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四大央企保险公司
四大央企保险公司
问：请问有谁知道现在有哪些保险公司属于副部级央企?
答：《第一财经日报》称，日下午，中组部部长李源潮在相关工作会议上正式宣布，中国四大国有保险公司：中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司正式升格为副部级单位。&br /&问：中国太平保险控股有限公司 属央企吗
答：属于四大央企之一&br /&问：2014年保险行业中哪些是央企
答：现在中国国内有四家央企保险公司 中国人寿、中国人保、中国太平（不是太平洋）、中国进出口信用保险公司 希望能帮到你&br /&
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福州太平洋人寿的网友 ：您好：????很高兴问您服务！很有责任心的家长。也很有保险意思，懂得购买保险的顺序，设计的保障范围也比较广。其实各家保险公司的产品都各有各的特色。厦门平安人寿的网友 ：您好，很高兴为...
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四大保险公司终于按捺不住也加入到了申购民生银行H股的行列。消息人士称，目前人保、泰康、太保、平安四大保险公司各斥资逾1亿美元申购民生银行H股。与此同时，欧洲基金也开始下单认购，其中英国长线基金认购金额高...
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企业和团体保险央企负责人将定统一基本年薪 年薪由三部分构成|基本年薪|基本医疗保险_凤凰财经
央企负责人将定统一基本年薪 年薪由三部分构成
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邱小平称，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案稳妥推进。央企负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工民主监督。
针对中共中央政治局近日审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，昨天，人力资源和社会保障部副部长邱小平、国务院国资委副主任徐福顺分别对两方案作了进一步说明。邱小平表示，改革后多数央企负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。□薪酬结构负责人年薪酬将分三部分据邱小平介绍，改革方案将目前央企负责人的薪酬由基本年薪+绩效年薪，调整为基本年薪+绩效年薪+任期激励收入三部分。央企负责人基本年薪即年度基本收入，将根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。但考虑到在不同企业任职的央企负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，将对他们原则上确定相同的基本年薪。此外，绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等级，在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定；任期激励收入则根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。邱小平表示，增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。若年度或任期考核评价不合格，不得领取绩效年薪和任期激励收入。&与现行政策相比，改革后多数央企负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。&值得注意的是，与此前相比，此次邱小平的解释明确将适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人。消息显示，有72家央企负责人适用本次改革方案。具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、等，以及其他、铁路等19家央企。这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。□福利待遇界定履职待遇以及业务支出据徐福顺介绍，《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》首次将国有企业负责人履行工作职责过程中的工作保障和所发生的费用支出界定为企业负责人履职待遇、业务支出。其中，&履职待遇&明确为公务用车、办公用房、培训三项，&业务支出&则被明确为业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等四项。徐福顺称，这实际上取消了企业负责人&职务消费&的提法，把原合理的、必要的履职保障和合理支出确定为履职待遇和业务支出。徐福顺强调，除国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的&职务消费&，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。多年来，国资委、财政部等部门积极推进规范中央企业负责人职务消费工作，取得一定进展，但仍然存在一些企业按负责人职务设置消费定额并量化到个人、报销应由个人承担的费用、业务招待铺张浪费等突出问题。