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公司不给员工购买社保，作为公司人事一职，明知道不买社保不合法，但是很无奈，直至自己最近生病需要做手术
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公司不给员工购买社保，作为公司人事一职，明知道不买社保不合法，但是很无奈，直至自己最近生病需要做手术，没有报销，表示压力很大，于是这几天开始收集证据，想争取回补缴社保；
现在自己暂时可以收集到的在职证据有：
1、入职表（有老板签字）
2、劳动合同（单位无签字无盖章）
3、工资条（部分电子档和纸质，表格形式，无公司名等）
4、打卡记录（指纹考勤机导出来的原始数据）
5、QQ聊天记录（与财务人员聊公司不给员工购买社保的聊天记录）
6、在职证明（因为是人事职位，自己做了一个在职证明）
不知道这些证明有无法律效力，是否足够证明我和公司的事实劳动关系？还需要哪些？
我作为人事一职，提供这些证据有法律效力吗？
广东 广州 白云区发表时间： 17:35
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1382220****
没有公司公章的那几分文件证明力是有问题的，但是考虑到这些证据可以形成一个证据链，基本是可以的了。
律所：广东天穗律师事务所 回复时间： 19:10
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申请劳动仲裁
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 18:14
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申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。
律所：广东安国律师事务所
回复时间： 20:02
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申请劳动仲裁为好的！！！！！
律所：广东天穗律师事务所
回复时间： 19:57
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公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用
查看: 3404|
评论: |原作者: 浪漫樱花2008
摘要: 我公司员工甲，因感冒，自己吃错了感冒药，出现短暂的休克，经公司领导及时将其送到医院，并为垫付1000元的医疗费用，在得知此员工并无大碍后，公司领导方离开。可过了几天此员工出院后，拿著两千多得医药费用要公司 ...
& & 我公司员工甲，因感冒，自己吃错了感冒药，出现短暂的休克，经公司领导及时将其送到医院，并为垫付1000元的医疗费用，在得知此员工并无大碍后，公司领导方离开。可过了几天此员工出院后，拿著两千多得医药费用要公司给赔付。声场是在公司发的病，公司未给其缴纳医疗保险，所以此项费用需由公司赔付？我个人认为此现象不可助长，一旦此人得费用报销，以后其他员工在场内生病的都将提出要公司给予报销。不知大家有没有更好的解决办法？欢迎大家发表各自的看法！
怎么不是强制的？公司没给员工买社保，员工用交个人所得税吗？
老板娘是公司财务（很抠，大夏天中午把空调关几个小时，美其名曰怕空调长时间运作坏的快...)，平时管账发工资，公司十几个员工，都没有给买五险一金，也没有签订合同。今天老板娘说让我们把平时用到的随便什么发票积攒起来给她，说是最后用这些发票做账（还是什么的，不懂），这样就不用从我们工资里扣个人所得税了。我就郁闷了，我们没买社保，没签合同，应该都不是正式工吧，也要交个人所得税吗？ 补充一下我们的工资情况，平时每月发2000块，年终的时候再发12个月工资作为奖金和提成。 我所在的城市个税起征点是3500元。----------------------------首先感谢回答问题的各位，看到各位说公司这种做法很不正规，不合法，这些我都知道，现实情况是在我所在的这个伪二线城市，上规模的公司很少，小公司遍地，即便是大公司，也大量存在不给员工买社保（或是延迟几年买）的情况，小公司更不用说了。毕业一年来我的同学没有一个公司给买社保的。so，就是这么个环境，我想弄明白的是，既然不买社保不签合同，是不是其实我们根本就不在公司的名单上，而且老板娘肯定不会把员工的收入上报税务部门的，这样的话她所谓的我们需要交个人所得税的说法是不是就是个说辞呢？
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咳咳，你这问题咋回答呢？槽点太多了。首先说，你所言的这家公司的大多数做法都是违法的。“都没有给买五险一金，也没有签订合同”，这是劳动部门和社保部门管理的，我不清楚如何查处。关于个人所得税的话，严格说，没有合同和社保，就得算临时用工，得按劳务报酬扣缴个人所得税，那可比按工资扣高多了。如果按劳务报酬扣税，你每月2000的收入，应交个税240元。年终的两万四，应交个税3840元。如果按工资扣税，你每月2000的收入，应交个税0元。年终的两万四，应交[24000-（）]*10%-105=2145用发票虚列支出，来调整员工工资，虽然很多公司都这么做，但确实是违法的。哪多哪少，你自己斟酌吧。
