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你好!我目前在酒店工作,由于酒店被另一家承包了,现在要解散公司酒店全部员工,我与酒店签订的合同还有一年才到期,这样的话,我是否能得到经济补偿,因为我合同还没到期就解雇我,所以我想咨询下,谢了!
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不影响你的合同履行；如果对方无正当理由解除属于违法解除，可以索要双倍标准的赔偿金
申请劳动仲裁
这是可以申请劳动仲裁维权的
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗?_百度知道
新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗?
是的，劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即，每满一年工作支付一个月工资的补偿，最高为12个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
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提问者采纳
降低条件，工作年限合同期满前一个月。最多不超过12年，1年以上赔一个月，赔偿的标准时，也赔一个月，半年以上不足一年按一年，员工不续。或直接不续也要赔偿，员工不续，那要赔偿，那么不赔偿，如果维持原条件的情况下，公司有权决定是否与员工续订合同
提问者评价
其他4条回答
但单位不再续签合同。合同期满后，职工不愿意离职你好，那么每工作一年单位应该发给一个月的经济补偿，工作几年就要发几个月
本条是关于支付经济补偿的规定
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、 经济补偿的性质
各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，...
合同到期终止的补偿只有在08年之后才有。所以，你要得到补偿也只有08年这一年才有，超过六个月不满一年按一年算。你可以得到一个月工资的补偿。
那不叫补偿。但是必须要给的 。
合同期满的相关知识
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出门在外也不愁公司辞退员工的赔偿有多少，接到公司的通知要辞退我，我不愿意的
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满意答案咨询电话： (河南-开封)帮助网友：5268称赞：38劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
三、计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。
四、计算封顶
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。满意答案咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：78979称赞：270单位无法定理由辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。满意答案咨询电话：1362133**** (北京-朝阳区)帮助网友：8761称赞：10可以得到赔偿。双倍工资赔偿。工作满一年一个月，不满6个月的半个月。
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遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！公司不给退工单，且不出具解除劳动合同证明，怎么办？
劳动合同期满，公司表示降薪续签合同，我不愿意，现已经离职两个月。想要申请失业金，需要退工单，公司死活不出具。公司总是反复强调是愿意和我签合同，又想降薪，又怕触犯法律引起赔偿。表示如果我要拿到退工单，就必须写自己辞职，无良企业真是一点办法也没有。
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劳动仲裁1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：
（1）单位不和你续约
或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的
这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持日以后的工作年限）
（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。
如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。
直接劳动仲裁吧，合同期满辞职在很多地方可以构成领取失业金的条件，何况降薪明显是公司方过错，这类情况题主应该辞职后就抓紧时间咨询办理，否则拖久了有些手续都会无法办理
转：劳动合同到期，用人单位不续签或以低于原合同的条件与你续签，要以要求赔偿，支付标准：从月起，工龄满一年支付一个月经济补偿仲裁去吧……
你的确是自己辞职啊，为什么能说企业无良。劳动法又没有规定公司不能降薪。
合同期内自己辞职，跟公司无关，属于个人违约行为，虽不需要承担什么惩罚，但是同样不会获得什么保护。如果合同到期，公司不给你续约都是没关系的，何况降薪。推荐题主先了解一下劳动法
劳动仲裁，退工单和离职证明是必须提供的。而且，降薪是违法的，如果不是你主动离职，单位还得n+1赔偿你。
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问题编号：6526335
我是公司一职工，和公司签订的合同中有两项规定 1.
我是公司一职工，和公司签订的合同中有两项规定 1.公司因工作任务不足使员工待工的 我是公司一职工，和公司签订的合同中有两项规定
1.公司因工作任务不足使员工待工的，待工期间公司按有关规定支付员工基本生活费。
2.公司因生产工艺改造、机器设备更新、组织机构调整等因素发生，有权变更员工工作岗位或有权终止本合同。
现公司以生产任务调整为由让我休息在家等通知上班且不给个休息期限，我要求公司在我待工期间支付我生活费并且给我正常缴纳社会保险。公司不给办，在我要求之后，就以第二条合同规定调我去做我不愿意做的工作。我不愿意做就对我说:你的工作岗位现在不要人，我安排给你工作了你不做是你的事了，那你只能在家等了或者自己离职。而且不支付我生活费用。请问这样合理吗？我能不能要求公司依法解除我的并给经济补偿。再正式解除合同之前赔偿我的误工损失？
提问者：安徽-阜阳合同纠纷浏览92次 19:41:22
共有 2 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (辽宁-沈阳)帮助网友：177902称赞：785赔偿误工损失 15:23:54追问 18:37:00那能要求公司依法解除合同并给经济补偿吗满意答案咨询电话： (浙江-杭州)帮助网友：24561称赞：35每工作一年，有一个月工作的补偿金。不满半年，给半个月。具体为了你的利益建议去律所当面咨询律师。 18:46:57
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