社保和医保漏交一个月有什么影响
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由于换工作单位社保和医保2月份的漏交了，3月份的话现在公司会给我补上，这样的话漏交会有什么影响，请知道的麻烦告诉我一下。谢谢！
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(柯桥区人力社保)
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&&&&你好，感谢你对人力社保工作的关注。根据《绍兴县人民政府关于印发绍兴县职工基本医疗保险办法（试行）的通知》（绍县政发[2012]44号）文件规定，我区用人单位在职职工当月参保、次月享受医疗保险待遇。因此，2月份医保中断，3月份新单位参保则要4月份开始可以享受医保待遇，2月中断期间以及3月份不可享受医保待遇。 　　　&&&&&&&&养老保险及时补缴后无影响。
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养老可以补缴，医疗保险要停6个月后才能使用 我老爹也漏交了一个月
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回 2楼(蜡笔丸子) 的帖子
:养老可以补缴，医疗保险要停6个月后才能使用[表情] 我老爹也漏交了一个月 ( 12:54) 哦，要停6个月啊，自己去补上的话应该下个月可以用了吧
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:哦，要停6个月啊，自己去补上的话应该下个月可以用了吧 ( 13:07) 就是补缴后还是要停6个月
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回 4楼(蜡笔丸子) 的帖子
:就是补缴后还是要停6个月&( 14:31)&啊啊啊&&这么麻烦的
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单位医保停了一个月的话就要停一个月，养老保险是可以补交的
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(柯桥区人力社保)
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&&&&你好，感谢你对人力社保工作的关注。根据《绍兴县人民政府关于印发绍兴县职工基本医疗保险办法（试行）的通知》（绍县政发[2012]44号）文件规定，我区用人单位在职职工当月参保、次月享受医疗保险待遇。因此，2月份医保中断，3月份新单位参保则要4月份开始可以享受医保待遇，2月中断期间以及3月份不可享受医保待遇。 　　　&&&&&&&&养老保险及时补缴后无影响。
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:哦，要停6个月啊，自己去补上的话应该下个月可以用了吧 ( 13:07) 个人续保的，要停三个月，单位续保的，次月开通。
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回 7楼(柯桥区人力社保) 的帖子
:    你好，感谢你对人力社保工作的关注。根据《绍兴县人民政府关于印发绍兴县职工基本医疗保险办法（试行）的通知》（绍县政发[2012]44号）文件规定，我区用人单位在职职工当月参保、次月享受医疗保险待遇。因此，2月份医保中断，3月份新单位参保则要4月份开 .. ( 09:16) 好的，谢谢!
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回 7楼(柯桥区人力社保) 的帖子
:    你好，感谢你对人力社保工作的关注。根据《绍兴县人民政府关于印发绍兴县职工基本医疗保险办法（试行）的通知》（绍县政发[2012]44号）文件规定，我区用人单位在职职工当月参保、次月享受医疗保险待遇。因此，2月份医保中断，3月份新单位参保则要4月份开 .. ( 09:16) 中断过半年时间，怎么去补交呢？
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Total 0.125862(s) query 0,关于公司漏交社保是否可以赔偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
去年10月份开始我在某公司工作，直到今年9月初提出了辞职。在辞职的时候公司经理表示这一年的社保都漏交了，起初与我沟通是否可以转成现金给我。据计算这一年的社保钱是6004元。我也同意了，并且写下了说明书，表示愿意接受这样的决定。
但是现在公司又改口说还是替我补交。我想请问我是否可以强制要求他们赔偿对应的现金给我？如果不能的话，那在他们补交的同时我是否可以提出要求他们支付赔偿金？ 毕竟我这一年都没能享受到社保。
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还要降工资,我想问一下公司这么做合理么,如果我要申请劳动仲裁要准备些什么东西. 07年的D是指的年绩效,而我只有一个月被评为D
各位老师：
我想咨询一下，我们公司在招聘新毕业的大学生当中，为了给每个大学生一个机会，特制定了一个6个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下：
第五章 培训费用
全部阶段的培...
公司撤消，员工是否可以以没有缴纳公积金为由，要求赔偿呢
本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益？ 补充一下：我现在劳动合同关系所在单位与公司将我调去的另一单...
公司卖给别人是否可以申请赔偿
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一次工伤事故，被评定为10级...
