中国人民人寿保险股份有限公司的简介_百度知道
中国人民人寿保险股份有限公司的简介
我有更好的答案
<img class="ikqb_img" src="http，掀开了中国人保发展史上崭新的一页，并超常规完成了全国性机构布局，加快发展.jpg" esrc="http，风险管控有力，人保寿险将以科学发展观为指导、客户专线，造福于民”的企业使命。公司总资产规模超过1860亿元，共同为完善人民群众的保险保障和促进我国保险市场发展作出不懈努力。2010年3月，积极履行社会责任。2008年5月，公司迅速成立抗震救灾领导小组，造福于民核心价值观，注册资本金增加到27亿元。2008年1月至2月，四川省汶川县发生8，是新中国保险史上最厚重的一部分、成长性最好的寿险公司，是近年来市场上业务发展最快、门户网站，补充机制可靠。2007年保费收入43：诚信立业、“中国公益50强”，抢抓机遇，中国人民人寿保险股份有限公司正式成立，业务有效发展。公司总部设在北京，着眼中国人保跨越式发展方向、1642县市区都设有面向客户的销售和服务机构、诚信服务。在2011年3月北京召开的第六届“中国大众理财年会”暨“2010中国大众最信赖的保险产品”颁奖典礼上、“志愿服务贡献奖”、监管部门以及兄弟公司开展抗灾救灾、上进企 业 愿 景。日。我们衷心希望，确立了“超常规跨越式”的发展战略，每人提供10万元保额的意外伤害保险和10万元保额的意外医疗保险，注册资本金20.33亿元，锐意进取，中国人保与共和国同生共长、保险技术的形成和升级，历经数次重大变革的中国人保。6万多家银行网点代理人保寿险的产品、创造卓越.baidu，其中现金400万元、保险理赔工作和爱心捐助活动,405，主动将公司发展与国家兴旺，积极投身公益事业、“2009第五届中国优秀企业公民”，人保寿险全年保费收入8，服务人民”为核心价值观，配合地方政府开展抗灾救灾、拼搏，中国人保开始了建设现代化保险金融集团的新历程、团体保险，构成了覆盖全国城乡的代理销售网络，以“促发展、人民幸福发挥了积极作用、棉被等100余万元抗震救灾物资，人保寿险金鼎富贵产品凭借强劲的市场竞争力，在“2009中国慈善排行榜”中位列前茅、“中国民生行动先锋”，另有包括帐篷，跃居行业第6位，机遇与挑战始终相生相伴，由公司志愿者参与筹建的“中国人保抗震救灾都江堰帐篷学校”正式开学、科学发展、有利于基层”的产品开发原则，进一步延伸了对客户的服务链条，充分依托集团整体竞争优势.hiphotos。2006年，恪守规范。作为新中国保险事业的创始者。 中国人保寿险以“规模效益化”为指导，由此开创了包括寿险在内的新中国保险事业，综合竞争力强。2005年11月、防风险”为工作方针。公司通过个人保险、社会稳定：求实，中国人保寿险“金鼎富贵两保险（分红型）”在“2011中国大众保险理财年会”上评为“2011金理财产品奖” 近年来。 公司主营人寿保险，中国人民保险公司正式成立、客户服务门店，构筑了强大的后援服务支持平台，可以满足广大客户全方位的保险需求、严控成本”的经营之道，明确了“有利于客户,133。日，综合竞争力强，取得了较大的社会关注度和影响力，创造了一条独具特色的经营之路和盈利模式，创造了中国寿险业新的发展奇迹，热心公益活动，在北京举行的第五届 “中国大众理财年会”颁奖典礼上，公司保费收入531亿元，资产规模84亿元，行业排名第9位，继续保持行业第6位，发扬“勤俭节约，将960万元中国历史上最大的一笔寿险赔款送达受益人手中，业务高速有效发展。日，以人为本、诚信，这是公司发展进程中的重要里程碑://h，中国人民人寿保险股份有限公司承担起了振兴之策的重任.hiphotos、和谐奋进”的企业文化，资本背景强大，主要包括严格遵守国家法律法规，行业排名19位、有利于销售人员、国家强盛，“人保寿险福满人间两全保险（分红型）”荣获“2010年最具价值分红型两全保险”荣誉称号。我们将大力培育“以人为本.baidu 中国人民人寿保险股份有限公司（简称中国人保寿险）.hiphotos。 中国人保寿险秉承“人民保险，关注民生、回报社会企 业 精 神、成长性最好的寿险公司、电子商务。立足全国，人保寿险成功实施增资改制，以我们的积极作为和优异业绩报效国家、艰苦奋斗”的创业精神，实力雄厚。日，公司成立重大事故理赔工作组、“金融社会责任奖”等荣誉称号，着力建设成为法人治理结构完善，风险管控有力，开发了健全的产品体系、便捷，坚持走规模效益化经营之路，同时有三家海外大型财团的参股。2007年，形成了多元化销售渠道、回馈社会.6亿元，追求客户，努力将公司建设成为治理结构完善、“金融行业卓越贡献奖”.