如何挽留公司骨干员工重组,员工去留问题,是去重组如何挽留公司骨干员工还是?

公司马上就剩下我一个员工了,是该去还是留!很纠结!_百度知道
公司马上就剩下我一个员工了,是该去还是留!很纠结!
对公司的文化也就将就吧,在公司做技术这块,但是那个总经理现在完全无视他,开会董事长和经理老说公司在吃老本了!来公司到现在刚进公司1个月,就选择离职,就是没业务!这样的话让我听了很怪。而我刚进公司!他对我们公司的文化很认可!好像是个皮包公司,不过我们董事长确实有钱,现在另外个老员工要离职了;他感觉在这里待了也没意义了!我本来期望进差不多规模的公司。外加同事离职,因为制度各方面的都好,说实话,对公司文化不怎么认可,公司上面有个董事长,搞房地产的!现在我一直在纠结,感觉心里不是滋味,然后下面就我和另外一个员工!有点替他不值得,身边还配了个保镖+司机性质的人物,原因是老总布置的任务做砸了,还要继续待下去吗,只有董事长还认可他,感觉该同事真的是很好的一个人,也很想留在公司,一个总经理
提问者采纳
看来你们是刚成立的公司
人就这么少
我是觉得你要好好的衡量一下这儿公司的未来发展前景
现在没有业务
那什么时候才有业务
有了业务要多久才会走上流程的那种
我是觉得如果前途太渺茫
还是不要耽误时间
抓紧找个大规模的
提问者评价
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该果断的时候要果断一点如果你对你们公司的文化不认可,那么就没有必要坚持,对公司的未来没有信心,如果你有个更好的去处果断跳槽吧
对公司文化不认可就走吧。毕竟工作可是占生活的一大部分,如果这一块不开心,那生活就少了许多色彩呢。。。
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出门在外也不愁上市公司重组后 原高管团队去留_百度知道
上市公司重组后 原高管团队去留
管理层要缩编,在重组的时候都谈好条件了,要么在新公司有位置,要么有资金补偿董事都换了,高管自摸出路,不过这些人都是管理层
来自团队:
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出门在外也不愁是留在本公司还是去上海HP GDCC?
[问题点数:100分,结帖人wanglilai11]
是留在本公司还是去上海HP GDCC?
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本帖子已过去太久远了,不再提供回复功能。员工去留不由己 任性公司需赔偿-法治进行时-凤凰视频-最具媒体品质的综合视频门户-凤凰网
员工去留不由己 任性公司需赔偿
法治进行时
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真相在这找在小公司实习,毕业了是应该留下来积累经验... | 问答 | 问答 | 果壳网 科技有意思
在小公司实习,毕业了是应该留下来积累经验还是去大公司试试?
因为有听人说,毕业生刚去大公司,打杂的居多;而现在待的小公司,自己已经跟着做了几个项目了,接触的行业比较多,成长比较快。如果第一份工作选择小公司,会不会出现像网上说的,大公司一般是不会看你之前在小公司积累的经验,大公司更偏重应届生,有可塑性,或者是经验特丰富的?现在很纠结。。。
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人力资源管理
一般实习是一个很好的寻找第一份工作的途径,你可以通过实习了解不同公司、不同职位,了解各公司的企业文化、工作环境等等,能够帮你很好的做出选择。
针对你目前的状况,你需要判断的是留在这家公司工作究竟能带给你什么,对你的提高究竟在哪些方面,根据此来判断是否留下。至于你说到的网上看到的信息,不能以偏概全,不是所有的大公司都是那样选择的,至少一个好的公司好的HR不会拘泥于某种模式,只要你切实积累了知识、提高了能力就可以,况且谁说有些工作经验的可塑性就差了呢?这是个人性格决定的。你需要注意的是在工作中勤思考、善学习、有判断、养成良好的工作习惯。
还有一点你要注意不要误把经验当作能力。有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉,虽然他的经验很不够,但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。请记得HR在招聘时最看重的是能力与成长性。
另外:你说的第一句毕业生去大公司打杂的居多也不见得对,很多大公司非常重视应届生的培养。所有的都需要去具体分析你碰到的公司而不能只听说什么就做判断。
管理学学者后补的替补
小公司会给你施展的舞台,大公司有许多看台,若果你真有上大舞台表演的能力,你就去大公司吧。跳与不跳,基于你的现状。可以的话找一位HR帮你分析一下,或者找一位有经验的人
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