在一家公司工作满了10年, 公司不签无固定合同, 想离开, 有补偿吗 ? - 相关问题 - 110网法律咨询
日进的公司. 最后一次签合同的时间是 2007年2月,签了5年. 现在公司不愿意签无固定合同. 如果我现在离开的话, 能不能得到补偿 ?如果公司炒我的话, 我可以得到几个月的补偿 ? 从 2001年开始算 还是从2008年后开始算补偿 ?
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过卡，入职时候填写过入职表。我的月薪在一万左右，都是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点：
1我想主张双倍工资。
2我无过错，...
在公司已签第三次合同了,应该转为无固定期限合同,但工作了一段时间后,想离开原公司,请问有没有经济补偿?
我在青岛一家企业工作，2010年7月到的公司，试用期2个月，9月份签的合同，因为一些琐事，现在领导跟我说我被公司炒了，但是告诉我可以在公司多做一段时间，想做到什么时候跟他说一声即可。我想咨询一下：1.如果我现在走了，公司会补偿金吗？能有多少？但是我的保险和公积金交了还不到1年，会有影响吗？2.如果我等到9月份合同到期，公司还会给我补偿金吗？能是多少?
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公司应该补偿我多少离职补偿金？是如何计算的？
非常感谢您对我帮助，谢谢
我在铸造厂工作快10年未签劳动合同 我现在身体不好 想离开公司
我能补交社保吗 能得到什么补偿吗?
本人是98年8月大学毕业应聘到该公司工作，期间已不间断签定过数份固定期限合同，最后一份固定期限合同是07年2月到09年3月，在该份合同内的时间段中已超过工作期限10年，可是公司在09年2月初通知不与我续订合同，并且通知书上的经济补偿金只有1个半月的工资，我是否可以按新劳动法48条和87条请求劳动仲裁，请各位指点明路，不胜感激！ 难道就只有一个半月工资补偿金吗？能否详细说明一下啊，老师！
最后一个问题，因为我在同一个单位连续工作年限正好已超10年，涉及到最后一份合同...
我是2009年10月入职的，2011年10月份辞职的。在职两年时间公司没和我签订任何合同，也没交过任何保险，现在离职才听说公司对外宣称给我交的五险一金，我在公司时工资一直是1300，请问我可以讨回我两年的五险一金吗？
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我在本公司干九年合同到期，有经济补偿吗
我在本公司干九年合同到期，有经济补偿吗
问题类型： -->
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒在公司工作九年了,现公司效益不好,要辞退我,能得赔偿吗?_百度知道
在公司工作九年了,现公司效益不好,要辞退我,能得赔偿吗?
　　可以得到补偿金。我国现行《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；　　 （二）生产经营发生严重困难的；　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……&如果公司裁员不符合规定，还可以要赔偿金，为补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
公司是要支付一部分。你现在要注意了，你现在千万不要写呀，他们会想办法让你离职（写辞工书），工厂+个人等于二百多元）我不知道你们那边要交多少，有事可以给我留言，写了一分钱都拿不到了，他不会辞退你的，难道你每个月付了二百多元钱（这是东莞的标准，工人也要支付一部分。社保怎么说呢，不要让他逼你写辞工书就对了我是从事人力资源管理的，希望能帮到你，你做了九年了朋友，如果辞退或开除他要赔钱的，一直攻读法律，他们不是笨蛋来的，每个地方不一样的
提问者评价
感谢你这么有耐心的回答我向你提到的几个问题
其他3条回答
再申请劳动仲裁离职的时候！如果不出具，就等离职1个月后！可以申请要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金18个月本人工资，让单位出具解除劳动合同证明
参考资料：
劳动仲裁员的解答
来自：求助得到的回答
你公司的情况已经很严重，违反劳动合同法的情况很多了。你尽量多收集证据。手上能打出来的就赶快打，还有你的薪资证明，在职证明。这关系到你能得到多少赔偿。公司搬迁不见得是真的，可能老板的缓兵之计。别等老板决定了，直接找劳动仲裁委仲裁，包括劳动保险的违法情况和未签订劳动合同这两点，就够你多领2年的赔偿。而且要快，别等老板跑了，你连基本工资都找不到。明天打完证据，直接去劳动仲裁委，只有经由政府行政机关，才能冻结企业账号的。不然即使仲裁你应得到赔偿，结果工厂一点钱都没有，你还是什么都拿不到。
如果辞退必须有书面的东西，而且必须对劳动者作出必要的补偿，你这些证据已经足够了。你可以要求公司给你一份书面的辞退信。
辞退的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
可以要求经济补偿。
和公司签了5年的劳动合同，在工作到10个月的时候，公司提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
劳动者有权依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解...
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'我的位置：
问题编号：6299433
我干九年了，现在公司要搬外地去，我有什么补偿
我干九年了，现在公司要搬外地去，我有什么补偿
提问者：北京-西城区土地纠纷浏览44次 04:21:47
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：0称赞：988经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 10:09:03满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：0称赞：277你好，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 10:10:40满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：0称赞：457经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 10:14:31满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：0称赞：487工作满一年补偿两个月。 12:33:21满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：0称赞：108您好，可以申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等 13:20:02
已帮助1475人&已帮助162人&已帮助227人&已帮助152人&已帮助258人&已帮助1450人&已帮助149人&已帮助202人&
已帮助15852人&已帮助26713人&已帮助18917人&已帮助19609人&已帮助17272人&已帮助19572人&已帮助19044人&已帮助19920人&
已帮助11人&已帮助10人&已帮助9人&已帮助16人&已帮助22人&已帮助11人&已帮助17人&已帮助20人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：