期满后不能从事原工作．用人单位这时可以单方面给你调整工作岗位．
在工作单位连续工作满１５年距法定退休年龄不足５年，用人单位只能依据过错性辞退解除劳动合同，否则应顺延到法定条件消失．就是退休．
去劳动仲裁，要求恢复原岗位，工资有差额的要求补足工资差
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'什么条件下可签无固定期限劳动合同？_百度知道
什么条件下可签无固定期限劳动合同？
　　按相关法律规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者符合法律规定的情形，续订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其他类似问题
9人觉得有用
为您推荐：
提问者采纳
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订第十四条　无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。用人单位与劳动者协商一致，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。有下列情形之一；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，续订劳动合同的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同、订立劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
您可能关注的推广
无固定期限劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的位置： >
> 员工签约两次后能否签无固定期合同？ > 正文
员工签约两次后能否签无固定期合同？
作者：未知责任编辑：梁瑞梅
[导读]员工说工作了8年，单位称就干5年，谁说了算?连续两次签约，员工是否有权签订无固定期合同?员工月薪2.2万，离职经济补偿只给5万元是否合理?
了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
员工说工作了8年，单位称就干5年，谁说了算?连续两次签约，员工是否有权签订无固定期合同?员工月薪2.2万，离职经济补偿只给5万元是否合理?
“我在公司工作8年，已签订两次劳动合同，这次到期后单位不跟我续签了，而且只按5年工龄给我经济补偿。”6月10日，刚被终止劳动合同的职工周昊声向记者诉苦。随后记者对其所在的公司也进行了采访。目前双方尚未就争议达成一致，员工表示可能申请仲裁。随后记者就双方争议较大的三大问题咨询了北京市丰台区总工会劳动争议调解中心工会调解员陈国柱。
事件经过：两次签约后单位“炒”人 补偿问题引发双方争议
周昊声告诉记者，2006年4月，他被英搏明科技有限公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。
今年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工。他正想喘口气好好休息一阵儿，4月初，人力资源部刘主任找他谈话，说公司与他的劳动合同将于4月30日到期，因企业效益不好，单位决定与他终止劳动合同，从即日起他就不用再来公司上班了。
听到这个消息，周昊声很震惊：“在公司干了8年，当初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都没走，我对这家企业有感情。从最初只懂PC编程，到现在精通手机软件开发，我在公司学到了很多东西，没想到单位竟会有一天不用我了。”
私下一打听，周昊声才知道公司不与他续签劳动合同的真正原因：他是公司里的项目开发骨干人员，月薪2.2万元，是工程师里最高的。单位认为他的工资过高，但又找不到合适的理由降薪，而这次劳动合同到期后，续签时会涉及到订立无固定期限劳动合同的问题，于是借机终止了劳动合同。
在谈到经济补偿时，周昊声对记者说：“刘主任告诉我，劳动合同到期后单位有权不续签劳动合同，考虑到我在职时工作努力，按每年1万给了我5万元补偿。我反复强调自己是从2006年4月应聘到公司工作的，但他就是不信，说我在单位只工作了5年，所以只能给5万元补偿。”
双方争议焦点
焦点1：员工工作年限是否被缩水?
“那您有没有什么其他东西，可以证明您是从2006年4月开始到公司工作的?”记者问周昊声。他摇了摇头：“前后来公司工作的同事都走了，目前我是单位里干得时间最长的员工了，他们不清楚我是什么时候来的。以前支付工资都是发现金，虽然有工资条，但我从没把它当回事，早就扔掉了。”他说。
随后，记者联系了该公司的人力资源部刘主任。他在电话里告诉记者：“我来这家公司工作只有两年多，实事求是地说，我对单位以前的情况不了解。但从签订的劳动合同来看，周昊声只签过两次，一次是两年、一次是三年，共有5年企业工龄，所以只能给他5万元一次性综合补偿。”
周昊声对刘主任的说法不认可，但他又拿不出证据材料。
点评：对自身工作年限长短 员工应当负举证责任
对此，陈国柱认为，周昊声要想证明自己在公司干了8年，可向仲裁委申请仲裁，要求确认他从2006年4月至2014年4月底与单位存在劳动关系。不过，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明”的规定，周昊声应当提供相应的证据。
按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。如果周昊声无法提供这些证据，或者证据不足以证明他的事实主张，那么他就要承担不利后果。
焦点2：签约两次后应否签无固定期合同?
“因为我已经签订过两次劳动合同，再续签时我肯定会申请订立无固定期限劳动合同，公司就是担心我会这样做才终止合同的。”周昊声对记者说。“这几天我咨询了几位律师，他们说我这种情况，单位是无权终止劳动合同的。”
刘主任却有不同意见：“订立劳动合同是双方当事人自愿的行为，任何一方都不能把自己的意愿强加给对方。劳动合同期满，单位有不续签的权利。软件研发技术发展很快，我们希望有更年轻的人加入到公司来。”
点评：连签两次固定期合同 可以签无固定期合同
对此，陈国柱介绍，《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有本法第39条及第40条第一项、第二项规定的情形的(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，根据本市法院系统的审判情况，对用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，在第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同做了明确规定：劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。所以，在与周昊声已签订两次固定期限劳动合同后，英搏明科技有限公司无权终止劳动合同。
焦点3：离职补偿金应按什么标准支付?
周昊声告诉记者：“我最不能忍的是补偿金数额。在公司辛辛苦苦工作了8年，最后只给我5万元，而且是全部费用都包括在里面了。我一个月工资2.2万元，听说补偿金是干一年给一个月工资，给我这点钱也太少了。”
刘主任可不这么看：“补偿是按平均工资计算的。你以前每个月才挣三四千元，平均下来按一个月1万元给补偿已经不少了。”同时，刘主任表示“公司支付经济补偿的标准比2013年度北京市职工月平均工资5793元高出许多，对周昊声已经很照顾了。”
点评：月薪高于社平工资三倍 补偿应按三倍标准执行
陈国柱表示，刘主任的说法有误。首先，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。由此来看，用来支付经济补偿的工资标准，是周昊声在劳动合同终止前12个月的平均工资，与他刚入职时挣三四千元工资没有关系。
其次，陈国柱介绍，《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由于周昊声每月工资2.2万元，高出北京市去年社平工资的三倍，所以，英搏明科技有限公司向其支付经济补偿时，可按5793元的三倍即17379元给付，这样才符合法律规定。
本文关键词： ,,,,
精彩推荐：??????????
美业名企招聘
最新推荐导读
在如今的高科技时代，专业技术设备进入美容行业，科技美容因此而…
一家美容院经营的好坏关键是认为因素。可是往往很多美容院老板却…
随着移动互联网的快速发展，移动电子商务已经成为了未来电子商务…
随着美容市场的发展不断壮大，全国各地的美容院如雨后春笋般发展…
在快餐文化为主的时代，很多美容企业通过培训快速打造了一支支团…
面临逐渐流行且势不可挡的微信营销，微信公众平台的运营也成为越…
在美业中，招人、留人是永远的难题。为什么这么难？是美容行业很…
如今，开美容院连锁店成为众多投资者的吸金利器。但是，很多美容…
近几年，我国的美容产业日趋成熟，赢得很多创业人士的青睐。但是…
热门招聘职位君，已阅读到文档的结尾了呢~~
无固定期限劳动合同问题研究探究,问题,合同,问题研究,合同期限,问题探讨
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
无固定期限劳动合同问题研究
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口