在公司买了社保 什么时候公司可以发放社保卡和医保卡_百度知道
在公司买了社保 什么时候公司可以发放社保卡和医保卡
　　社保卡和医保卡就是一张卡，主要是就医用的，大约购买社保后一个半月之后可拿到社保卡。　　办理社保卡的流程是：　　1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来；有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里；还有的是2个都未迁过来。　　2、本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取另加5元。　　3、以XX银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。　　4、一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员会要求设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。　　5、在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。
其他类似问题
为您推荐：
应该有，但问了公司的人事当有社保卡的时候，只需要拿社保卡就可以就医了在公司买的社保有没有社保卡和医保卡发放？我听说是有
其他3条回答
农业还是城镇有是有，一般的社保卡发放得从你开始上社保后十个月左右的时间社会保障局给你单位发放，但得看你是什么性质的户籍
社保卡和医保卡就是一张卡，主要是就医用的，大约购买社保后一个半月之后可拿到手。
一般公司帮你办理之后，30天就可以领到社保卡了
社保卡的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司买了广州社保为何没有发社保卡？-金斧子公司没给员工买社保，员工用交个人所得税吗？
老板娘是公司财务（很抠，大夏天中午把空调关几个小时，美其名曰怕空调长时间运作坏的快...)，平时管账发工资，公司十几个员工，都没有给买五险一金，也没有签订合同。今天老板娘说让我们把平时用到的随便什么发票积攒起来给她，说是最后用这些发票做账（还是什么的，不懂），这样就不用从我们工资里扣个人所得税了。我就郁闷了，我们没买社保，没签合同，应该都不是正式工吧，也要交个人所得税吗？ 补充一下我们的工资情况，平时每月发2000块，年终的时候再发12个月工资作为奖金和提成。 我所在的城市个税起征点是3500元。----------------------------首先感谢回答问题的各位，看到各位说公司这种做法很不正规，不合法，这些我都知道，现实情况是在我所在的这个伪二线城市，上规模的公司很少，小公司遍地，即便是大公司，也大量存在不给员工买社保（或是延迟几年买）的情况，小公司更不用说了。毕业一年来我的同学没有一个公司给买社保的。so，就是这么个环境，我想弄明白的是，既然不买社保不签合同，是不是其实我们根本就不在公司的名单上，而且老板娘肯定不会把员工的收入上报税务部门的，这样的话她所谓的我们需要交个人所得税的说法是不是就是个说辞呢？
按投票排序
咳咳，你这问题咋回答呢？槽点太多了。首先说，你所言的这家公司的大多数做法都是违法的。“都没有给买五险一金，也没有签订合同”，这是劳动部门和社保部门管理的，我不清楚如何查处。关于个人所得税的话，严格说，没有合同和社保，就得算临时用工，得按劳务报酬扣缴个人所得税，那可比按工资扣高多了。如果按劳务报酬扣税，你每月2000的收入，应交个税240元。年终的两万四，应交个税3840元。如果按工资扣税，你每月2000的收入，应交个税0元。年终的两万四，应交[24000-（）]*10%-105=2145用发票虚列支出，来调整员工工资，虽然很多公司都这么做，但确实是违法的。哪多哪少，你自己斟酌吧。
题主的公司已经严重违法。财税方面不提，单从劳动方面：（1）未签订劳动合同；（2）不为员工缴纳社保。《劳动合同法》规定：第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集一下工作开始时间、工资情况的证明，向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求（1）从上班之日起补偿每月两倍的工资；（2）补缴所有社保。事实清楚，肯定能赢。这种蔑视员工尊严的公司真不值得继续待下去。至于所得税的问题，你的月工资两千元没达到所在地区的个税起征点3500元，不扣税是正常的。但年底的奖金和提成仍然要交个税。
不提税的事了，真没法提。这不叫公司，叫作坊。比血汗工厂强点有限。题主能跳槽赶紧跳槽吧。
1、其实现在还是有很多公司没交五险一金的，不用大惊小怪。他们劳动执法年检照样能通过。2、你老板娘拿发票来就是公司做帐用，可以少交企业所得税。3、你的工资交不了所得税。说明白点，你的工资她根本就不报上去。你的年终奖按理要交税，不过她肯定没给你们代扣代缴，也不需要缴（因为你们没在企业花名册上）。4、发票的事你应付下就行了，比如拿点平时用的车票、超市换发票（开公司名字）、餐饮发票等等。你们再怎么凑发票也不会有多少的，所以关键在你跟她摆个好态度，她就不会太计较的。4、这种公司，这种老板娘，这种管理体制，在那里上班注定不会有太大前途，可以考虑换家公司。