徐福顺表示，现在国资委已经开始着手制定配合意见的实施细则，半年之内出全该体系管理的制度办法，并且要把制度体系建立起来。另外，中央企业集团本身也应在半年之内建立具体的实施细则。补充保险纳入薪酬体系管理据邱小平介绍，此次通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。邱小平称，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案稳妥推进。据悉，针对目前不同央企的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案还明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，并纳入统一薪酬体系统筹管理。同时，规定中央管理企业负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。□监督管理加强管理和内部职工监督早在2009年，人社部就联合其他六部门出台过文件，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系。但5年来，央企负责人薪酬受限程度有限。邱小平表示，未来将加强管理和内部监督。中央有关部门将负责指导、监督央企负责人薪酬分配，拟定完善薪酬管理政策，对政策实施过程和实施结果进行监督检查，监管部门负责央企业负责人的考核评价和薪酬水平审核工作。此外，央企负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工民主监督。邱小平还透露，在央企负责人薪酬体系结构发生变化时，考核评价办法也将同步完善，会将目前薪酬管理中对央企负责人重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考核评价。□案例新兴际华亮高管薪酬&家底&称待遇及支出每年下调5%没问题昨天，新兴董事长刘明忠透露了该企业的薪酬待遇详情以及下调空间。刘明忠说，他自己一年到手薪酬40余万，集团总部领导2013年全年的业务招待费用83万元。这些业务招待费用包括吃饭和住宿等。他认为，这个数字对营业收入超过2000亿、利润超过40亿的新兴际华来说并不算多。不过刘明忠仍表示履职待遇和业务支出&每年下调5%是没有问题的&。至于隐性福利，刘明忠说：&钱该不该花，我个人说了不算，得靠制度说了算。&通过制度对权力进行明确的界定，实现集中的权力分散化、隐蔽的权力公开化。刘明忠说，最终央企要做到总会计师是真正的财务&一支笔&，即使一分钱，作为董事长、党委书记和总经理不签字，也不能干预。交行称暂未考虑薪酬调整针对央企主要负责人薪酬调整的消息，董事长牛锡明近日表示，交行目前还没有研究考虑&限薪&、&降薪&等相关事宜。在牛锡明看来，&商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进管理。&近期各国有大行高管密集回应&降薪&话题。此前建行董事长王洪章已否认将大幅降薪。在农行的半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。工行行长易会满则透露，如果国家要求降薪，一定&积极落实&。记者查阅上市银行2013年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间。此外，不少国有银行基层员工也开始担心&降薪&潮会波及到自己。□分析公开透明将成未来趋势值得注意的是，此次方案强调，中央管理企业负责人补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，应纳入统一薪酬体系统筹管理。据国资委研究专家张春晓透露，在国资委对央企的规定中，住房公积金的缴纳是严格依照国家有关规定设定上限。但不排除不少央企出于激励，以企业名义为负责人缴纳额外的住房公积金。在张春晓看来，随着改革方案的逐步落实，将补充险金纳入管理，未来央企的薪酬水平、福利待遇也将越来越透明，&最终将在保障国家安全、民族利益不受损害的情况下实现公开透明&。对于央企负责人的考核评价办法，张春晓认为，央企负责人的考核办法并不是简单针对薪酬，最终目的是为了有利于企业发展。随着企业逐渐市场化，考核的办法也将不能以原本经济增加值考核为主，而是结合企业行业、所属产业、发展情况进行全面考核。
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央企保险公司 聘大客户保险销售 5年后月薪10万不是梦
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
职位类别：