题主的公司已经严重违法。财税方面不提，单从劳动方面：（1）未签订劳动合同；（2）不为员工缴纳社保。《劳动合同法》规定：第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集一下工作开始时间、工资情况的证明，向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求（1）从上班之日起补偿每月两倍的工资；（2）补缴所有社保。事实清楚，肯定能赢。这种蔑视员工尊严的公司真不值得继续待下去。至于所得税的问题，你的月工资两千元没达到所在地区的个税起征点3500元，不扣税是正常的。但年底的奖金和提成仍然要交个税。
不提税的事了，真没法提。这不叫公司，叫作坊。比血汗工厂强点有限。题主能跳槽赶紧跳槽吧。
1、其实现在还是有很多公司没交五险一金的，不用大惊小怪。他们劳动执法年检照样能通过。2、你老板娘拿发票来就是公司做帐用，可以少交企业所得税。3、你的工资交不了所得税。说明白点，你的工资她根本就不报上去。你的年终奖按理要交税，不过她肯定没给你们代扣代缴，也不需要缴（因为你们没在企业花名册上）。4、发票的事你应付下就行了，比如拿点平时用的车票、超市换发票（开公司名字）、餐饮发票等等。你们再怎么凑发票也不会有多少的，所以关键在你跟她摆个好态度，她就不会太计较的。4、这种公司，这种老板娘，这种管理体制，在那里上班注定不会有太大前途，可以考虑换家公司。
根据楼主所述，本人大概大概了解一下情况：一、公司未与阁下签订劳动合同；二、公司没有为阁下交纳社会保险。故本人根据以上两点内容进行相关分析，仅供参考。
一、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
故阁下可要求公司支付自实际用工之日起每月两倍的工资，若未签订劳动合同的期间已超过一年的，阁下亦可要求公司签订无固定劳动合同。本人建议，阁下可劳动监察部门反应该情况，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、关于社保问题。根据我国法律的规定，缴纳社会保险是员工的强制性义务。故公司的行为已违反了法律规定。本人建议，阁下可向社保部门反映上述情况。
至于个人所得税的问题，由于阁下的工资未达到起征点，故公司不予以扣税是合理的。
赞同赵同学的回答 只是想说一句 3500是免征额 不是起征点 具体区别自行百度
现实中，知法不守法，不知者无畏的很多，知法守法的企业在小城市还是不多。但我们还是有必要了解相应的法律法规，在适当的时候用法律武器保护自己的合法权益。毕业后原本想回家工作的，但是找工作过程中发现好多公司也是跟楼主所在单位一样不给员工购买社保，更别说公积金了。
大家说起企业不给员工交保险，我都有一肚子火。在公司整整8年了，自己向公司索要社会保险3、4有余，公司一直拖延不给你缴纳。太没天理了，像这样的企业真的不应该存在，像这样的情况大部分企业真的存，。真的要选择跳槽了。
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公司未买社保员工生病住院公司有责任吗?
下班回家半小时后突然晕倒，后经住院诊断治疗为脑梗塞，经查询公司，发现该公司未买社保，请问员工生病住院期间的费用公司该赔付吗？解除劳动关系公司会进行赔付吗？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 13:17　咨询人：m320n7212xc01
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可以请律师代理操作
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可以要求公司支付医疗费用，具体咨询请联系我。
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我帮你办成
成功后付费
回复时间： 17:39
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因未买社保造成不能享受医疗保险的损失由单位承担.以未买社保为由解除劳动关系可以要求单位支付经济补偿金.
回复时间： 20:34
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根据劳动合同法规定，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。就你本案，因公司未能为你购买社保导致你无法享受社保待遇，你可以在医院住院期间你应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。其次，因公司未与你购买社保，你可以要求公司补缴，不同意时，可以提出解除合同，并要求公司承担相应的责任。
回复时间： 13:28
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你好，公司没有买社保导致你不能享受社保待遇，公司有过错，可委托律师起诉要求公司按社保待遇赔偿。
回复时间： 15:50
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住院期间的费用是不能要求公司赔的，但是可以要求因公司没有给员工购买社保因而享受的待遇。另外还可以要求公司补缴社保，如果解除劳动合同的话，可以要求单位支付经济补偿。
回复时间： 21:17
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可以要求公司支付相关的赔偿。
回复时间： 22:13
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公司要赔医疗费损失
回复时间： 01:46
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