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青岛移动乡镇经营部主任竞聘 高才生上山下乡
　　如果说乡镇经营部是中国移动这艘信息巨轮乘风破浪、奋勇前行的最前沿，那么乡镇经营部主任，就是在前沿阵地上冲锋陷阵、搏击风浪的坚强战士。调动起前线战士的激情，便会使整个团队充满战斗力。青岛移动共有乡镇经营部100余个，为充分盘活一线资源，激发一线员工的激情和斗志，推动企业快速、健康发展，并为员工提供一个挑战自我、干事创业的舞台，青岛公司于2012年初组织开展了“上山下乡”乡镇经营部主任竞聘活动，目标是全市业绩排名后六位、条件最为艰苦的六个乡镇经营部。
　　有目标才有动力，有困难才有激情。活动一经推出，得到了全公司广大青年员工的积极响应，来自职能部室、网络技术以及后台支撑岗位的100余名员工报名参与，主动请缨到广袤的农村建功立业、贡献力量。最终，经过层层选拔，有6名优秀的市公司管理岗员工(5名硕士、1名学士)带着他们的梦想和信念来到了乡镇。
　　在条件艰苦的农村，他们经历了怎样的思想洗礼和观念变革?在那里，他们的工作成绩如何，又发生了哪些感人至深的故事?让我们一起走进乡镇，走近他们——
　　‘在一线工作，需要把每项工作真正抓细、抓实、抓到底’
　　王宁，出生于1981年，毕业于中国海洋大学管理学院，硕士研究生，曾代表山东公司参加全国辩论赛并取得不俗成绩。在公司综合部担任文字秘书的五年时间里，曾撰写过近十几万字的文字宣传材料。带着一副眼镜，他看起来文质彬彬，却充满活力。在这次的“上山下乡”活动中，他以优异的成绩被选派到时列全市成绩倒数第二的崂山王哥庄经营部。
　　初到那里时，面对着市场份额和新增客户不断下滑的经营现状，他犹豫、困惑，四个疑问在脑海中徘徊：为什么我们有丰富的产品和政策但发展依然乏力?为什么渠道数量众多但业务量却不成比?为什么其他经营部稳步推进专线、IMS等业务而这里迟迟无法启动?为什么员工整日忙碌但工作效率无法提高?带着四个困惑，他潜心研究所在乡镇的地域特点、村民消费习惯和通信需求，虚心到先进经营部取经，吃透公司的各项产品和营销政策，并总结出了自己的一套行之有效的理论，那就是“紧紧把握经营部与客户的五个关键接触点(营业厅、代理渠道、集团走访、外呼、路演与扫街)，灵活落实各项政策，踢好发展的“临门一脚”。树立目标后，他带着经营部的兄弟姐妹，仅利用十几天的时间，走遍了王哥庄34个村共70余家移动业务代理点、20余家集团，重新梳理了多个业务发展和售后服务流程。通过不断的沟通理顺，经营部的发展步伐逐步加快，排名也从一季度全市104位提升至二季度第17位。
　　成绩的背后凝聚着艰辛的付出和坚定的信念。在刚刚结束的青岛移动半年会上，王哥庄经营部获得“全市乡镇经营部进步最快第一名”荣誉。拿着沉甸甸的奖牌，王宁由衷地感慨：“乡镇经营部的工作唯有用心。只有认真踏实落实好公司每一项政策和要求，把工作做细、做实，才能交出一份满意的答卷。”
　　‘充满理想、坚忍不拔而又激情燃烧的青葱岁月’
　　她叫肖伟，36岁，青岛大学英语本科，天津财经大学企业管理硕士，曾获得集团公司“巾帼明星”、全省业务服务技能大赛第一名和工信部技能鉴定考评员等荣誉，她的孩子才刚满六岁，即将上小学。在上山下乡的竞聘会上，她坚定地说“再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。我做好了能吃苦、打硬仗的准备，愿意肩负起这个充满挑战而又光荣的任务。面对未知的困难，我无所畏惧!”肖伟说到了，也做到了。
　　作为本次下乡中唯一的一位女同志，她克服了很多未曾预料的困难：胶州马店经营部共有49个村庄，面积广，路途远，经常要骑着电动车走村串巷，一两个星期都顾不上回家。但这一切都没有“吓”倒肖伟，她亲自带着大家走访渠道、铺卡、张贴海报、宣传政策，当看到代办点销售量由0变成1、变成100并不断上涨时，当通过走访企业和集团完成第一条专线合作时，大家感觉到了付出后得到回报的欣慰。随后，该部还一举拿下马店镇综合校区项目，使胶州分公司借此契机，在胶州教体局中心点接入光纤，不仅满足了马店中心校区的用户接入，同时有效对他网专线教育网用户进行了拓展，满足了教育系统用户的通信需求。
　　在她身体力行的带动下，经营部团队越来越团结，战斗力越来越强。经营部的月度绩效成绩升至胶州第一，员工个人成绩在胶州公司中均排到前三位。经营部一个叫范淑娟的女孩说：“肖主任，像姐姐，像老师，带着我们勇敢前行。我们，真的做到了!”