想购A购买一家B公司并变更法人，但其B公司工伤涉及工伤赔偿问题，如变更法人，A公司是否要承担责任赔偿 有限责任公司的法人代表变更也一样吗？，那么涉及的工伤赔偿是由公司负责吗？如购买下B公司，也会由A公司继续承担吗？除非公司不存在，是吗？
那么购买有保障吗
关于劳动合同中，员工辞职要给公司一到两个月工资作为补偿的事情，请问是否合法？公司不给员工买社保，每月给员工社保补贴，请问是否合法？若我已签订这样的劳动合同，应该怎么办呢？
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明我9月1日是否生效？2.没有提前30天通知应有多少赔偿金？3.公司不给任何赔偿金，又没有开解雇证明，我是应该继续上班还是怎么办？ 我要求补偿和补缴社保，但是...2014春季班
我们是一家小公司，现在有个员工休产假还在医院待产，考虑到生完孩子后，家里事情比较多，老板也不想让女员工回来上班了，指示我们找个理由把她的社保给停掉，让她主动休完产假自动离职。（虽然我们也觉得对不起这名员工，但是也没有办法）
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2014春季班
三期员工，没有正当理由单方解除合同，这老板是不是钱太多了。
作为女同志，合法生育，本来就是正当权益，如果这样做，女员工可以去劳动部门告。
2014春季班
其实这样想的老板不在少数，有些知道相关法律还要这么做，没有那么多钱，就不要办企业！
2014春季班
这真不知道你们老板是聪明呢？还是“太聪明”过头了。连这么高深的方法都能想得到。
员工只要还属于贵公司的一员，不管他现在是什么情况，用人单位均需要为劳动者缴纳社保的，更不要说是处于“三期”保护的员工了。如果企业真把员工社保停了，那么员工可以以此为由，就此与用人单位解除劳动合同，并要求企业制度经济赔偿金及企业尚未为员工缴纳的那部分滞纳金。
2014春季班
老板真牛，那就准备大把钞票赔吧！再怎么不想要员工也要等待该女员工三期过后再说。现在如果把员工社保停掉的话不仅没有法律意识更加没有道德准则。
2014春季班
我只能说你们老板除了不厚道，还有点傻。
别说给一般员工停社保了，还给三期员工停社保，摆明了要挑起劳资纠纷，钱多，没处花？
1、不给员工参保，员工可以据此提出被迫解除劳动关系，向公司要求经济补偿金。
2、三期女员工未参加生育险的，生育涉及的医疗费用及工资，由公司全额承担。
3、员工申请仲裁，公司除了以上赔偿外，还需要补缴社保同时缴纳滞纳金。
1、将风险告知老板，由他决定如何操作，若他执意为之，你就将风险过渡给了你老板自己承担，免得以后你老板怪你没提醒，他可以不懂法，但是我们做HR的既然认知了风险，就应该提醒老板。
2、老板执意为之，你要做好可以面对仲裁的准备，无论老板决定如何，将公司劳资风险降到最低，都是你的责任。
09:07 发布
2014春季班
在员工生产期间期间停掉了保险，你老板真牛啊。
第一是该女职工的生育保险无法报销了，公司要按国家标准承担哦。
第二该女职工在未办理离职，停了保险，中途生个病要用医保怎么办？公司自己出哦。
第三老板的行为是想开掉该女职工，记得支付相关的违约金并把那几个月的保险补齐了。
第四该员工非主动离职，记得还有失业保险，停掉保险，记得按当地标准补起该员工的失业保险金。
09:07 发布
12:49 发布
2014春季班
这种老板真无敌
2014春季班
没啥对不起的，她一定会告公司的，老板敢死员工就敢埋。你能做的就是把她一旦告公司时，公司会损失什么，给老板打个报告，然后加上自己的观点不同意这么干，就跟你没关系了，一旦发生对公司不利的局面出现，你也不用承担责任。老板要是说你无能你就直接把这份报告拍他脸上去。
09:09 发布
09:18 发布
2014春季班
仲裁必输，不怕惹麻烦就整吧。如何解决社保资金“缺口”问题
&&&&&&&& 08:06:27&&&&&&&来源： 财界网综合
