已经违法，扣押工资，更是违法。...
我来回答：没有签订合同，也能证明你和公司之间有雇佣关系，需要提供证据：同事的证明、你和公司之间的信息往来、工牌、工资单等等，保存好；像当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向媒体申请免费的律师帮助；在和公司对工资的事情进行商量的时候，可以留下语音证据，证明公司仍然拖欠你的工资的事实清楚。希望可以帮到你。
找当地的劳动监察大队，告她：1、没签劳动合同，劳动合同法规定，入职一个月内必须签订劳动合同，超出期限未签订，必须支付双倍工资，你在这工作半年，可以要求赔偿5个月的工资；2、拖欠工资，要求偿还扣押的工资及押金。劳动合同法规定，用人单位不能收取任何押金及扣押工资。用人单位拖欠工资的，需要支付拖欠金额的50%—100%的赔偿金。但所有的前提都是，你要保留一定的证据，比如说你在那家单位的考勤记录，银行的工资清单等等。
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