　　‘积跬步，方能至千里!有激情、有思路，终会收获成果’
　　周志龙，中国海洋大学电子工程系硕士研究生。本科毕业后进入深圳华为智能网研发部门工作，研究生毕业后进入青岛移动，先后从事过市场部业务管理、渠道管理、宣传营销策划等岗位。在这次下乡活动中，虽然孩子出生仅有17天，在家人的支持下，他主动请缨到青岛市最远的乡镇——莱西南墅经营部，该乡镇地处莱西北半县，属于典型的农村市场，75个村庄基本以务农为主，经济相对落后，发展乏力，时列全市排名倒数第3。
　　到达南墅后，周志龙立即开展市场调研，总结本乡镇的短板，寻求发展中新的突破点。经过分析，他发现乡镇发展要有突破，首先用好三种力量：员工、代理商和村会计：激励员工，通过内部考核量化指标，设立正向激励制度，形成人人盯着市场干的氛围，最大化的发挥每个人的潜力;激励代理商：详细告知代理商业务的利润点以及如何推介业务，引导代理商由“坐商”向“行商”转变;激励村会计：充分调动村会计的积极性，利用村点作为依托，发展一笔结算一笔。
　　通过多措并举，南墅经营部业绩突飞猛进，7月份月度绩效在莱西分公司16个经营部中排名第1，全市乡镇经营部排名第7，公司双60竞赛全市排名第8，并在半年会获得“乡镇经营部进步最快第2名”荣誉，员工士气大大增强。
　　周志龙说：唯有将压力转化为动力，认真落实公司各项政策要求，扎实做好每一项基础工作，才能打破僵局，摆脱经营部的落后局面。我们已扬帆起航，只要有激情、有思路，终将到达成功的彼岸!
　　‘带、帮、促，三招迅速提升经营部业绩’
　　孙大鹏，中国海洋大学信号与信息处理专业，硕士研究生。先后在公司网络部、计划建设部负责移动宽带WLAN建设以及维护工作，是大家公认的“技术型人才”。在此次上山下乡活动中，孙大鹏来到了平度市灰埠经营部。该部所辖72个村庄多数以务农为主，上规模的企业不多，外来务工人员的数量也在不断减少。如何找到新的增长点，切合农村新的通信需求?
　　他发现，随着农民收入的提高，电脑价格的降低，很多农村家庭特别是有学生的家庭都已安装电脑，宽带接入的需求日趋旺盛，WLAN完全可以作为一个崭新的切入点有效提升农村市场。发展农村WLAN，扩大农村移动信息化的影响力，何乐而不为!但如何在118平方公里的广阔区域面积内发展WLAN成为接下来新的难题，依靠经营部5名员工来发展的方式显然不可行，发动代理商的力量才会有效果。结合公司政策，经过思考与摸索，逐步制定了与WLAN代理渠道合作的三字政策――带、帮、促。定期通报督促业务提升，加大宣传，积极帮扶，迅速建立了一支有效的行商队伍，加速了无线宽带业务发展。通过以上措施，仅19天即在乡镇发展WLAN客户103户，且规模日益扩大，市场份额逐步提升。
　　在上山下乡活动开始之后的一个月中，灰埠经营部全月绩效攀升至平度公司30个经营部的第2名。
　　‘充满激情、真抓实干，带出团队的“精气神”’