　　2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。据测算，天津2015年城镇职工社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。　　日起，福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费基数按1600元执行，按此标准计算，月缴纳养老保险费将比以往增加60元。　　在江西省，参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较去年分别增加130元和975元。　　今年1月起，天津、重庆、福建、江西等省市再次上调社保缴费标准，这些地区的企业和职工缴纳的社保费将有所上涨。有人认为，中国的社保费率太高，居全球第一。人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国目前实行的社保缴费制度确实需要改革，应适时下调社保费率，以切实减轻企业和职工负担。　　国务院副总理马凯日前也在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上表示，养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。“基于上一年当地社会平均工资的增长，社保缴费基数上调也很正常，但占到工资总额的40%至50%确实太高了。”业内人士表示，社保问题并非只有上调缴费基数一条路，国家应从顶层设计层面考虑，让社保资金的来源多样化，同时提高社保资金保值增值水平。　　常州美洋洋食品有限公司营销总监刘风亮在提到社保缴费基数上调一事时，也直感叹：“涨得很离谱。”这几年，社保缴费一直在上涨，几乎每年都在涨。“以前一个员工一个月大概交500多元，2013年上涨到了700多元，2014年涨到了1000多元，涨幅达到30%。”　　上述浙江宁波家电企业负责人也表示，连年上调的社保费用无形中加大了企业压力，为了应对各种费用的上涨，企业不得不想尽办法降成本，日子很不好过。　　广东顺德一家制鞋企业负责人陈通荣表示，社保缴费上涨不仅让企业倍感压力，很多员工也感觉很有压力，开始不愿意缴纳社保。陈通荣说，企业在和员工协商后，不少员工都表示自愿放弃缴纳社保。“现在自愿放弃缴纳社保的员工确实不少。”刘风亮说，这一方面是因为人员不稳定，员工流动性大，很多都是干半年或一年就走了，一旦辞职离开厂子后转走社保很麻烦；另一方面除了企业缴费外，员工自己也要根据工资比例交一定的费用，有的员工不愿意出这部分钱。“所以，我们都是和员工协商，自愿缴纳。”刘风亮告诉记者，这样的员工在他们企业里约占60%。　　国家行政学院教授竹立家表示，目前的社保缴费比例太高了。“虽然从调整的理由来看，上一年社会平均工资水平提高了，社保缴费基数标准自然也应当上涨，这比较正常。但是，社保缴费占员工工资的比例不能太高，目前这种动辄占30%-50%的比例，确实很高。”竹立家说，首先，社保资金的来源不能只从“一只羊身上薅毛”，应该从宏观顶层方面进行设计，让社保资金的来源多样化。否则，长此以往，企业和员工缴费比例过高，导致很多企业、员工不愿意交社保，未来可能会出现社保覆盖面下降的情况，届时将会引发一系列社会问题。　　从世界各国经验来看，社保问题不能光从提高企业、员工缴费基数方面入手，社保是社会公共保障的一部分，公共财政转移支付应该是加强社会福利保障的一个方向。在发达国家，教育、医疗、就业等社保保障支出占财政资金的50%左右，而我国目前只占35%左右，还有一定的差距。因此，按照法律原则，由国家公共财政按比例充实社保资金是现实且必要的，因为从总体来看，我国社保资金不足是最大问题。　　同时，国有企业利润也应拿出一部分充实到社保资金里。其次，让社保资金保值增值，也有很大的潜力可挖。美国的社保资金除了管理机构、监管机构外，还有运营机构，管理机构可以委托一些运营公司来做投资，使社保资金增值。　　我们现行办法就是将钱存在银行，以及少量资金通过社保资金理事会投资。资金存在银行，看起来很安全，实质是一种贬损式安全，是在总量不断缩减、保障能力不断下降下的安全。竹立家建议，我们应该学习发达国家，把社保资金交给一些投资能力很强、决策水平很高的投资机构，那么，社保资金的保值增值能力将大幅提升，从而有效缓解社保基金的收支矛盾，减轻社保缴费的增长压力。第三，要改变监管方式，必须公开、透明，要严格监督和惩治近年来媒体曝光的虚领、冒领等现象，让社保资金在阳光下运行。　　从中长期来看，是否还有些直接或间接的途径，可以起到增加社保基金，以及提高个人养老金水平的作用？