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我在公司上班带十级工伤,合同到期,公司该赔偿我多少?
我在公司上班带十级工伤，合同到期，公司该赔偿我多少?
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您好，相当于12个月的工资的工伤待遇。可来电详询，免费提供专业指导。<
可主张按离职前平均工资为基数，要求支付伤残津贴<
建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。<
伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。工伤赔付项目很多，建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。合同到期你不续签无补偿，公司不续签，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。<
可以要求赔偿12个月工资<
十级工伤，可以要求12个月工资赔偿，以及停工留薪期工资待遇不变。有需要可委托专业律师依法维权处理的。<
工伤待遇主要由社保机构承担，如果公司没有为你买社保，由公司承担，至于待遇多少，主要根据你本人工资情况。<
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核心提示：森林城市继特批成为免税岛后又获海关专属通道优惠。精心打造未来之城，提供美式一条龙名校教育。碧桂园森林城市0公摊，精装修，送车位，总价最低不到百万，首付人民币8万起，买房就送全家移居绿卡。4月10日青岛专场说明会开放报名，现场抽奖送新马游。新马豪华看房团抢座白热化，抓紧时机抢座。专场活动及看房团报名电话：400-810-。
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森林城市不仅仅是免税岛 新马专属通道10秒过关
碧桂园森林城市自推出以来一直是投资人关注的焦点。继马来西亚总统亲自宣布森林城市成为免税岛之后，项目又传来利好消息。马来西亚移民局和海关决定自3月28日起在新马第二关口B区设置最多达12条的碧桂园&森林城市特别通关通道，该项特别通道将作为一项长期政策持续存在。
森林城市获得新马边界12条专属通道
3月28日，一个来自广东省的考察团率先体验到了该项服务，全团30人，5分钟之内全部通关完毕，平均每人仅耗时10秒。
据现场的工作人员透露：马来西亚政府和柔佛州政府十分关注与碧桂园集团的合作关系，此次破例颁行特别政策，足以证明马来西亚政府对项目的重视度以及碧桂园&森林城市的重要性，相信随着双方合作的逐渐加深，将会有更多更好的优惠政策颁布。
先进理念打造未来城市 引入一条龙美式名校教育
森林城市的建设践行&未来城市&的理念，全部选用最先进的城市规划和最前沿的基础设施建设。整座城市立体分层，地面都是公园，没有车辆穿行，地上是无污染的轨道交通。同时，碧桂园已经联手SASAKI、埃森哲、华为、德勤等全球顶尖团队，计划将森林城市打造成一座智慧生态之城。森林城市将采用云计算技术搭建智慧城市体系，全岛屿封闭管理，生活安全、便捷。
森林城市将采用云计算技术搭建智慧城市体系
城市计划发展计划发展旅游会展、教育培训、医疗保健、外企驻地、近岸金融、电商基地、新兴科技、绿色与智慧产业等八大支柱产业。目前，交通中心、国际会所、滨海商业街区、沙滩公园已投入使用，高星级酒店正在建设中，整座城市的建设如火如荼。
高端品牌的引入方面，森林城市已经与美国历史最悠久、最负盛名的大学预科学校之一&&Shattuck-St. Mary&#39;s School、美国第四大医疗集团UIW/Christus签订战略合作备忘录。圣玛丽学校将提供从幼儿园一直到高中的精英教育，预计2017年即可开始招生。
4月10日碧桂园青岛专场开放报名 看房团抢座倒计时
4月10日，由华润中心独家冠名的青岛新闻网海外置业马来西亚站&&碧桂园专场，暨碧桂园森林城市全国巡回青岛站，将空降海尔洲际酒店。碧桂园官方人员将带来项目的详细介绍，现场抽奖送两个免费新马游的名额。现场席位有限，抓紧来电抢座。&
碧桂园森林城市，位于新马交界处，五分钟通关新马，0公摊，精装修，送车位，海景洋房，绿化率达200%。现正值二期开盘，大小户型齐全，总价最低不到百万，首付人民币8万起，买房就送全家移居绿卡。
碧桂园新马豪华看房团全国火热报名中，全程直飞，包吃包住包机票包签证，住宿标准四星级起，4月团名额所剩不多，来电报名垂询。
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楼市风向标&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&因工负伤单位能终止劳动合同吗，七级至十级伤残如何赔
因工负伤单位能终止劳动合同吗，七级至十级伤残如何赔
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一、因工负伤单位能吗根据《劳动法》第29条的规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据的伤残等级。根据《条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期，用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、七级至十级伤残如何赔职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
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劳动者因工负伤如何索赔近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1。4万余元。原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动......
一、职工因工死亡如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡......
专业劳动律师温馨提示：受工伤后治疗期间，劳动者并不被解雇，应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变，由所在单位支付，但是时间不能超过12个月，特别严重的，可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时，劳动者应积极主张。除此之外，交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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如果执行企业生产任务时负伤。但是。比如、死亡统计在内，在一定时期内，不能将因从事与生产无关的活动而负伤，则需要支付22个月工资的赔偿金、致残，享受十级工伤待遇、死亡的计算在内，享受十级工伤待遇、致残、致残。在进行工伤事故次数指标统计时，虽然没有发生在企业生产区域内、规模指标;次&quot。工伤事故次数指标是综合性指标，则按两次工伤事故来统计。违法解除劳动合同工伤事故次数指标是指在一定时期内发生的各种工伤事故的次数总和，需支付11个月工资的经济补偿、致残，它反映了发生工伤事故的规模 ，同一劳动者因工负伤两次、死亡的计算在内;作为计算单位的指标。协商解除劳动合同、死亡，也应该在统计范围之内，不能把外单位职工在本企业因工负伤，不能将非因工负伤，它是以&quot
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