　　刘永远，30岁，毕业于中国海洋大学管理系。在公司先后从事过财务管理、客户经理、集团客户宣传与分析等岗位。被选派到平度南村经营部后，一切从零开始，面对当时全市排名102位的被动市场局面，他告诫自己，时不我待，要快速进入角色，坚强迎接挑战。“跑渠道、访村点、讲政策”，他遍访当地120多处代理渠道，将公司的宣传物料铺放到位，把公司的酬金、奖励政策说明白、讲透彻;“走大街、穿小巷，发单页”，他结合公司开展的旺铺活动，开展扫街行动，针对镇上百余处门头店铺发放宣传单页200多份，将公司业务宣传到位;“赶大集、进集团，搞路演”，他上午赶集宣传套餐产品、全球通业务以及无线宽带等，中午利用企业员工吃饭时间，在单位食堂将公司TD合约机等优惠活动及时告知客户;“打电话、发短信，推业务”，对于移动老客户，加强电话外呼和短信群发，并有针对性推荐相关业务，提高推荐成功率;“重沟通、交朋友、维关系”，他一方面加强与当地政府部门领导和企业领导的沟通交流，打开业务发展新局面，另一方面加强与当地能人的关系维系。当得知某代理商在安装WLAN时攀爬受伤，第一时间到医院看望，深深感动了客户，随即办理了100户入网。
　　经过努力，南村的市场快速提升。7月份在分公司绩效排名第1，全市乡镇经营部排名从下乡前的倒数第4提升至正数第4名!同时还成功签约南村“平安城镇”视频监控项目，开通专线54条，收入27万元，树立了乡镇信息化的典范。
　　面对取得的成绩，刘永远说：“基层的磨练让我懂得，只有吃苦和实干才能取得成绩。我们的路任重而道远，但我相信，只要坚持下去，移动的明天会无限美好!”
　　‘一线员工，他们是最可爱的人’
　　刘华，2002年毕业于中国海洋大学，硕士研究生，原担任公司财务会计工作。由于长期从事财务工作，他性格腼腆，不善言谈，但骨子有一股冲劲和热情。在这次下乡活动中，他以优异的成绩被选派到莱西市朴木经营部。经营部因前期成绩不理想、士气较低，指标长期徘徊不前，排名位列全市倒数第5。“作为人，何为正确;立足于人，如何开展工作?”这是他到经营部后第一次陷入深深地思索。要把经营部这个家温暖起来!自己刷马桶，带头打扫卫生，中午买菜做饭，晚上和同事谈心、聚会。渐渐的，他变得越来越开朗，大家的脸上也有了笑容;工作积极性提高了，成绩也上去了。五月份，朴木经营部排名从倒数上升到乡镇经营部第6名。
　　六月份，公司将朴木经营部合并到店埠经营部，66个村，3个营业厅，8个人，还包括一名兼职司机，如何开展工作?他根据经营部特分成三个片区，每个片区一个营业员一个市场经理，互为AB角，工作互相配合，绩效相互挂钩，片区间开展竞赛。通过一个多月的实行，大家真切感受到，片区两个人不是1+1=2,而是0.5+0.5=1，彼此相处，每人要保留自己优点，放弃和克服自己的缺点，才能形成一个完整的“家”。团队建设提高了员工积极性，6月，店埠经营部从108名上升到26名;7月，上升到乡镇经营部第9名。
　　刘华说：在乡镇工作不仅改变了我的性格，锻炼了我的能力，更让我感受到移动大家庭的温暖，感受到一线员工的可爱和可敬。刚到经营部时，人生地不熟，没有地方住宿，同事主动腾出自己的房子给我;不熟悉工作环境，大家热情地给我提供资料;没有思路时，经营部团队一起探讨交流;没有人脉、不了解风俗，老同事们主动牵线搭桥，介绍熟人……，这样的事情很多很多，一件件小事温暖着我，激励着我，推动着我前进。到一线后，我真切地感受到公司大发展的根基其实正是这些默默无闻在风里雨里、田间地头、屋上屋下辛苦的兄弟姐妹们。他们，是最可爱的人!
