神秘的瑞海曾被曝安全隐患
作者：秦夕雅
　　8月12日晚上，滨海的一声巨响震动全球。源头，则是天津东疆保税港区瑞海国际物流有限公司（下称瑞海）。
　　一时间，所有人都在问，这是一家什么公司？谁该对这场事故负责？《第一财经日报》记者调查发现，神秘的瑞海国际背后有数个疑问待解。
　　经营范围是否涉及危化品？
　　瑞海的公开资料显示，该公司成立于2011年，注册于天津东疆保税港区，最初的注册资金为5000万元人民币，此后又增资至1亿元。
　　从位置上看，瑞海位于(,)国际物流中心吉运二道95号，在其周边还分布着精英物流公司、胜狮物流、金狮五矿物流、贵隆汽车物流有限公司等物流公司。
　　《第一财经日报》记者从瑞海公司官网了解到，爆炸仓库占地面积46226.8平方米，由综合楼、危品库房一、危品库二、中转仓库、堆场、消防泵房、检查桥、室外箱变、废水收集池组成。
　　官网资料还显示，瑞海是天津口岸危险品货物集装箱业务的大型中转、集散中心，是天津海事局指定危险货物监装场站和天津交委港口危险货物作业许可单位。
　　经营范围方面，该公司官网的表述却与公司工商信息资料相悖。
　　瑞海官网宣称，该公司是天津口岸危险品货物集装箱业务的大型中转、集散中心，是天津海事局指定危险货物监装场站和天津交委港口危险货物作业许可单位。公司以经营危险化学品集装箱拆箱、装箱、中转运输、货物申报、运抵配送及仓储服务等业务为主，目前员工70人，外用工20人。年货运吞吐量100万吨，年营业收入达3000万元以上。
　　但本报记者查询该公司的工商资料发现，其经营范围包括在港区内从事装卸、仓储业务；装卸搬运；分拨、包装、简单加工；国际货运代理（海、陆、空运）；集装箱储存、中转、拆箱；劳务服务等业务，并不涉及危化品。
　　此外，在瑞海西南侧不足1公里的地方，就是万科海港城小区。目前，这个小区的住户们已经全部疏散。
　　与“邻居”公司有何关联？
　　瑞海的工商资料显示：公司法定代表人为只峰，董事长是李亮，监事是陈雅纭９镜刂肺疤旖（东疆保税港区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1栋1门5012室-45”。
　　有趣的是，同名同姓的李亮、陈雅缁乖谌鸷８舯诘奶旖蚴猩酱ü拭骋子邢薰荆ㄏ鲁粕酱ǎ┓直鸬Ｈ沃葱卸隆⒓嗍隆９镜牡刂肺疤旖蚨Ｋ案矍侵蘼6975号金融贸易中心南区1栋1门5022室-20”。
　　与瑞海不同的是，山川拥有三、四、五、六、八类危险品经营资质。
　　山川的经营范围包括：自营和代理货物及技术进出口业务；化工原料、化肥、复合肥、生物肥、初级(,)、预包装食品的批发兼零售；工业生产用三类1项低闪点液体、三类二项中闪点液体、三类3项高闪点液体、四类1项易燃固体、四类2项自燃物品、四类三项遇湿易燃物品、五类1项氧化剂、五类2项有机过氧化物、六类1项毒害品、八类1项酸性腐蚀品、八类2项碱性腐蚀品、八类3项其他腐蚀品（剧毒、易制爆、监控、一类易制毒化学品除外）无储存经营。
　　由于两家公司的董事长、执行董和监事分别由同一个人担任，初步判断，这两家公司可能存在很大关联性。
　　神秘瑞海的“前史”
　　天津海事局官网消息称，北疆海事局、新港海事局和东疆海事局于日至12月20日开展了危险货物集装箱装箱质量专项检查活动。
　　结果显示，辖区内所有五家危险货物装箱场站的装箱质量差距较大，其中装箱质量前三名为：化工库共装箱5858箱，违章箱5箱占其装箱总量的千分之0.9；瑞海共装箱4325箱，违章箱5箱占其装箱总量的占千分之1.2；(,)共装箱946箱，违章箱2箱占其装箱总量的千分之2.1。
　　日，北疆海事局联合辖区公安、消防部门在天津东疆保税港区瑞海国际物有限公司举办了剧毒危险化学品泄漏事故应急演练。
　　在2014年9月，东疆海事局还对瑞海国际物流有限公司、中化天津滨海物流有限公司、天津港中化危险品物流有限公司等3家危险货物集装箱装箱场站开展专项检查和评估。
　　这次检查针对危险货物装箱质量、申报和积载隔离，开展危险品船舶现场检查12艘次，现场查验集装箱52箱次，照片查验89箱次。但记者并未查询到本次检查的结果通报。制图/蒋皓明
（责任编辑：HN054）
08/14 07:5808/14 03:40
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交通事故 交通警察有意不告诉我对方的机动车没年审和保险的情况小签的协议有效吗？
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协议只要是合法的＼自愿的就是有效的；对于交警不依法履行法定职责的行为，你有权向其上级机关进行举报．
年检及保险情况是要你自己问的，如果问了警察不告诉警察才违法。如果差距大可以重大误解或显失公平主张协议无效。
你只关心你自己得到的赔偿，对方年不年审与你无关。交警这样做，让保险公司来买单，更利于事故的处理。你想，对方因没年审造成保险公司拒赔，对方也不赔你，你只有一天找他赔，实在没办法，你只有起诉，麻不麻烦？
只要是在自愿、平等的基础上，那么双方签订的协议就合法有效。至于交警的行为，你可以向其上级部门投诉。
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我在公司干了四年多,公司没有与我签订劳动合同,也没有买任何保险,现公司有意开除老员工,但没有明确说,面对
　　面对这样的情况，劳动者有2个选择：　　一是等用人单位违法解除后，申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。优点是赔偿数额高，缺点是需要等，并且有一定风险；　　二是劳动者以该用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金4个多月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记订氦斥教俪寄筹犀船篓录等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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1、没签合同
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没买保险
社会保险费征缴暂行条例
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
（如果公司没有买社会保险，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，可以申请赔偿，具体赔偿办法可以双方协商或是向当地劳动争议仲裁委员会咨询。）
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