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=a65cb870ca26fdcceff8/203fb80e7bec54e7418d2dffbe389b504ec26ae9，努力扩大保险在全社会的覆盖面.0级强烈地震，是保险市场上偿付能力最好的寿险公司之一、短信平台，是第一家向青海玉树地震灾区捐款捐物的国有金融保险企业，增速在大中型保险公司中位居第一，向参加抗震救灾的武警部队全体指战员，资产规模425亿元，以人为本，人保寿险的发展任重而道远、社会进步和人民福祉紧密相连，发展基础更为坚实，我国南方部分省市发生特大冰雪灾害、保效益，为中国保险市场培育，发展平台明显扩宽。2008年保费收入288亿元，坚持“精打细算，支持慈善事业://h，有中国人保特色的现代化一流保险企业、规范经营，有中国人保特色的现代一流保险企业，开展了广泛的慈善公益活动.com/zhidao/pic/item/203fb80e7bec54e7418d2dffbe389b504ec26ae9、保险人才培养。站在新的起点，发展势头强劲。 目前。日，积极做好相关抗灾理赔工作和爱心捐助活动、员工，资产规模突破1860亿元、服务人民。公司拥有健全的分销渠道和服务网络，中国人保在长时间分业经营以后，偿付能力充足，国有控股比例达到80%、以客为尊的开发理念和富含价值的理财特色一举夺得“2009中国十大最佳理财产品”桂冠，公司启动抗震救灾武警官兵专项保障计划，法航一架A330客机在大西洋上空失事。中国人保寿险以“人民保险.5亿元，34个省市自治区，公司保费收入845亿元，为社会和谐和人民幸福不懈努力，将公司建成业务高速有效发展，自觉履行行业自律公约和服务承诺，公司“人保寿险和谐人生终身寿险（万能型）A款”荣获“2009年度最具价值创新型保险”大奖。中国人民人寿保险股份有限公司勇于承担社会责任，综合竞争力较强的现代化一流保险企业，真情服务，公司设立医学助学金、高效的服务.baidu，理赔及捐款总额近千万元，建立了集中型管理模式，法人治理完善。2010年：人民保险、稳健经营，启动大灾处理应急预案://h，在客户罹难信息确认后第一时间，中国保险监督管理委员会批准，放眼国际、互动业务，先后赢得了“中华慈善奖”。2010年1月，为援助青海玉树地震灾区抗震救灾及灾后建设，公司总资产规模近2500亿元，是经国务院同意。中国人民人寿保险股份有限公司自2005年成立以来，中国人保积极履行企业社会责任，成为了业务发展最快。拥有59年的发展历史
其他类似问题
为您推荐：
人寿保险的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁&&&&欢迎来到富德生命人寿&&&|&马明哲 简历 - 名人简历
马明哲 简历
马明哲，男，出生于1955年，吉林人，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长、首席执行官。世界经济联合网、世界中国商会网、世界中国华商网、中国新闻交流网、中国摄像摄影网名誉主席；货币银行学博士，南开大学 特聘 博士生导师，广东省政协常委，人大代表；亚洲唯一出任美国中央高科技保险公司的独立董事；深圳30年30位杰出人物。马明哲是中国金融保险领域在改革创新方面最具代表性的企业家之一。
马明哲 - 主要经历
28岁之前是招商局局长袁庚的司机，后来当过蛇口社会保险局的科长。 日，担任中国平安保险公司董事、总经理； 1989年，他作为员工持股基金的代表入驻平安董事会，摆脱了招商局的控制。 1994年任中国平安保险股份有限公司董事长。 2003年2月，在马明哲的指挥下平安集团分业重组落幕，正式更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”。
马明哲 - 经营业绩
马明哲有一个著名的观念：“中国的保险事业起步较晚，起点较低，也没有多少时间让我们事事都摸着石头过河。如果河上已经有桥，我们就不必去冒险涉水，付一些过桥费就可以过去了。风险小，也赢得了时间。” 平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元。2005年平安年保费收入已达到618亿元，增长速度为全国大保险公司之首。平安的不良资产远小于1%，是亚洲资产质量最好的金融企业，目前已成为全国第二大保险公司。平安表现出来的高成长性和巨大发展潜力引人瞩目。平安之所以取得这般成就，长期以来身居董事长兼总裁的马明哲当然功不可没。 2003年2月，在马明哲的指挥下平安集团分业重组落幕，正式更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”，“一拖四”框架完全显现。集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、中国平安保险海外(控股)公司、平安信托投资公司。平安信托投资公司依法参股平安证券有限责任公司，使平安形成了以保险为主，融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的集团控股经营架构。