　　六名同志来到乡镇经营部工作以后，忘记自己的专业特长和学历背景、忘记自己的管理岗位和曾经取得的成绩，而是带着公司赋予的期冀和重托，踏踏实实扎根乡镇，脚踏实地开展工作，扑下心来认真研究乡镇特点，梳理工作流程，忘我工作，挥洒汗水，带领经营部全体员工奋勇直前，积极赶超。
　　付出总有回报，这六个曾经是全市后6名的“最差”经营部，如今脱胎换骨，士气焕发，平均排名从一季度全市105名提升到7月份全市平均第18名，其中还有4个经营部进入了全市前10名的行列。他们的激情感染着每一位一线员工，他们的成绩鼓舞着整个公司的斗志，他们的“故事”也带给大家深深的思考和启迪。他们正和许许多多兢兢业业的青岛移动人一道，推动青岛移动整体工作不断稳步前行。
　　后记：
　　在采访中，青岛分公司魏长宽总经理谈到了组织开展“上山下乡”活动的初衷：“其实，我个人的成长经历，也是从一线班组长、基层技术人员和支局长开始的。不经历风雨，哪能见彩虹!只有鼓励优秀的人才到基层去锻炼自己、施展才华，我们才能打造一支优秀的人才队伍，并且使之更为优秀，不仅“精于策划”，而且“长于执行”。我们希望通过这样的活动，激发年轻人的热情，释放他们的能力，进而锻造一支“能打硬仗，敢为人先”的员工队伍，推动企业不断地持续、健康发展。”
　　在开展“上山下乡”活动的同时，青岛移动一直持续不断地开展各项精细化管理和团队建设工作，尤其重视对一线的团队建设和基层班组管理，提升一线员工工作积极性。例如推行一线员工计件工资制、薪酬改革、员工四大岗位排名以及各类竞赛奖励，逐步打造出整个青岛移动的团队凝聚力，推动青岛移动实现持续、健康、稳步发展。本人有一个仓买店因为孩子小无力经营忍痛出兑店内有多项陈列现在是淡季日营业额也在2000以上_百度知道
本人有一个仓买店因为孩子小无力经营忍痛出兑店内有多项陈列现在是淡季日营业额也在2000以上
我有更好的答案
一般人都会认为到了夏天了，白酒淡季也就到了，是啊白酒是个季节性很强的东西，但如果你是个做白酒的，那就不能这样认为了，做白酒的在白酒的淡季是非常忙的，而不是因为酒卖不掉而非常之闲，没有淡季的市场维护和市场开发就没有旺季的收获和回报，没有淡季的整合资源和总结计划就没有明年的产量，特别是是在河南市场，河南市场地处中原，是全国白酒的消费大省也是全国的产酒大省，所以河南白酒竞争很是激烈，地产酒，外来酒，之间的互相打拼还有地产酒与地产酒之间的竞争，日益白热化，所以一款白酒要想在河南做出名堂是很不易。那么，作为季节性非常明显的白酒产品如何才能做到淡季不淡呢？
以下介绍几种营销方式：
一、在旺季为淡季打好伏笔：
“淡季压货”这是个普遍的市场现象，也是各行业的一个...
你家点位置在哪？
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出门在外也不愁电商下乡：刘强东与总理的约定
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电商下乡：刘强东与总理的约定
　　现在，张明明显感觉到节奏加快了。
　　如果时间拉回到五个月前，几乎就是他的老板、京东集团CEO刘强东被李克强总理召见的第二天，从公司上层传递出来的信号就已经十分明确：到了放手一搏的时机了。他从当天的新闻得知，刘强东提出的农村电商战略引起了李克强总理的高度兴趣。此时，他负责的“京东帮”在内部已经立项成功了。这个专门针对于大家电业务下乡的项目有着一个很大的目标，在两年之内要在全国的绝大部分县城都建立一个门店。
　　张明粗略地给了一个数字，“不会少于2100家。”结果，去年11月20日，仅仅是那次由总理召集的经济形势专家和企业负责人座谈会结束的第17天，“京东帮”的第一家服务店就在河北省赵县开业了。张明清楚地记得这个日子，实际上他自己都觉得不可思议，从立项到这一天，也就只有一个月。
　　跟这次座谈会关系更加密切的就是另外一个更加“宏伟”的工程――京东县级服务中心，就是因为李克强总理提到农村电商是在推进“公平”，“村里人也应该与城里人享受同样的消费服务。”京东要通过在全国建立的县级服务中心，把电商渗透到更深一级的农村去。这个数字更惊人，即便是中国的行政村数量不断地在变化着，它也至少有65万个。
　　那时，蒋洪宇还没有来京东，他的团队在今年1月份才成立。但一上来他们就把半年的计划给做了，“分为三个节点，2月18日、3月31日，以及6月30日，到了第三阶段，我们要覆盖3万个村，还要有25000个‘乡村推广员’。”蒋洪宇所说的“乡村推广员”正是京东在农村电商的商业模式中至关重要的一环，这些刚接触电商的年轻人，每天的工作重心就是向村里人普及电商知识。
　　换一种思维
　　无数的调研机构报告都预示着这里是一个比城市电商要大得多的市场。中国互联网信息中心发现农村网民已经占到总网民的28.2%，规模达到1.78亿。而且，他们最喜欢的互联网应用也正在从传统的即时通信、游戏娱乐等，快速地向电商转移。
　　下转 04版
　　上接 01版
　　来自于京东的数据应该更直接，农村的业务增长率已连续好几个季度3倍于城市。刘强东还在内部经常提到一个数据，他还把它分享给了李克强总理。即来自于农村的用户，但凡有半年以上的网购记录，那么家里一半以上的消费都会发生在网上，这远远超过城里人。
　　刘强东要大干一场，这当然不是一次“政治投机”，要知道，刘强东在前年底就把渠道下沉上升到了京东2014年五大战略之一。只是在去年的大部分时间里，京东都是在往县级行政单位铺设物流网络，那更像是现有渠道的延伸。但11月之后的渠道下沉就是一个完整的体系了，它必须以完善的物流网络为前提。