一方面国家可统筹考虑将高速收费等一些公共服务的收费，逐步划拨到社保基金中，以充实其资金，并为其形成稳定的资金来源。如果国家能够通过细致研究确定一个划拨公共服务收费或者国企收益的清单，今后扩大社保基金收入，小幅降低社保缴费水平还是存在一定可能的。另一方面，近日社会各界热议五险一金占据职工工资收入比例过大的问题，甚至影响了一些中低收入者的日常生活。其实大家还忽略了一个问题，就是个人所得税从3500元起征，个税支出进一步加剧了中低收入者的负担。　　众所周知，有关部门提出将个税分类税制改革成综合与分类相结合的个人所得税制，已经历时十多年，但面对公众期待的以家庭为单位征收个税，并为家庭负担重者退个税的期望，有关部门，国家可统筹考虑，今后是否能适时推出个税抵扣商业保险的创新制度。也就是说，财税部门可考虑允许职工每月有最高500元的个税抵扣。即职工只要每月购买500元以内的商业养老保险或医疗保险后，每月就不用再缴这500元的个税。这样个人既少缴了个人所得税，考虑到个人每年还能额外多得到最多6000元的养老金，加之这部分来自商业险的养老金每年还可以复利增生，个人到退休时将可额外得到不菲的一笔养老金收入。这也是一种引入市场机制，增加养老金来源的一种途径。　　而设置最高500元的上限，主要为了防止贫富不均，避免高收入者受益过大，进一步拉大贫富差距。但是这一建议能否付诸实施，还要看有关部门通过研究是否认为其具有可行性，以及对于这种直接损失国家税款，并代之为藏富于民的方式是否认可。　　业内人士认为解决社保资金“缺口”需要政府“兜底”。当年社保制度建立时政府规避了自己的责任，目前财政状况已有好转，应以勇于担当的态度偿还历史欠账，而不能以提高社保费率来继续规避应尽之责。　　社保体系目前面临的尴尬，其根本的原因在于，这项制度自建立之初就存在“先天不足”。在社保体系建立之前，我国退休职工的养老由其原工作企业负责，在改革之后改由社保基金支付养老金，但他们在职时并没有缴付养老金，因此在改革时本应由国家财政向社保基金支付他们的养老资金，这是政府必须承担的一种道义责任。这些老职工年轻之时，国家实行的是低工资制度，基本不存在养老积累，因此国家在转轨时有义务支付这一笔改革的代价。然而，当时国家财政并无这样的实力，因此这部分人员的养老金，事实上是从在职职工缴纳的社保金中拨款支付的，从而造成了社保基金入不敷出的现象。　　用在职职工缴纳的社保金支付退休职工的养老金，可以形成前后衔接的链式结构，这种制度安排原本是可行的。但问题在于，随着老龄化时代的到来，养老支出越来越大，社保基金支出的压力也越来越大，这在一些经济相对落后的地区尤为突出。解决这个问题，需要政府承担“兜底”责任——政府在当年社保制度建立时规避了自己的责任，目前随着财政状况的好转，应该以勇于担当的态度偿还历史欠账，而不能以提高社保费率来继续规避应尽的责任。　　人社部表示将适时下调社保费率，这是一种务实的态度，对于减轻企业负担，促进经济增长都能起到积极作用。但是，下调社保费率后，社保基金存在的缺口问题将更突出，如果没有积极的对应措施，“下调”面临的困难就会越来越大，甚至最终会成为一句空话。一些省市之所以会再度提高社保费率，正是因为缺乏这种对应措施之下的不得已之举。　　要让社保费率下调的设想落到实处，必须有政府财政方面的配合，政府需要对社保基金正常运转负起“兜底”责任。事实上，一些地方的政府财政已经这样做了，现在需要的是应该将其制度化，并且向全社会公开，让广大职工对社保制度的发展吃下“定心丸”。
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提问者采纳
想单位是怕麻烦所以才这样告诉你的，影响还是不小的，你的保险中间断了一年按照现在退休金的计算方法，那是不可能的，最好还是让单位帮你补上吧，我想单位是不愿意帮你补吧，只是单位要按天交纳滞纳金，如果是单位补交保险不管是之前那年的都可以补。说不影响退休
提问者评价
单位给补交了
其他2条回答
保现在是按最后的年限算的，但是你缴纳的多以后退休就拿的多是肯定的，只是比较麻烦。而单位是可以给补缴的，其实是没太大影响
单位的原因就由单位来补缴！个人是不能补得，说不影响多少也会有影响的，能不尽量补吧
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