根据楼主所述，本人大概大概了解一下情况：一、公司未与阁下签订劳动合同；二、公司没有为阁下交纳社会保险。故本人根据以上两点内容进行相关分析，仅供参考。
一、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
故阁下可要求公司支付自实际用工之日起每月两倍的工资，若未签订劳动合同的期间已超过一年的，阁下亦可要求公司签订无固定劳动合同。本人建议，阁下可劳动监察部门反应该情况，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、关于社保问题。根据我国法律的规定，缴纳社会保险是员工的强制性义务。故公司的行为已违反了法律规定。本人建议，阁下可向社保部门反映上述情况。
至于个人所得税的问题，由于阁下的工资未达到起征点，故公司不予以扣税是合理的。
赞同赵同学的回答 只是想说一句 3500是免征额 不是起征点 具体区别自行百度
现实中，知法不守法，不知者无畏的很多，知法守法的企业在小城市还是不多。但我们还是有必要了解相应的法律法规，在适当的时候用法律武器保护自己的合法权益。毕业后原本想回家工作的，但是找工作过程中发现好多公司也是跟楼主所在单位一样不给员工购买社保，更别说公积金了。
大家说起企业不给员工交保险，我都有一肚子火。在公司整整8年了，自己向公司索要社会保险3、4有余，公司一直拖延不给你缴纳。太没天理了，像这样的企业真的不应该存在，像这样的情况大部分企业真的存，。真的要选择跳槽了。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
没有找到想要的分类？
您的位置： &
单位是否要给临时工购买社保
提到临时工，大家对其的评价基本都是吃得苦，待遇差。那么单位是否要给临时工购买社保？我国的等相关法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。单位是否要给临时工购买社保根据《劳动法》、《》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动》的修订案针对的是工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。相关知识：办理社会保险登记的程序(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。延伸阅读：
注：因每个人实际情况不同，该文章并不适于所有疑问者，如您想了解更多有关知识，请点击这里免费在线法律咨询！
目前在线律师人数：143,848人，提供您免费在线咨询
[吉安]快捷查找律师
请选择您的筛选条件
通过选择相应地区与对应专长，可以更高效、快捷找到心目中满意的律师。
请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告...
打官司一般有3种情况，分别是行政官司即民告官，民事官司和刑事官司。每种官司都有其特殊的一个程序，下面为您介绍一下：行政诉讼的主要程序...
热门文章推荐
请选择您所遇见的问题
您的问题：
婚姻家庭交通事故劳动纠纷民间借贷工伤赔偿合同纠纷知识产权刑事诉讼房产纠纷侵权纠纷征地拆迁医疗纠纷
问题类别：
请选择问题类别
离婚房产纠纷离婚财产纠纷离婚债务纠纷孩子抚养纠纷诉讼离婚离婚彩礼纠纷离婚损害赔偿不予离婚军人离婚继承纠纷赡养纠纷
具体情形：
请选择问题情形
吉安在线律师
400-400-400-
按地区找律师您好！公司给已经离职的人员买多了一个月的社保，请问可以退费吗？要什么资料？
所属栏目： -
社保费退费基本资料（除收取基本资料外，根据退费情形收取补充资料）： 1.《社会保险费退款申请审批表》（SF050）一式三份。 2.社保费退费个人险种明细表一式二份。 3.缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证（选择其一，需提供原件）。（对注销或非正常户内的个人申请退还个人部分的，如缴费个人无法提供原件，可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出“不重复申请退费”的保证。）。 4.单位退费账户开户证明的复印件；个人退费（个人或个体工商户法人）账户存折（或借记卡）。 5.个体工商户退费提供法人身份证及复印件。 6.缴费单位（个人）书面申请。 7.非本人办理的，还需提供经办人的身份证原件及复印件，以及委托人签名盖指模的授权委托书。
费情形分类： 迟办减员退费情形：用人单位未及时为离职员工办理减员而导致多扣费，或因死亡未及时减员人员，需要申请退回多缴社保费。 补充资料： 1.所涉人员本人签名的离职证明或解除劳动合同证明原件及复印件（因离职未及时减员需提供）。 2.死亡鉴定书复印件（因死亡未及时减员需提供）。 3.地税部门要求提供的其他资料。 建议缴费单位可联系所属的主管地税机关进一步咨询了解和办理上述手续。相关表格可在本站首页“办税服务-下载专区-市局报表下载-社保费表证单书”中选择下载，网上如未能提供下载的表格可到主管地税机关办税大厅前台领取。
回答"公司给已经离职的人员买多了一个月的社保，怎么退费？"问题
注册时间: 0
问答二维码（手机扫描分享）