　　在时间点上的重合非常偶然，但不可否认的是，来自于中央政府的态度加速了这一进程。就在前几天，刘强东带领京东数十位高管到河北省固安县调研农村电商市场。他头一次系统地提出了京东在农村电商上的“3F”战略：工业品进农村战略、农村金融战略和生鲜电商战略。至此，渠道下沉进一步上升到京东的核心战略。
　　紧接着，京东各个部门都开始思考如何去分解这个大工程，张明所在的仓储物流部和蒋洪宇所在的配送部自然是该战略实施的主体。其实此时，京东的整个物流体系已经细致到各成体系的状态，大件家电和相对小件的百货都有着各自的运输、仓储和配送流程。所以在一开始，两个部门就没想着共同在农村建一个网络。
　　“至少在我这个层面是完全不可能的，京东现在在很多县都有自己的‘先锋站’，但如果让他们去装空调、电视，至少得配几辆大车吧？更何况还得有成熟的安装工，这很贵。”张明说，京东在县级以下区域的大家电配送几乎是依靠品牌商，因为这是个十分复杂的事情，很难像在城市那样有着一个严密的流程。
　　所以，京东在开拓农村电商市场时，表现得非常开放。他们完全没有像七八年前自建物流时那样，全国同一战略，统一调配。刘强东更多地是让各个业务部门自己去“试验”，他容许公司越来越“重”，容许多个网络同时存在和有着自己的发展路径，也容许大规模地引入社会资源，虽然此前他更希望把物流掌握在自己手里。
　　但这其中也有着必然的合理性。张明在商业模式上的探索几乎没有花费太多精力，他很清楚三件事：一是他必须要在每一个县建一个实体店；二是他没资金在全中国做这样的事；三是庞大的合作伙伴群体都争着要做这件事。
　　他在内部发起了调研，采销、市场等部门对他的想法一边倒的支持，建实体店是必须的，毕竟在电商不发达的区域，通过店和人去建立信任关系是十分必要的。“农村用户对品牌的忠诚度极高，如果我们更早地让他们养成这个习惯，他们就不会有太大的意愿换到其他的平台。”张明现在对部门的要求就是“快速”，他们曾经有一天同时开了55家店。
　　蒋洪宇负责的“乡村推广员”也是类似的逻辑。他们不需要提供上门安装服务，所以把现有的自营物流渠道下沉就可以了。但难点就在于，业务量更大往往需要更多的人。应对策略就是，如果不能实现“一村一店”，那么就在每一个村发展一个“游商”。
　　去年，京东开始两条线并行，一边是扩展县级的物流网络点，一边是集团市场部在县城和农村大规模地刷墙。“发家致富靠劳动，勤俭持家靠京东”……当然不仅仅是京东在这样做，阿里巴巴、美团等也如此。去年一年，京东差不多刷了8000面墙。
　　找到更多的“人”
　　“京东帮”在2月初开启了第一轮公开招商，结果到4月23日就突破500家了。张明先是让各个区域的负责人做了一次内部招商，也就是局限在原有合作伙伴这个小范围内。在大多数经济发达的区县，很多合作伙伴一得到消息就启动了谈判，以至于招商细则还没完全落定，就有不少店签了合作意向书。
　　沭阳县是江苏省的三个省直管县试点之一，仲崇明在这里的店也排在全国京东帮的第二名。从选址加装修，一个星期他就搞定了一切。按照京东帮的标准，他把店址选在了最繁华的闹市区，统一的装修风格，还配备了几个导购人员。逢周二、四、六、日到县城和下属的村镇送货，其余时间去附近的宿迁大家电中心提货。
　　没想到开始的第一个月，在2月的28天时间里，他拿下了859单，这比之前他代理TCL、格兰仕售后服务时的生意要好得多。他准备再添置两辆车，京东的“618大促”在即。
　　“我们内部统计了下，订单平均增长了105%。”像仲崇明这样的合作伙伴是张明眼中最理想的招商对象，他一开始就在内部设定了一个标准，找当地的服务商，而不是营销商。“这群人更了解当地的状况，而且京东帮的核心是先要做好配送、安装和维修。”
　　蒋洪宇在招募乡村推广员时也费了不少脑筋。他们甚至讨论出了16种通用方法，这其中有的还能分出几个小方法。理想的人选应该是各个村的“坐商”经营者，比如村头的小卖铺，在很多村子里，村部都是京东的“合作点”，一些村官倒是更乐意把乡村推广员作为自己的兼职。
　　反而是应该成为主力的“坐商”会有点抵触。有一次，蒋洪宇自己到一个村里调研，一个卖酒的店主直接就问他，“如果我都卖京东的产品，那么我自己的货怎么办？”蒋洪宇直接反问他：“你这里有茅台吗？”那个店主一下子就明白了京东目前只是希望帮助他们扩充货架。但并不是所有的店主都能意识到这一点，蒋洪宇事后在内部分享了这个例子，诸如此类的质疑还有非常多。
　　这显然比张明的工作要复杂得多。他们现在覆盖的县城里，有的县下边有900个村，一个乡村推广员最多负责3个村，可想而知县级服务中心对接乡村推广员的人工作量有多大。他们的日常工作就是挨个村地转，一开始很多乡村推广员的工作情况都不好，有的一个单都出不了。所以，他们不得不一遍一遍地去给乡村推广员“上课”。
　　可毕竟这并不能给那些乡村推广员带来足够多的收入，现在平均每月来自于京东的收入只有几百元，蒋洪宇认为当达到1000元时，这个工作就会容易很多。蒋洪宇说每天从下边反馈上来的问题不计其数，一本厚厚的培训手册显然已经涵盖不了所有的问题。
　　他正在思考着如何让整个地推工作更加有序，比如给乡村推广员发统一的工作证，在合作点设置各种标识，他们甚至还想着在村头贴一张告示以加强信任度。
　　不过现在的活跃度比刚开始好了很多，来自于总部的支持力度也越来越大。他们开始定期地更换贴在小卖铺里的海报，只是墙体广告就设计了十几个模板。