【职位要求】1. 大专及以上学历,不限专业、不要求有工作经验； 2. 有远大理想、有耐心、喜欢挑战的工作、不怕吃苦； 3. 学习能力强，普通话好，喜欢和人沟通打交道大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。 && 【职位描述】&& 公司为经营北京高端市场，专门打造一支80、90后由大学生组织的专业化理财规划团队，每年投入上百万用于专业化培训和辅导，新上岗伙伴通过初试复试后会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训后可以顺利办理入职，入司后有长达两个月的衔接专业培训使大学不同专业的同学可以尽快熟悉岗位。&1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。3、新人当月转正可获得魅力香港游或三星平板电脑一台。4、年底晋升经理可免费参加每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。【收入组成】底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金 【福利待遇】&意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国内国际旅游机会. &培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）&【团队介绍】太平北京分公司大学生团队是北京市场第一支高素质大学生团队，随着高端市场爆炸式增长，逐渐成熟的高素质大学生团队成为了高净值人士极度认可的财务规划师队伍，团队有包括客户开发、客户关系管理、各种金融衍生品、营销团队管理等专业培训，可以将应届大学生迅速打造成为私人银行标准的客户经理和高端营销团队管理者。目前团队平均年龄24岁，已经有年薪50万、100万、200万的高级管理者和超级营销员 请速投递简历，我们会第一时间通知您参加职位宣讲会！
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　　据人民网报道，在中国，越来越多的家庭面临类似问题，80后独生子女所形成的独特的&421&模式给养老增加了难度。据《中国老龄事业发展报告(2013)》公布的数据显示，截至2012年底，80岁及以上高龄老年人口达2273万人，失能老年人口3600万人，慢性病患病老年人口0.97亿人，空巢老年人口0.99亿人。2025年之前，高龄老年人口将保持年均增长100万，预计到2050年，我国60岁及以上老年人口达到4.4亿左右，约占总人口的1/3。
　　与巨大的老龄群体相对应的是目前颇具争议的养老制度。目前，我国养老制度实行&双轨制&，公务员、事业单位职工的主要由国家财政统筹，而企业员工和个体劳动者的养老金则是社会统筹与个人账户相结合。在当前我国正加速进入老龄化社会的大环境下，养老金双轨制的存在饱受社会诟病，废除&双轨制&的呼声一直不绝于耳。
　　目前，公务员的养老金由财政一手包办，个人不用负担。以北京市公务员退休金计算公式为例，离休人员离休前职务工资和级别工资之和全额计发；退休人员退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，10年以下50%。
　　近几年，政府也在积极探索养老双轨制改革方案，2012年7月，深圳率先在养老双轨制上破冰，对聘任制公务员实行社会基本与职业年金相结合的养老保障制度。
　　央企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。
　　&我每月拿到手的工资大概是8000元左右，养老金是按照4200元来缴纳，公司每月给我交840元，我自己交336元，&在北京一家外资企业工作的王先生说，&公司有些员工希望自己交的比例少些，这样每个月到手的工资就会多一些。我不这么认为，养老金就是在没有工作能力的时候来以防万一的，现在多储备些，到老了就不会觉得那么紧张。&
　　据调查，近年来外企并不如前几年那么受追捧，大部分新员工的缴纳主要看基本工资，采取每月公司缴纳20%，个人缴纳8%的方式。
　　据了解到，国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。小刘在国内一家私营的咨询公司工作，一个月大概能拿到1万元左右，他的基本工资为4000元，可是公司在给小王交保险时，是按照1680元为基数来缴纳的。很多私企负责人认为，降低养老金缴费基数可以省去很大一部分开支，从而降低人力成本，而这也早已经是业内心照不宣的秘密了。
　　自2010年开始，国家统计局已连续3年发布了我国农民工监测调查报告(年)，其中一项数据引人注目：50岁以上的农民工所占比已由2009年的4.2%，飙升到了2011年的14.3%，暴涨了近3倍。然而，2011年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，我国参加养老保险的农民工人数仅为4140万人，占比只有16%。
　　据了解，农民工缺乏对养老保险制度的信任、养老保险缴费基数过高、养老保险跨地区转移接续困难、累计缴费15年门槛难以逾越、地方政府不愿增加支出、企业不愿意为农民工缴费等问题，造成了这一现状。
　　2012年5月有媒体据卫生部《2010中国卫生统计年鉴》估算，我国每年新增7.6万个失独家庭，全国失独家庭超过百万个。
　　人口学家易富贤进一步根据人口普查数据推断，中国现有的2.18亿独生子女中，会有1009万人或将在25岁之前离世。不用太久之后的中国，将有1000万家庭成为&失独家庭&。对失独家庭来说，生活和精神支柱的双坍塌，令&生病&和&养老&成为这一群体最害怕提及的话题。
　　现在，北京、重庆、广东、福建、陕西、甘肃等地方政府，对失独家庭均有不同数额的补助，具体金额每人每月200元～1600元不等。物质的确能解决一部分问题，但精神上的孤独恐怕很难弥补。
　　在调查中了解到，很多失独老人希望有专供养老院，在这一群体眼中，尽管普通养老院的大门一直敞开，但部分失独者由于没有&担保人&签字，无法完成规定的入院手续；更多失独者拒绝的理由是：&看到别人有孩子来探望而我们没有，会难受。&
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