&>>&&>>& >>
2016年婚假、产假、周末假这些休假新规你了解吗？
日 11:20&来源：经济日报&
近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下。
　　周末假：吉安、晋中1日起正式实施&2.5天假&
　　继2015年江西省上饶市、湖南宁乡县旅游局率先实施夏季周末&2.5天假&后，贵州省黔南州、江西省吉安市、山西省晋中市近期陆续提出2016年起实行周末&2.5天假&。其中，吉安市和晋中市于4月1日起正式实施。
　　2015年8月，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，首次提到&周五下午与周末结合&。目前，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省市已正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息。
　　根据已出台弹性作息制度的地区和部门可发现，实施范围、时间跨度等各有不同。上饶市、吉安市、黔南州、晋中市由政府发文在全市(州)范围内实施，湖南宁乡县旅游局系统的试点则经县政府批准。
　　在实施时间上，多集中在春夏秋三季。有的横跨夏秋两季，如贵州黔南州从5月1日至10月31日，上饶市从6月1日至8月31日，湖南宁乡县旅游局从7月1日至10月1日;有的则横跨春夏秋三季，如吉安市和晋中市从4月1日至10月31日，长达7个月。
网友有话说
版权与免责声明:
①凡本网注明"来源：深港在线综合"的所有作品，均由本网编辑搜集整理，并加入大量个人点评、观点、配图等内容，版权均属于深港在线，未经本网许可，禁止转载，违反者本网将追究相关法律责任。
②本网转载并注明自其它来源的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
③如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系，我们将在您联系我们之后24小时内予以删除，否则视为放弃相关权利。2016年产假最新规定：陕西产假如何休？新条例出台前按原政策执行
导读：2016年陕西产假如何休？陕西省卫计委计生热线工作人员表示，在陕西新的计生条例出台之前，陕西省目前还是按照原来的政策执行。
　　西部网讯(记者 周到)新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》已于今年1月1日施行，如何休产假成了准妈妈最为关注的话题。
　　&晚婚假奖励取消了还能延长生育假吗&、&如果是独生子女还有没有其他的政策奖励&、&省新的计生条例什么时候出台&&&近日，有不少网友留言给西部网民生热线栏目，询问陕西省最新的计生政策。
　　根据网友的疑问，西部网记者电话联系了陕西省卫计委计生热线。热线工作人员给出了最新的&产假&政策解释。
　　&在陕西新的计生条例出台之前，陕西省目前还是按照原来的政策执行。&工作人员说，&就是说如果之前是独生子女，在新政策出台前，还是按照奖励30天产假的老政策执行;如果是晚婚的，也是依据之前的政策延长产假。&
　　陕西新的计生条例什么时候能够出台?出台了是否就意味着，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延长假期?
　　12320热线回复记者，陕西省的计生条例预计将在今年3月份左右出台，至于生育假如何调整，这需要等新修订的《陕西省人口与计划生育条例》作出明确规定。
　　记者了解到，陕西省卫生计生委副主任、省计划生育领导小组办公室主任刘宝琴之前就&新政策&问题接受记者采访时表示，新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》取消了独生子女及晚婚的奖励，但其中又有明确规定，符合法律法规生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　&这就意味着无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励以及其他相关的社会福利。&
延伸阅读：
（责任编辑）
热门课程推荐
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
会计网官方微信
扫描二维码，即刻与小K亲密互动，还有劲爆优惠等你来拿！
订阅QQ邮件
第一时间获取热门财会资料！
版权所有 Copyright (C) 2010 - 2016
All Rights Reserved　
除特别注明外，作品版权归会计网所有。如果无意之中侵犯了您的权益，请，本站将在三个工作日内做出处理。二胎产假还没休完，2016年新产假就要延长了，还能享受新政策吗？_百度知道
二胎产假还没休完，2016年新产假就要延长了，还能享受新政策吗？
二胎产假没休完就要出台新的产假延长政策了，能享受新的延长政策吗？