　　那些乡村推广员也更加主动，他们从京东的工作人员口中得知，有的乡村推广员已经可以月入万元了，这自然很有诱惑力。逐渐地，他们也开始在村民聚集的地点发传单了。如果有村民用传单上的链接注册会员，都会给推广员计算提成。所以一个有趣的变化在微妙地发生着，这群在半年前，连自己都对网购一知半解的人，如今一张口就是“用户”和“体验”。
　　有的“京东帮”把自家小货车当成交通工具，张明不是反对，而是鼓励。毕竟在那些区域，流程化很多时候都没有人的经验有效率。这相当于除了物流网，京东在三线以下城市铺设了一个庞大的“人网”。“慢慢地就会形成流程，我丝毫不怀疑这一点。”蒋洪宇说。
　　不过这只是刘强东想走的第一步，也就是把商品卖到农村去。在固安的考察过程中，他还提出了另外两点，就是在农村推进金融服务，以及把农村的商品卖到城市去。当然，他的信心来自于广大的农村市场，京东已经开始拥有这样一群独特的“人”了。
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招聘人数：1人
公司规模：20-99人
工作职责：负责酒店的开业筹划准备工作及整体经营管理工作。
任职要求：
1、30-45岁、大专以上学历；
2、热爱酒店行业，有酒店行业管理经验5年以上，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3、有较强的独立工作能力和团队精神，具备强效的执行力
广州海龙饲料有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：500-999人
海大集团总部在广州，2015年销售饲料630万吨，是全国饲料前五强企业，国家农业龙头企业，2009年上市，现因拓展河源市场，需招销售代表10名，要求：身体健康、吃苦耐劳、具有较强的沟通能力、能够适应长期出差、有猪饲料销售经验的优先录用，一经
中域电讯连锁集团有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
公司规模：10000人以上
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
深圳博创润滑油贸易有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
深圳博创润滑油贸易有限公司是一家专业从事汽车及工业油品批发零售企业，以汽车润滑油批发零售为主导，专注于油品销售业务为主。公司现将全方位发展汽车领域相关业务，为顾客提供快速下单配送服务机制。现公司因业务发展需要急聘河源各县区业务代表数名。要求
深圳承源电子科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：运城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：88人
公司规模：500-999人
岗位职责:
岗位职责:
(首先)： 公司教您注册、认证一个自己的店铺。是一个直接可以经营的店铺。
(技术培训)： 管理上货，装修，推广，交易结算公司都会一步步的教您，网络教室老师现场教学培训,在学习中进行实际操作经营
(货源)： 公司
深圳承源电子科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：运城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：88人
公司规模：500-999人
岗位职责:
岗位职责:
(首先)： 公司教您注册、认证一个自己的店铺。是一个直接可以经营的店铺。
(技术培训)： 管理上货，装修，推广，交易结算公司都会一步步的教您，网络教室老师现场教学培训,在学习中进行实际操作经营
(货源)： 公司
古森林曲木厂
薪资待遇：
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：100人
公司规模：20人以下
岗位职责:销售经理
任职资格:要求有赚钱欲望，想自己创业，勤劳
工作时间:不限
郑州格鑫企业营销策划有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：100-499人
岗位职责:自己做老板，收发订单
任职资格:会基本的打字
工作时间:有一定的业余时间
深圳承源电子科技有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：运城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：88人
公司规模：500-999人
岗位职责:
岗位职责:
(首先)： 公司教您注册、认证一个自己的店铺。是一个直接可以经营的店铺。
(技术培训)： 管理上货，装修，推广，交易结算公司都会一步步的教您，网络教室老师现场教学培训,在学习中进行实际操作经营
(货源)： 公司
河源市更古潭山泉饮料有限公司
薪资待遇：
工作地点：河源
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
工作职责：
1、负责管辖区域内渠道的开拓和维护；
2、负责管辖区域内销售活动的策划和执行；
3、负责区域内客户关系的维护以及日常工作。
4、完成公司要求的分销目标和陈列标准，维护产品在终端的陈列及展示，控制产品在终端的有效合理库存；
任职
广州美芝澳化妆品有限公司
执照已验证
&企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：5人
