关于单位不给员工交社保，员工离职补偿个税时向单位索要经济补偿的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-31 05:36 标签： 员工离职补偿
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单位不交社保费员工辞职要补偿
编辑：崔光宇 来源： 时间： 09:20 []&[
王先生于2009年6月应聘到我县某家具公司工作，双方签订劳动合同至2015年6月。然而，直到2014年7月份，公司也未给他缴纳社会保险费。为此，他向公司辞职，并申诉到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付5个月工资的经济补偿金。公司方认为是王先生提出与公司解除劳动关系，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了王先生的考勤表和工资表，证明王先生一直在公司正常出勤，公司也不存在拖欠王先生工资的行为，王先生提出解除劳动关系不应得到任何经济补偿。
仲裁委经过开庭审理查明，王先生在公司工作期间，公司方没有按照《劳动法》的规定为申请人缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，裁决公司方支付申请人5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
案例分析：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。（人社局供稿）
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公司未给我买社保，辞职后可以要求给我经济补偿吗？
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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首先6个月试用期也应该缴纳保险的，针对社会保险要经济赔偿一般是不支持的，劳动仲裁的话一般要求企业给补缴或者返还一定金额可以
其他1条回答
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
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不是，只要离职了，就可以申报停交
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由于个人原因单位没有交社保，单位应该给予员工相应的经济补偿吗？
单位说如果现在交可以补交，但是只能补交2个月，以前的不管了，这个应该怎么处理？
我有更好的答案
李先奇律师解答：你好，很高兴为你解答“单位未给员工缴纳社会保险费，能要求经济补偿金吗”这个问题。一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合...
就上面的问题，现在已经上班8个月了，社保还没交，单位去年年底说给补现金，但是一直没给，本月说给交，但是只能补交2个月的（我就说先不用交），那以前的应该以现金方式补发给员工吗？
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