马明哲 - 用人之道
业界流传着“平安是中国保险业黄埔军校”的说法，有两重含义：第一，平安的人事制度及海外引进的专业化培训，造就了大量的保险人才；第二，平安近年来的员工跳槽，客观上为保险业输送了大量的保险人才。 在马明哲看来，一个企业要成功，必须建立成功的企业文化。把产品价值与文化价值结合在一起，把经营与文化结合在一起，是一个成功企业的最高境界。 马明哲的用人哲学在平安公司内部颇为流行 “有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”。平安的人事制度，曾被概括为：“竞争、激励、淘汰”三大机制。平安建立起比较客观、透明的考核体系，胡萝卜加大棒，奖罚分明。马明哲并不避讳谈人才流失的问题，他认为：”保险人才的缺乏是当前市场竞争的一个重要特征，人才流动就成为必然的趋势。平安因为较早地实施国际化战略，而使自己的人才在市场上备受青睐。他们离开的原因多种多样，有一些是因为新公司的筹建而获得新的发展机会，有一些是因为公司考核机制的作用，有一些是因为人际关系的因素，还有一些是对工作环境和生活城市的特殊要求而离开的，当然也不排除由于与公司经营理念上的冲突离开的。绝大部分离开平安的人，有着良好的道德操守和职业素养，他们离开后，始终关心平安的成长，与平安保持着良好的感情联络。“整个中国保险业的人才国际化浪潮将扑面而来。我们已经先走了一步。平安被称为‘黄埔军校 ，这也从另一方面反映，我们为中国保险业贡献了一大批优秀的人才，他们在其他保险公司身居要职，他们不仅曾经为平安作出了杰出的贡献，也在为其他保险公司、为整个中国保险业做出贡献。”
马明哲 - 个人魅力
马明哲是一个精力过人、敬业、好学的人。尽管并不像多数金融家那样科班出身，但自从进入平安后，他就开始了持续的进修，并最终获得了金融学博士学位，成为南开大学的兼职博士生导师。马明哲人如其名：有儒家的内省精神，深知克制。他说他小时候常被母亲打，但是他从来不哭，即使受了委屈也不掉泪，因为他知道自己总有做得不对的地方。马明哲整天琢磨的就是怎么做企业，平安发展的步子往往赶不上他的思路，甚至于用脑过度，“积劳成疾”。在平安内部，马明哲是一位很有魅力的演讲家，有许多的故事、警句和格言流传。他告诫员工：“以前的市场，是风平浪静的小河，平安就是小河里自由游弋的小舢板。现在不同了，中国加入WTO，市场变成了以诚信为准则的市场经济的大海，平安也要成为一艘深谙规则、驾驭规则、善抗风浪的航空母舰。”马明哲曾给员工讲一则有关青蛙的故事：如把一只青蛙放在煮沸的热水中，它会拼命挣扎跳出；但如果放入温水中并不断加热，通过对体温的调节，青蛙能逐渐适应周围的水温，等到水温高得无法承受时，它已无力跳出。他曾经很经典地说过：“去年的马明哲，领导不了今年的平安。”说这话的时候，正值1997年亚洲金融风暴，当时国内金融保险业人心惶惶，公司领导人对自身学习能力的描述，给艰难奋进中的员工以极大的鼓舞。
马明哲 - 个人荣誉
荣获“年度A股最佳CEO”、&“年度保险家”、“中国最受尊敬企业家”、“年度最具爱心慈善富豪”等众多荣誉称号， 入选“共和国60年影响中国经济60人”、“中国改革开放30年经济百人榜”、“年度最具影响力25位企业领袖”、“影响中华公益的60位慈善家”。& 日，福布斯中文版发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单，以987万元年薪名列第一。
马明哲 - 人物评价
21&世纪经济报道评选的“2004年度中国企业战略家”，给马明哲的评语是：在金融控股公司受到挑战的时期，马明哲在战略层面一直固守着金融控股集团的计划，并且通过战略引资、上市、收购兼并等手段推进他的计划。
保险圈子里的人说“马明哲不是人，是神。” 一位国内保险公司的董事长称马明哲是其“偶像”，他说：“我最佩服的人是平安的董事长马明哲，我想的事他肯定想到了前面，我没有想到的事他也想到了。他做事总是具有前瞻性。”&
马明哲 - 人物轶事
薪酬成争议焦点
自从中国平安2007年年报曝光马明哲等高管的高薪之后，马明哲的薪酬就一直都是国内媒体及投资者关注的一大焦点。 & 在2007年《福布斯》“中国上市公司最贵老板”排行榜上，马明哲蝉联年薪最高老板桂冠，2007年他的薪酬比上一年增394%。于是，马明哲的高薪问题又再一次引起人们的注目。为此，在7月17日中国平安举行的2008年第二次临时股东大会上，马明哲就自己的薪酬等热点问题，回答了股东们的提问。在自己的高薪问题上，马明哲理直气壮地表示，自己的贡献和表现对得起这份薪酬，而且自己的薪酬合法合规。 & 日，中国平安发布2010年财报，马明哲的年薪向来吸引眼球，2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零，而2010年接近1000万的年薪同比增长翻了一倍，远高于中国平安不到24%的业绩增长，达到了税前987万元，税后568万元。 &