公司规模：人
工作时间:每天工作8小时,每月休4天,国家法定节日3倍工资.含5金.
河源市源锋食品有限公司
薪资待遇：
工作地点：源城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
个性开朗、有责任感、积极进取；
要求踏实肯干，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力；
良好的人际沟通能力，具有团队精神和高度的责任心；
有快速消费品终端业务经验者优先；
职位描述：
终端销售，主
宜信普惠信息咨询有限公司
&企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：源城
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：人
岗位职责：负责开发有资金需求的客户，为客户制定融资方案，并在业务过程中把控客户的风险。
任职资格:20周岁-35周岁，大专及以上学历。
工作时间:早上8：30-18:00，周一至周五
宜信普惠信息咨询有限公司
&企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：源城
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：人
岗位职责：负责开发有资金需求的客户，为客户制定融资方案，并在业务过程中把控客户的风险。
任职资格:20周岁-35周岁，大专及以上学历。
工作时间:早上8：30-18:00，周一至周五
24小时健身俱乐部
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
沟通客户，服务客户，
紫金县城佰怡家港式家具店
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
任职资格：
1、有责任心，能承受较大的工作压力；
2、有团队协作精神，善于挑战。
海城市帝昊饲料经销处
薪资待遇：
工作地点：鞍山
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作；
3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护；
4、负责所辖区域内的产品线
广州顶津食品有限公司
薪资待遇：
工作地点：清远
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：人
岗位职责：拜访客户，达成订单，完成销售任务。
岗位要求：
1、大专（含）以上学历；
2、有志于长期从事快速消费品行业，能吃苦耐劳，可接受调动；
3、语言表达能力、沟通协调能力好，抗压能力强；
4、经验不限；
5、能自备交通工具（摩托车/电动
七天的秘密电子商务有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责：市场推广以及产品销售
任职资格：热爱本行业，了解阿胶产品材料，制作流程，有积极向上和团队合作的精神
工作时间：自由支配
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、负责区域内客户销售和维护
2、按时完成销售任务
3、开发潜在客户
4、及时汇报市场动态
任职资格：
有药品销售经验和渠道
工作时间;
26天8小时
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:
负责地区内药品销售，客户开发、维护，完成销售任务
任职资格:
有相关业务经验
工作时间:
26天8小时
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：3-5年
最低学历：初中
招聘人数：8人
公司规模：100-499人
岗位职责:负责区域内药店的销售和维护，完成销售任务。定时拜访客户。开发潜在客户。
任职资格:有药品销售经验和有客户资源
工作时间:26天8小时制
河源市伯爵包装印刷有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:较高的职业素养、敬业精神及团队精神，较强的协调能力、沟通能力和承压能力。
任职资格:有相关工作经验。
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：连平
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、在辖区内药店进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
2、根据需要拜访客户，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场
广州晨光文具礼品销售有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
1、协助合作伙伴完成公司规定的业务指标；
2、市场开发及维护。
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、在辖区内药店进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