难产的，但是在国家机关，符合晚育条件的女职；怀孕满4个月流产的：基本产假98天：“女职工违反国家有关计划生育规定的；生育多胞胎的，删除了原：《女职工劳动保护规定》第十五条，享受42天产假。这里明确说明了，其中产前可以休假15天。” 的条款，每多生育1个婴儿，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》。2、事业单位及国有企业等单位工作的女职工除外，为晚育；生育多胞胎的、《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚，享受15天产假，为晚育。已婚妇女生育第一个子女时，是可以依法享受产假假期的、《女职工劳动保护特别规定》第七条，也就意味着生二胎是不能享受晚育假期的，不适用本规定。3；难产的、超生等违反计划生育相关法律法规的情形。同时符合晚育年龄生二胎的，也不剥夺其享受产假的权利，相关的法律依据如下，增加产假15天，增加产假15天。但是违反计划生育超生二胎的，增加产假15天，意味着女职工有未婚生育，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，其中产前可以休假15天，部分地区已经明确规定不能享受晚育假期的，每多生育1个婴儿、日，生育第一个子女时：1，增加产假15天： 女职工生育享受98天产假，根据现行的规定仍为。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚，年满二十四周岁的生二胎的产假。女职工怀孕未满4个月流产的
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
我也想知道 我还一个月产假 不知道新政策能否延长 不能延长就对我们太不公平了
我也想知道能不能享受新政策，我1月份就休完了
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁准新人关心婚假产假咋休 新政策未出台前陕西仍按原政策执行
来源：陕西传媒网-三秦都市报　　　时间：
新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》已于今年1月1日施行，准备步入婚姻殿堂的年轻人对自己的婚假到底能休多少天特别关心,也有很多家庭将生育“猴宝宝”纳入今年计划，如何休产假同样成了准妈妈最为关注的话题。不少读者近日给本报打来电话，咨询陕西最新的计生政策。
陕西现行政策职工晚婚增加20天假期
记者了解到,此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等。而在今年1月份,全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律、法规规定生育的，可享有延长生育假的相关奖励及其他相关的社会福利。今年，关于晚婚假的存废也已尘埃落定。也就是说，今年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
而现行的《陕西省人口与计划生育条例》在奖励与社会保障方面规定，男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚。职工实行晚婚的，在法定婚假基础上增加婚假20天。
产假奖励假与婚假各地自行定
在产假方面,计生法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，国家卫计委副主任王培安曾表示，98天的基础产假不会减少，但具体产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排。
记者梳理发现，目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。北京拟规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。山东拟规定，除国家规定的产假外，增加产假60日。吉林也就“延长产假60天”在网上征求意见。
新政策未出台前仍按老政策执行
记者电话联系了陕西省卫计委计生热线，热线工作人员给出了最新“产假”政策解释。“在陕西新的计生条例出台之前，陕西省目前还是按照原来的政策执行。”工作人员说，“就是说，如果
之前是独生子女，在新政策出台前，还是按照奖励30天产假的老政策执行；如果是晚婚的，也是依据之前的政策延长产假。”对于婚假,一位工作人员表示，目前陕西婚假仍然按法定3天假，如果是晚婚可以再增加20天的老政策执行。12320热线回复称，陕西省的计生条例预计将在今年3月份左右出台，至于生育假如何调整，这需要新修订的《陕西省人口与计划生育条例》作出明确规定。（记者张维）
（责任编辑：郝云菲）
制作：新华网陕西分公司
Copyright (C) 　All Rights Reserved.您现在的位置：
2016年产假最新政策 婚假新规定怎么放？(4)
2016年产假最新政策 婚假新规定怎么放?#e#
　　晚婚晚育奖励
　　（一）晚婚奖励政策
　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　（二）晚育奖励政策
　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　婚假工资如何计算
　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的&土政策&，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定？
　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的&土政策&违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按&土政策&办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
　　南方财富网微信号：southmoney
南方财富网声明：资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
48小时排行