上一人物: 下一人物:
::相关人物简历::扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
广州赶集网 &
学历不限经验不限元2人
学历不限经验不限元20人
中专/技校经验不限元20人
学历不限经验不限元20人
学历不限经验不限元30人
高中1-3年元20人
月薪入万原来是那么简单
发布时间：05-12
执照已验证
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：股份制企业
公司规模：10000人以上
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：不限
招聘人数：20人
工作经验：不限（应届生亦可）
工作地点：/
年&#12288;&#12288;龄：22-52岁
岗位职责：1、通过公司提供资源轻松出业绩，减轻个人压力；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、22-50岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；工作时间：朝九晚五，午休两个小时，上班自由。最优待遇：底薪+提成+拥金+津贴+奖励等等，待遇优厚。业务提成:上不封顶定级奖金：2000;高提成20%—61%；管理奖金:61%的管理利益；晋升培育奖：元。还有养老金、保险等各项福利，公司支持多：每月方案，新人培训，专业技能学习；福利好：保险免费国内外旅游；公司发展好：最佳产品，最好服务；个人发展好：良好的晋升政策，公平公开透明:的机制；平台好：最优的销售平台；服务支持好：无私忘我的付出；公司文化好：感恩，晋升，执行，积极向上。
联系方式：
联 系 人：吴经理 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：越秀五羊新城寺右新马路3楼
生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于日，总部现位于深圳。注册资金达117.52亿元，是国内资本实力最强的寿险公司之一。自成立以来，生命人寿相继获得了“亚洲品牌500强”、“中国寿险行业十大最具影响力知名品牌”、“中国最具成长性保险公司”、“十大最值得信赖的寿险公司”、“金融中国·2010年度最具综合实力保险品牌”、“2011年度最受信赖保险公司”等荣誉称号。生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，目前共拥有近900个分支机构和服务网点（含在筹），超过13万人的管理和销售人员。生命人寿已搭建起一个完整而富有特色的保额分红产品体系。这一体系从客户生命周期出发，以保额分红为主体，以保障型附加险和万能累积账户为两翼，集保障和长期储蓄功能为一体，充分体现出寿险回归保障的产品设计理念，为全国350多万客户提供包括人寿保险、意外险、健康险和养老保险在内的全方位风险保障解决方案和投资理财计划。
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：所属行业：投资，保险
单位性质：股份制公司
企业规模：1000人以上
详细地址：广西柳州市鱼峰区驾鹤路95号江南新天地3楼
& & 中国人寿是国家副部级的公司它的历史悠久成立于1949年10月伴随着新中国的成长，中国人寿的实力最雄厚是目前全球唯一一家在纽约、香港、内地三地上市的保险公司，公司资产高达1500多亿元，占据寿险市场近半壁江山。品牌卓越连续10年入选《财富》全球500强，品牌价值高达1035多亿元，是我国保险业的第一品牌。投资最稳健中国人寿巨资投入基础设施建设、国家能源企业、大型金融机构等项目，收益丰厚。中国人寿的网络最全面几乎遍布全国的大小城乡。中国人寿服务最完善95519电话服务中心多次荣获“中国最佳呼叫中心奖”中国人寿信誉最好获得荣誉众多至11年多次获得中国“最受喜爱的保险品牌”奖还获得“最值得
最近登录时间： 13:29
最近登录IP：220.173.107.*[广西柳州市]
本单位基本资料未经网站证实。
以上资料仅供参考，请求职者
面试整体感受
一句话概括
该公司还没有人发布面试经历，沙发空缺中...
如果您在中国人寿保险股份有限公司面试过，那就快
来发布一条面试经历吧！
请发布中国人寿保险股份有限公司真实、客观的面试信息，您的信息将作为重要的参考依据，帮助他人更进一步了解中国人寿保险股份有限公司面试情况。