2、根据需要拜访客户，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、在辖区内药店门诊进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的有效渠道客户，并对既有的客户进行维护；
4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:负责地区终端客户关系的维护和销售。
任职资格:能吃苦耐劳，有团队精神。有从事相关工作的优先
工作时间:8小时，26天制。
东源一致医药连锁
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:负责地区药品的客户终端销售
任职资格:能吃苦耐劳，敢于拼搏，进取。擅长市场营销。有销售兴趣。有药品销售经验的优先考虑。
工作时间:8小时26天
康师傅广州顶益食品有限公司
薪资待遇：
工作地点：河源
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：10000人以上
广州顶益食品有限公司是康师傅方便面事业华南区公司，成立于1994年，拥有广州、东莞、福州3个生产基地，主要负责华南四省（广东、广西、海南、福建）方便面的销售业务，是华南区最大的方便面生产厂商和销售商。现诚邀以下职位之精英加盟，共创“康师傅”
宜品迈亨婴幼儿用品有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：500-999人
负责紫金县的市场维护，乡镇客户的开发与跟进。。
江门市循能绿色设备有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：江门
工作经验：5-10年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
4、负责公司重大合同的起草、洽谈
江苏京东信息技术有限公司广州分公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：30人
公司规模：人
1）当地居民，会讲当地方言，有热情，会沟通，有一定的素质文化，能够主动推广；
2）坐商优先，本人或者直系亲属均可；
3）网络基础设施齐全（最好有WIFI），知道京东，对京东品牌认可，有网购经验优先。
4）会使用PC、移动端下单的优先。（方便
武安市聪明分学习用品服务中心
薪资待遇：
工作地点：河源
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:
聪明分教育项目、教育产品，招聘专兼职工作人员。向全国各市县招聘。日收入可达200元、300元、400元、500元；月收入可以是6000元、8000元、上万，或者更多；年收入可上10万元、20万元、30万元，或者更多。
各个应聘人
东莞市海大饲料有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：人
品牌推广，终端开发，提高市场占有率。（该信息由用户发自手机）
东莞市海大饲料有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：人
海大集团饲料业务员，要求有上进心，能吃苦耐劳，会骑摩托车。（该信息由用户发自手机）
惠州市东鸿出入境中介服务有限公司
惠州市东鸿出入境中介服务有限公司徐州分公...
执照已验证
薪资待遇：
20000元以上
工作地点：徐州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：12人
公司规模：500-999人
美国EB-5 投资移民项目Empl??oyment Based Fifth Preference是针对海外投资移民所设立的移民签证类别，允许外国投资人、配偶及21岁以下的未婚子女通过投资相当数量的资金而获得美国永久居民签证（绿卡）。EB-
该公司职位由人力资源机构提供：
天天快递服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
1.能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强2.具备良好沟通能力
3.会骑摩托车
4.干的走乡串户的活，拿着土豪的待遇
紫金县鸿云实业有限公司
薪资待遇：
工作地点：紫金
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：若干
公司规模：20-99人
有意者欢迎致电前来面试！致电时间：周一至周五上午9:00-11:00，下午3:00-5:00联系电话：地点：广东省河源市东环路临江工业园（即河源市京基混凝土公司正对面）p>
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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赶集网紫金销售频道简介：赶集网河源紫金销售招聘栏目，每天提供数百条河源紫金销售最新招聘信息，并且真实有效，完全免费。查找最新最全的2016年河源紫金招聘销售信息，请到赶集网河源紫金销售招聘栏目查找。
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每天投递25次，可获得双倍面试机会，目前已选择个，请您继续投递。